9 ตัวชี้วัดศักยภาพความเป็นผู้นำของคุณ
เผยแพร่แล้ว: 2022-10-02ศักยภาพในการเป็นผู้นำคือสิ่งที่เจ้าของธุรกิจหรือบริษัททุกแห่งนึกถึงเมื่อจ้างพนักงานใหม่หรือคิดเกี่ยวกับการเลื่อนตำแหน่ง
ความรู้และประสบการณ์เป็นสิ่งหนึ่ง ความเป็นผู้นำเป็นเกมบอลอีกเกมหนึ่ง และบางครั้งแม้แต่คนที่รู้ข้อมูลมากที่สุดเกี่ยวกับธุรกิจก็ไม่ใช่คนที่ดีที่สุดที่จะเป็นผู้นำ
บ่อยครั้ง ทักษะที่อ่อนนุ่มที่แยกพนักงานที่ยอดเยี่ยมออกจากผู้นำที่ยอดเยี่ยมนั้นถูกมองข้ามไป
ธุรกิจสามารถนำผู้ที่มีประสบการณ์และความรู้มาอยู่ในตำแหน่งที่มีอำนาจ แม้ว่าพวกเขาจะไม่จำเป็นต้องมีทักษะด้านบุคลากรที่ยอดเยี่ยม ความสามารถในการเจริญเติบโตภายใต้แรงกดดัน หรือสามารถจูงใจทีมได้
นั่นอาจเป็นหายนะและสิ่งสุดท้ายที่คุณต้องการคือกลุ่มพนักงานที่ไม่พอใจทั้งกลุ่มต้องขอบคุณความเป็นผู้นำที่ไม่ดี
ผู้นำที่ดี ซึ่งมีคุณสมบัติตามรายการด้านล่างนี้ มีผลตรงกันข้าม
ความพึงพอใจของพนักงานที่ได้รับการปรับปรุง แรงงานที่มีประสิทธิผลมากขึ้น และธุรกิจที่ประสบความสำเร็จโดยรวมมากขึ้น เริ่มต้นด้วยการทำให้แน่ใจว่าผู้นำในบริษัทมีคุณสมบัติที่เหมาะสม
สัญญาณว่าคุณอาจเป็นผู้นำในการสร้าง
ในขณะที่ความเป็นผู้นำไม่สามารถนำมาประกอบกับคุณลักษณะเดียวได้ แต่ผู้นำที่ดีจะแสดงสัญญาณทั่วไปของศักยภาพของพวกเขา
หากคุณสงสัยว่าคุณถูกตัดขาดสำหรับบทบาทผู้นำหรือไม่ถ้าคุณมีตัวบ่งชี้เหล่านี้ คุณอาจพบว่าคุณเป็นผู้นำมากกว่าที่คุณคิด
- คุณสอบได้ดี
แม้ว่าจะไม่มีพารามิเตอร์ที่กำหนดความเป็นผู้นำหรือมีคุณสมบัติเฉพาะสำหรับบทบาทความเป็นผู้นำ แต่ก็มีการทดสอบสองสามอย่างที่สามารถทำหน้าที่เป็นตัวบ่งชี้ที่ดีได้
การทดสอบเป็นวิธีที่ยอดเยี่ยมในการกำหนดคุณสมบัติความเป็นผู้นำของคุณ
ตัวชี้วัดที่ยอดเยี่ยมสำหรับการทดสอบคือการใช้สิ่งที่เรียกว่าคะแนน eNPS เพื่อกำหนดว่าผู้ที่อยู่ภายใต้คุณรู้สึกอย่างไรเกี่ยวกับความเป็นผู้นำของคุณ การเรียนรู้ที่จะเข้าใจคะแนน eNPS ยังช่วยให้คุณทราบได้ว่าคุณมีพนักงานที่ไม่พอใจหรือแม้แต่ไม่แยแสที่คุณสามารถช่วยได้หรือไม่
แบบทดสอบบุคลิกภาพที่ได้รับความนิยมมากที่สุดในโลกอีกแบบหนึ่งคือตัวบ่งชี้ประเภท Myers-Briggs
แบบทดสอบรูปแบบการรายงานตนเองแบบครุ่นคิดซึ่งระบุความชอบทางจิตวิทยาเกี่ยวกับวิธีที่ผู้คนมองโลกและตัดสินใจ เป็นเครื่องมือยอดนิยมสำหรับบริษัทต่างๆ ในการกำหนดว่าใครเป็นผู้นำที่ดี บุคลิกภาพแบบ ENTJ ได้รับการกล่าวขานว่าเป็นหนึ่งในสิ่งที่ดีที่สุดสำหรับการเป็นผู้นำ จากการทดสอบนั้น พวกเขามีแรงผลักดันในตัวเอง มีแรงจูงใจ มั่นใจ และกล้าแสดงออก
