3 การใช้งานที่เป็นไปได้สำหรับ VR ในการเริ่มต้นใช้งาน

การสรรหาพนักงานใหม่เป็นเพียงขั้นตอนแรกในความพยายามเพื่อให้แน่ใจว่าเขาหรือเธอให้การสนับสนุนที่คาดหวังแก่องค์กร ขั้นตอนต่อไปเกี่ยวข้องกับการตรวจสอบให้แน่ใจว่าบุคคลที่ได้รับการว่าจ้างได้รับการแนะนำให้รู้จักกับหน้าที่ บริษัท ทีมงานหรือวัฒนธรรมองค์กรอย่างเพียงพอซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการเริ่มต้นใช้งาน ในพื้นที่นี้ โซลูชันทางเทคโนโลยีขั้นสูงกำลังเกิดขึ้นมากขึ้นเพื่อให้พนักงานได้รับประสบการณ์ใหม่และมักจะดีกว่าในช่วงวันแรกและสัปดาห์แรกของการทำงาน เครื่องมือหนึ่งที่ได้รับการยอมรับเพิ่มขึ้นในด้านการจัดการทรัพยากรมนุษย์คือความจริงเสมือน ด้านล่างนี้ เราจะอธิบายเทคโนโลยีนี้โดยละเอียด รวมถึงศักยภาพการใช้งานที่ดีที่สุดสำหรับ VR ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการเริ่มต้นใช้งาน

VR ในการเริ่มต้นใช้งานคืออะไร

ความจริงเสมือน (VR) เป็นเทคโนโลยีขั้นสูงที่ช่วยให้ผู้ใช้ได้รับประสบการณ์แบบโต้ตอบในสภาพแวดล้อมที่แยกจากโลกแห่งความจริงโดยสิ้นเชิง ผ่านการใช้เครื่องมือและอุปกรณ์ที่หลากหลาย (รวมถึงแว่นตา ถุงมือสัมผัส ตัวควบคุม และเซ็นเซอร์จับการเคลื่อนไหว) ผู้ใช้จะจมอยู่ในอวกาศสามมิติที่สามารถเลียนแบบความเป็นจริงและจินตนาการได้อย่างสมบูรณ์ (คอมพิวเตอร์กราฟิกขั้นสูงช่วยสร้าง ภาพ สี พื้นผิว และแสงที่เหมือนจริงในสภาพแวดล้อมเสมือนจริง)

เทคโนโลยีอันล้ำสมัยนี้ช่วยให้ผู้ใช้เคลื่อนไหว ตอบสนองต่อสิ่งเร้า และดำเนินการต่างๆ ได้ การโต้ตอบจะเกิดขึ้นทันที ซึ่งช่วยเพิ่มความถูกต้องของประสบการณ์

ใช้สำหรับ VR – ด้านใดบ้าง?

แม้ว่า ณ จุดนี้ เทคโนโลยีความจริงเสมือนกำลังถูกใช้ในอุตสาหกรรมต่างๆ แต่ควรชี้ให้เห็นว่าในตอนเริ่มต้นนั้น มันถูกใช้เพื่อจุดประสงค์ด้านความบันเทิงเป็นหลัก อุปกรณ์เสริมประเภทต่าง ๆ มีไว้สำหรับเป็นส่วนเสริมเพื่อปรับปรุงประสบการณ์ภายในวิดีโอเกมหรือเพื่อช่วยสร้างวิดีโอ 360 องศา ปัจจุบัน ความเป็นไปได้ในการใช้งาน VR นั้นกว้างกว่ามาก เช่น:

• การท่องเที่ยว (ทำให้ผู้เดินทางสามารถ "ดู" สถานที่ก่อนเดินทางและวางแผนการเดินทางได้)
• ศิลปะและวัฒนธรรม (อนุญาตให้ผู้สนใจเข้าชมพิพิธภัณฑ์ หอศิลป์ นิทรรศการศิลปะ และสถานที่อื่น ๆ โดยไม่ต้องออกจากบ้าน)
• การบิน (เป็นส่วนหนึ่งของการฝึก เป็นการจำลองสถานการณ์ประเภทต่าง ๆ ที่อาจเกิดขึ้นระหว่างการบินเพื่อเตรียมความพร้อมอย่างเพียงพอสำหรับบทบาทของนักบิน)
• การศึกษา (ให้โอกาสในการดื่มด่ำในโลกที่แสดงตัวอย่างเช่น ยุคอดีต จักรวาลหรือสิ่งแวดล้อม และขยายความรู้ด้วยวิธีนี้)
• อุตสาหกรรมและการผลิต (เพื่อฝึกอบรมพนักงานด้านความปลอดภัย การทำงานของอุปกรณ์หรือกระบวนการผลิต)

3 ใช้สำหรับ VR ในการเริ่มต้นใช้งาน

การนำไปใช้อย่างแพร่หลายของ VR ทำให้บริษัทต่างๆ ในอุตสาหกรรมต่างๆ และโดยเฉพาะอย่างยิ่งผู้เชี่ยวชาญด้าน HR สำรวจว่า VR สามารถปรับปรุงกระบวนการที่สำคัญที่สุดกระบวนการหนึ่งที่เกิดขึ้นอย่างต่อเนื่องได้อย่างไร ซึ่งก็คือการเริ่มงาน (การแนะนำพนักงานใหม่ให้กับบริษัท) ท้ายที่สุด เห็นได้ชัดว่าสิ่งที่สำคัญที่สุดคือวันแรกและสัปดาห์แรก ๆ ของบุคคลในสถานที่ใหม่ ซึ่งในระหว่างนั้นจำเป็นต้องทำให้แน่ใจว่าเขาหรือเธอเรียนรู้ความรับผิดชอบของตน ผสานรวมกับทีมและดื่มด่ำกับตนเอง ในวัฒนธรรมองค์กร

