9 วิธีในการเป็นพันธมิตรสำหรับคนผิวสีและเจ้าของธุรกิจ

เป็นพันธมิตรทางธุรกิจ

เพื่อช่วยให้คุณก้าวไปสู่การเป็นพันธมิตรที่ดียิ่งขึ้นสำหรับมืออาชีพที่เป็นคนผิวสี เราขอให้เจ้าของธุรกิจและผู้นำที่มีประสบการณ์สำหรับข้อมูลเชิงลึกที่ดีที่สุดของพวกเขา ตั้งแต่การติดต่อพูดคุยไปจนถึงการเป็นตัวแทนการเปลี่ยนแปลง มีหลายวิธีที่คุณสามารถเป็นพันธมิตรสำหรับนักธุรกิจและเจ้าของธุรกิจผิวดำ

เก้าวิธีในการเป็นพันธมิตรสำหรับมืออาชีพผิวดำและเจ้าของธุรกิจ:

• เอื้อมมือออกไปและสนทนา
• สมอพันธมิตรในการสนับสนุนอย่างแท้จริงไม่วางตัว
• ตระหนักถึงความเหลื่อมล้ำในทรัพยากรและโอกาส
• เคารพในความเชี่ยวชาญและทรัพยากรของเรา
• ความใจกว้างเปิดประตูให้คุณ
• สร้างสนามเล่นระดับ
• ผู้สนับสนุนความเท่าเทียมทางการเงินและการเข้าถึงทุน
• แยก “เหตุการณ์” ออกจาก “ประสบการณ์”
• มาเป็นตัวแทนการเปลี่ยนแปลง

เอื้อมมือออกไปและสนทนา

เข้าถึงและพูดคุยกับแนวคิดของการดำเนินการ ฉันคิดว่าหลายคนอาจบอกว่าพวกเขาต้องการเป็นพันธมิตร และบ่อยครั้งที่ขั้นตอนแรกคือการเอื้อมมือออกไปและพูดคุยกันถึงสิ่งที่เป็นอยู่และอาจมีหน้าตาเป็นอย่างไร บางคนต้องการเป็นพันธมิตรที่ดีขึ้น น้อยคนนักที่จะพูดคุยถึงเรื่องเหล่านั้น และแม้แต่น้อยที่ลงมือ หากเราต้องการเห็นการเปลี่ยนแปลงและวิวัฒนาการในโลกนี้ การเปลี่ยนแปลงนั้นเป็นสิ่งสำคัญมาก และไม่รอให้การเปลี่ยนแปลงนั้นเกิดขึ้นเมื่อสิ่งต่างๆ "สบาย" หรือ "สมบูรณ์แบบ" เวลานั้นจะไม่มาถึง และขั้นตอนเหล่านั้นอาจเล็กเท่ากับโพสต์บนโซเชียลมีเดีย ข้อความส่วนตัว การโทรศัพท์ หรืออีเมล
-Gresham Harkless Jr. บลู 16 มีเดีย

สมอพันธมิตรในการสนับสนุนอย่างแท้จริงไม่วางตัว

การร้องเรียนที่ใหญ่ที่สุดจากเพื่อนร่วมงานที่ฉันเห็นคือการริเริ่มทางการตลาดและการประชาสัมพันธ์ของบริษัทที่แต่งตัวเป็นพันธมิตร มันมีประสิทธิภาพ ไม่ว่าบุคคลหรือบริษัทจะต้องการสนับสนุนธุรกิจของคนผิวดำ ธุรกิจนั้นจะต้องจริงใจและไม่ยึดตำแหน่งตัวเองเป็นผู้กอบกู้ วิธีหนึ่งในการทำเช่นนี้คือการถามว่า "นานแค่ไหนที่การซื้อ ส่งเสริม และให้ทุนแก่ธุรกิจคนผิวสีในชุมชนของฉันมีความสำคัญเป็นอันดับแรก และความพยายามเหล่านี้เป็นประโยชน์กับฉันมากกว่าผู้ที่ฉันพยายามสนับสนุนหรือไม่ ฉันจะทำสิ่งนี้หรือไม่ วันใดของสัปดาห์โดยไม่มีใครจ้องมอง?”
-จัสมิน พาวเวอร์ส จัสมิน พาวเวอร์ส มัลติมีเดีย LLC

ตระหนักถึงความเหลื่อมล้ำในทรัพยากรและโอกาส

ขั้นตอนแรกในการเป็นพันธมิตรที่ดียิ่งขึ้นสำหรับมืออาชีพและเจ้าของธุรกิจผิวสีคือการตระหนักถึงความแตกต่างระหว่างทรัพยากรและโอกาสที่จัดเตรียมไว้สำหรับมืออาชีพที่เป็นคนผิวสีและผู้ที่ไม่ใช่คนผิวสี นี่หมายถึงการระบุสิทธิพิเศษของคุณและพยายามทำความเข้าใจประสบการณ์ของมืออาชีพผิวดำในชีวิตและธุรกิจ
- เคนยา โมเสส, SMG Enterprises