การทดสอบอาจไม่ใช่ทุกอย่าง แต่เป็นจุดเริ่มต้นที่ดี หากคุณต้องการเพิ่มความมั่นใจในการพาตัวเองออกไปที่นั่น
- คุณเป็นนักสื่อสารที่ยอดเยี่ยม
การสื่อสารเป็นสิ่งสำคัญ
ไม่ว่าจะเป็นในความสัมพันธ์ ธุรกิจ หรือในฐานะผู้นำ ความสามารถในการสื่อสารอย่างมีประสิทธิภาพเป็นสิ่งสำคัญ โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อพูดถึงเพื่อนร่วมงานหรือลูกค้าของคุณ ผู้นำที่ยิ่งใหญ่รู้วิธีแสดงความคิดอย่างชัดเจนและเชื่อมโยงข้อมูลอย่างกระชับ
ยิ่งผู้คนเข้าใจและใช้งานงานที่คุณต้องการได้ง่ายขึ้นเท่าใด พวกเขาก็ยิ่งมีแนวโน้มที่จะทำมากขึ้นเท่านั้น
ไม่ว่าจะเป็นแบบตัวต่อตัว เป็นกลุ่ม ผ่านเทคโนโลยี หรือโดยการใช้เครื่องมือสื่อสารใหม่ๆ เช่น Slack, Zoom เป็นต้น โลกมีความเชื่อมโยงกันมากขึ้นทุกวัน ทักษะในการสื่อสารที่ดีจึงมักจะแปลได้ดีในฐานะผู้นำในโลกธุรกิจ .
ในขณะที่โปรแกรมและซอฟต์แวร์สำหรับ CRM กำลังได้รับความนิยมเพิ่มขึ้น การเชื่อมต่อที่ดีของมนุษย์จะช่วยได้มาก
- คิดระยะยาว
ในขณะที่การฝันใหญ่อาจมีชื่อเสียงที่ไม่ดี แต่ผู้นำที่ยิ่งใหญ่สามารถทำให้ความฝันเหล่านั้นเป็นจริงได้
นี่คือสิ่งที่ทำให้ผู้นำที่ยิ่งใหญ่ ผู้ มีวิสัยทัศน์
พวกเขาทำให้คนรอบข้างดีขึ้นและทำให้พวกเขาซื้อไอเดียที่ดูเหมือนยากหรือยากจะเอื้อมถึง การมีจิตใจที่มองเห็นเป้าหมายระยะยาว และ บรรลุเป้าหมายนั้นเป็นทักษะที่ทุกธุรกิจหรือองค์กรประสบความสำเร็จ
การคิดระยะยาวยังต้องมีความยืดหยุ่น การคิดระยะยาวเป็นสิ่งที่น่าชื่นชม แต่การเปิดใจรับการเปลี่ยนแปลงและก้าวไปตามกาลเวลา
โดยเฉพาะอย่างยิ่งกับความก้าวหน้าทางเทคโนโลยีที่เกิดขึ้นในโลกสมัยใหม่อย่างรวดเร็ว
- คุณเป็นอิสระและมีแรงจูงใจในตนเอง
ผู้นำที่ยิ่งใหญ่ทำในสิ่งที่พวกเขาทำเพราะพวกเขารู้สึกว่ามีแรงผลักดันโดยกำเนิด
กำหนดเวลา สิ่งจูงใจ และเจ้านายที่ตะโกนใส่พวกเขาไม่ใช่สิ่งที่จูงใจพวกเขา
หากคุณพบว่าตัวเองต้องทำงานให้สำเร็จและเกินสิ่งที่คนอื่นคาดหวังจากคุณ แน่นอนว่าคุณถูกตัดสิทธิ์ในการเป็นผู้นำอย่างแน่นอน ด้วยคำแนะนำและประสบการณ์ ผู้นำที่ยิ่งใหญ่สามารถใช้คุณภาพภายในนี้และใช้สิ่งเหล่านี้เพื่อจูงใจคนรอบข้างได้
ในท้ายที่สุด ในฐานะธุรกิจ ไม่มีคุณภาพที่ดีกว่าสำหรับผู้นำที่จะแสดง
- คุณเก่งกับผู้คน
หากการให้ความสำคัญกับผู้อื่นเป็นเรื่องธรรมชาติสำหรับคุณ และคุณเป็นผู้เชื่อที่ยิ่งใหญ่ในสุภาษิตโบราณที่ว่า “หลายมือทำให้งานเบา” แสดงว่าคุณอาจถูกตัดสิทธิ์ในการเป็นผู้นำ
