การค้นหาบูลีนในการรับสมัคร 6 การใช้งานจริงที่สำคัญของตัวดำเนินการบูลีนและตัวดัดแปลง
เผยแพร่แล้ว: 2022-10-13การค้นหาบูลีนในการสรรหาบุคลากร – คุณรู้วิธีใช้งานหรือไม่? การจัดหางานเป็นหนึ่งในกระบวนการที่สำคัญที่สุดที่เชื่อมโยงกับการจัดการทรัพยากรมนุษย์ในองค์กร ในปัจจุบัน เมื่อเวลาและความเร็วของปฏิกิริยาเป็นตัวชี้วัดความได้เปรียบในการแข่งขัน การจัดหาเป็นหนึ่งในวิธีการสรรหาที่ใช้บ่อยที่สุด การจัดหาเป็นขั้นตอนในการค้นหาผู้สมัครงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสม ซึ่งจะช่วยขยายกลุ่มผู้มีโอกาสเป็นผู้สมัครและลดขั้นตอนการสรรหา
การค้นหาบูลีนในการรับสมัคร – สารบัญ:
- การค้นหาบูลีนในการรับสมัคร
- ตัวดำเนินการค้นหาบูลีน
- การประยุกต์ใช้การค้นหาบูลีนใน HR . ในทางปฏิบัติ
- ประโยชน์ของการค้นหาบูลีน
- การค้นหาบูลีนในการสรรหาบุคลากร – สรุป
การค้นหาบูลีนในการรับสมัคร
ด้วยความช่วยเหลือของอินเทอร์เน็ตเบราว์เซอร์ เช่น Google ตลอดจนเครื่องมือค้นหาและการกรองสำหรับฐานข้อมูลต่างๆ เจ้าหน้าที่สรรหาสามารถระบุ เข้าถึง และสร้างความสัมพันธ์กับบุคคลที่ตรงตามเกณฑ์ที่กำหนด ประสิทธิผลของการจัดหาช่วยเพิ่มการใช้ตัวดำเนินการเชิงตรรกะ ซึ่ง เรียกว่าตัวดำเนินการบูลีน ซึ่งช่วยให้ระบุพารามิเตอร์การค้นหาเพิ่มเติมได้
ตัวดำเนินการค้นหาบูลีน
พื้นฐานสำหรับการดำเนินการค้นหาบูลีนคือชุดของตัวดำเนินการเชิงตรรกะ เช่น: และ หรือ และไม่ ตัวดำเนินการเหล่านี้มาจากพีชคณิตบูลีน ซึ่งเป็นแนวคิดพื้นฐานที่ใช้โดยภาษาโปรแกรมหลักทั้งหมด George Boole เป็นนักคณิตศาสตร์ชาวอังกฤษ ซึ่งในปี 1847 ได้อธิบายไว้ว่าได้พัฒนาวิธีพีชคณิตของเขาในเชิงตรรกะ
ในปัจจุบัน การค้นหาฐานข้อมูลส่วนใหญ่ใช้ตรรกะบูลีน ซึ่งช่วยให้เราสามารถตั้งค่าพารามิเตอร์โดยการรวมคำศัพท์เพื่อแยกหรือรวมผลลัพธ์บางส่วน ตัวดำเนินการบูลีนจะถูกวางไว้ระหว่างคำหลัก สามารถใช้ร่วมกันและการผสมผสานทำให้การค้นหาแม่นยำยิ่งขึ้น
Operator AND – จำกัดการค้นหาให้แคบลงจนถึงวลีที่ตรงกัน ในเบราว์เซอร์ Google AND สามารถแทนที่ด้วยช่องว่าง ตัวอย่างเช่น "สถาปนิกและภูมิทัศน์" สามารถแลกเปลี่ยนกับ "สถาปนิกภูมิทัศน์" ผลการค้นหาจะมีผลลัพธ์ที่เกี่ยวข้องกับทั้งสองวลี
