หากคุณเป็นหัวหน้าของธุรกิจประเภทใดก็ตามในปัจจุบัน คุณจะรู้ว่าสมาชิกในทีมของคุณมีความสำคัญเพียงใด ความร่วมมือของพนักงานที่ขยัน น่าเชื่อถือ และมีความสามารถมีความหมายอย่างมากต่อธุรกิจทุกประเภท

สถานที่ทำงานไม่สามารถทำงานได้หากไม่มีผู้เชี่ยวชาญที่มีความสามารถซึ่งทำหน้าที่อย่างเต็มที่ในแต่ละวัน

หากคุณเป็นเจ้าของธุรกิจ หัวหน้างาน หรือผู้จัดการที่ต้องการแสดงให้พนักงานเห็นว่าคุณรู้สึกขอบคุณพวกเขาเพียงใด มีบางสิ่งที่คุณสามารถลองทำได้

8 แนวคิดชื่นชมพนักงานที่มีประสิทธิภาพ

ความสำคัญของผลประโยชน์ของพนักงานจะได้รับ ความสำคัญเท่าเทียมกันคือคุณค่ามหาศาลของการสื่อสารความกตัญญูต่อผู้ที่ช่วยให้คุณสามารถผลักดันธุรกิจของคุณให้อยู่ในระดับแนวหน้าทุกวัน

ต่อไปนี้เป็นวิธีที่มีประสิทธิภาพแปดวิธีในการบรรลุเป้าหมายนั้น

1. แสดงความกตัญญูของคุณสู่สาธารณะ

ผู้คนชอบการยอมรับในฟอรัมสาธารณะ และนั่นเป็นเรื่องปกติเท่านั้น หากคุณต้องการแสดงให้สมาชิกในทีมเห็นว่าคุณยอมรับว่าพวกเขามีความสามารถและมีความสามารถเพียงใด คุณสามารถยกย่องพวกเขาผ่านแพลตฟอร์มโซเชียลมีเดียที่เป็นที่รู้จักอย่างแพร่หลาย เช่น LinkedIn, Twitter, Facebook และ Instagram

คุณสามารถเขียนโพสต์แบบละเอียดที่เจาะจงถึงสิ่งที่ทำให้พนักงานคนใดคนหนึ่งของคุณน่าจดจำและโดดเด่นได้ คุณยังสามารถวางรูปภาพของพนักงานของคุณในโพสต์โซเชียลมีเดียเหล่านี้

พูดคุยถึงคุณลักษณะที่ทำให้สมาชิกในทีมของคุณโดดเด่นจนลืมไม่ลง พูดคุยเกี่ยวกับความสำเร็จเฉพาะที่พวกเขามีภายใต้เข็มขัดของพวกเขา ยิ่งโพสต์ตอบรับโซเชียลมีเดียของคุณมีรายละเอียดมากเท่าไหร่ก็ยิ่งดีเท่านั้น พวกเขาอาจกระตุ้นให้สมาชิกในทีมของคุณทำได้ดีขึ้นและดีขึ้นต่อไปในอนาคต คุณยังสามารถเขียนเรื่องน่ารู้เกี่ยวกับพนักงานของคุณได้อีกด้วย บางทีอาจพูดคุยเกี่ยวกับความสามารถพิเศษที่เกี่ยวข้องที่เป็นความลับที่ผู้ช่วยฝ่ายธุรการของคุณมี

2. ติดต่อสมาชิกในทีมของคุณ

การแสดงให้สมาชิกในทีมเห็นว่าคุณเห็นคุณค่าพวกเขาไม่จำเป็นต้องซับซ้อนหรือซับซ้อนเสมอไป หากคุณต้องการให้พนักงานเข้าใจว่าคุณรักในสิ่งที่พวกเขาทำ ให้สื่อสารกับพวกเขาเป็นประจำ