ความสามารถในการจูงใจเพื่อนร่วมงาน ทำให้พวกเขารู้สึกมีส่วนร่วมและเห็นคุณค่าสามารถมีส่วนในการสร้างวัฒนธรรมการทำงานที่ยอดเยี่ยม
ยิ่งผู้คนรู้สึกรับฟังและยอมรับมากเท่าใด ก็ยิ่งมีแนวโน้มที่พวกเขาอยากจะทำผลงานได้ดีเท่านั้น พนักงานที่มีผู้นำที่มีทักษะด้านบุคลากรที่ดีจะรู้สึกพึงพอใจในที่ทำงานมากขึ้นและมีประสิทธิผลมากขึ้น
ในฐานะผู้นำ คุณมีหน้าที่รับผิดชอบในการทำให้ทีมของคุณออกมาดีที่สุด การมีทักษะคนดีทำให้คุณทำได้ พนักงานสามารถเป็นแหล่งของความคิด นวัตกรรม และการปรับปรุงสำหรับธุรกิจ - แต่ถ้าคุณยินดีรับฟังเท่านั้น
- คุณมีความฉลาดทางอารมณ์
ทักษะที่อ่อนนุ่มเช่นความฉลาดทางอารมณ์กำลังมีค่ามากขึ้นเรื่อย ๆ ในโลกของมืออาชีพ ในขณะที่ซอฟต์แวร์จัดหางานและการจัดหางานมักจะเน้นที่สิ่งนี้เมื่อมองหาการว่าจ้างพนักงาน แต่ก็เป็นคุณภาพที่มีคุณค่าเมื่อพูดถึงความเป็นผู้นำ
แม้ว่า IQ จะช่วยให้คุณทำงานให้สำเร็จได้ แต่ EQ นั้นเกี่ยวกับการทำความเข้าใจและตอบสนองต่ออารมณ์ของคนรอบ ข้าง
เป็นปัจจัยที่จับต้องไม่ได้ซึ่งมีพื้นฐานมาจากความเห็นอกเห็นใจที่ผู้นำที่ดีทุกคนต้องแสดง สิ่งนี้ทำให้คุณสามารถเป็นผู้นำ จัดการ และกำกับดูแลทีมที่อาจมีบุคลิกและวิธีการสื่อสารที่แตกต่างกันมากมาย
ผู้นำที่ดีสามารถชี้นำและสั่งสอนทีมได้ ผู้นำที่ยิ่งใหญ่ใช้ EQ เพื่อทำสิ่งเดียวกัน ในขณะเดียวกันก็สร้างแรงบันดาลใจ จูงใจ และพวกเขา
- คุณสามารถเก็บความเย็นของคุณไว้ได้
การอยู่ในตำแหน่งผู้นำหมายถึงการอยู่ในสถานการณ์ที่ยากลำบาก น่าหงุดหงิด และเครียด
การอยู่ในตำแหน่งที่มีอำนาจต้องเป็นคนที่เยือกเย็น สงบ และรวบรวมไว้ซึ่งสามารถรับมือกับการเปลี่ยนแปลงในสภาพแวดล้อมทางอาชีพของตนได้
ธุรกิจสามารถเครียดได้ในทุกตำแหน่ง แต่ไม่มีที่ไหนเลยที่เข้มข้นเท่าบทบาทผู้นำ เมื่อแรงผลักดันเข้ามา ความรับผิดชอบต่อความล้มเหลวหรือความสำเร็จอยู่ที่ผู้นำแห่งเวลา ความกดดันจากความรับผิดชอบแบบนั้นก็เพียงพอแล้วที่จะทำให้ทุกคนเสียความรู้สึก
ผู้นำที่ยิ่งใหญ่ไม่เคยทำ
ความรู้สึกของการรวมกลุ่มและความมีเหตุมีผลนี้ช่วยให้พวกเขาตัดสินใจอย่างมีเหตุผลได้ตลอดเวลา ซึ่งสามารถปรับปรุงประสบการณ์ของพนักงานและช่วยให้ทีมของคุณรู้สึกเหมือนสามารถเข้ามาหาคุณเมื่อมีปัญหาใดๆ โดยไม่ต้องเสี่ยงที่จะทำให้คุณปวดหัว
ธุรกิจที่ดีที่สุดมีผู้นำที่ใช้ทักษะนี้เพื่อประโยชน์ของธุรกิจและพนักงานที่พวกเขาเป็นผู้นำ
- รู้ทันตัวเอง
การตระหนักรู้ในตนเองเป็นหนทางที่ดีที่สุดในการพัฒนาตนเอง และไม่ใช่แค่ในโยคะเท่านั้น
