5 ข้อดีของระบบบริหารจัดการการเรียนรู้

ระบบการจัดการการเรียนรู้เป็นแอปพลิเคชันที่สร้างขึ้นเพื่อการศึกษา โดยปกติแล้วจะมีโมดูลหลายโมดูลที่มีฟังก์ชันต่างกัน แต่แกนหลักของระบบคือความสามารถในการส่งหลักสูตรการศึกษาทางออนไลน์ ระบบบริหารจัดการการเรียนรู้แต่ละระบบควรมีโมดูลสำหรับการจัดการข้อมูล การติดตามความคืบหน้า และการรายงาน ระบบบริหารจัดการการเรียนรู้สามารถใช้ในการฝึกอบรมองค์กร การศึกษาออนไลน์ ทั้งในภาครัฐและเอกชน

ระบบบริหารจัดการการเรียนรู้ – สารบัญ:

1. การเรียนออนไลน์
2. เลือกระบบบริหารจัดการการเรียนรู้อย่างไร?
3. ประโยชน์ของระบบบริหารจัดการการเรียนรู้

การเรียนออนไลน์

ด้วยความก้าวหน้าอย่างรวดเร็วของเทคโนโลยี การเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลของพนักงานจึงกลายเป็นความจริง เราสื่อสาร ทำงาน ออกเดท และเข้าสังคมจากระยะไกล ในขณะที่กิจกรรมออนไลน์ของเราใช้เวลาและความเอาใจใส่มากขึ้นเรื่อยๆ

เราไม่ต้องออกจากบ้านไปดูหนัง ฟังคอนเสิร์ต ฟังบรรยาย ทุกความพยายามทางปัญญาของมนุษยชาติสามารถถ่ายทอดได้ด้วยการใช้เทคโนโลยีสมัยใหม่

ทั้งหมดนี้คงเป็นไปไม่ได้ด้วยความพยายามอย่างต่อเนื่องของโปรแกรมเมอร์ นักวิทยาศาสตร์คอมพิวเตอร์ ผู้เชี่ยวชาญด้านเทคโนโลยี ผู้เชี่ยวชาญ และนักออกแบบ เพื่อตั้งชื่อเพียงไม่กี่คน เนื่องจากพวกเขามุ่งเน้นไปยังทุกสาขาที่เป็นไปได้ของการมีส่วนร่วมของมนุษย์ พวกเขาจึงต้องย้ายไปยังสาขาการศึกษาด้วย

ในปัจจุบัน เป็นเรื่องยากที่จะจินตนาการว่าโลกของเราไม่มีหลักสูตรออนไลน์ ทั้งหมดนี้เปิดสอนโดยสถาบันชั้นนำของโลกและบุคคลที่มีความรู้ ซึ่งต้องการแบ่งปันความรัก ความสนใจ และความทุ่มเท

บุคคลใดก็ตามที่มีคอมพิวเตอร์และอินเทอร์เน็ตสามารถศึกษาวิชาที่ตนเลือกและได้รับประกาศนียบัตรเกือบทั้งหมดที่เป็นไปได้ เช่น ใบรับรอง ใบอนุญาต ประกาศนียบัตรปริญญาโท ปริญญาเอกจากระยะไกล การเรียนรู้ออนไลน์ไม่เคยง่ายเหมือนทุกวันนี้

การเรียนออนไลน์เป็นวิธีการเรียนที่ดีโดยเฉพาะสำหรับผู้ใหญ่ เราอาจเห็นด้วยว่าการเรียนออนไลน์ต้องการความสนใจ แรงจูงใจในตนเอง และการจัดระเบียบในระดับที่สูงขึ้น ดังนั้นโดยทั่วไปแล้วจะดีกว่าสำหรับบุคคลที่เป็นผู้ใหญ่มากขึ้น แต่มีวิธีแก้ปัญหาสำหรับทุกกลุ่มอายุ ธุรกิจที่ต้องการปรับปรุงและขยายความพยายามในการฝึกอบรมไปสู่การเรียนรู้ออนไลน์เช่นกัน

ปัจจุบันการตลาดออนไลน์เพิ่มขึ้นอย่างไม่เคยปรากฏมาก่อนในแต่ละปี และมีแนวโน้มที่จะเกินมูลค่า 376 พันล้านดอลลาร์ภายในปี 2569 เนื่องจากผู้คนจำนวนมากขึ้นเรื่อยๆ ที่ทำงานและศึกษาระบบการจัดการการเรียนรู้จากระยะไกลด้วยแพลตฟอร์มหลักสูตรออนไลน์จึงสร้างผลกำไรและค้นหาใบสมัครได้มากที่สุด

เลือกระบบบริหารจัดการการเรียนรู้อย่างไร?

