ประโยชน์ของโครงการส่งเสริมสุขภาพลูกจ้างและนายจ้าง

เงินช่วยเหลือด้านการรักษาพยาบาล การให้สิทธิ์เข้าใช้เซสชันฟรีกับนักบำบัดและนักจิตวิทยา การฉีดวัคซีนในที่ทำงาน บัตรกำนัลกีฬา อาหารที่นายจ้างจ่ายให้ในสำนักงาน และวันหยุดพิเศษ (เช่น สำหรับความเหนื่อยล้าจากงาน ที่เรียกว่าวันหยุด) – เหล่านี้ คือตัวอย่างบางส่วนของผลประโยชน์ที่พบได้บ่อยในที่ทำงาน แท้จริงแล้ว นับตั้งแต่การระบาดของ COVID-19 มีการให้ความสำคัญกับความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงานทั้งทางร่างกายและจิตใจมากขึ้น

ด้วยเหตุผลนี้ บริษัทต่าง ๆ ต่างสร้างความสามารถในการแข่งขันเพื่อคัดเลือกผู้สมัครที่มีศักยภาพและผู้ที่จ้างงานอยู่ในปัจจุบัน จึงดำเนินโครงการด้านสุขภาพประเภทต่าง ๆ เพื่อแสดงความห่วงใยต่อพนักงาน ด้านล่างนี้เราจะอธิบายถึงประโยชน์ของการดำเนินการดังกล่าวสำหรับทั้งสองฝ่าย – พนักงานและนายจ้าง

โครงการส่งเสริมสุขภาพ – คืออะไร?

โครงการส่งเสริมสุขภาพในที่ทำงานเป็นความคิดริเริ่มและกิจกรรมที่นายจ้างดำเนินการเพื่อส่งเสริมสวัสดิภาพของพนักงาน ส่วนใหญ่มักจะสนับสนุนให้ผู้คนดูแลตัวเองด้วยสวัสดิการประเภทต่างๆ (ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่มุ่งสู่เป้าหมายนี้) และจัดกิจกรรมการศึกษา (เพิ่มพูนความรู้และความตระหนัก)

กิจกรรมที่บริษัทดำเนินการมักจะมุ่งไปที่ส่วนต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้องกับสุขภาพกายและสุขภาพจิตของพนักงาน เช่น กิจกรรมกีฬา อาหารที่สมดุล การจัดการความเครียด การให้ความรู้เกี่ยวกับความเหนื่อยหน่ายในการทำงาน เป็นต้น การสนับสนุนพนักงานในลักษณะนี้คือ คาดว่าจะนำไปสู่การปรับปรุงประสิทธิภาพการผลิต ประสิทธิภาพ และประสิทธิผล เพื่อให้แน่ใจว่าบริษัทบรรลุผลลัพธ์ที่ดีขึ้นในการแสวงหาความสำเร็จ

โครงการส่งเสริมสุขภาพ – สิทธิประโยชน์

เป็นลักษณะของข้อเสนอผลประโยชน์ที่รวมถึงโซลูชั่นต่างๆ เพื่อสนับสนุนความเป็นอยู่ที่ดีทั้งทางร่างกายและจิตใจของพนักงาน เพื่อให้ทั้งสองฝ่าย – พนักงานและนายจ้าง – ได้รับประโยชน์จากข้อเสนอเหล่านี้ ด้านล่างนี้คือผลประโยชน์ 3 อันดับแรกสำหรับแต่ละกลุ่มเหล่านี้

