Techies ของจีนเริ่มเบื่อวัฒนธรรมการทำงาน 996 อย่างแท้จริง

แจ็ค หม่า ผู้ก่อตั้งอาลีบาบาและเศรษฐีที่รวยที่สุดในประเทศจีน เพิ่งจะปลุกเร้ารังแตนด้วยเสียงสนับสนุนสำหรับตารางการทำงานที่ทรหด ซึ่งกลายเป็นเรื่องปกติธรรมดาของบริษัทจีนและมักเรียกกันว่า 996: การอ้างอิงถึงการทำงาน ตั้งแต่เก้าโมงเช้าถึงเก้าโมงเย็นหกวันต่อสัปดาห์

เพื่อสนับสนุนวัฒนธรรมการทำงานล่วงเวลา แจ็ค หม่า บอกกับที่ประชุมภายในว่าอาลีบาบาดูถูกคนที่ตั้งตารอวิถีชีวิตในสำนักงานทั่วไปแปดชั่วโมง ตามโพสต์ในบัญชี Weibo อย่างเป็นทางการของอาลีบาบา (การถอดเสียงเป็นภาษาจีน)

หม่ากล่าวถึงวัฒนธรรมการทำงาน 996 อันโด่งดังของจีนว่า “การได้ทำงาน 996 ถือเป็นความสุขที่ยิ่งใหญ่ หากคุณต้องการเข้าร่วมกับอาลีบาบา คุณต้องเตรียมพร้อมที่จะทำงาน 12 ชั่วโมงต่อวัน ไม่เช่นนั้นจะทำไมถึงต้องเข้าร่วมด้วย” แจ็ค หม่า คาดว่าพนักงานจะใช้เวลาในสำนักงาน 72 ชั่วโมงในหนึ่งสัปดาห์จาก 168 ชั่วโมงในหนึ่งสัปดาห์

อุตสาหกรรมเทคโนโลยีของจีนทำให้เกิดบริษัทอินเทอร์เน็ตที่ใหญ่ที่สุดในโลก เช่น อาลีบาบา ไป่ตู้ และเทนเซนต์ และทำได้อย่างน่าทึ่ง ทำให้นักพัฒนาซอฟต์แวร์และผู้ประกอบการด้านเทคโนโลยีหลายคนร่ำรวยมาก (ตอนนี้จีนมีเศรษฐีใหม่มากที่สุดในโลก) แต่ธรรมชาติที่ไม่หยุดยั้งของวัฒนธรรมการทำงานในขณะนี้ดูเหมือนจะส่งผลกระทบกับคนงานด้านเทคโนโลยีที่ขับเคลื่อนภาคส่วน

แม้ว่าปัญหาจะไม่ใช่ปัญหาใหม่ แต่การประท้วงต่อต้านวัฒนธรรมการทำงาน 996 ได้เพิ่มจำนวนมากขึ้นในช่วง 1 ปีที่ผ่านมา โดยมีรายงานว่าโปรแกรมเมอร์และพนักงานสตาร์ทอัพเสียชีวิตอย่างกะทันหันเนื่องจากการทำงานหนักเกินไปและความเหนื่อยล้า

อันที่จริงการประท้วงต่อต้าน 996 วัฒนธรรมการทำงานขณะนี้เรียกว่า 996.ICU โดยอ้างอิงถึงเรื่องตลกที่น่ากลัวระหว่างคนงานด้านเทคโนโลยีที่ 996 จะส่งคุณตรงไปที่หน่วยดูแลผู้ป่วยหนักที่โรงพยาบาล

(ภาพหน้าจอของหน้า Github ของ 996.icu)

การประท้วงต่อต้าน 996 วัฒนธรรมการทำงานถูกปิดปากหรือไม่?

ในช่วงไม่กี่วันที่ผ่านมา การประท้วงเกี่ยวกับวัฒนธรรมนี้กำลังเผชิญกับคำสั่งปิดปากที่ชัดเจนจากโซเชียลมีเดีย ในขณะที่แพลตฟอร์มท้องถิ่นเช่น Weibo ถูกคาดหวังให้มองข้ามความคิดเห็นต่อ Jack Ma แต่ Twitter ที่น่าประหลาดใจก็ถูกกล่าวหาว่าระงับการทวีตในหัวข้อนี้ด้วย โดยผู้ใช้บางคนบน Twitter บอกว่าเว็บไซต์ไมโครบล็อกไม่อนุญาตให้พวกเขาพูดถึง 996.ICU ซึ่งเป็นชื่อ มอบให้กับการปฏิวัติแรงงานที่ผลิตเบียร์ในประเทศจีน

แนะนำสำหรับคุณ:

ทรัพยากร

วิธีการตั้งค่ากรอบงานผู้รวบรวมบัญชีของ RBI เพื่อเปลี่ยน Fintech ในอินเดีย

อามิต ดาส

31 กรกฎาคม 2565

ข่าว

ผู้ประกอบการไม่สามารถสร้างการเริ่มต้นที่ยั่งยืนและปรับขนาดได้ผ่าน 'Jugaad': Cit...

