วิธีดึงดูดพนักงานที่ดีที่สุดสำหรับธุรกิจใหม่ของคุณ

การหาพนักงานที่เหมาะสมเป็นสิ่งที่ท้าทายสำหรับนายจ้างจำนวนมาก การดึงดูดผู้มีความสามารถมาร่วมงานกับบริษัทของคุณนั้นยากขึ้นเรื่อยๆ ในขณะที่การประกันสุขภาพถือเป็นผลประโยชน์ขั้นต่ำสำหรับงานจำนวนมาก พนักงานกำลังมองหามากกว่า 401k และเงินเดือนที่ดี หากคุณต้องการนำพนักงานที่ดีที่สุดมาสู่ธุรกิจใหม่ของคุณ มีสองสามวิธีที่คุณสามารถมั่นใจได้ว่าคุณจะดึงดูดและดึงดูดผู้สมัครงานที่คุณต้องการเพื่อให้ธุรกิจของคุณเติบโต

แข่งขันวัฒนธรรม

บริษัทต่างๆ เช่น Google มีข้อได้เปรียบระดับตำนาน แต่เห็นได้ชัดว่าบริษัทส่วนใหญ่ไม่สามารถให้ผลประโยชน์แก่พนักงานที่บริษัทเทคโนโลยีขนาดใหญ่สามารถทำได้ โดยเฉพาะธุรกิจใหม่ บริษัทขนาดเล็กสามารถสร้างเงินเดือนและสวัสดิการได้เท่านั้น แต่พวกเขาสามารถแข่งขันกับวัฒนธรรมในที่ทำงานในขณะที่ให้ผลประโยชน์ที่น้อยกว่าและนำไปใช้ได้จริง และวัฒนธรรมควรถูกกำหนดไว้แต่เนิ่นๆ แทนที่จะปรับปรุงใหม่

แม้ว่าแล็บพูลของ Google จะดี และสำนักงานก็สว่างและบางครั้งก็ดูแปลกตา พนักงานของคุณอาจพอใจกับงบประมาณรายเดือนเพียงเล็กน้อยสำหรับการทำธุระหรือบริการส่วนตัวมากกว่า คุณสามารถสร้างกรณีศึกษาที่น่าสนใจสำหรับการจ้างงานโดยไม่ต้องมีแบรนด์ใหญ่หรือเงินเดือนมาก สร้างจิตวิญญาณของทีมที่มีประสิทธิภาพที่ช่วยให้บริษัทของคุณเติบโตได้จนกว่าคุณจะสร้างกลุ่มของคุณเองในวิทยาเขตของคุณ

ซอฟต์แวร์วาล์ว คู่มือที่มีประโยชน์

ดูคู่มือพนักงานของ Valve ที่รั่วไหลเมื่อต้นปีนี้และมีคำบรรยายอย่างละเอียดว่า “การผจญภัยที่กล้าหาญในการรู้ว่าต้องทำอะไรเมื่อไม่มีใครบอกคุณว่าต้องทำอะไร” ไม่มีหัวหน้าในบริษัทบันเทิง มันชี้ให้เห็น แต่ก็ยังมีความรับผิดชอบในหมู่เพื่อนร่วมงาน

ข้อความที่ตัดตอนมาที่สำคัญจาก Valve:

“เมื่อคุณเป็นบริษัทด้านความบันเทิงที่ใช้เวลากว่าทศวรรษที่ผ่านมาในการสรรหาคนที่ชาญฉลาด สร้างสรรค์ และมีความสามารถมากที่สุดในโลก โดยบอกให้พวกเขานั่งที่โต๊ะและทำในสิ่งที่พวกเขาบอกจะลบล้าง 99 เปอร์เซ็นต์ของพวกเขา ค่า. เราต้องการนักประดิษฐ์ และนั่นหมายถึงการรักษาสภาพแวดล้อมที่พวกเขาจะเจริญรุ่งเรือง”

ดูภายในสำนักงาน Zappos

แม้ว่าเรื่องราวของ Zappos อาจมีความเหนื่อยล้าในหมู่นักปรัชญาในสำนักงาน แต่ก็ยังเป็นหนึ่งในบริษัทที่เปิดกว้างมากขึ้นเกี่ยวกับวิธีการทำงานเพื่อให้ประสบความสำเร็จ ตัวอย่างเช่น อย่างที่ผู้อ่านหลายคนอาจทราบในตอนนี้ ที่ร้านค้าปลีกออนไลน์มีข้อเสนอเงินสดเพื่อดึงดูดพนักงานใหม่ให้ลาออก เพราะเงินที่จ่ายล่วงหน้านั้นยังถูกกว่าที่คาดคิดไว้ในภายหลัง ใครก็ตามในเฮนเดอร์สัน เนวาดา (ใกล้ลาสเวกัส) สามารถแวะเยี่ยมชมและโต้ตอบกับเจ้าหน้าที่ได้ ไม่ต้องสงสัยเลยว่าพื้นที่สำนักงานนั้นไร้สาระ และพนักงานก็มีการลงทุน คุณยังสามารถรับหนังสือของผู้ก่อตั้ง Tony Hsieh ได้ฟรีและคว้าโดนัท โคล่า และอื่นๆ ได้ฟรี (หากต้องการเปิดหูเปิดตา ให้สอบถามไกด์นำเที่ยวเกี่ยวกับงบประมาณการจัดเลี้ยง)