ผลประโยชน์สำหรับพนักงาน

1. ปรับปรุงสุขภาพร่างกายและจิตใจ

โปรแกรมการส่งเสริมสุขภาพ (เช่น การสนับสนุนจากนักจิตวิทยา การเข้าถึงบัตรกีฬา หรือการเยี่ยมชมจากนักกายภาพบำบัดในสำนักงาน) ช่วยให้พนักงานรักษาวิถีชีวิตที่เหมาะสมโดยการส่งเสริมกิจกรรมทางกายและการรับประทานอาหารที่มีคุณค่าทางโภชนาการและสมดุล (และบางครั้งให้การสนับสนุน ต่อสุขภาพจิตซึ่งมีความสำคัญไม่แพ้กัน) สิ่งนี้แปลเป็นการปรับปรุงโดยรวมในความเป็นอยู่ที่ดี ซึ่งไม่มีผลกระทบเล็กน้อยต่อการปฏิบัติหน้าที่ของพวกเขา ท้ายที่สุดแล้ว ยิ่งมีความเป็นอยู่ที่ดีขึ้น ทัศนคติต่องานและคุณภาพของงานที่ทำก็จะยิ่งดีขึ้นเท่านั้น

2. รองรับความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงาน

ในขณะที่องค์ประกอบของโปรแกรมเพื่อสุขภาพที่ดำเนินการในแต่ละบริษัทอาจแตกต่างกันไปในแต่ละบริษัทหรือแต่ละทีม แต่ก็มักจะรวมองค์ประกอบที่ไม่ชัดเจน เช่น ชั่วโมงการทำงานที่ยืดหยุ่น ความสามารถในการทำงานจากระยะไกลหรือแบบผสมผสาน วันที่เงียบสงบระหว่างสัปดาห์หรือ สิทธิประโยชน์ด้านการดูแลสุขภาพในสถานที่ สิ่งนี้ทำให้พนักงานควบคุมเวลาได้มากขึ้นและช่วยให้พวกเขาสร้างสมดุลระหว่างความรับผิดชอบในการทำงานกับครอบครัว ชีวิตทางสังคม หรืองานอดิเรกได้ดีขึ้น ความกลมกลืนที่มากขึ้นระหว่างขอบเขตต่างๆ ของชีวิตยังส่งผลให้มีความเป็นอยู่ที่ดีขึ้น และส่งผลให้การทำงานในแต่ละวันดีขึ้นด้วย

3. มีกำลังใจในการทำงานมากขึ้น

โครงการที่มุ่งเน้นด้านสุขภาพยังส่งผลดีต่อความมุ่งมั่นของพนักงานต่องาน พนักงานที่รู้สึกว่าได้รับการสนับสนุนจากการดูแลสุขภาพมักรู้สึกมีแรงจูงใจในการทำงานมากขึ้น โซลูชันที่บริษัทนำมาใช้ช่วยให้พวกเขาออกกำลังกาย ดูอาหารเพื่อสุขภาพหรือลดความเครียด ทำหน้าที่เป็นปัจจัยขับเคลื่อนและสร้างแรงบันดาลใจ การปรับปรุงสุขภาพที่เกี่ยวข้องสามารถแปลเป็นสมาธิที่ดีขึ้น ผลผลิตและความพึงพอใจในการทำงาน

สิทธิประโยชน์สำหรับนายจ้าง

1. ลดค่ารักษาพยาบาล

การปรับปรุงความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงานด้วยความช่วยเหลือของโปรแกรมเพื่อสุขภาพที่ดำเนินการโดยบริษัทสามารถแปลเป็นอย่างแรกคือลาป่วยน้อยลง ซึ่งไม่มีผลกระทบต่อการทำงานของทีมหรือบริษัท การขาดงานของพนักงานเนื่องจากการเจ็บป่วยแต่ละครั้งแสดงถึงค่าใช้จ่ายสูงสำหรับนายจ้าง - ในด้านการจ่ายเงินเดือนและความไม่คาดฝัน (ซึ่งตรงข้ามกับเช่นวันหยุดที่วางแผนไว้) ความซบเซาของกิจกรรม

ด้วยเหตุนี้ ทุกบริษัทจึงพยายามหาวิธีทำให้พนักงานเจ็บป่วยน้อยที่สุด ทั้งทางร่างกาย (เช่น โรคหัวใจและหลอดเลือด) และจิตใจ (ความเหนื่อยหน่ายจากงาน ภาวะซึมเศร้า ความเครียดเรื้อรัง ฯลฯ) การลดการขาดงานจึงแปลเป็นผลลัพธ์ทางธุรกิจที่ดีขึ้นสำหรับนายจ้าง

