ประโยชน์และความท้าทายของโลกาภิวัตน์

ประโยชน์และความท้าทายของโลกาภิวัตน์คืออะไร? กระบวนการของโลกาภิวัตน์และการรวมกลุ่มทางเศรษฐกิจ ตลอดจนการพัฒนาเทคโนโลยีใหม่อย่างรวดเร็วในศตวรรษที่ 21 เป็นตัวกำหนดการเปลี่ยนแปลงในตลาดแรงงานอย่างแน่นอน ในอีกด้านหนึ่ง ตลาดเปิดส่งเสริมการสร้างงานใหม่ แต่ในอีกด้านหนึ่ง อาจทำให้เกิดการว่างงานได้ โลกาภิวัตน์หมายถึงการเพิ่มความสามารถในการแข่งขันของบริษัทต่างๆ ในตลาดแรงงานทั่วโลก บริษัทต่างๆ ที่มองหาการออมกำลังย้ายโรงงานไปยังประเทศที่มีการเติบโตทางเศรษฐกิจต่ำ ส่งผลให้ค่าแรงและค่ารักษาพนักงานลดลง กระบวนการนี้เรียกว่าการนอกชายฝั่ง ดังนั้น โลกาภิวัตน์จึงทำให้เกิดความขัดแย้งมากมาย และถูกมองว่าเป็นต้นตอของปัญหาสำหรับเศรษฐกิจที่อ่อนแอ โลกาภิวัตน์ในความหมายทั่วไปมีความหมายเหมือนกันกับการสูญเสียเอกราชของประเทศต่างๆ ที่พึ่งพากันทางเศรษฐกิจ สังคม และวัฒนธรรม อ่านต่อ.

ประโยชน์และความท้าทายของโลกาภิวัตน์- สารบัญ:

1. ผลกระทบของโลกาภิวัตน์
2. ประโยชน์และความท้าทายของโลกาภิวัตน์
3. ปัญหาการว่างงาน
4. สรุป

ผลกระทบของโลกาภิวัตน์

โลกาภิวัตน์มีส่วนทำให้เกิดการผสานและการแทรกซึมของระบบระหว่างประเทศในด้านเศรษฐกิจ สังคม และการเมือง ในส่วนของตลาดแรงงานนั้น จะเห็นได้ว่าแนวโน้มการแบ่งเขตการจ้างงานจะสังเกตเห็นได้ชัดเจน ตลาดแรงงานทั่วโลกสามารถแบ่งออกเป็นสองส่วน

ส่วนแรกมีลักษณะค่าจ้างสูง สภาพการทำงานที่ดีและความมั่นคงในการจ้างงาน ข้อที่สองเกี่ยวข้องกับประเทศด้อยพัฒนา ซึ่งขาดแคลนพนักงานที่มีทักษะ ผลผลิตอยู่ในระดับต่ำ และแรงงานเป็นแรงงานราคาถูก นี่เป็นสิ่งจูงใจสำหรับการออกนอกชายฝั่งที่กล่าวถึงข้างต้น ซึ่งส่งผลให้มีงานไหลออกไปยังประเทศอื่นๆ เพิ่มขึ้น

ผลกระทบของโลกาภิวัตน์คือการก่อตัวและการเติบโตของบรรษัทขนาดใหญ่ที่เข้าถึงได้ในระดับสากล โครงสร้างองค์กรของบรรษัทส่งผลกระทบต่อการเปลี่ยนแปลงความต้องการแรงงานทั่วโลกและการสร้างรูปแบบการจ้างงานใหม่สำหรับคนงาน ตลอดจนจำนวนงานทั่วโลก ความก้าวหน้าทางเทคโนโลยีอย่างรวดเร็วในการสื่อสารเป็นตัวกำหนดประสิทธิภาพขององค์กรและการเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นในรูปแบบของการจ้างงาน งานชั่วคราว งานทางไกล และการเช่าซื้อพนักงานกำลังเป็นที่นิยมมากขึ้น

ประโยชน์และความท้าทายของโลกาภิวัตน์

ลักษณะของบรรษัทสมัยใหม่คือความข้ามชาติเนื่องจากขอบเขตที่เป็นทางการระหว่างตลาดแรงงานในประเทศหมดไป ในการตัดสินใจว่าจะลงทุนที่ไหน บริษัทต่างๆ คำนึงถึงลักษณะของตลาดและพนักงานในประเทศที่กำหนด ทำให้เกิดความต้องการแรงงานข้ามชาติในขอบเขต

คนงานในประเทศพัฒนาแล้วมีความกังวลอย่างถูกต้องเกี่ยวกับโลกาภิวัตน์ของการผลิตและห่วงโซ่อุปทานที่ยืดเยื้อ โดยเชื่อว่าอาจส่งผลเสียต่อค่าจ้างและสภาพการจ้างงานของพวกเขา โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับพนักงานที่มีทักษะต่ำและมีการศึกษาน้อยซึ่งดำรงตำแหน่งประจำ ผู้เชี่ยวชาญอาวุโสได้รับผลกระทบน้อยกว่า เนื่องจากไม่ต้องกังวลว่าบริษัทจะย้ายการผลิตบางส่วนไปต่างประเทศ