ถามสมาชิกในทีมว่าพวกเขารู้สึกอย่างไรกับงานของพวกเขา ถามพวกเขาว่าพวกเขามีคำวิจารณ์เชิงสร้างสรรค์ที่จะให้คุณหรือไม่ ผู้คนชอบที่จะรู้สึกเหมือนกับว่าผู้บังคับบัญชานำความคิดเห็นและความคิดมาพิจารณา ทำให้ชัดเจนว่าคุณถือว่าพนักงานของคุณเป็นสมาชิกที่มีค่าในทีมของคุณ ให้พนักงานของคุณรู้สึกถึง "ความเป็นเจ้าของ" การทำเช่นนี้อาจกระตุ้นให้พวกเขาพยายามสร้างความประทับใจให้คุณและพนักงานคนอื่นๆ ของคุณต่อไป

3. กระตุ้นให้สมาชิกในทีมของคุณหยุดพักบ่อยๆ

การทำงานอาจจะเหนื่อย ความเจริญรุ่งเรืองในงานอาจทำให้เหน็ดเหนื่อยโดยเฉพาะอย่างยิ่ง หากคุณต้องการให้พนักงานเข้าใจว่าคุณมองว่าพวกเขาเป็นมนุษย์ที่อ่อนแอต่อความเหนื่อยล้าและความเหนื่อยหน่าย ให้กระตุ้นให้พวกเขาหยุดพักตามปกติ

อย่าลืมว่าสมาชิกในทีมที่มีความสามารถมากที่สุดคือคนที่ได้พักผ่อนอย่างเพียงพอในแต่ละวัน พนักงานที่เหนื่อยล้ามักเป็นคนที่สามารถยึดวันเวลาและครอบครองจักรวาลได้ ส่งเสริมให้สมาชิกในทีมของคุณ "งีบหลับ" อย่างรวดเร็วในช่วงวันที่ต้องเสียภาษีและมีความต้องการสูง

บอกให้พวกเขาเหยียดขาและออกไปเดินเล่นอย่างกระฉับกระเฉงและกระฉับกระเฉง การหยุดพักสามารถช่วยพนักงานได้กระตุ้นสมอง ความเฉื่อยทางจิตและความเกียจคร้านไม่ได้ควบคู่ไปกับความสำเร็จในที่ทำงาน

4. ให้อาหารแก่พนักงานของคุณ

หากคุณต้องการสื่อสารกับพนักงานว่าคุณชื่นชมพวกเขา ให้ลองเสนออาหารบำรุงกำลังและรสชาติอร่อยให้พวกเขา จัดหาของขบเคี้ยวที่กลมกล่อมและมีคุณค่าทางโภชนาการแก่พวกเขาซึ่งจะช่วยเพิ่มพลังงานในตอนกลางวัน เลือกใช้อัลมอนด์ดิบแบบถุง ผลไม้สดหั่นบาง ๆ ผักแท่ง และของที่คล้ายกัน

และคุณสามารถให้พวกเขาได้ดื่มเครื่องดื่มเพื่อสุขภาพ เช่น สมูทตี้ ชาเขียว และน้ำเย็น อาหารที่ดีจูงใจพนักงานให้เติบโต นอกจากนี้ยังตอกย้ำว่าผู้บังคับบัญชามีผลประโยชน์สูงสุดในใจ สิ่งสุดท้ายที่คุณต้องการคือสมาชิกในทีมบ้าๆบอ ๆ ที่ไม่ได้เติมเต็มตัวเองด้วยผลิตภัณฑ์อาหารที่สมดุล

5. เซอร์ไพรส์สมาชิกในทีมของคุณด้วยของขวัญเป็นครั้งคราว

คนชอบรับของขวัญ โดยเฉพาะของขวัญที่ไม่คาดคิด หากคุณต้องการสร้างความประทับใจให้พนักงานและทำให้พวกเขารู้สึกชื่นชมและยอมรับ 100 เปอร์เซ็นต์พร้อมๆ กัน ให้ลงทุนในของขวัญเป็นครั้งคราว

