ระบบติดตามผู้สมัครสำหรับ PHP Hires

การดึงดูดผู้มีความสามารถด้าน PHP ระดับแนวหน้านั้นต้องการการมองการณ์ไกล การวางแผน และความมุ่งมั่น วิธีหนึ่งที่คุณสามารถมั่นใจได้ว่ากระบวนการจ้างงานของคุณพบผู้มีความสามารถที่ดีที่สุดคือการใช้ระบบติดตามผู้สมัคร ระบบติดตามผู้สมัครเป็นโปรแกรมซอฟต์แวร์คอมพิวเตอร์ที่ช่วยให้คุณจัดการกับกระบวนการจ้างงานของคุณโดยคัดกรองประวัติย่อล่วงหน้า จัดอันดับ วิเคราะห์ข้อมูลและให้คะแนน จากนั้นจะส่งต่อผู้สมัครอันดับต้นๆ ที่คุณสามารถดำเนินการกับขั้นตอนการสัมภาษณ์ได้

ระบบติดตามผู้สมัครทำงานอย่างไร?

ระบบติดตามผู้สมัคร (ATS) ช่วยเพิ่มความคล่องตัวในกระบวนการสรรหาตั้งแต่ประกาศรับสมัครงานไปจนถึงการยื่นข้อเสนอ ในการใช้ ATS คุณต้องสร้างรายชื่อสำหรับตำแหน่งงานว่างก่อน รายชื่องานควรมีรายละเอียดมากที่สุดเพื่อให้ ATS สามารถจับคู่คุณกับผู้สมัครที่เหมาะสมกับรายละเอียดงานได้ดียิ่งขึ้น

ในขณะที่การสตรีมต่อเข้ามา ATS จะจัดระเบียบและจัดเก็บ จากนั้นจะสแกนและจัดเรียงประวัติย่อตามสิ่งที่คุณป้อน เช่น การใช้ระดับการศึกษา ทักษะ ประสบการณ์งาน และคีย์เวิร์ด เช่น Laravel, Phalcon, symfony เป็นต้น

เรซูเม่ที่ทำเครื่องหมายถูกช่องที่มีคะแนนสูงและเข้าสู่ขั้นตอนการสัมภาษณ์ ในเวลาเดียวกัน ATS จะแสดงให้คุณเห็นว่าเป็นผู้สมัครใหม่ ขั้นตอนการสัมภาษณ์ และขยายเวลาข้อเสนอหรือไม่

มีระบบติดตามผู้สมัครใดบ้าง?

ย้อนกลับไปในสมัยนั้น นายหน้าจะโฆษณาตำแหน่งงานและรอให้ใบสมัครหลั่งไหลเข้ามาทางไปรษณีย์ ขอบคุณอินเทอร์เน็ต สิ่งต่างๆ ได้เปลี่ยนแปลงไป ตอนนี้การสมัครงานเกือบทั้งหมดจะถูกแปลงเป็นดิจิทัลและทำผ่านเว็บ

เมื่อสิ่งต่าง ๆ กลายเป็นดิจิทัล ผู้จัดหางานพบว่าการติดตามใบสมัครเป็นเรื่องยุ่งยาก สเปรดชีต excel แบบดั้งเดิมไม่สามารถตัดได้ ต้องขอบคุณ ATSs ทำให้ตอนนี้ผู้สรรหาสามารถจัดการใบสมัครได้หลายร้อยรายการ

ปัจจุบันในตลาดมีระบบติดตามแอปพลิเคชันมากกว่า 350 ระบบ บทความนี้จะแสดง ATS ชั้นนำในตลาดและสิ่งที่พวกเขาเสนอให้คุณ

1. ทดสอบกอริลลา

แหล่งที่มา

Test Gorilla เป็นระบบติดตามผู้สมัครที่มีการทดสอบที่ได้รับการพิสูจน์ทางวิทยาศาสตร์ 251 รายการ ซึ่งช่วยให้นายจ้างทดสอบทักษะการทำงานของผู้สมัคร ตัวอย่างเช่น หากคุณต้องการจ้างนักพัฒนา PHP มีคำถามสัมภาษณ์ PHP ที่คุณสามารถมอบให้กับผู้สมัครเพื่อทดสอบความรู้ของพวกเขา

