Проблемы с работой женщин: проблемы, наблюдения и исправления
Опубликовано: 2020-02-02Женщинам платят не так, как их коллегам-мужчинам
Иногда женщины бросают учебу из-за отсутствия мер безопасности.
Такие компании, как Amazon, уже приняли корректирующие меры.
Феминистские движения во всем мире поощряют известные корпорации привлекать женщин к работе. Некоторым женщинам удалось стать пионерами в выбранном ими сегменте, в то время как есть другие, которые все еще пытаются преодолеть стеклянный потолок. Гендерная предвзятость явно скрывается, проявляясь в плане вознаграждения, безопасности, на основе биологического существа женщины и ее социальной ответственности перед своей семьей.
Проблема
В патриархальном обществе женщины склонны объективироваться на психологическом уровне. Они рассматриваются как люди, которые, безусловно, способны производить качественную продукцию, но срок годности которых снижен из-за социальной ответственности, которая ложится на их плечи.
В статистических отчетах говорится, что молодые женщины-инженеры избегают приема на работу в стартапы электронной коммерции по следующим причинам.
- Им платят не так, как их коллегам-мужчинам.
- Женщины придерживаются определенной рабочей этики, поощряя корректирующие меры (касающиеся сроков и доставки), которые уместны, но не согласны с беззаботным и бессердечным способом выполнения работы мужчинами.
- Они боятся потерять работу только в том случае, если компания понесет внезапный убыток.
- Иногда женщины бросают учебу из-за отсутствия мер безопасности.
- Многие женщины вынуждены увольняться, особенно если они беременны, так как компания не считает необходимым удовлетворять потребности женщины во время беременности.
Для компаний, в которых работают женщины, необходимо понимать уровень приверженности компании и своему дому, поскольку компания вкладывает средства в интенсивные учебные занятия для обучения своих сотрудников как мужчин, так и женщин. Если женщина бросит учебу, это может сильно ударить по счету компании. Но вышеупомянутые глюки могут быть исправлены, если принять во внимание соответствующие меры.
Некоторые наблюдения
Ситуация начинает меняться в последние годы. Существуют и другие аспекты стартапа, в котором работают женщины. Возьмем, к примеру, отдел доставки Swiggy. Swiggy надеется нанять 1500 доставщиц к концу 2019 года.
Число женщин, занятых в сегменте доставки в индустрии электронной коммерции, стало свидетелем беспрецедентного роста. Гиганты электронной коммерции, такие как Amazon, целенаправленно начали нанимать женщин тысячами (40 000, если быть точным).
Наем женщин также означает оплату им наравне с их коллегами-мужчинами в течение приемлемого рабочего времени, предлагая им наряду с этим стимулы и привилегии. Интересно узнать, как Amazon разработала стороннее приложение для обеспечения безопасности своих женщин. Они также создали отдельные туалеты в центрах своих партнеров, пометив их как «БЕЗОПАСНЫЕ ЗОНЫ».
Рекомендуется для вас:
Как платформа агрегатора учетных записей RBI предназначена для преобразования финансовых технологий в Индии
Предприниматели не могут создавать устойчивые масштабируемые стартапы с помощью Jugaad: Cit...
Как Metaverse изменит индийскую автомобильную промышленность
Что означает положение о борьбе со спекуляцией для индийских стартапов?
Как стартапы Edtech помогают повысить квалификацию рабочей силы Индии и стать готовыми к будущему ...
Технологические акции нового века на этой неделе: проблемы Zomato продолжаются, EaseMyTrip публикует...
Как стартапы, так и гиганты электронной коммерции фактически стали свидетелями резкого роста прибыльности, поскольку они нанимают женщин на работу.
Женщины не только обеспечивают качество, но и помогают повысить производительность, что, в свою очередь, демонстрирует качественный скачок в ежегодных показателях. Имея это в виду, стартапы и гиганты электронной коммерции теперь имеют 50% женщин и мужчин, работающих в каждом отделе.
Исправление
Такие компании, как Amazon, приняли корректирующие меры. Они поставили женщин на один уровень с мужчинами, работающими в их организации, и выплачивают зарплату на основе опыта и знаний, а не только на основе пола. Да, действительно, сейчас женщины зарабатывают наравне с коллегами-мужчинами, работающими в организации.
Также может быть интересно узнать, что для того, чтобы исправить предыдущие ошибочные действия компании, теперь они увеличили заработную плату женщинам на колоссальные 10% (путем поощрительных льгот и более гибкого рабочего графика, особенно для беременных женщин).
Некоторые скрытые недостатки
В Индии одним из самых больших недостатков работы женщин является количество дней отпуска. Это особенно заставляет женщин отойти на второй план во время и после беременности. Послеродовой уход необходим для роста ребенка и женщины. Если бы рабочие пространства предлагали следующее, например
- Детский сад/ясли для детей
- Комната престарелых
- Ухоженный и гигиеничный единственный женский туалет.
Это дало бы будущим матерям стимул вернуться к своей работе, не умаляя их самоуважения и самобытности, и в то же время двигаться вперед в реализации своих мечтаний.
Например, скандинавские женщины имеют право на либеральные 120 дней оплачиваемого отпуска во время беременности. Это также означает, что даже после воссоединения она может безбоязненно взять выходной, если потребуется по уходу за младенцем. Даже отцов призывают уйти в отпуск. На самом деле, если они не берут свои бонусы, они получают скидку. Это обеспечивает идеальный баланс между работой и личной жизнью.
Многие утверждают, что эти волшебные примеры вышеупомянутой реальности, кажется, работают только в странах первого мира. Однако застревание в ненужной рутинной работе как в физиологическом, так и в психологическом плане также не служит цели. Это только ухудшит качество вывода, усилив трения в рабочей среде.
Хотя были приняты корректирующие меры для выравнивания шкалы заработной платы, необходимо принять меры для изучения психологического и физиологического благополучия женщин на рабочем месте.