โอเปอเรเตอร์ OR – ขยายผลการค้นหาและส่งคืนชุดค่าผสมที่เป็นไปได้ทั้งหมดของคีย์เวิร์ดทั้งสอง ตัวอย่างเช่น “สถาปนิกหรือนักพัฒนา” จะส่งผลให้หน้าที่มีวลีหนึ่ง อีกวลีหนึ่ง หรือทั้งสองวลี
โอเปอเรเตอร์ NOT – ใช้ในกรณีที่เราต้องการแยกคำนั้นออกจากการค้นหา ตัวอย่างเช่น “สถาปนิกไม่ใช่ภูมิทัศน์” จะแสดงสถาปนิกทั้งหมด แต่ไม่แสดงสถาปนิกภูมิทัศน์ เบราว์เซอร์ Google ไม่รองรับตัวดำเนินการ NOT ซึ่งจะต้องแทนที่ด้วยเครื่องหมาย “–“ (ลบ)
มีเครื่องหมายอื่นๆ ที่เป็นประโยชน์ในระหว่างการค้นหา เช่น วงเล็บ (วงเล็บ) หรือเครื่องหมายคำพูด วงเล็บอนุญาตให้รวมตัวดำเนินการในการค้นหาแบบหลายองค์ประกอบที่รวมกันมากขึ้น ตัวอย่างสามารถมีลักษณะดังนี้: (สถาปนิกหรือนักออกแบบ) และ (ภูมิทัศน์หรือภายใน)
เครื่องหมายคำพูดช่วยให้ค้นหาวลีที่เฉพาะเจาะจงและแม่นยำได้ ตัวอย่างเช่น การค้นหา "ภูมิสถาปนิก" จะแสดงผลลัพธ์ด้วยวลีนี้ วลีค้นหาเดียวกันที่ใช้โดยไม่มีเครื่องหมายคำพูดแสดงบุคคลที่มีทั้งสองคำในโปรไฟล์ แต่ไม่จำเป็นต้องเขียนร่วมกัน
ผู้ดำเนินการเพิ่มเติมที่อำนวยความสะดวกในการสรรหาคือ ตัวเชื่อมต่อ SITE ซึ่งอนุญาตให้ใช้ลิงก์ไปยังเว็บไซต์เฉพาะหรือพอร์ทัลโซเชียลมีเดีย ชื่อของไซต์ถูกป้อนหลังจากโอเปอเรเตอร์ซึ่งมีลักษณะดังนี้: SITE:facebook.com
การประยุกต์ใช้การค้นหาบูลีนใน HR . ในทางปฏิบัติ
การใช้ตัวดำเนินการเชิงตรรกะโดยทีมจัดหางานช่วยเพิ่มความเร็วในการค้นหาผู้สมัครที่เหมาะสมด้วยคุณสมบัติและทักษะที่ต้องการในระดับมาก เงื่อนไขหลักคือการตั้งค่าเกณฑ์การค้นหาที่ถูกต้องซึ่งตรงกับโปรไฟล์ความสามารถ ในกรณีที่มีความจำเป็นต้องจ้างภูมิสถาปนิก สามารถใช้แผนการดำเนินงานดังต่อไปนี้
- การค้นหาตำแหน่งเฉพาะควรไม่รวมหน้าข้อเสนองานทั้งหมดซึ่งไม่เกี่ยวข้องกับกระบวนการนี้ในขั้นต้น สามารถใช้ตัวดำเนินการ NOT (หรือเครื่องหมายลบ) การค้นหาจะอยู่ในรูปแบบ: “NOT job” หรือ “– job”
- แหล่งข้อมูลที่มีค่าเกี่ยวกับผู้เชี่ยวชาญคือประวัติย่อ ดังนั้นเอกสารนี้จึงควรรวมอยู่ในเกณฑ์ของเรา นอกจากนี้ สามารถใช้ถ้อยคำที่ใช้ใน CV ได้เช่นกัน เช่น "ประสบการณ์ในการออกแบบภูมิทัศน์" บางครั้งการรวมชื่อของพอร์ทัลที่รวบรวมและเผยแพร่ CV ก็มีประโยชน์เช่นกัน
- ในกรณีที่การค้นหาสถาปนิกคุ้มค่าที่จะขยายการค้นหาเป็นคำหรือคำที่คล้ายกัน คุณสามารถเพิ่มวลี: "OR designer"