เคารพในความเชี่ยวชาญและทรัพยากรของเรา

ผู้ประกอบการและมืออาชีพผิวสีมีความเชี่ยวชาญและความรู้ที่มีคุณค่าและหลากหลายที่จะแบ่งปัน และด้วยความเข้าใจที่เพิ่มขึ้นเกี่ยวกับการรวมเข้าไว้ด้วยกัน จึงมีโอกาสมากขึ้นที่จะแบ่งปันสิ่งนี้มากกว่าที่เคย

อย่างไรก็ตาม ขั้นตอนหนึ่งของการเป็นพันธมิตรกับคนผิวสีคือการให้คุณค่ากับเวลาและความรู้โดยจ่ายค่าบริการตามราคาตลาด เช่นเดียวกับประสบการณ์ของทั้งเครือข่ายของฉันและเครือข่ายของฉัน มักมีคนขอให้ธุรกิจผิวดำอย่างฉันทำสิ่งต่างๆ โดยไม่เสียค่าใช้จ่าย เพื่อเปิดเผยและ เมื่อไม่มีงบประมาณ

การเป็นพันธมิตรที่ดีเกี่ยวข้องกับความเข้าใจว่าสิทธิพิเศษสามารถกำหนดมูลค่าได้ และถึงแม้จะขาดสิทธิพิเศษ ความรู้ของเราก็สามารถมีค่าและชื่นชมได้เช่นเดียวกัน ยิ่งไปกว่านั้น ถึงแม้ว่าเราจะมีประสบการณ์ชีวิต แต่เราไม่ใช่ผู้เชี่ยวชาญด้านความหลากหลายและการไม่แบ่งแยก และคุณไม่ควรคาดหวังให้เราเป็น
-ลี แชมเบอร์ส เพิ่มความเป็นอยู่ที่ดีในที่ทำงาน

ความใจกว้างเปิดประตูให้คุณ

ไม่ว่ามันจะเป็นอะไรก็ตาม ให้ตรวจสอบสมมติฐานของคุณที่หน้าประตู โอกาสที่คุณอาจมีประสบการณ์เพียงเล็กน้อยในการทำงานกับธุรกิจคนผิวดำ และก็ไม่เป็นไร แต่เมื่อคุณเลือกที่จะทำธุรกิจกับธุรกิจที่มีเจ้าของเป็นคนผิวสีและละทิ้งความคิดอุปาทานใด ๆ ไว้เบื้องหลัง คุณจะพบว่ามีประตูอีกมากมายที่เปิดรับคุณเกี่ยวกับคุณภาพของบริการหรือผลิตภัณฑ์ที่คุณจะได้รับ ต้องใช้ความพยายามอย่างมากในการอยู่รอดในภาวะเศรษฐกิจ การระบาดใหญ่ทั่วโลก และระบบนิเวศทางการเมือง พวกเราที่ทำงานในสถานการณ์เช่นนี้ภาคภูมิใจในความสามารถของเราในการส่งมอบผลิตภัณฑ์และบริการที่เท่าเทียมกัน มากกว่าที่คุณอาจเคยประสบมาก่อนหน้านี้ ความภาคภูมิใจนั้นจะแปลเป็นความซื่อสัตย์สุจริตที่คุณเชื่อถือได้ในระยะยาว
-แอรอน เฮนรี่, Foundry512

สร้างสนามเล่นระดับ

ขั้นตอนแรกในการเป็นพันธมิตรที่ดีขึ้นประการหนึ่งคือการสนับสนุนโอกาสที่เท่าเทียมกัน ฉันมีตัวอย่างมากมายของการทำงานหนักหรือต้องการมากกว่าคนอื่นเพื่อให้ได้โอกาสแบบเดียวกัน เมื่อสนามแข่งขันไม่เท่ากัน มันอาจทำให้คนที่น่าทึ่งบางคนอยู่ห่างจากโอกาสที่พวกเขาอาจทะยานได้

ดังนั้นเมื่อสร้างโอกาส ให้สร้างโอกาสเหล่านั้นในที่ที่คุณสามารถพิจารณาใครก็ตามที่ใช้ชุดทักษะที่จำเป็น ต่อไป คุณควรตระหนักถึงอคติที่เกิดขึ้นโดยไม่รู้ตัวในวัฒนธรรม สุดท้าย อย่าลืมให้คุณค่ากับสิ่งที่แต่ละคนนำมาที่โต๊ะ สิ่งเหล่านี้คือสิ่งที่สร้างความแตกต่างให้กับฉันเมื่อฉันมีพันธมิตรในอาชีพการงานของฉัน
-Aikyna Finch, Finch and Associates, LLC