ภาพเพิ่มเติมจาก Zappos office

ปลูกฝังสภาพแวดล้อมที่เป็นนวัตกรรม

แม้ว่าผลประโยชน์และผลประโยชน์จะมีคุณค่าอย่างยิ่งในการค้นหาและรักษาผู้มีความสามารถ แต่ท้ายที่สุดแล้ว พนักงานก็ต้องการที่จะรักงานของตน การหยุดงานเป็นสิ่งสำคัญ แต่คุณควรให้เวลาพนักงานในการสร้างสรรค์โดยไม่ต้องสนใจงาน การให้ใบอนุญาตแก่พนักงานในการดำเนินการต่างๆ ด้วยตนเองสามารถให้สภาพแวดล้อมที่คุ้มค่าแก่พนักงานและอาจส่งผลกระทบอย่างมากต่อบริษัทของคุณ ในปี พ.ศ. 2491 3M ได้เปิดตัว "เวลา 15 เปอร์เซ็นต์" เพื่อให้พนักงานสามารถติดตามความคิดของตนเองและติดตามสิ่งที่เกิดขึ้นระหว่างการทำงานปกติได้ แม้ว่าจะมีความล้มเหลวอยู่บ้าง แต่ก็มีส่วนรับผิดชอบต่อความสำเร็จที่ใหญ่ที่สุดของบริษัท เช่น Post-It Note

วันนี้ Intuit ช่วยให้วิศวกรและผู้จัดการผลิตภัณฑ์หลายคนใช้เวลา 10% ของสัปดาห์ไปกับการทำงานกับแนวคิดใหม่ๆ ที่ Google มีเวลา 20%

ที่ Fog Creek Software ย้อนกลับไปเมื่อราวๆ ปี 2550 ผู้ฝึกงานคนหนึ่งได้คิดค้นสิ่งที่กลายเป็นแนวคิดมูลค่า 1 ล้านดอลลาร์สำหรับบริษัท นั่นคือกำไรสุทธิประมาณหนึ่งล้านดอลลาร์ ในขณะที่บริษัทไม่ได้เป็นหนี้เขาอีกต่อไปแล้ว CEO ก็ได้ชั่งน้ำหนักทางเลือกต่างๆ และเสนอให้ผู้ฝึกงานเข้ามามีส่วนได้ส่วนเสียในบริษัท ถ้าเขากลับไปทำงานที่นั่นเต็มเวลาหลังจากสำเร็จการศึกษา

ส่วนหนึ่งของการสร้างสภาพแวดล้อมที่เป็นนวัตกรรมใหม่คือการทำให้แน่ใจว่าพนักงานมีส่วนร่วมกับงานและมีโอกาสเติบโตภายในบริษัทของคุณ ในการสำรวจของ MIT ในปี 2011 นักศึกษาวิศวกรรมศาสตร์กล่าวว่าปัจจัยที่สำคัญที่สุดในการหางานคือการทำงานที่ท้าทายและสร้างสรรค์

หากคุณสามารถแสดงให้ผู้สมัครเห็นชัดเจนว่าพวกเขามีโอกาสได้ทำงานที่สนุกสนาน มีความหมาย และก้าวขึ้นสู่ตำแหน่งในบริษัทของคุณ คุณไม่จำเป็นต้องแข่งขันกับเงินเดือนและผลประโยชน์โดยตรง

ใช้บริษัทจัดหาพนักงานเพื่อดึงดูดพนักงานที่ดีที่สุด

อาจเป็นเรื่องยากที่จะรู้ว่าจะหาผู้มีความสามารถระดับแนวหน้าได้ที่ไหน โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับตำแหน่งทางเทคนิคในธุรกิจของคุณ ในสถานที่ต่างๆ เช่น ซิลิคอนแวลลีย์ การแข่งขันเพื่อชิงตำแหน่งผู้มีความสามารถในท้องถิ่นนั้นรุนแรง ดังนั้นจึงจำเป็นต้องได้รับความช่วยเหลือในการระบุผู้สมัครงานที่มีศักยภาพ หน่วยงานจัดหาพนักงานเช่น Kforce สามารถช่วยให้ค้นหาผู้มีความสามารถสำหรับงานประกันคุณภาพและตำแหน่งทางเทคนิคอื่นๆ ได้ง่ายขึ้น โดยไม่ต้องเสียเวลาไปกับการทำซ้ำในการสรรหาบุคลากรหรือค้นหาผู้มีความสามารถ การใช้หน่วยงานจัดหาพนักงานสามารถช่วยให้แน่ใจว่าเวลาของคุณถูกใช้กับผู้สมัครที่ดีที่สุดเท่านั้น และเอกสารส่วนใหญ่ก็หมดหนทางของคุณแล้ว