เนื่องจากโลกาภิวัตน์ที่ก้าวหน้า การรักษาสมดุลในตลาดแรงงานแต่ละแห่งจึงเป็นเรื่องยากขึ้น การว่างงานที่เพิ่มขึ้นส่งผลต่อความจำเป็นในการลงทุนด้านทรัพยากรมนุษย์เพื่อกระตุ้นการเติบโตของผลิตภาพแรงงานและคุณภาพของผลิตภัณฑ์และบริการที่ผลิตขึ้น

นอกจากนี้ ในยุคของการทำให้เป็นสากล ความต้องการความรู้เพิ่มขึ้น ผู้คนและคุณสมบัติของพวกเขาเริ่มถูกมองว่าเป็นทรัพยากรที่มีค่าที่สุดขององค์กร ความสำคัญของงานทางปัญญาจะเพิ่มมากขึ้นในอนาคต สังคมจะไม่ใช่แค่สังคมแห่งการทำงานอีกต่อไป แต่สังคมแห่งความรู้เป็นหลัก

ปัญหาการว่างงาน

การว่างงานเป็นหนึ่งในปัญหาทางเศรษฐกิจและสังคมที่สำคัญที่สุดในขอบเขตระหว่างประเทศ ดังนั้นการต่อสู้และการลดจำนวนจึงเป็นเป้าหมายทางการเมืองที่สำคัญสำหรับรัฐบาลของทุกประเทศ รัฐต้องบรรเทาต้นทุนการว่างงานและผลกระทบ วิกฤตเศรษฐกิจโลกในปี 2551-2552 ส่งผลให้อัตราการว่างงานเพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็วในหลายประเทศ ความผิดพลาดในตลาดการเงินที่เริ่มขึ้นในสหรัฐอเมริกาได้ส่งผลกระทบต่อ GDP และเศรษฐกิจทั่วโลก

จากการพิจารณาข้างต้น ภาพของโลกในฐานะหมู่บ้านโลกได้ถูกสร้างขึ้น เหตุการณ์ในที่แห่งหนึ่งส่งผลต่อสถานที่อื่นๆ ทั้งหมด ดังนั้นตลาดแรงงานจึงได้รับผลกระทบจากหลายปัจจัย เช่น รูปแบบการจัดการขององค์กร การพัฒนาเทคโนโลยีใหม่ และตลาดเกิดใหม่

รูปแบบการจัดการ กำหนดแนวโน้มในตลาดแรงงาน วัตถุประสงค์หลักของบริษัทคือการเพิ่มผลกำไรสูงสุด ซึ่งทำได้โดยการลดต้นทุนค่าแรง ดังนั้นจึงมีวิธีแก้ไขปัญหาสองวิธี: การลดค่าจ้างหรือย้ายการผลิตไปยังประเทศอื่น วิธีแก้ปัญหาหลังอาจเพิ่มการว่างงานในประเทศที่พัฒนาแล้ว

ความก้าวหน้าทางเทคโนโลยี เป็นตัวกำหนดตลาดแรงงานในลักษณะเดียวกัน การพัฒนาเทคโนโลยีสารสนเทศทำให้สามารถถ่ายโอนงานไปยังประเทศที่มีค่าใช้จ่ายในการบำรุงรักษาพนักงานต่ำกว่ามาก

เศรษฐกิจตลาดเกิดใหม่ ยังส่งผลกระทบอย่างมากต่อการจ้างงานทั่วโลก พวกเขาเสนอ poduction ที่ถูกกว่าและแรงงานที่มีทักษะ ในอนาคตอัตราการว่างงานในประเทศที่พัฒนาแล้วสูงอาจเพิ่มขึ้นและอาจลดลงในประเทศยุโรปตะวันออก

ความท้าทายของโลกาภิวัตน์ – สรุป

โลกาภิวัตน์ที่ก้าวหน้า การพัฒนาเทคโนโลยีดิจิทัล และหุ่นยนต์ มีอิทธิพลอย่างมากและกำหนดรูปแบบตลาดแรงงานร่วมสมัย ความก้าวหน้าอย่างรวดเร็วและการจัดระเบียบงานรูปแบบใหม่นำไปสู่การเปลี่ยนแปลงในขนาดและโครงสร้างคุณภาพของความต้องการแรงงาน ในทางกลับกัน ความต้องการพนักงานที่มีคุณสมบัติสูงและมีความสามารถเพิ่มขึ้น

อย่างไรก็ตาม เนื่องจากการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วและตลาดแรงงานที่ไม่แน่นอน ความต้องการและอุปทานที่ตรงกันในระดับการจ้างงานจึงค่อนข้างยาก ทางออกที่ถูกต้องเพียงอย่างเดียวที่นี่คือการลงทุนด้านทรัพยากรบุคคลและกำหนดนโยบาย HR อย่างมีสติสำหรับศตวรรษที่ 21

คุณเพิ่งได้เรียนรู้ว่าประโยชน์และ ความท้าทายของโลกาภิวัตน์ คืออะไร แหล่งข้อมูลอื่นๆ: ความเกียจคร้านในที่ทำงาน

หากคุณชอบเนื้อหาของเรา เข้าร่วมชุมชนผึ้งที่วุ่นวายบน Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest

ผู้เขียน: นิโคล แมนกิน

ผู้จัดการ HR ที่มีความสามารถที่ยอดเยี่ยมในการสร้างบรรยากาศที่ดีและสร้างสภาพแวดล้อมที่มีคุณค่าให้กับพนักงาน เธอชอบที่จะเห็นศักยภาพของคนที่มีความสามารถและระดมพวกเขาเพื่อพัฒนา

ดูกระทู้ทั้งหมด