11 วิธีในการเป็นพันธมิตรสำหรับมืออาชีพและเจ้าของธุรกิจในเอเชีย

วิธีหนึ่งที่คุณสามารถเป็นพันธมิตรและสนับสนุนมืออาชีพในเอเชียและเจ้าของธุรกิจคืออะไร?

เพื่อช่วยให้คุณเป็นพันธมิตรกับมืออาชีพและเจ้าของธุรกิจในเอเชีย เราได้ถามคำถามนี้กับ CEO และผู้นำธุรกิจเพื่อขอคำแนะนำที่ดีที่สุด ตั้งแต่การทำลาย AAPI monolith ไปจนถึงการสนับสนุนและเสริมพลังให้ผู้นำเอเชียเกิดใหม่ มีเคล็ดลับหลายประการที่อาจช่วยให้คุณปรับปรุงในฐานะพันธมิตรในอนาคต

1. ทำลาย AAPI Monolith

ชุมชน AAPI ประกอบไปด้วยภาพโมเสคของชาติพันธุ์และประเพณีวัฒนธรรม แต่หลายคนยังคงมองว่าชาวเอเชียเป็นเสาหิน เพื่อสนับสนุนมืออาชีพและเจ้าของธุรกิจในเอเชียได้ดียิ่งขึ้น พันธมิตรควรอยู่ห่างจากคำกล่าวและการริเริ่มแบบครอบคลุม และตระหนักว่าบางกลุ่มภายในชุมชน AAPI มีความต้องการเฉพาะตัว ตัวอย่างเช่น เพื่อนร่วมงานคนหนึ่งที่มีเชื้อสายจีนอาจเผชิญกับความท้าทายที่แตกต่างจากคนที่มีภูมิหลังแบบฮาวาย พวกเขาต้องการมาตรการสนับสนุนที่แตกต่างกันซึ่งปรับให้เข้ากับความต้องการของพวกเขา ก้าวแรกสู่สิ่งนี้คือการรับฟังประสบการณ์ของบุคคล AAPI และทำให้แน่ใจว่าคุณจะไม่นำประสบการณ์ของพวกเขาไปปะปนกับประสบการณ์ของมืออาชีพชาวเอเชียทุกคนในธุรกิจโดยอัตโนมัติ

อดัม ชโลมี ผู้สอน SoFlo

2. ต้องการตัวแทน AAPI ที่ดีขึ้นในการจัดการ

ผลักดันองค์กรของคุณและคนรอบข้างให้รับรู้ถึงความสำเร็จของ AAPI และส่งเสริมชาวอเมริกันเชื้อสายเอเชียให้มีบทบาทความเป็นผู้นำมากขึ้น พนักงานปกขาวของ AAPI เป็นกลุ่มคนที่มีแนวโน้มน้อยที่สุดที่ได้รับการเลื่อนตำแหน่งให้เป็นบทบาทการจัดการ แม้จะถูกมองว่าประสบความสำเร็จอย่างสูงก็ตาม เริ่มต้นกลุ่มทรัพยากร AAPI ที่องค์กรของคุณหรือติดต่อกับกลุ่มในพื้นที่ที่สามารถช่วยให้คุณกระจายการรับรู้ผ่านเรื่องราวที่แบ่งปัน การสนับสนุน และชุมชน หากคุณเห็นว่าไม่มีตัวแทนในบริษัทของคุณ ตอนนี้เป็นเวลาที่จะพูดคุยกับผู้จัดการและเพื่อนร่วมงานของคุณ