2. ผลกระทบเชิงบวกต่อการสร้างแบรนด์ของนายจ้าง

สิ่งสำคัญอีกอย่างคือพนักงาน โดยเฉพาะรุ่นที่อายุน้อยที่สุดในตลาดแรงงาน ชื่นชมนายจ้างมากขึ้นที่ใส่ใจในความเป็นอยู่ที่ดีของพวกเขา นี่เป็นปัจจัยสำคัญสำหรับพวกเขาในการเลือกสถานที่ทำงานเป้าหมาย โปรแกรมที่มุ่งเน้นด้านสุขภาพสามารถเป็นองค์ประกอบสำคัญของการเสนองานในสายตาของผู้สมัครที่มีศักยภาพ เพิ่มความสามารถในการแข่งขันของบริษัทและความน่าดึงดูดใจในตลาดเมื่อเทียบกับคู่แข่งที่ไม่ได้ให้สวัสดิการดังกล่าว

3. ประสิทธิภาพในการทำงานที่มากขึ้น

การดำเนินโครงการที่มุ่งเน้นด้านสุขภาพยังเป็นประโยชน์ต่อนายจ้างผ่านการเพิ่มประสิทธิภาพและผลิตภาพของพนักงานที่อธิบายไว้แล้ว ความเป็นอยู่ที่ดีทั้งทางร่างกายและจิตใจของพนักงานส่งผลให้มีพลังงานและความมุ่งมั่นในการทำงานมากขึ้น (พนักงานทำงานได้ดีขึ้นและเร็วขึ้น เช่น มีประสิทธิภาพมากขึ้น) ซึ่งนำมาซึ่งผลลัพธ์ที่ดีขึ้นสำหรับบริษัทโดยรวม

ประโยชน์ของโปรแกรมส่งเสริมสุขภาพ – สรุป

เราสามารถสรุปได้ว่าโปรแกรมสุขภาพที่ดำเนินการโดยบริษัทที่อยู่ในอุตสาหกรรมต่างๆ ให้การสนับสนุนที่สำคัญสำหรับสุขภาพกายและสุขภาพจิตของพนักงาน และผลประโยชน์ของพวกเขามีความสำคัญมากสำหรับบริษัท โดยเฉพาะอย่างยิ่งในแง่ของการลดการลาป่วยและการเพิ่มผลิตภาพส่วนบุคคล .

ประเด็นที่กล่าวถึงข้างต้นควรสนับสนุนให้บริษัทต่างๆ ให้ความสำคัญกับความกังวลด้านสุขภาพร่างกายและจิตใจมากขึ้น อย่างไรก็ตาม ก่อนที่จะใช้โซลูชันดังกล่าว ควรปรึกษากับพนักงานและถามความคิดเห็นเกี่ยวกับตัวเลือกที่พวกเขาต้องการใช้มากที่สุด วิธีนี้นายจ้างจะไม่เพียงปรับปรุงข้อเสนอสวัสดิการเท่านั้น แต่ยังแสดงให้พนักงานเห็นว่าพวกเขาเห็นคุณค่าของความคิดเห็นของพวกเขาเกี่ยวกับสิ่งนี้ หัวข้อสำคัญ

อ่านเพิ่มเติม: ทางเลือกที่คุ้มค่าสำหรับการปลดพนักงาน – 4 ตัวอย่าง

หากคุณชอบเนื้อหาของเรา เข้าร่วมชุมชนผึ้งยุ่งของเราบน Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest, TikTok

ผู้เขียน: นิโคล แมนคิน

ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่มีความสามารถที่ยอดเยี่ยมในการสร้างบรรยากาศเชิงบวกและสร้างสภาพแวดล้อมที่มีคุณค่าสำหรับพนักงาน เธอชอบที่จะเห็นศักยภาพของคนที่มีความสามารถและกระตุ้นให้พวกเขาพัฒนา

ดูโพสต์ทั้งหมด