นอกจากนี้ยังมีการทดสอบไซโครเมทริกที่จะช่วยให้คุณประเมินบุคลิกภาพของผู้สมัครและพิจารณาว่าพวกเขาจะเหมาะสมกับตำแหน่งหรือไม่และโอกาสที่พวกเขาจะประสบความสำเร็จในบทบาทในระยะยาว

เทสกอริลลาให้โอกาสผู้สมัครที่เท่าเทียมและเป็นกลาง ขจัดอคติในการจ้างงานจากนายจ้าง ในท้ายที่สุด ในฐานะนายจ้าง คุณจ้างทีมที่หลากหลายจากทุกสาขาอาชีพ

2. Jobvite

แหล่งที่มา

Jobvite เป็นซอฟต์แวร์ ATS ที่ช่วยให้คุณดึงดูด มีส่วนร่วม จ้าง และรักษาผู้มีความสามารถ นำเสนอการสร้างแบรนด์นายจ้าง การตลาดการจัดหางาน การจัดการแอปพลิเคชัน การเริ่มต้นใช้งาน การสรรหาทางสังคม การแนะนำพนักงาน และการเคลื่อนย้ายภายใน

ลูกค้าที่โดดเด่นของบริษัท ได้แก่ Hulu, Premise Health, Zappos, Shutterfly, Schneider Electric, Genuine Parts Company, National Automotive Parts Association และ Toys R US เป็นต้น

ราคา: กำหนดเอง

คุณสมบัติ

• การแนะนำพนักงาน
• คัดกรองผู้สมัครโดยอัตโนมัติ
• การจัดอันดับผู้สมัครตามการสัมภาษณ์
• ใบสมัครผู้สมัครที่เหมาะกับมือถือ
• ฟีเจอร์ Smart Scheduler ที่เลือกเวลาที่ดีที่สุดในการนัดสัมภาษณ์
• เก็บบันทึกเดียวสำหรับการสนทนาทั้งหมดกับผู้สมัครในทุกช่องทาง
• เครื่องมือค้นหาที่ช่วยให้คุณสามารถค้นหาผู้สมัครตามชื่อ สถานที่ วันที่สมัคร คำหลัก เวิร์กโฟลว์ ฯลฯ

ข้อดี

• ชุดเครื่องมือสรรหาทางสังคมที่แข็งแกร่ง
• การจัดการช่องทางการสรรหาอย่างง่าย
• โซลูชันที่ปรับแต่งได้
• ติดตามลิงค์งานไม่ จำกัด
• ขั้นตอนการสมัครง่าย ๆ ที่ผู้สมัครไม่ต้องเข้าสู่ระบบ
• อัตราการละทิ้งใบสมัครต่ำ
• บริการลูกค้าที่ตอบสนองอย่างสูง

ข้อเสีย

• ฟิลด์ทั้งหมดในด้านการจ้างงานไม่สามารถโอนไปยังด้านการเริ่มต้นได้
• รายงานไม่เป็นระเบียบ ใช้งานยาก และติดตามยาก

3. iCIMS

iCIMS บริษัท Talent Cloud ที่ดึงดูด มีส่วนร่วม ว่าจ้าง และพัฒนาบุคลากรที่มีความสามารถซึ่งสร้างพนักงานที่ประสบความสำเร็จ สามารถปรับขนาดได้มาก เป็นมิตรกับอุปกรณ์เคลื่อนที่ และสามารถประมวลผลใบสมัครและข้อมูลพนักงานนับพันรายการ ทำให้เหมาะอย่างยิ่งสำหรับองค์กรขนาดใหญ่

แพลตฟอร์มดังกล่าวประกอบด้วย Recruitment Marketing Suite, Hiring Suite, Advanced Communications Suite และระบบนิเวศบูรณาการของผลิตภัณฑ์และบริการของคู่ค้าของ UNIFi–iCIMS