ระบบบริหารจัดการการเรียนรู้ทุกระบบมีโมดูลพื้นฐานอย่างน้อยหลายโมดูล และระบบใหม่ทั้งหมดมีตัวเลือกให้ผู้ใช้มากขึ้นเรื่อยๆ อาจเป็นไปไม่ได้ที่จะแน่ใจว่าเราได้เลือกระบบที่ดีที่สุดเท่าที่เคยมีมา – จะมีตัวเลือกที่ดีกว่าในเร็วๆ นี้ – แต่ก็ยังดีที่จะจดจำคุณลักษณะที่สำคัญบางประการซึ่งระบบของคุณควรมี

คุณลักษณะทางสังคม ซึ่งอนุญาตให้มีการสื่อสารระหว่างผู้จัดการฝึกอบรมและผู้เข้าร่วม ตลอดจนการสื่อสารระหว่างบุคคลทั้งหมดที่เกี่ยวข้องในกระบวนการ โมดูลนี้ควรอนุญาตให้มีการแลกเปลี่ยนข้อมูล ซึ่งหมายความว่าควรมีฟังก์ชันการแชทและฟังก์ชันเครือข่ายสังคมออนไลน์ (ข้อความส่วนตัว กระดานสนทนา)

ตัวเลือก Gamification สิ่งเหล่านั้นอาจนำไปใช้กับกระบวนการเรียนรู้ทั้งหมด ไม่ใช่แค่กระบวนการออนไลน์เท่านั้น มีวิธีการทั้งหมดในการอธิบายประโยชน์ของแรงจูงใจและการรับรู้ของระบบ gamification องค์ประกอบต่างๆ เช่น ระดับ คะแนน ตรา รางวัล เป็นส่วนหนึ่งของแนวคิดนี้ โดยทั่วไป gamification ปรับปรุงผลการฝึกอบรมและเพิ่มการมีส่วนร่วมและความพึงพอใจของบุคคลที่ได้รับการฝึกอบรม นำไปใช้ในสถานการณ์การฝึกอบรมระหว่างการสรรหา การประเมินผล หรือความต้องการทางธุรกิจอื่นๆ

การปรับแต่งสำหรับผู้ใช้ทางธุรกิจ สามารถเป็นตัวเลือกในระบบการจัดการการเรียนรู้ที่คุณเลือกซึ่งคุณสามารถเลือกได้ การเพิ่มโลโก้ ธีม แบนเนอร์ หรือสัญลักษณ์แบรนด์อื่นๆ อาจมีความสำคัญจากมุมมองของความน่าเชื่อถือของธุรกิจของคุณ ระบบการจัดการการเรียนรู้อาจเป็นหนึ่งในช่องทางการติดต่อไม่กี่แห่งกับคนทำงานระยะไกลของคุณ คุณอาจตัดสินใจว่าการปรับแต่งระบบด้วยสายตานั้นคุ้มค่ากับราคา

โหมดการฝึกอบรม ที่หลากหลายตามวิธีการสอนที่แตกต่างกันอาจเป็นส่วนหนึ่งของระบบการจัดการเรียนรู้เช่นกัน การใช้งานควรมีทางเลือกระหว่างโหมด Instructor-Led Training (ILT) และ eLearning ซึ่งสามารถจัดส่งในรูปแบบเอกสาร ภาพยนตร์ การบันทึก หรืออื่นๆ โดยไม่จำเป็นต้องมีส่วนร่วมส่วนตัวของอาจารย์

ตัวเลือกสำหรับสื่อต่างๆ ควรเป็นข้อกังวลในขณะที่เลือกระบบการจัดการการเรียนรู้สำหรับบริษัทของคุณ ทีมฝึกอบรมของคุณอาจสร้างหลักสูตรที่น่าสนใจจริงๆ แต่ระบบของคุณจะต้องเข้ากันได้อย่างสมบูรณ์กับรูปแบบทั้งหมดที่คุณต้องการใช้ ระบบการจัดการเรียนรู้ที่ดีควรอ่านไฟล์เสียง ข้อความ วิดีโอ zip pdf html ทุกรูปแบบ และยิ่งไปกว่านั้นควรอ่านแพ็คเกจ SCORM/AICC ได้อย่างแน่นอน