จอห์น หลี่ ฟิก โลนส์

3. ใช้เวลาสักครู่เพื่อทำความเข้าใจประวัติศาสตร์

ในปี 2020 มีชาวเอเชียประมาณ 24 ล้านคนอาศัยอยู่ในสหรัฐอเมริกา หรือประมาณ 7.5% ของประชากรทั้งหมด ในขณะที่กลุ่มที่ใหญ่ที่สุดคือจีน อินเดีย ฟิลิปปินส์ และเวียดนาม มีกลุ่มต้นกำเนิดในเอเชียอื่นๆ อีกกว่า 20 กลุ่ม รวมทั้งเกาหลี ญี่ปุ่น มาเลเซีย กัมพูชา พม่า ไทย ฯลฯ ในสหรัฐอเมริกา แต่ละกลุ่ม (และแต่ละบุคคล) มีเหตุผลในการหนีประเทศบ้านเกิดเพื่อมาที่สหรัฐอเมริกาและการต่อสู้ที่ไม่เหมือนใครเมื่อมาถึงที่นี่ หากเราทุกคนใช้เวลาทำความเข้าใจประวัติศาสตร์สักเล็กน้อย (ในกลุ่มชาติพันธุ์ทั้งหมด ไม่ใช่แค่ AAPI) จะสร้างความเห็นอกเห็นใจและความเห็นอกเห็นใจซึ่งกันและกันในประเทศนี้ไปอีกนาน

Carolyn Lai Moore, Wildlight LLC

4. สนับสนุนก่อนและชำระเงินเต็มจำนวน

วิธีที่ดีที่สุดในการสนับสนุนผู้ประกอบวิชาชีพและเจ้าของธุรกิจในเอเชียนั้นง่ายมาก: ยืนกรานที่จะชำระเงินค่าผลิตภัณฑ์และบริการของเราเต็มจำนวน ดอลลาร์ที่คุณใช้ไปแสดงถึงความจริงและการสนับสนุนของคุณอย่างลึกซึ้ง อย่าคาดหวังส่วนลดจากเพื่อนหรือเพื่อนในเครือข่ายของคุณ มันเป็นสิทธิพิเศษของเราที่จะให้มัน เป็นลูกค้าประจำและสนับสนุนแกนนำมากกว่าที่คนเอเชียถูกเน้นในจิตสาธารณะ เป็นผู้สนับสนุนตั้งแต่เนิ่นๆ เพื่อให้คุณมีสิทธิ์พูดว่า “ฉันสนับสนุนพวกเขาเมื่อ…..”

KJ Roelke นักพัฒนาเว็บ & ครีเอทีฟ

5. เดินไปตามถนนและฟังเจ้าของธุรกิจ

ในฐานะที่ปรึกษาธุรกิจ SBDC ฉันมีอำนาจที่จะช่วยเหลือธุรกิจขนาดเล็กทั้งหมด รวมถึง AAPI และชุมชนที่ด้อยโอกาส ด้วยทรัพยากรของรัฐบาลและประสบการณ์ 25 ปีในการดำเนินธุรกิจขนาดเล็กด้วยตัวฉันเอง ในฐานะผู้อพยพชาวไทย/จีน ฉันรู้ว่าการทำความฝันให้เป็นจริงนั้นยากเพียงใดแม้จะต้องรับมือกับการเลือกปฏิบัติและความไม่เท่าเทียมกันเพื่อให้ประสบความสำเร็จ

เชษฐา แซ่เตีย สมาคมสงเคราะห์จีน

6. สนับสนุนการมองเห็นของผู้เชี่ยวชาญ AAPI

คุณสามารถสนับสนุนผู้เชี่ยวชาญ AAPI และเจ้าของธุรกิจโดยช่วยให้พวกเขาได้รับการมองเห็น กับมืออาชีพ มองหาโอกาสในการให้คำปรึกษา จ้างงาน และแสดงความสำเร็จของผู้อื่นบน Linkedin อย่างจริงจัง สำหรับเจ้าของธุรกิจ AAPI คุณสามารถสนับสนุนพวกเขาด้วยการซื้อ แสดงผลิตภัณฑ์ของพวกเขาบนเครือข่ายสังคมออนไลน์ของคุณ และเขียนรีวิว การใช้เครือข่ายของเราเป็นแพลตฟอร์มในการเผยแพร่การรับรู้มีความสำคัญต่อการเป็นพันธมิตร

Bernice Chao, Zambezi

7. ตรวจสอบสมมติฐานของคุณ

อยากเป็นพันธมิตรกับชาวอเมริกันเชื้อสายเอเชียตั้งแต่แรกคือจุดเริ่มต้น แต่คุณจะก้าวต่อไปอย่างไร? ไม่ว่าคุณจะโตมากับ AAPI แบบแผนและสมมติฐานใดก็ตาม ให้โยนพวกเขาออกไปและเริ่มต้นด้วยกระดานชนวนที่ว่างเปล่า