ผู้สนับสนุนความเท่าเทียมทางการเงินและการเข้าถึงทุน

ช่องว่างระหว่างความมั่งคั่งทางเชื้อชาติคือการสนทนาอย่างต่อเนื่อง การสนทนานี้ต้องการชุมชนของพันธมิตรที่ทำงานร่วมกันเพื่อสร้างการเปลี่ยนแปลงทางเศรษฐกิจ ขั้นตอนแรกในการเป็นพันธมิตรที่ดียิ่งขึ้นสำหรับมืออาชีพผิวดำและเจ้าของธุรกิจคือการสร้างบทสนทนาที่จะส่งเสริมความสัมพันธ์ทางธุรกิจที่เข้มแข็งขึ้น การสื่อสารในเชิงบวกมากขึ้น และโซลูชันที่ขับเคลื่อนด้วยภารกิจ เราต้องมีพันธมิตรในมุมของเราที่สนับสนุนความเท่าเทียมกันทางการเงินและการเข้าถึงเงินทุนสำหรับเจ้าของธุรกิจขนาดเล็กสีดำ
-ชาริตา ฮัมฟรีย์, ชาริตา เอ็ม ฮัมฟรีย์ คอนซัลติ้ง

แยก “เหตุการณ์” ออกจาก “ประสบการณ์”

การละเว้นทั่วไปที่ฉันได้ยินเกี่ยวกับการสนทนาเกี่ยวกับการเหยียดเชื้อชาติคือการปฏิเสธหรือการเหยียดเชื้อชาติในสถานการณ์ที่กำหนด อย่างไรก็ตาม การเข้าใจข้อเท็จจริงของเหตุการณ์ รายละเอียดของสิ่งที่พูด หรือใครทำอะไรไม่ได้หมายความว่าคุณเข้าใจว่าบุคคลประสบเหตุการณ์อย่างไร นี่คือเหตุผลสำคัญที่ต้องเข้าใจเหตุการณ์แต่ละเหตุการณ์ภายในบริบทของรูปแบบที่ใหญ่ขึ้น

การเป็นพันธมิตรต้องอาศัยความไว้วางใจว่าประสบการณ์ของผู้ที่อยู่นอกกลุ่มของคุณอาจเผชิญกับความเป็นจริงในแบบที่คุณเป็นเอกสิทธิ์ที่จะไม่มองเห็น รู้สึก หรือเข้าใจโดยกำเนิด สัญชาตญาณตามธรรมชาติคือการวิ่งผ่านสถานการณ์ต่างๆ เพื่อพยายามทำความเข้าใจกับมัน อย่างไรก็ตาม หากปราศจากบริบทของประสบการณ์ของพวกเขา หรือประสบการณ์ของผู้ที่มีอัตลักษณ์ร่วมกัน คุณอาจไม่เข้าใจผลกระทบทั้งหมดจากเหตุการณ์เอกพจน์ นี่คือเหตุผลที่ผู้คนที่อยู่นอกกลุ่มชายขอบมักจะพยายามดิ้นรนเพื่อมองเห็นและจะไปไกลเท่าที่จะปฏิเสธประสบการณ์ของคนที่อยู่ในตัวพวกเขา
-นาธาน ฮอลล์ ตรวจวัฒนธรรม

มาเป็นตัวแทนการเปลี่ยนแปลง

ขั้นตอนแรกในการเป็นพันธมิตรที่ดีกว่าสำหรับคนผิวดำคือการเป็นตัวแทนการเปลี่ยนแปลงสำหรับสาเหตุที่ส่งผลกระทบในทางลบ คนผิวดำมักถูกกีดกันและบิดเบือนความจริงในสภาพแวดล้อมทางวิชาชีพและทางธุรกิจมากมาย ดังนั้นจึงเป็นเรื่องสำคัญเมื่อผู้ที่ไม่ใช่คนผิวสีแสดงการสนับสนุนโดยการชุมนุมเพื่อการเปลี่ยนแปลงในเชิงบวกในประเด็นการเลือกปฏิบัติ เช่น การจ่ายเงินที่เท่าเทียมกันหรือการเข้าถึงเงินทุน การเลือกปฏิบัติมีอยู่ในสถานที่ทำงานและภาคธุรกิจอันเนื่องมาจากอคติด้านอายุ เชื้อชาติ ชาติกำเนิด ศาสนา และค่าจ้างที่เท่าเทียมกัน อย่างไรก็ตาม เชื้อชาติและชาติกำเนิดเป็นสองปัจจัยที่มนุษย์ไม่มีทางเลือก
-Lori Manns, Quality Media Consultant Group LLC