พยายามทำให้ของขวัญเหล่านี้เป็นรายบุคคล ถ้าเป็นไปได้ หากคุณมีผู้ช่วยที่กระตือรือร้นเป็นพิเศษในอาหารรสเลิศ คุณอาจต้องการทำให้เขาหรือเธอพึงพอใจด้วยบัตรกำนัลสำหรับร้านอาหารที่มีชื่อเสียงในท้องถิ่น หากคุณมีสมาชิกในทีมที่เป็นแฟนกีฬาตัวยง ให้ลองซื้อตั๋วเข้าชมการแข่งขันกีฬาที่กำลังจะมีขึ้นและมีคนตั้งตารอ ตัวเลือกของขวัญใช้ช่วงเสียง ประเด็นคือการเลือกของขวัญที่คุณรู้ว่าจะทำให้ผู้รับพอใจ

6. ขึ้นอยู่กับรางวัลองค์กร

รางวัลองค์กรสามารถทำสิ่งมหัศจรรย์ในการแสดงความขอบคุณต่อสมาชิกในทีมที่เก่งและมีค่าที่สุดของคุณ
แสดง "ดวงดาวที่ส่องแสง" ของคุณว่าคุณชื่นชมพวกเขามากแค่ไหนโดยมอบโล่และรางวัลที่พวกเขาสามารถแสดงที่บ้าน ในที่ทำงาน ในห้องเล็ก ๆ และที่อื่น ๆ ตามต้องการ มีบางสิ่งที่คุ้มค่ามากกว่าในที่ทำงานมากกว่าการได้รับการยอมรับในรูปแบบ "ทางการ"

7. ทำตัวเหมือนผู้เล่นในทีมตัวจริง

ยืนยันกับสมาชิกในทีมของคุณว่าคุณชื่นชมพวกเขาโดยทำตัวเหมือนผู้เล่นในทีมโดยสุจริต ร่วมมือกับพวกเขาเพื่อให้พวกเขาเห็นว่าคุณเป็นหนึ่งในนั้น ให้พนักงานของคุณเข้าใจว่าคุณไม่กลัวที่จะทำให้มือของคุณสกปรก — อาสาที่จะช่วยเหลือพวกเขาด้วยงานธรรมดาและงานพื้นฐานในบางครั้ง หลีกเลี่ยงการอยู่ห่างไกลหรือห่างไกล ทำงานเคียงข้างกันเป็นครั้งคราว

8. เสนอคำแนะนำ

เพื่อช่วยให้สมาชิกในทีมของคุณเข้าใจว่าคุณเป็นพันธมิตรของพวกเขา ให้ให้คำแนะนำในเชิงลึกแก่พวกเขาได้ทุกเมื่อที่คุณทำได้ ไม่สำคัญว่าพนักงานของคุณจะทะยานหรือดิ้นรน ใช้เวลาเพื่อให้แน่ใจว่าพวกเขารู้ว่าคุณสามารถช่วยเหลือพวกเขาได้ทุกเมื่อที่ต้องการ เสนอคำแนะนำที่เป็นกิจวัตรซึ่งจะช่วยพวกเขาในเส้นทางอาชีพ ขณะเดียวกันก็ช่วยเหลือธุรกิจ

Richard Overmyer เป็นนักเขียนคำโฆษณาและผู้เชี่ยวชาญด้านการเผยแพร่งานของ McGee's Awards and Engravings ในเมืองซอลต์เลคซิตี้ รัฐยูทาห์

เขามุ่งมั่นที่จะช่วยลูกค้าค้นหาวิธีที่ดีที่สุดในการเฉลิมฉลองงานสำคัญและความสำเร็จ

เมื่อไม่ได้เขียน คุณจะพบริชาร์ดบนภูเขาและมองหาแรงบันดาลใจต่อไป