ถามเพื่อนร่วมงาน AAPI ของคุณเกี่ยวกับร้านอาหารโปรดของพวกเขา และกำหนดเวลารับประทานอาหารแบบตัวต่อตัวหรือแบบกลุ่มเล็กๆ ที่เป็นกันเอง ถามพวกเขาว่าเติบโตขึ้นมาจากที่ไหน (ไม่ได้มาจากไหน) และอะไรเป็นแรงบันดาลใจให้พวกเขาก้าวไปสู่อาชีพปัจจุบัน จากนั้นถามว่าคุณจะช่วยขยายเสียงของพวกเขาหรือเพิ่มความอ่อนไหวทางวัฒนธรรมในที่ทำงานได้อย่างไร ถามพวกเขาว่าพวกเขาเคยประสบกับอคติในอาชีพการงานหรือไม่ และพวกเขาต้องการเห็นการแก้ไขอย่างไร มอบหมายให้พวกเขาเป็นผู้นำการอภิปรายกลุ่มหรือจัดการโครงการ

เมื่อคุณได้ยินหรือเห็น AAPIs ที่ตกเป็นเป้าหมายของความรุนแรงหรือความเกลียดชังในข่าว เห็นอกเห็นใจ และหากเป็นไปได้หรือเหมาะสม ให้จัดระเบียบบริษัทของคุณเพื่อออกแถลงการณ์ประณามการกระทำดังกล่าว มันไปไกลมาก

บอนนี่ ยูน The RMN Agency

8. รู้จักตัวบุคคล

ในการสรุปและกล่าวว่าชาวอเมริกันเชื้อสายเอเชียทุกคนมีเกียรติหรือประสบความสำเร็จสูงอยู่บนพื้นฐานของแบบแผนแบ่งแยกเชื้อชาติ อย่างไรก็ตาม อิทธิพลทางวัฒนธรรมอาจส่งผลต่อการแสดงตัวของใครบางคน การเป็นชาวอเมริกันเชื้อสายเอเชียไม่ใช่ชาวเอเชียหรือชาวอเมริกัน แต่เป็นการหลอมรวมของทั้งสองวัฒนธรรมในขณะเดียวกันก็คำนึงถึงมิติของประสบการณ์ผู้อพยพด้วย ทำความรู้จักกับบุคคลและท้าทายทัศนคติแบบเหมารวมของคุณ มีความอยากรู้อยากเห็นและเข้าใจว่าอะไรเป็นตัวขับเคลื่อนพฤติกรรมมากกว่าที่จะสรุปตามประสบการณ์ของคุณ ยอมรับจุดแข็งและคุณสมบัติของพวกเขาในสิ่งที่พวกเขาเป็นแทนที่จะเปรียบเทียบกับอุดมคติที่คุณมีโดยพิจารณาจากประสบการณ์ส่วนตัวของคุณหรือสิ่งที่วัฒนธรรมองค์กรกำหนด ชาวอเมริกันเชื้อสายเอเชียและประชากรผู้อพยพทั้งหมดนำมุมมอง อุดมคติ และวัฒนธรรมใหม่ๆ แทนที่จะบังคับให้พวกเขากลายเป็นแม่พิมพ์ เรามาโอบกอดพวกเขาและสร้างสิ่งใหม่

ซูซาน โก Salesforce

9. เข้าใจวัฒนธรรม

ชุมชนชาวอเมริกันเชื้อสายเอเชียนั้นไม่เหมือนหลายๆ คนในโลก เป็นทวีปที่มีมากกว่า 48 ประเทศ 1200 ภาษา หลายศาสนา และหลายวัฒนธรรม ทำให้เป็นหนึ่งในดินแดนที่มีเอกลักษณ์และหลากหลายที่สุดในโลก เป็นการยากที่จะจำกัดให้แคบลงวิธีง่าย ๆ ในการทำความเข้าใจวิธีให้บริการชุมชนชาวเอเชียและชาวเกาะแปซิฟิก (API) ภายในชุมชนของเราเว้นแต่คุณจะฟัง - ฉันหมายถึงฟังจริงๆ ไม่ใช่แค่ด้วยหูของคุณ แต่ด้วยความตั้งใจและการปรากฏตัวของคุณ ในการเป็นพันธมิตรกับทุกคน คุณต้องพยายามทำความเข้าใจว่าทำไมพวกเขาถึงเป็นพวกเขา

