พนักงาน 4 ประเภท ที่ทุกบริษัทต้องการ

เมื่อทำการสรรหาพนักงาน บริษัทมักจะตัดสินใจขั้นสุดท้ายโดยพิจารณาจากประสบการณ์ที่รวมอยู่ในประวัติย่อและจดหมายปะหน้า บุคคลที่ประกาศว่ามีความรู้สูงกว่าค่าเฉลี่ยในตำแหน่งที่กำหนด ดูเหมือนจะเป็นผู้สมัครในอุดมคติสำหรับงานดังกล่าว ชีวิตยืนยันว่าบริษัทไม่ต้องการบุคคลที่มีคุณสมบัติทุกคน (ผู้เชี่ยวชาญในอุตสาหกรรมที่กำหนด) ทุกคน ค้นหาสิ่งสำคัญที่สุดในการพัฒนาแบรนด์และทำความรู้จักกับพนักงาน 4 ประเภทที่นายจ้างทุกคนใฝ่ฝัน

ประเภทของพนักงานในบริษัท – สารบัญ:

1. ผลกระทบของพนักงานต่อการดำเนินงานของบริษัท
2. ประเภทพนักงาน
3. จ้างใคร? นั่นคือคำถาม
4. พนักงาน 4 ประเภทและค่านิยมร่วมกัน

ผลกระทบของพนักงานต่อการดำเนินงานของบริษัท

แน่นอน ปฏิเสธไม่ได้ว่าประสบการณ์ที่ดีของพนักงานจะส่งผลดีต่อการดำเนินงานของบริษัท อย่างไรก็ตาม สิ่งอื่นที่สำคัญโดยที่ความรู้จะไม่จ่ายออกไปเพื่อประโยชน์ของนายจ้าง เรากำลังพูดถึงประเภทของบุคคล

เริ่มจากความจริงที่ว่าไม่ใช่ทุกคนที่สามารถใช้หรือขายทักษะของตนได้ มักเกิดขึ้นเมื่อต้องเผชิญกับ “ช่วงเวลาพิสูจน์” พนักงานสูญเสียความมั่นใจและประสบการณ์ไม่เพียงพอ ตัวอย่างเช่น ความประหม่าและปัญหาการสื่อสารอาจเป็นส่วนสำคัญในการแก้ไขปัญหาบางอย่าง

ที่สำคัญบางคนทำงานด้วยยากมาก พวกเขาโดดเด่นด้วยความคิดเห็นที่สูงเกินจริงในความรู้ของพวกเขา แต่ยังมีลักษณะที่เกิดจากบุคลิกภาพของพวกเขา: ความก้าวร้าว, ความเขลา, ความหงุดหงิด, แนวโน้มที่จะโกหก, ความเห็นแก่ตัว, หรือความโหดเหี้ยมในการไล่ตามเป้าหมาย คนเหล่านี้เป็นคนที่ทำงานด้วยยาก – คนอื่นไม่ชอบพวกเขา พวกเขามีส่วนทำให้เกิดบรรยากาศเชิงลบในที่ทำงานซึ่งส่งผลต่อประสิทธิภาพการทำงานของผู้อื่น

พนักงานที่ฉลาด แต่มีทัศนคติที่ดีต่อความท้าทายและชีวิต คือการรับประกันความสำเร็จ ยิ้ม เต็มใจช่วยเหลือและแก้ปัญหามากกว่าเน้นย้ำปัญหา พยายามขยายความรู้อย่างต่อเนื่อง ทุกบริษัทต้องการบุคคลดังกล่าว

ดังนั้นพนักงานสามารถมีผลกระทบทั้งด้านบวกและด้านลบต่อภาพลักษณ์และการพัฒนาแบรนด์ ที่ทำงานเหมือนกับในชีวิตไม่ใช่ทุกคนต้องรักษาการติดต่อที่ดีกับทุกคน เป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องเคารพผู้อื่นและทำงานเพื่อประโยชน์ส่วนรวม ไม่ใช่เฉพาะของคุณเอง

ประเภทพนักงาน

ไม่มีแผนกประเภทพนักงานเดียว เราจะเรียนรู้เกี่ยวกับหลายประเภทจากผู้เขียนที่แตกต่างกัน บุคคลสามารถเป็นพนักงานประเภทใดได้?