การแนะนำ VR ในกระบวนการเริ่มต้นใช้งานสามารถมอบประสบการณ์แบบอินเทอร์แอกทีฟ มีส่วนร่วม และเป็นส่วนตัวมากขึ้นสำหรับพนักงานใหม่ ซึ่งสามารถแปลเป็นการผสานรวมที่ราบรื่นยิ่งขึ้นในองค์กร ขอบเขตที่สำคัญของแอปพลิเคชัน VR ในพื้นที่นี้มีดังต่อไปนี้

ทัวร์เสมือนจริงของบริษัท

พนักงานใหม่สามารถเยี่ยมชมสำนักงานใหญ่ของบริษัทแบบเสมือนจริง (เช่น เมื่อพวกเขาทำงานจากระยะไกล) เพื่อทำความคุ้นเคยกับแผนกต่างๆ สำนักงาน สิ่งอำนวยความสะดวก และเพื่อนร่วมงาน การทำเช่นนี้ช่วยให้พวกเขาเข้าใจองค์กรและโครงสร้างได้ดีขึ้น ทำให้ง่ายต่อการปรับทิศทางในสภาพแวดล้อมการทำงานใหม่ของพวกเขา นอกจากนี้ยังช่วยให้พวกเขาหาทางได้ง่ายขึ้นเมื่อพบทีมด้วยตนเองหรือจำเป็นต้องปรากฏตัวที่สำนักงาน

การฝึกอบรม

ในช่วง 2-3 วันแรกในที่ทำงานใหม่ จะต้องเข้าร่วมการฝึกอบรมหลายครั้ง ซึ่งบางครั้งอาจทำให้พนักงานได้รับข้อมูลมากเกินไปจนล้นมือ คุณสามารถลดความรู้สึกนี้ได้โดยการใช้ VR เป็นส่วนหนึ่งของการฝึกอบรมภาคบังคับ (เช่น ด้านสุขภาพและความปลอดภัย ขั้นตอนปัจจุบัน ฯลฯ) ด้วยเทคโนโลยีที่อธิบายไว้ พนักงานใหม่สามารถ "เล่น" ในสถานการณ์ต่างๆ เพื่อให้เข้าใจวิธีปฏิบัติในสถานการณ์ต่างๆ ได้ดีขึ้นตามแนวทางที่บริษัทกำหนด

การจำลองงานที่ค้างอยู่

เทคโนโลยีที่อธิบายไว้ยังช่วยให้พนักงานใหม่สามารถฝึกฝนสถานการณ์ต่างๆ ที่เกิดขึ้นในที่ทำงานได้อีกด้วย VR นำเสนอการจำลองงานประจำวัน - และด้วยเหตุนี้จึง "พิสูจน์ตัวเอง" ในสภาพแวดล้อมที่ปลอดภัย (รวมถึงการเรียนรู้เกี่ยวกับความเสี่ยงและอันตรายที่อาจเกิดขึ้น และการฝึกปฏิกิริยาที่เหมาะสม) โซลูชันดังกล่าวสามารถทำงานได้ดีเป็นพิเศษในอุตสาหกรรมที่พนักงานต้องการทักษะการปฏิบัติเฉพาะทาง และความรับผิดชอบต่อสุขภาพของผู้อื่นวางอยู่บนบ่าของพวกเขา (เช่น ยาหรือการใช้อุปกรณ์ทางเทคนิค)

ใช้สำหรับ VR ในการเริ่มต้นใช้งาน – สรุป

ไม่มีความลับสำหรับใครก็ตามที่การแนะนำพนักงานใหม่ให้กับบริษัทมักจะมีค่าใช้จ่ายจำนวนมาก โดยเฉพาะในแง่ของเงินและเวลา ยิ่งไปกว่านั้น เราไม่สามารถแน่ใจได้เลยว่าคน ๆ หนึ่งจะตัดสินใจอยู่กับบริษัทในระยะยาวหรือไม่หลังจากเริ่มงาน ด้วยเหตุผลนี้ จึงเป็นเรื่องสำคัญมากที่จะต้องแน่ใจว่าพนักงานได้รับประสบการณ์ที่ดีที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ในช่วงวันแรกๆ ที่บริษัทใหม่ ซึ่งเป็นเทคโนโลยีเสมือนจริงที่สามารถช่วยได้

อย่างไรก็ตาม ความเป็นไปได้ของ VR ในการเริ่มใช้งานไม่ได้จำกัดอยู่เฉพาะในพื้นที่ที่กล่าวถึงข้างต้น หากคุณต้องการใช้โซลูชันนี้ คุณควรดำเนินการวิเคราะห์ความต้องการและทรัพยากรของคุณอย่างละเอียดเพื่อค้นหาวิธีนำเทคโนโลยีที่กล่าวถึงไปใช้เพื่อปรับปรุงกระบวนการเตรียมความพร้อมของพนักงานใหม่

หากคุณชอบเนื้อหาของเรา เข้าร่วมชุมชนผึ้งยุ่งของเราบน Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest, TikTok

ผู้เขียน: นิโคล แมนคิน

ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่มีความสามารถที่ยอดเยี่ยมในการสร้างบรรยากาศเชิงบวกและสร้างสภาพแวดล้อมที่มีคุณค่าสำหรับพนักงาน เธอชอบที่จะเห็นศักยภาพของคนที่มีความสามารถและกระตุ้นให้พวกเขาพัฒนา

ดูโพสต์ทั้งหมด