ค้นหาคู่แข่งของคุณ

การสรรหาพนักงานที่มีความสามารถจากคู่แข่งเป็นวิธีที่ดีในการสร้างบริษัทของคุณ การรับผู้มีความสามารถเป็นวัตถุดิบหลักในสื่ออุตสาหกรรมเทคโนโลยี และแม้แต่บริษัทขนาดเล็กก็สามารถดึงผู้มีความสามารถจากบริษัทอย่าง Google ได้

Apple ถอนตัวจาก IBM ในช่วงเวลาที่เข้าสู่ธุรกิจชิป (และในกรณีนี้ คดีอยู่ระหว่างดำเนินการก่อนที่หมึกบน W2 ของพนักงานใหม่จะแห้งแล้ง) เห็นได้ชัดว่า Google และ Apple เข้าใจดีว่าพวกเขาจะไม่เกณฑ์กัน ซึ่งหายไปเมื่อมิตรภาพของพวกเขากัดเซาะและ Eric Schmidt ออกจากคณะกรรมการของ Apple ยาฮู! พบ CEO คนใหม่ที่น่าตื่นเต้นใน Marissa Mayer ซึ่งเดิมคือ Google

พนักงานขายที่เก่งกว่าคนหนึ่งซึ่งเปลี่ยนเจ้าของบริษัทที่ประสบความสำเร็จที่ฉันเคยรู้จักจะไปร้านอาหารเพื่อค้นหาพนักงานขายท่ามกลางเซิร์ฟเวอร์ที่มีบุคลิกและประสบความสำเร็จมากที่สุด

สำหรับธุรกิจของคุณ มีแนวโน้มที่คุณจะเป็นมิตรกับธุรกิจในท้องถิ่นอื่นๆ ซึ่งอาจมีพนักงานที่อาจไม่เหมาะกับทีมของพวกเขาซึ่งเหมาะสำหรับคุณ มองหาผู้สมัครที่เหมาะสมกับทีมของคุณอยู่เสมอ

ผลประโยชน์เชิงนวัตกรรมบางส่วนที่ดึงดูดผู้มีความสามารถระดับสูง:

ติดต่อเต็มรูปแบบ - จ่ายวันหยุดจ่าย
พนักงานจะได้รับเงิน 7,500 ดอลลาร์เพื่อใช้ในวันหยุด 15 วัน หากพวกเขาใช้วันหยุดพักร้อนและไม่ต้องทำงานในช่วงวันหยุด

SEOmoz – การแข่งขันการบริจาคเพื่อการกุศล 150%
ด้วยการพิมพ์ที่ดี SEOmoz จะจับคู่ที่ 150% การบริจาคเพื่อการกุศลของพนักงานของพวกเขา สูงถึง $10,000

Dreamhost – หุ่นยนต์ปิงปอง
สำนักงานแห่งใหม่ Dreamhost ได้นำหุ่นยนต์เล่นปิงปองมาไว้บนเรือ เพราะพวกเขาเข้าใจดีว่าเมื่อถึงเวลาดึกที่สำนักงาน เป็นไปไม่ได้ที่จะจับคู่กันเสมอไป

Uber – ขี่ฟรี
พนักงานที่เริ่มต้นการขนส่งได้รับบริการฟรี

Google – ห้องน้ำ Toto ญี่ปุ่น
ในวิทยาเขต Googler สามารถสัมผัสห้องน้ำสุดไฮเทคได้ ห้องสุขามีบริการล้าง ซักแห้ง และควบคุมอุณหภูมิ

Jetsetter – เครดิตกาแฟรายเดือน
พนักงานได้รับเครดิตที่ร้านกาแฟใกล้เคียงเพื่อช่วยอำนวยความสะดวกในเครือข่ายแบบเห็นหน้ากันโดยที่พนักงานไม่ต้องเสียค่าใช้จ่าย

เกี่ยวกับผู้แต่ง: Brian เล่น HORSE เวลา 15.00 น. EST ทุกวันธรรมดาที่ 352 Media Group ติดตามความคิดของเขาได้ที่ @gainesvillepr หรือ บน Google+ ส่วนใหญ่บน Twitter แม้ว่า