ผู้นำที่เข้มแข็งของ Fementor พูดถึงจุดอ่อน การทำลายสถานะที่เป็นอยู่ และความกล้าหาญสำหรับเดือนแห่งประวัติศาสตร์ของผู้หญิง

เผยแพร่แล้ว: 2021-03-29

ที่ Braze เราให้ความสำคัญกับพนักงานและประสบการณ์ส่วนตัวของพวกเขามากกว่าบทบาทเฉพาะของพวกเขา เรามีกลุ่มทรัพยากรพนักงาน (ERG) จำนวนหนึ่งซึ่งเป็นกลุ่มอาสาสมัครที่นำโดยพนักงานโดยสมัครใจตามลักษณะหรือภูมิหลังที่ใช้ร่วมกัน Fementor ซึ่งเป็น ERG ที่นำโดยผู้หญิงของเรา เป็นพื้นที่ที่พนักงานทุกคน (โดยไม่คำนึงถึงเพศ) สามารถแสดงความเห็นเกี่ยวกับปัญหาที่สำคัญและรวบรวมวิธีการต่างๆ เพื่อส่งเสริมการเชื่อมต่อทั่วทั้งองค์กรในวงกว้างของเรา

เพื่อเป็นเกียรติแก่เดือนแห่งประวัติศาสตร์สตรี ทีมงานของเราได้พูดคุยกับผู้นำทั้งสี่ของ Femmeentor— Cara Motowidlo ผู้บริหารบัญชีองค์กร; ฟลอเรนซ์ เฟเบอร์ ผู้บริหารบัญชี; แจ็กกี้ แฟรงคลิน ที่ปรึกษาธุรกิจเชิงกลยุทธ์อาวุโส; และ Kate Ryles, Partnerships Associates, Tech Alliances—เพื่อหารือว่าการเป็นส่วนหนึ่งของ ERG มีความหมายต่อพวกเขาอย่างไร

ให้พื้นที่สำหรับจุดอ่อนและการให้คำปรึกษา

การเป็นผู้นำของ Fementor ที่ Braze เป็นเรื่องเกี่ยวกับการสร้างชุมชนที่พนักงานสามารถยกระดับคุณค่าของเพื่อนร่วมงานหญิงได้ ในขณะเดียวกันก็เปิดประตูเพื่อสร้างแรงบันดาลใจให้ผู้นำหญิงและผู้เชี่ยวชาญจากทุกอุตสาหกรรม โปรแกรมการให้คำปรึกษาภายใน Fementor ได้เพิ่มมูลค่ามหาศาลให้กับสมาชิกโดยการสร้างพื้นที่สำหรับการสนทนาที่ท้าทายซึ่งจะขยายชุดทักษะส่วนบุคคลและทักษะทางวิชาชีพ

“โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ฉันรู้สึกเร่าร้อนที่จะปล่อยให้ผู้คนรู้สึกได้รับการสนับสนุนและปลอดภัยในขณะที่พวกเขาพูดในหัวข้อที่พวกเขาสนใจ” โมโตวิดโลบอกกับเรา “ฉันเชื่อว่าการเติบโตเกิดขึ้นท่ามกลางการสนทนาที่ตรงไปตรงมาและจริงจัง และปี 2564 ก็ไม่มีปัญหาในช่วงเวลาเหล่านั้น ในฐานะผู้นำของ Fementor ฉันได้รับสิทธิพิเศษในการมีการอภิปรายในฟอรัมที่ใกล้ชิดและกว้างขวางขึ้นกับเพื่อนร่วมงานที่กล้าที่จะเสี่ยงและพูดคุยเกี่ยวกับสิ่งที่สำคัญสำหรับพวกเขา ด้วยเหตุนี้ เราจึงสามารถเข้าใจได้ว่า Fementor สามารถดำเนินโครงการริเริ่มที่สนับสนุนฐานพนักงานในวงกว้างของเราได้อย่างไร”

“ฉันโชคดีที่ได้พบพี่เลี้ยงที่ฉันมี และการมีโอกาสสร้างโปรแกรมการให้คำปรึกษาต่อไปมีความสำคัญกับฉันมาก” Ryles กล่าว “ในการเข้าร่วมทีมผู้นำ ฉันหวังว่าจะช่วยสร้างพื้นที่ที่คนอื่นๆ จะเดินจากไปด้วยความมั่นใจแบบเดียวกับที่ฉันรู้สึก และฉันรู้สึกตื่นเต้นที่มีโอกาสได้แสดงบทบาทผู้นำในงานนี้”