คุณลักษณะการวิเคราะห์ สำหรับการรายงานและความสามารถในการปรับขนาดมักเป็นหนึ่งในโมเดลที่สำคัญของระบบการจัดการการเรียนรู้แต่ละระบบ หากไม่มีโมดูลนี้การติดตามผลของโปรแกรมการฝึกอบรมจะไม่สามารถทำได้ แม้ว่าการประเมินและการวัดผลเป็นส่วนที่สำคัญที่สุดอย่างหนึ่งของกระบวนการสอน แต่ก็มีความสำคัญในระบบการจัดการเรียนรู้เช่นกัน

ประโยชน์ของระบบบริหารจัดการการเรียนรู้

คนเปลี่ยนนิสัยและมันคือความจริง การเรียนรู้ออนไลน์คือกระแสแห่งอนาคตและจะไม่เปลี่ยนแปลง และมีประโยชน์มากมายของการมีระบบจัดการการเรียนรู้ของคุณเองในบริษัท ซึ่งบางส่วนก็เกี่ยวข้องอย่างใกล้ชิดกับผลประโยชน์ที่สังคมทั้งหมดได้รับจากการเรียนรู้ออนไลน์

ต่อไปนี้คือเหตุผลหลายประการที่ควรพิจารณา LMS สำหรับบริษัทของคุณ:

• ความยืดหยุ่น – เรียนรู้ได้จากทุกที่ ทุกเวลา ตามจังหวะของตนเอง สร้างสมดุลระหว่างการเรียนรู้และหน้าที่อื่นๆ
• ความสามารถในการ จ่าย ได้ – ผู้ใช้จำนวนมากอาจใช้เนื้อหาการฝึกอบรมเมื่อซื้อหรือสร้างขึ้นหลายครั้งโดยไม่มีค่าใช้จ่ายเพิ่มเติม
• การสื่อสารออนไลน์ – ไม่จำเป็นต้องอยู่ด้วยกันในห้องเดียวกันเพื่อสอน เรียนรู้ หรือทำงานร่วมกันในโครงการการศึกษา การฝึกอบรมแต่ละส่วนอาจถูกสร้างขึ้นทีละขั้นตอนโดยผู้เชี่ยวชาญที่แตกต่างกัน และนำเสนอในส่วนต่างๆ ให้กับผู้ที่สนใจในเนื้อหาที่กำหนด
• การลดความเครียด – การเรียนรู้ด้วยตนเองโดยไม่จำเป็นต้องติดตามผู้เรียนที่มีความรู้หรือทักษะมากขึ้น
• การอัปเดตเนื้อหาอย่างรวดเร็ว – ไม่เพียงแต่การเข้าถึงเนื้อหาการฝึกอบรมของคุณจะทำได้ในทันที แต่เนื้อหาอาจถูกแก้ไข แทนที่ หรือเพิ่มในระยะเวลาอันสั้น

โดยสรุปแล้ว ระบบการจัดการการเรียนรู้มีข้อดีหลายประการ และบริษัทต่างๆ อาจใช้ระบบเหล่านี้เพื่อออกแบบและปรับใช้ประสบการณ์ eLearning ที่มีคุณค่า ควรสังเกตว่าระบบการจัดการเรียนรู้เป็นส่วนหนึ่งของวิสัยทัศน์ที่ใหญ่กว่าซึ่งแนวคิด eLearning เป็นองค์ประกอบหลัก ระบบบริหารจัดการการเรียนรู้อาจเหมาะกับธุรกิจทุกประเภท สำหรับบริษัทที่มีการจ้างงานจำนวนมาก มันพิสูจน์ได้ว่าเป็นแก่นสาร

อ่านเพิ่มเติม: 5 แพลตฟอร์มการฝึกอบรมออนไลน์ที่ดีที่สุด

หากคุณชอบเนื้อหาของเรา เข้าร่วมชุมชนผึ้งที่วุ่นวายบน Facebook และ Twitter

ผู้เขียน: นิโคล แมนกิน

ผู้จัดการ HR ที่มีความสามารถที่ยอดเยี่ยมในการสร้างบรรยากาศที่ดีและสร้างสภาพแวดล้อมที่มีคุณค่าให้กับพนักงาน เธอชอบที่จะเห็นศักยภาพของคนที่มีความสามารถและระดมพวกเขาเพื่อพัฒนา

ดูกระทู้ทั้งหมด