เราแนะนำให้จัดประเภทพนักงานตาม:

• ทัศนคติ – ชอบความใกล้ชิด ชอบระยะห่าง ชอบความพากเพียร ชอบการเปลี่ยนแปลง (โมเดลของ Riemann Thomann)
• ลักษณะนิสัย: เช่น คนมองโลกในแง่ดีและมองโลกในแง่ร้าย คนบ่น สร้างสรรค์ เห็นด้วย มุ่งมั่น เชื่อถือได้ คนนินทา คนโกหก เกียจคร้าน และเห็นแก่ตัว
• บทบาท: เช่น ผู้ริเริ่ม, ผู้นำ, ผู้สร้าง, ผู้ประเมิน, ผู้เชี่ยวชาญ, จิตวิญญาณของทีม, ผู้ดำเนินการ, ผู้จบขั้นสุดท้าย หรือนักสร้างแอนิเมชั่น

จ้างใคร? นั่นคือคำถาม

มากขึ้นอยู่กับวัตถุประสงค์และมูลค่าของบริษัท ในบางธุรกิจ ตัวละครที่แข็งแกร่ง กล้าแสดงออก และโน้มน้าวใจเป็นสิ่งสำคัญ ปัจจัยอื่นๆ เช่น ทัศนคติของลูกค้าและการนำเสนอตนเองอย่างไร้ที่ติที่ช่วยขับเคลื่อนธุรกิจให้ก้าวไปข้างหน้า ผู้ประกอบการทุกคนต้องการคนที่แตกต่างกันเพื่อกำหนดกลไกแห่งความสำเร็จให้เคลื่อนไหว

สิ่งหนึ่งที่แน่นอนคือ การสร้างทีมที่พอดีและมุ่งมั่นเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่ง เฉพาะสถานที่ที่ผู้คนยินดีกลับมาเท่านั้นที่สามารถตอบแทนด้วยการจ้างที่มีประสิทธิผล ทุกบริษัทต้องการพนักงานแบบไหน?

1. ผู้ริเริ่ม

พวกเขาเต็มไปด้วยความคิดเสมอ พวกเขาเสนอสิ่งใหม่ๆ และมีส่วนร่วมในโครงการทุกวัน ผู้ริเริ่มมักจะทำมากกว่าคนอื่นแต่รู้สึกพอใจเพราะมัน บ่อยครั้งที่พนักงานดังกล่าวถูกเรียกว่า "ชีวิตและจิตวิญญาณของพรรค" พวกเขารู้สึกสบายใจท่ามกลางคนอื่นและมีทัศนคติที่ดีต่อชีวิต ไม่จำเป็นต้องเป็นพนักงานที่มีประสบการณ์มากที่สุด แต่มั่นใจ ไม่กลัวความท้าทาย เสนอวิธีแก้ปัญหาใหม่ๆ และมักจะเสี่ยงเพื่อบรรลุวัตถุประสงค์ที่ต้องการ

2. ผู้นำ

นี่คือ "ผู้นำของกลุ่ม" ผู้นำรักษาตราประทับเหนือกิจกรรมของบริษัท หมายถึงบุคคลที่มีความรู้ดีในสาขาที่กำหนด แต่ยังมีทักษะในการจัดการกลุ่มที่มีประสิทธิภาพ พนักงานดังกล่าวเป็นสมบัติล้ำค่าในบริษัท ไม่เพียงแต่เกี่ยวข้องกับการพัฒนาแบรนด์เท่านั้น แต่ยังมีความรับผิดชอบและมีเสน่ห์อีกด้วย ผู้นำมีลักษณะเด่นและสามารถแจกจ่ายงานระหว่างกลุ่มได้อย่างเป็นธรรมเพื่อให้บรรลุแผนเฉพาะ พวกเขามักดำรงตำแหน่งผู้บริหารในบริษัทขนาดใหญ่