แบ่งปันเรื่องราวของเธอ

เมื่อถูกถามเกี่ยวกับผู้หญิงที่หล่อหลอมการรับรู้ต่อโลก ผู้นำของ Fementor ไม่จำเป็นต้องมองไปไกลๆ เพื่อพบกับความยิ่งใหญ่ จากญาติมิตร มิตรสหาย ผู้นำและผู้สัญจรไปมา ผู้หญิงได้ปูทางให้เราทุกคนเดิน

“หนึ่งในแบบอย่างที่ใหญ่ที่สุดของฉันคือ Ute Duerr คุณยายของฉัน” Faber บอกกับเรา “เธอไม่ใช่คุณยายแสนหวานทั่วไปที่คุณไปหาขนมและของกิน เมื่ออายุมากขึ้น ฉันตระหนักได้ว่าความรักที่ยากลำบากนี้ทำให้ฉันมีความมั่นใจมากขึ้นและปูทางไปสู่ชีวิตการทำงานของฉัน คำพูดของเธอที่ฉันอยากจะแบ่งปัน; 'คุณไม่จำเป็นต้องทำตัวเหมือนผู้ชายเพื่อที่จะประสบความสำเร็จ' หรือ 'คุณสามารถใส่กระโปรงและผมของคุณลงได้'”

“ผมมองไปที่อเล็กซานเดรีย โอคาซิโอ-คอร์เตซ” แฟรงคลินกล่าว “เธอพูดในสิ่งที่ทุกคนปรารถนาและเป็นจริงกับตัวเอง เธอไม่กลัวที่จะยืนขึ้นเพื่อคนที่ไม่มีเสียงและดังที่สุดในห้อง เธอไม่เคยปล่อยให้เพศหรืออายุมาขัดขวางการบอกความจริงกับใครๆ เธอเป็นแรงบันดาลใจให้ฉันทุกวันเพื่อขอสิ่งที่ฉันต้องการ ตระหนักถึงคนรอบข้าง และเตือนฉันว่าการตัดสินใจที่ฉันทำสามารถสร้างโลกที่ดีกว่าในการอยู่อาศัยได้”

กับการเป็นผู้หญิงในเทค

ความท้าทายที่สำคัญของการเป็นผู้หญิงในที่ทำงานยังคงมีอยู่ทั่วทุกอุตสาหกรรม ในพื้นที่เทคโนโลยีที่ยังคงมีผู้ชายเป็นใหญ่ ผู้หญิงจำนวนมากรู้สึกว่าตนเองต้องทำงานหนักเป็นสองเท่าเพื่อที่จะถูกมองว่าเท่าเทียมกันกับผู้ชาย ผู้นำ Fementor ของเราเสนอคำแนะนำบางอย่างที่พวกเขาหวังว่าพวกเขาจะได้ยินในช่วงแรก ๆ ของอาชีพการงาน

“การเป็นผู้หญิงคนเดียวในห้องของผู้นำชายในช่วงหัวเลี้ยวหัวต่อต่างๆ ในอาชีพการงานของฉัน บางครั้งก็น่ากลัว” โมโตวิดโลกล่าว “ฉันจะสนับสนุนให้ผู้หญิงให้ผลประโยชน์กับเพื่อนร่วมงานชายของพวกเขา บ่อยครั้งที่เราให้มุมมองที่แตกต่างจากเพื่อนชายของเรา และหลายครั้งที่สร้างมุมมองที่กว้างกว่าและเป็นสากลมากขึ้นในการตัดสินใจมากกว่าที่จะมีอย่างอื่น ตามที่ฉันได้เรียนรู้ในตอนนี้ ฉันจะบอกกับตัวเองที่อายุน้อยกว่าและผู้หญิงคนอื่นๆ ที่เติบโตในสายเทคโนโลยีว่าเสียงของคุณมีความสำคัญมากเพราะมันต้องเป็นตัวแทนของคนมากมาย และความเชื่อนั้นเริ่มต้นที่ตัวคุณ”