ผู้นำที่ดีที่สุดจะตรวจสอบจุดแข็งและจุดอ่อนของตนอย่างสม่ำเสมอ
หากคุณไม่เคยมองตัวเองในแง่ดี เป็นไปไม่ได้เลยที่จะพัฒนาตนเอง ธุรกิจ หรือคนรอบข้าง
ไม่เพียงแต่การตระหนักรู้ในตนเองเป็นวิธีที่ยอดเยี่ยมในการพัฒนาจุดแข็งของคุณเองและขจัดจุดอ่อนของคุณเท่านั้น แต่ยังส่งผลต่อวิธีที่คุณเป็นผู้นำผู้อื่นด้วย ความสามารถในการวิจารณ์ตัวเองอย่างตรงไปตรงมานั้นมีประโยชน์เมื่อคุณต้องการฝึกฝนและให้คำปรึกษาผู้คน นั่นเป็นส่วนสำคัญของสิ่งที่ผู้นำที่มีประสิทธิภาพต้องสามารถทำได้
สถานที่ที่ดีที่สุดในการเรียนรู้คำวิจารณ์เชิงสร้างสรรค์นี้คือการฝึกวิปัสสนากับตัวเอง ผู้นำต้องสร้างแรงบันดาลใจ จูงใจ และให้ความรู้แก่คนรอบข้าง
ความตระหนักในตนเองเป็นกุญแจสำคัญในการที่
- คุณสนุกกับการริเริ่ม
ความต้องการภายในนั้นในการดำเนินการและผลักดันให้เกิดการเปลี่ยนแปลงนั้นเป็นลักษณะที่กำหนดเมื่อพูดถึงความเป็นผู้นำ
การริเริ่มอาจเป็นขั้นตอนที่ไม่สบายใจสำหรับทุกคน การก้าวกระโดดหรือก้าวไปอีกขั้นนั้นเป็นคุณภาพที่ยอดเยี่ยมสำหรับทุกคน และเป็นหนึ่งในตัวชี้วัดที่ชัดเจนที่สุดเกี่ยวกับศักยภาพในการเป็นผู้นำ
ผู้ตามรอคำสั่ง ผู้นำไม่ แม้ว่าจะไม่มีอะไรผิดในการปฏิบัติตามคำสั่ง และการยึดมั่นในบทบาทและหน้าที่ที่กำหนดไว้ในรายละเอียดงานของคุณ แต่ก็ไม่ใช่สิ่งที่ผู้ที่มีศักยภาพในการเป็นผู้นำจะรู้สึกอยากทำ อย่างน้อยก็ไม่นาน
การริเริ่มไม่เพียงแต่แสดงให้เห็นว่าคุณเป็นคนที่มีความมั่นใจ กระตือรือร้น และมีความทะเยอทะยานเท่านั้น แต่ยังหมายความว่าคุณมี แนวทางแก้ไขปัญหา ด้วย การออกนอกกรอบอาจไม่สะดวกนัก แต่ก็เป็นคุณลักษณะที่ชัดเจนของผู้นำที่ยิ่งใหญ่เช่นกัน
ความคิดสุดท้าย
ศักยภาพในการเป็นผู้นำเป็นหนึ่งในแนวคิดที่เป็นนามธรรมและเข้าใจยากที่คุณได้ยินทุกวัน มักเป็นนัยว่าเป็นคุณสมบัติหรือปัจจัยโดยธรรมชาติที่ทำให้คนๆ หนึ่งมีความเหมาะสมกับตำแหน่งงาน
ความจริงนั้นทั้งซับซ้อนและเรียบง่ายกว่าที่คนส่วนใหญ่คิด
แม้ว่าจะเป็นความจริงที่บางคนมีความสามารถพิเศษตามธรรมชาติที่ทำให้พวกเขาเป็นที่ชื่นชอบมากพอที่ผู้คนอยากจะทำตาม แต่นี่ไม่ใช่การวัดเพียงอย่างเดียวที่ทำให้ผู้นำเป็นผู้นำ คุณอาจพบว่าสิ่งเล็กๆ น้อยๆ ที่ดูเหมือนไม่มีนัยสำคัญในชีวิตประจำวันของคุณ เป็นสัญญาณของศักยภาพในการเป็นผู้นำ!
ภาวะผู้นำ[pมีหลายรูปแบบและหลายขนาด แม้ว่าจะไม่มีทางเป็นผู้นำ แต่ก็มีตัวบ่งชี้บางอย่างที่ชี้ให้เห็นถึงศักยภาพในอนาคตของคุณ ตัวชี้วัดเหล่านี้สามารถให้บางสิ่งแก่คุณได้เมื่อคุณเปลี่ยนศักยภาพความเป็นผู้นำของคุณให้กลายเป็นความจริง