3. เร่าร้อน

ในทุกงาน การมีความกระตือรือร้นและสนุกกับสิ่งที่คุณทำเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่ง เป็นเรื่องปกติมากขึ้นที่จะได้ยินคำกล่าวที่ว่า “งานของฉันก็เป็นงานที่หลงใหลเช่นกัน” พนักงานคนนี้มีค่ายิ่งกว่าทองคำ มักจะมาที่บริษัทด้วยความปิติยินดีและพึงพอใจกับความเป็นไปได้ในการหารายได้และการพัฒนาไปพร้อม ๆ กัน คนที่มีความกระตือรือร้นมักไม่ค่อยบ่น ชอบความท้าทายใหม่ๆ และรู้สึกเติมเต็มไปพร้อม ๆ กัน ในช่วงเวลาวิกฤตหลายๆ ครั้ง เขาเป็นคนที่มีแนวทางการใช้ชีวิตในเชิงบวก ที่ช่วยกอบกู้สถานการณ์ทั้งหมดได้ พนักงานดังกล่าวมีแรงจูงใจในการทำงานของผู้อื่น

4. ผู้ดำเนินการ

บ่อยครั้งในที่ทำงาน มีผู้รับผิดชอบไม่ขาดแคลน แต่มีพนักงานที่จะทำงานให้ลุล่วงอย่างมีประสิทธิภาพและเชื่อถือได้ ผู้ดำเนินการคือคนที่รู้เรื่องของพวกเขา! พวกเขามีความรับผิดชอบ ละเอียดรอบคอบ และมุ่งเน้นเป้าหมาย ทำทุกอย่าง 100% อย่างสุดความสามารถ พวกเขากระตือรือร้นมีส่วนร่วมในโครงการและร่วมมือกับผู้อื่น ผู้ดำเนินการมีไหวพริบ ทะเยอทะยาน มีการจัดการที่ดี และสามารถจัดการเวลาได้อย่างมีประสิทธิภาพ เขาหรือเธอเป็นพนักงานที่จำเป็นสำหรับการพัฒนาอย่างต่อเนื่องของบริษัท

พนักงาน 4 ประเภทและค่านิยมร่วมกัน

พนักงานในอุดมคติ – เต็มไปด้วยพลัง ไม่เพียงแต่เปิดกว้างสำหรับคนอื่นเท่านั้น แต่ยังเปิดรับความท้าทายใหม่ๆ ด้วย นี่คือคนที่ง่ายและเต็มใจที่จะร่วมมือด้วย พนักงานที่อยู่ในประเภทที่เจ้านายชื่นชมมากที่สุดนั้น มองโลกในแง่ดี สื่อสาร ตระหนักถึงข้อบกพร่องและข้อดีของพวกเขา พวกเขามักจะเป็นผู้ริเริ่มมากกว่าบุคคลที่ถูกถอนออกและไม่พยายามเปลี่ยนแปลงให้ดีขึ้น

การเลือกพนักงานใหม่ถือเป็นการตัดสินใจที่จริงจัง นายจ้างตระหนักดีว่าความสามารถไม่ใช่ทุกอย่าง ดังนั้นผู้คนจำนวนมากขึ้นเรื่อย ๆ ที่กำลังมองหางานประจำจะได้รับสัญญาสำหรับช่วงทดลองใช้งาน นี่เป็นเวลาที่พวกเขามีโอกาสได้แสดงให้เห็นว่าพวกเขาไม่เพียงแต่มีความสามารถ แต่ยังใจดีและมีความกระตือรือร้นในทีมอีกด้วย

คุณอาจสนใจ: วิธีค้นหาผู้สมัครที่สมบูรณ์แบบใน 5 ขั้นตอน

หากคุณชอบเนื้อหาของเรา เข้าร่วมชุมชนผึ้งที่วุ่นวายบน Facebook และ Twitter

ผู้เขียน: นิโคล แมนกิน

ผู้จัดการ HR ที่มีความสามารถที่ยอดเยี่ยมในการสร้างบรรยากาศที่ดีและสร้างสภาพแวดล้อมที่มีคุณค่าให้กับพนักงาน เธอชอบที่จะเห็นศักยภาพของคนที่มีความสามารถและระดมพวกเขาเพื่อพัฒนา

ดูกระทู้ทั้งหมด