ราคา: กำหนดเอง

คุณสมบัติ

• การติดตามผู้สมัคร
• การจัดการประเมินผล
• คัดกรองพื้นหลัง
• ติดตามผู้สมัคร
• การจัดการการสื่อสาร
• แบบฟอร์ม E-Verify/I-9
• การเตรียมความพร้อมของพนักงาน
• การจัดการสัมภาษณ์
• การรายงาน/การวิเคราะห์
• ฐานข้อมูลเรซูเม่
• การประเมินทักษะและการให้คะแนน
• การรวมโซเชียลมีเดีย

ข้อดี

• ใช้งานง่ายและเชื่อถือได้ในการติดตามทุกขั้นตอนในวงจรการจ้างงาน
• สามารถกำหนดเวลาผู้สมัครหลายคนในการสัมภาษณ์หลายครั้ง
• ง่ายต่อการแนบเอกสารในทุกขั้นตอนของกระบวนการจ้างงาน เช่น เอกสารการปฐมนิเทศ คู่มือสวัสดิการ ข้อตกลงความเป็นส่วนตัว ฯลฯ
• การสื่อสารและการติดตามผู้สมัครอย่างราบรื่นโดยใช้คุณสมบัติ Text Recruit

ข้อเสีย

• ความยากลำบากในการใช้คุณลักษณะการรายงาน
• การออกแบบที่ไม่ชัดเจนเมื่อเทียบกับ ATS . อื่น ๆ
• ช้าลงเมื่อคุณเปิดแท็บมากเกินไป
• มีช่วงการเรียนรู้ที่สูงชันก่อนที่คุณจะได้รับมัน
• การสนับสนุนลูกค้าช้า

4. BambooHR

แหล่งที่มา

Ben Peterson และ Ryan Sanders เริ่มต้นใช้งาน BambooHR ในปี 2008 BambooHR เป็นซอฟต์แวร์ ATS แบบครอบคลุมที่ปรับปรุงและรวมศูนย์การสรรหาบุคลากรและการจัดการพนักงานไว้ในฐานข้อมูลเดียว

นับตั้งแต่ก่อตั้ง บริษัทได้ให้บริการมากกว่า 20,000 บริษัท ลูกค้าที่โดดเด่นของบริษัท ได้แก่ Reddit, Asana, Quora, Universal Group, Postmates, Change.org, University of Maryland, Grammarly, Wistia, Stance, Jacksonville Jaguars และ ZipRecruiter

BambooHR ให้บริการธุรกิจขนาดเล็กและขนาดกลางที่มีพนักงานมากถึง 300 คน

ราคา: ทดลองใช้ฟรี 7 วันหลังจากนั้นกำหนดราคาเอง

คุณสมบัติ

• ระบบติดตามผู้สมัคร
• ฐานข้อมูลพนักงานส่วนกลาง
• พนักงานบริการตนเอง
• การจัดการประสิทธิภาพ
• รายงาน / การวิเคราะห์
• การสนับสนุนทางโทรศัพท์และอีเมล
• เปิด API
• รองรับหกภาษา (อังกฤษ, ฝรั่งเศส, สเปน, เยอรมัน, โปรตุเกสแบบบราซิล, ดัตช์)
• ลายเซ็นอิเล็กทรอนิกส์
• ไม่มีสัญญาระยะยาว
• ทดลองฟรี

ข้อดี

• ทดลองใช้งานฟรี 7 วัน
• ราคาที่ปรับให้เหมาะสมพร้อมตัวเลือกในการเพิ่มหรือลบคุณสมบัติ
• มีแอพมือถือที่คุณสามารถใช้ได้ทุกที่
• ส่วนต่อประสานผู้ใช้ที่สะอาดและใช้งานง่าย