วิธีที่ดีที่สุดในการรับใช้ผู้คนคือการแบ่งปันโลกของคุณกับพวกเขา แบ่งปันความคิด หัวใจ และความสนใจของคุณ จากนั้น คุณต้องจัดการกระทำของคุณให้สอดคล้องกับเจตนาของคุณ นั่นคือเคล็ดลับในการเป็นพันธมิตรกับทุกชุมชน

Munt Alhussain ประสบการณ์ไม่ใช่การทำธุรกรรม

10. ทำมากกว่ากาเครื่องหมายกล่อง

บ่อยครั้งฉันจะเดินเข้าไปในห้องและเป็นที่รู้จักในชื่อทันที - เมื่อมองไปรอบ ๆ และตระหนักว่าฉันคือ "ช้าง" คนเดียว ในขณะที่จำเป็นต้องมีการนำเสนอ แต่การทำเครื่องหมายในช่องนั้นในรายการตรวจสอบความหลากหลายยังไม่เพียงพอ เราไม่คุ้นเคยกับการได้รับแพลตฟอร์มและความสามารถในการใช้พื้นที่ ดังนั้นใช้เวลาสักครู่เพื่อถอยกลับและให้สมาชิกชุมชน AAPI พูดออกมาและส่องแสง แค่อยู่ตรงนั้นเป็นก้าวเดียว แต่การได้ยินเสียงของเราเป็นอีกก้าวหนึ่ง การให้กำลังใจแม้เพียงเล็กน้อยก็สามารถไปได้ไกล

Rachel Chang นักเขียนด้านการท่องเที่ยวและวัฒนธรรมป๊อป

11. แชมป์และมอบอำนาจให้ผู้นำรุ่นใหม่แห่งเอเชีย

ในฐานะผู้นำ เราต้องตระหนักว่าการเป็นตัวแทนและการรวมตัวของเอเชียมีความสำคัญต่อการเป็นผู้นำทุกระดับ เราต้องระบุผู้นำที่มีแนวโน้มและเกิดใหม่ ส่งเสริมพวกเขาให้เป็นผู้มีอำนาจตัดสินใจแม้ว่าพวกเขาจะไม่ได้อยู่ในห้อง และตั้งใจให้แน่ใจว่าเสียงของพวกเขามีคุณค่า เป็นตัวแทน และได้ยิน

ขั้นตอนที่ดำเนินการได้คือการให้อำนาจพวกเขาในการเข้าร่วม Mastermind Group หรือ Leadership Council ที่สามารถทำหน้าที่เป็นไปป์ไลน์สำหรับผู้นำในเอเชียและเป็นแพลตฟอร์มสำหรับพวกเขาในเครือข่าย เพิ่มโอกาสทางธุรกิจที่ซ่อนอยู่และความก้าวหน้าในอาชีพ และสนับสนุนซึ่งกันและกัน เมื่อศักยภาพในการเป็นผู้นำเป็นที่รู้จักแล้ว ให้ผู้ที่คาดหวังให้เป็นผู้นำรู้ว่าคุณลักษณะและทักษะใดที่โดดเด่นที่สุดเกี่ยวกับพวกเขา เชื่อมโยงพวกเขากับที่ปรึกษาและผู้สนับสนุน ขจัดความเชื่อที่จำกัดตนเอง และการเติบโตต่อไปและเส้นทางการปรับปรุงคุณภาพอย่างต่อเนื่อง เล่นด้วยจุดแข็ง เสนอที่นั่งให้พวกเขา และให้โอกาสพวกเขาแสดงความสามารถเชิงกลยุทธ์ ทำให้พวกเขาเปล่งประกาย!

Hannah Fernandez, คะแนน ชิคาโก