- ควรเพิ่มวลีที่เกี่ยวข้องกับความสามารถที่จำเป็นเพื่อจำกัดผลการค้นหาให้แคบลง วลีที่แน่นอนอาจเป็น: “และแนวนอน”
- หากจำเป็นต้องค้นหาประสบการณ์การทำงานที่เฉพาะเจาะจง ก็ควรจัดประเภทและเพิ่มเป็นเกณฑ์การค้นหาด้วย
- ปัจจัยสำคัญประการสุดท้ายที่ควรพิจารณาระหว่างการค้นหาคือที่อยู่อาศัยของพนักงานที่มีศักยภาพ หากงานที่เป็นปัญหาไม่ได้อยู่ห่างไกลแต่หยุดนิ่ง เราต้องจำกัดการค้นหาให้แคบลงให้เหลือเพียงเมืองเดียวหรือการแปลเป็นภาษาท้องถิ่น
ประโยชน์ของการค้นหาบูลีน
การหาผู้สมัครที่เหมาะสมสำหรับตำแหน่งผู้เชี่ยวชาญหรือผู้ที่ต้องการความสามารถสูงนั้นไม่ใช่เรื่องง่าย โดยปกติ บุคคลที่มีทักษะที่จำเป็นในการค้นหางานด้วยตนเองและได้รับข้อเสนองานที่น่าสนใจมากมาย มันคุ้มค่าที่จะจำกัดการค้นหาให้แคบลงไปยังพอร์ทัลที่ได้รับความนิยมน้อยกว่า ซึ่งเป็นไปได้ด้วยตัวดำเนินการเชิงตรรกะ บนพื้นฐานของผลลัพธ์ เราสามารถสร้างฐานข้อมูลของผู้สมัครที่มีความสามารถและมีคุณค่า ซึ่งสามารถนำมาใช้ในอนาคตและประหยัดเวลาได้มากซึ่งมักจะจำเป็นในกระบวนการสรรหาแต่ละครั้ง นอกจากนี้ คุณควรเข้าใจถึงความเป็นไปได้ทั้งหมดที่เทคโนโลยีมีให้ โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากเครื่องมือที่ใช้นั้นฟรีและใช้งานง่าย
การค้นหาบูลีนในการสรรหาบุคลากร – สรุป
การค้นหาบูลีนไม่ใช่เครื่องมือที่ยากและทุกคนก็ใช้ได้จริง มันเป็นสัญชาตญาณ มีเหตุผล และมีประสิทธิภาพ สิ่งที่คุณต้องทำคือป้อนวลีค้นหาพร้อมกับตัวดำเนินการทางตรรกะอย่างง่าย ด้วยวิธีการค้นหานี้ ผลลัพธ์ที่ได้จึงแม่นยำและตรงตามเกณฑ์การค้นหาอย่างแม่นยำ เราควรจำไว้ว่าบันทึกในผลลัพธ์นั้น จำกัด เฉพาะบุคคลที่วาง CV และพอร์ตโฟลิโอบนแพลตฟอร์มโซเชียลมีเดียพอร์ทัลหรือเว็บไซต์ การค้นหาแบบบูลีนช่วยเร่งกระบวนการสรรหาบุคลากรและเป็นขั้นตอนแรกที่จำเป็นของกระบวนการคัดเลือก
หากคุณชอบเนื้อหาของเรา เข้าร่วมชุมชนผึ้งที่วุ่นวายบน Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest
ผู้เขียน: นิโคล แมนกิน
ผู้จัดการ HR ที่มีความสามารถที่ยอดเยี่ยมในการสร้างบรรยากาศที่ดีและสร้างสภาพแวดล้อมที่มีคุณค่าให้กับพนักงาน เธอชอบที่จะเห็นศักยภาพของคนที่มีความสามารถและระดมพวกเขาเพื่อพัฒนา