ข้อเสีย

• เฉพาะพนักงานที่อยู่ในสหรัฐฯ เท่านั้นที่สามารถเข้าถึงบัญชีเงินเดือนได้
• ฝ่ายสนับสนุนลูกค้าพร้อมให้บริการในช่วงเวลาทำการของสหรัฐฯ เท่านั้น
• คุณสมบัติต่างๆ เช่น การติดตามเวลา แบบสำรวจ การจ่ายเงินเดือน และการจัดการประสิทธิภาพมีให้ใช้งานเป็นส่วนเสริมเท่านั้น
• ไม่รองรับการจัดการค่าใช้จ่าย
• ไม่เรียกใช้ประโยชน์โดยตรงใน BambooHR

5. VanHack

แหล่งที่มา

VanHack เป็นแพลตฟอร์มที่พยายามสร้างโลกที่ไร้พรมแดนด้วยการเชื่อมโยงผู้มีความสามารถด้านเทคโนโลยีจากทั่วโลก ช่วยให้บริษัทเทคโนโลยีจัดหาและจ้างผู้มีความสามารถระดับนานาชาติที่ดีที่สุด มีสำนักงานใหญ่ในแวนคูเวอร์ มีสมาชิกกว่า 215,000 คน (ส่วนใหญ่เป็นผู้ที่มีความสามารถด้านวิศวกรรมซอฟต์แวร์) จากกว่า 100 ประเทศ ผู้มีความสามารถพร้อมทำงานตามความต้องการจากระยะไกลหรือย้ายที่อยู่

VanHack มีแพลตฟอร์ม ATS ฟรี 100% ที่รองรับผู้ใช้และงานได้ไม่จำกัด ในการจัดการแอปพลิเคชัน มีไปป์ไลน์ Kanban ที่ปรับปรุงกระบวนการสรรหาทั้งหมดตั้งแต่ต้นจนจบ จุดขายหลักของ VanHack คือความสามารถในการเชื่อมต่อนายหน้ากับผู้มีความสามารถด้านเทคโนโลยีชั้นนำภายใน 48 ชั่วโมง

นายจ้างจะถูกเรียกเก็บเงินเมื่อพวกเขาจ้างผู้สมัครเท่านั้น ค่าธรรมเนียมต่อการจ้างคือ 20% ของเงินเดือนประจำปีของการจ้าง โดยมีการรับประกันคืนเงิน 3 เดือน 100% ในกรณีที่พนักงานใหม่ไม่ผ่านการทดลองงาน

คุณสมบัติ

• ผู้ใช้ไม่ จำกัด
• เข้าถึงกลุ่มผู้มีความสามารถมากกว่า 250,000 คน
• Global Mobility Team ที่ช่วยย้ายถิ่นฐานและดำเนินการวีซ่า
• เรียกเก็บเฉพาะนายจ้างเมื่อผู้สมัครได้รับการว่าจ้าง
• งานแสดงสินค้าเสมือนจริง
• กิจกรรมรับสมัครด่วน
• รหัสความท้าทายและการทดสอบเพื่อจำกัดผู้สมัครให้แคบลง
• การรวม Google ปฏิทินและ Outlook ทำให้การจัดการสัมภาษณ์เป็นเรื่องง่าย

ข้อดี

• ฟรี ATS ไม่ต้องใช้บัตรเครดิตหรือช่วงทดลองใช้งาน
• รองรับกระบวนการจ้างงานทั่วทั้งองค์กรตั้งแต่การสมัครงานไปจนถึงการจ้าง
• ลงงานง่ายและรวดเร็ว
• การติดตามผู้สมัครด้วยภาพอย่างง่ายผ่านขั้นตอนการจ้างงานของคุณ
• การแจ้งเตือนอัตโนมัติของกระบวนการจ้างงานของคุณ

ข้อเสีย

• การตรวจสอบภาษาอังกฤษจะล็อคคุณออกถ้าคุณไม่คล่องแคล่วในภาษาอังกฤษ
• กระบวนการจ้างงานอาจใช้เวลา 3-6 เดือนก่อนที่คุณจะกรอกข้อมูลกับนักพัฒนาที่ต้องการย้าย

