Влияние дискриминации на рабочем месте на благосостояние сотрудников. 19 ярких примеров дискриминации на рабочем месте.

Что такое дискриминация на рабочем месте? Каковы основные примеры дискриминации на рабочем месте? Как дискриминация может повлиять на физическое и психическое здоровье ваших сотрудников? Каковы основные причины дискриминации? Прочтите статью, чтобы узнать больше.

Влияние дискриминации на рабочем месте на благополучие сотрудников – содержание:

1. Что такое дискриминация на рабочем месте?
2. Примеры дискриминации на рабочем месте
3. Как дискриминация может повлиять на физическое и психическое здоровье ваших сотрудников?
4. Резюме

Что такое дискриминация на рабочем месте?

Согласно действующему законодательству дискриминация работника по таким признакам, как: возраст, этническая принадлежность, цвет кожи, инвалидность, гендерная идентичность, национальность, место рождения, раса, религия, пол и сексуальная ориентация, является незаконной . Дискриминация означает, что с человеком несправедливо обращаются на его рабочем месте в отношении таких аспектов занятости, как: прием на работу, обучение, назначение, продвижение по службе, заработная плата и льготы.

Существует много форм дискриминационных действий , которые можно наблюдать на современных рабочих местах, некоторые из этих действий являются лишь разовыми инцидентами, другие представляют собой длительные, бесконечные ситуации (домогательства, издевательства). Дискриминация может иметь место не только в отношениях между работодателем и его работником, но и между работниками.

Не существует единого способа различения – некоторые виды плохого обращения могут быть совершены даже непреднамеренно из-за недостатка осведомленности и знаний. Независимо от формы, степени тяжести или намерений, дискриминация крайне вредна для всех сторон: бизнеса и работников. Оскорбительное, негражданское поведение всегда пагубно сказывается на производительности, эффективности и инновационности компании.

С точки зрения человека, подвергающегося дискриминации, каждый случай запугивания вызывает стресс и может быть связан с проблемами физического и психического здоровья.

Примеры дискриминации на рабочем месте

От коллег-сотрудников:

• не слушая , перебивая
• игнорирование, молчаливое обращение
• говорить с плохим тоном
• говорить о ком-то за его спиной, сплетничать
• делать оскорбительные замечания
• показывает жесты, корчит рожи , закатывает глаза
• не отвечая на телефонные звонки или электронные письма
• отстранение кого-либо от деятельности
• утаивание информации

В процессе трудоустройства:

• предложение предпочтительных кандидатов в объявлении о работе
• указание возраста кандидатов на работу
• отстранение потенциальных кандидатов от найма
• непредоставление жилья кандидатам с ограниченными возможностями
• создание гендерных названий объявлений о вакансиях

Во время работы:

• неравный доступ к обучению, направлениям или заданиям
• стеклянный потолок, барьеры в продвижении
• жесткая дисциплина для одной группы сотрудников
• неравное отношение к управлению производительностью
• неравная оплата , никаких льгот

Как дискриминация может повлиять на физическое и психическое здоровье ваших сотрудников?

Дискриминация оказывает серьезное влияние на здоровье работника. Список проблем со здоровьем, связанных со стрессом и плохим обращением, длинный и включает в себя: депрессию, тревогу, посттравматическое стрессовое расстройство. У людей, с которыми несправедливо обращались на работе, могут развиться сердечные заболевания и нарушения регуляции кортизола. Длительный стресс негативно влияет на здоровье, а исследования показывают, что эмоциональные проблемы могут спровоцировать сердечные приступы и внезапную смерть.

Стресс – это естественная и автоматическая реакция организма. Каждый раз, когда человек сталкивается с опасностью, реальной или иллюзорной, в кровь выбрасываются гормоны (адреналин, кортизол), что запускает всю цепочку сложных реакций в организме. Даже незначительный стресс, испытываемый время от времени, оказывает пагубное воздействие и может иметь серьезные последствия для вашего здоровья. При хроническом стрессе негативный эффект еще сильнее, так как организм постоянно находится в состоянии «бей или беги», а значит, практически постоянно вырабатываются гормоны стресса. Это вредит организму в долгосрочной перспективе.

Список состояний, связанных со стрессом , длинный, некоторые из них физические , другие психические. Кроме того, стресс влияет не только на здоровье, но и на поведение — чтобы разумно справляться со стрессом, требуется практика, и обычно люди склонны искать быстрое решение: алкоголь и наркотики обеспечивают немедленное расслабление.

Физические симптомы и состояния, связанные со стрессом, включают:

• головные боли, мигрени, головокружение
• боль в груди, боль в сердце
• высокое кровяное давление
• проблемы с пищеварением, боли в животе, диарея
• сексуальные расстройства, отсутствие полового влечения
• выпадение волос , проблемы с зубами и деснами
• низкий уровень энергии, потеря мышц
• сахарный диабет, ожирение
• язвы

Эмоциональные симптомы и состояния, связанные со стрессом, включают:

• чрезмерное мышление, тревога, раздражительность
• депрессия, печаль
• паническая атака
• проблемы со сном
• разочарование и гнев
• проблемы с концентрацией внимания и памятью

Нездоровое поведение, связанное со стрессом, включает:

• зависимости: алкоголь , курение, употребление наркотиков
• играть в азартные игры
• расстройства пищевого поведения, переедание
• компульсивное поведение: покупки, просмотр телевизора, работа в Интернете

Резюме

Дискриминация как форма несправедливого обращения является незаконной в большинстве стран мира. Работодатели должны применять защитные правила и следовать процедурам EEO, чтобы их сотрудники чувствовали себя в безопасности, признавались и уважались.

Преднамеренное или непреднамеренное, легкое или серьезное жестокое обращение вызывает не только организационные проблемы (высокая текучесть кадров, низкая производительность, прогулы), но и сильно влияет на психическое и физическое самочувствие сотрудников, работающих в компании. Враждебная, неуважительная и токсичная рабочая среда негативно влияет на здоровье сотрудников и может быть основной причиной: депрессии, самоубийства, ожирения, сердечных заболеваний, а также злоупотребления наркотиками и алкоголем.

Читайте также: Связь между управлением многообразием и равными возможностями трудоустройства на рабочем месте

Если вам нравится наш контент, присоединяйтесь к нашему сообществу занятых пчел в Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube.

Автор: Николь Манкин

Менеджер по персоналу с отличной способностью создавать позитивную атмосферу и создавать ценную среду для сотрудников. Ей нравится видеть потенциал талантливых людей и мобилизовать их для развития.

Просмотреть все сообщения