การเริ่มต้นอาชีพสายเทคโนโลยีเป็นสิ่งที่น่ากลัวสำหรับฉันเสมอ เพราะเมื่อฉันยังเด็ก ฉันไม่เคยรู้จักหรือเห็นผู้หญิงจำนวนมากในอุตสาหกรรมเทคโนโลยีมาก่อน ดังนั้นฉันจึงไม่เคยนึกภาพตัวเองทำงานในด้านเทคโนโลยีเลย” Ryles บอกกับเรา “คำแนะนำที่ดีที่สุดที่ฉันได้รับคืออย่าขออนุญาตเกี่ยวกับความคิดของฉันหรือว่าฉันเป็นใคร แม้ว่าฉันจะรู้สึกว่าฉันรู้ว่าควรทำหรือพูดสิ่งที่ถูกต้อง แต่ฉันก็กลัวเกินกว่าจะทำ เมื่อฉันได้รับคำแนะนำ ฉันก็ถูกข่มขู่และไม่ต้องขออนุญาตในทุกเรื่อง มันเปลี่ยนมุมมองของฉัน”

ทำลายสถานะที่เป็นอยู่

ผู้หญิงเกิดมาในสังคมที่เน้นผู้ชายเป็นศูนย์กลาง ซึ่งพวกเขามักจะถูกคาดหวังให้มองไปทางใดทางหนึ่งและถูกปรับเงื่อนไขให้มุ่งหวังที่จะบรรลุมาตรฐานและเป้าหมายเฉพาะเพศ กระนั้น การเล่าเรื่องนี้สามารถเปลี่ยนแปลงได้เมื่อผู้หญิงและพันธมิตรรวมตัวกันอยู่เบื้องหลัง

“การเปลี่ยนแปลงโลกเริ่มต้นด้วยการสอนเด็กผู้หญิงว่าพวกเขามีเสียงและคุณค่าของพวกเขาไม่ได้ถูกกำหนดโดยความงามหรือร่างกายหรือผู้ชายที่อยู่เคียงข้างพวกเขา” แฟรงคลินบอกเรา “โซเชียลมีเดีย วงการบันเทิง และทุกสิ่งรอบตัวล้วนบอกเป็นอย่างอื่น และมันก็ขึ้นอยู่กับเราแล้วที่จะเปลี่ยนแปลงเรื่องราวนั้นก่อนที่จะเริ่มต้น”

“เป็นการยากที่จะเปลี่ยนประเพณี สิ่งที่เราได้เรียนรู้ และที่ฝังแน่นอยู่ในตัวเรา” เฟเบอร์กล่าว “แต่การเปลี่ยนแปลงเป็นไปได้หากผู้คนได้รับพลังและการสนับสนุน ดังนั้นจึงเป็นหน้าที่ของเราที่ผู้หญิงจะเปลี่ยนการรับรู้ในตัวเองเป็นสิ่งที่เราต้องการให้เป็น เราวาดภาพของเราเองได้ และหากเจอการต่อต้าน เราต้องเปลี่ยนเส้นทางจนกว่าจะเจอคนที่รู้คุณค่าของเรา

Words to Live By

Faber: "ผู้หญิงที่ตามฝูงชนมักจะไม่ไปไกลกว่าฝูงชน ผู้หญิงที่เดินคนเดียวมักจะพบว่าตัวเองอยู่ในที่ที่ไม่มีใครเคยไปมาก่อน" - Albert Einstein

โมโตวิดโล: "ทุกครั้งที่ผู้หญิงยืนหยัดเพื่อตัวเอง โดยที่ไม่รู้ว่ามันอาจจะเป็นไปได้ โดยไม่ต้องอ้างสิทธิ์ เธอก็ยืนหยัดเพื่อผู้หญิงทุกคน" — มายา แองเจลู

Ryles: "ศิลปะแห่งชีวิตไม่ได้ควบคุมสิ่งที่เกิดขึ้นกับเรา แต่ใช้สิ่งที่เกิดขึ้นกับเรา" — กลอเรีย สไตเนม

แฟรงคลิน: "จะเลว กล้าหาญ กล้าหาญ"

ผู้หญิงสี่คนนี้ (และผู้หญิงทุกคนที่ Braze) เป็นแรงบันดาลใจให้เรา และเราโชคดีมากที่มีพวกเขามาอยู่ในทีมของเรา หากคุณต้องการร่วมงานกับผู้หญิงเหล่านี้ในการเดินทางที่ Braze เรามีข่าวดี— เรากำลังรับสมัครงานอยู่! ตรวจสอบบทบาทที่เปิดรับสมัครของเราได้ที่ braze.com/careers