6. มานาตาล

Manatal เป็นซอฟต์แวร์จัดหางาน AI ที่มีความสามารถหลายภาษาที่ช่วยให้บริษัทจัดหาและจ้างผู้สมัครได้เร็วขึ้น เหมาะสำหรับทีม HR บริษัทจัดหางาน และหัวหน้างาน ด้วย Manatal คุณสามารถลงประกาศงานของคุณในช่องทางงานฟรีและพรีเมียมกว่า 2,500 ช่อง; รวมถึงแพลตฟอร์มงานระดับโลก ในพื้นที่ และเฉพาะทาง

เนื่องจากมันขับเคลื่อนโดย AI Manatal จึงแนะนำผู้สมัครที่ดีที่สุดสำหรับงานตามข้อกำหนดของงาน ดังนั้นจึงเร่งกระบวนการคัดกรอง นอกจากนี้ยังทำให้กระบวนการคัดกรองเป็นไปโดยอัตโนมัติด้วยการทำงานที่ซ้ำซ้อน บอร์ด Kanban ให้ภาพรวมที่มองเห็นได้ของกระบวนการสรรหาและไปป์ไลน์ที่ปรับแต่งได้ช่วยให้การผ่านผู้สมัครเป็นไปอย่างราบรื่น

ราคา : ทดลองใช้ฟรี 14 วัน แผนระดับมืออาชีพเริ่มต้นที่ $15 ต่อผู้ใช้/เดือน

คุณสมบัติ

• การจัดทำดัชนีประวัติย่อ/ประวัติย่อตามทักษะ การศึกษา และประสบการณ์ในโปรไฟล์ของผู้สมัคร
• การกรอง AI และการแนะนำผู้สมัครตามรายละเอียดงาน
• CV/การแยกวิเคราะห์ประวัติและการตกแต่งข้อมูล
• ค้นหาผู้สมัครอย่างรวดเร็ว การค้นหาขั้นสูง & การค้นหาบูลีน
• การรวม Outlook/Office 365 และ G Suite/Gmail
• เปิดการเข้าถึง API
• เครื่องมือนำเข้าข้อมูลสำหรับงาน ผู้สมัคร ผู้ติดต่อ ลูกค้า หรือแผนก (รูปแบบไฟล์ CSV & JSON)

ข้อดี

• อัลกอริทึมที่ใช้ AI สำหรับการกรอง การให้คะแนน และการจัดอันดับผู้สมัคร
• ใช้งานได้กับเดสก์ท็อป แท็บเล็ต และมือถือ และทำงานบนคลาวด์ได้ 100%
• ใช้งานง่ายและนำมาใช้และต้องมีการวางแนวเพียงเล็กน้อยหรือไม่มีเลยเพื่อใช้งาน
• ATS มีการค้นหา CVS อัตโนมัติ
• ทดลองฟรี
• ค่าของเงิน
• อินเทอร์เฟซที่ใช้งานง่าย

ข้อเสีย

• ฟังก์ชันแนะนำ AI ใช้ไม่ได้กับภาษาอื่นนอกจากภาษาอังกฤษ
• คุณสมบัติการลงประกาศรับสมัครงานฟรีไม่มีให้ในรุ่นทดลองใช้ฟรี

ความคิดสุดท้าย

ระบบติดตามแอปพลิเคชันได้ปฏิวัติกระบวนการจ้างงานแบบเดิม ด้วย ATS คุณสามารถจัดการกระบวนการจ้างงานทั้งหมดได้ตั้งแต่ต้นจนจบโดยไม่ต้องปวดหัวกับการต้องดูประวัติย่อด้วยตนเองหรือไปยังสเปรดชีตขนาดใหญ่

มี ATS มากมายในตลาด และส่วนใหญ่ปรับแต่งได้ตามความต้องการของผู้สรรหา ในการเริ่มต้น ให้ตรวจสอบซอฟต์แวร์ด้านบนและเลือกซอฟต์แวร์ที่ตรงกับความต้องการของคุณ