Jaspreet K.

31 กรกฎาคม 2565

ทรัพยากร

Metaverse จะพลิกโฉมอุตสาหกรรมยานยนต์อินเดียได้อย่างไร

วิภาวดี ส.

31 กรกฎาคม 2565

ทรัพยากร

บทบัญญัติต่อต้านการแสวงหากำไรสำหรับสตาร์ทอัพในอินเดียมีความหมายอย่างไร?

จรัญญา ล.

31 กรกฎาคม 2565

ทรัพยากร

Edtech Startups ช่วยให้แรงงานอินเดียเพิ่มพูนทักษะและเตรียมพร้อมสู่อนาคตได้อย่างไร...

อังคุช เอส

31 กรกฎาคม 2565

ข่าว

หุ้นเทคโนโลยียุคใหม่ในสัปดาห์นี้: ปัญหาของ Zomato ยังคงดำเนินต่อไป, EaseMyTrip Posts Stro...

ตปัญจนา ร.

31 กรกฎาคม 2565

เมื่อถูกถามว่าทำไมสิ่งนี้ถึงเกิดขึ้น โฆษกของ Twitter กล่าวกับ Inc42 ว่า "ปัญหานี้ได้รับการแก้ไขแล้ว และผู้คนควรจะสามารถทวีต URL ได้ในขณะนี้" โฆษกปฏิเสธที่จะให้รายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับ 'ปัญหา' โดยกล่าวว่า “เราจะไม่ให้ความเห็นเกี่ยวกับปัญหานี้เพิ่มเติม”

เนื่องจากการเซ็นเซอร์บนโซเชียลมีเดีย พนักงานเทคโนโลยีของจีนจึงพบสถานที่ที่ผิดปกติเพื่อแสดงความไม่เห็นด้วยกับวัฒนธรรม 996 นี้ Github ซึ่งเป็นไซต์โอเพนซอร์ซที่ใหญ่ที่สุดในโลกที่ช่วยให้โปรแกรมเมอร์ทำงานร่วมกันในโค้ดได้ ถูกครอบตัดด้วยโพสต์นับพันที่ประท้วงตารางการทำงาน 996 รายการ

พื้นที่เก็บข้อมูลที่เรียกว่า 996.ICU เป็นที่รวมของผู้เขียนโค้ดที่เชี่ยวชาญด้านเทคโนโลยีของจีนทั้งหมด จีนได้เริ่มเซ็นเซอร์ Github ที่แผ่ขยายไปสู่ขบวนการแรงงานซึ่งขณะนี้ยังคงสามารถเข้าถึงได้

Wechat ของ Tencent ปฏิเสธที่จะเปิดเว็บไซต์ (anti) 996 เช่นเดียวกับ UC Browser ของ Alibaba และเบราว์เซอร์ 360 ของ Qihoo

ผู้ใช้ Twitter บางคนยังกล่าวถึงเว็บไซต์ไมโครบล็อกไม่อนุญาตให้พูดถึง 996.ICU

996 วัฒนธรรมการทำงานผิดกฎหมายหรือไม่?

มาตรา 36 ของกฎหมายแรงงานของจีนระบุว่า “รัฐต้องฝึกระบบชั่วโมงทำงาน แรงงานต้องทำงานไม่เกินแปดชั่วโมงต่อวันและโดยเฉลี่ยไม่เกิน 44 ชั่วโมงต่อสัปดาห์”

ชั่วโมงการทำงานปัจจุบันในจีนแผ่นดินใหญ่คือ 8 ชั่วโมงต่อวัน ชั่วโมงทำงานเฉลี่ยต่อสัปดาห์ไม่เกิน 40 ชั่วโมง ขีด จำกัด การทำงานล่วงเวลาคือ 3 ชั่วโมงต่อวันและ 36 ชั่วโมงต่อเดือนและค่าล่วงเวลาไม่ต่ำกว่าค่าจ้างรายวันโดยเฉลี่ย 150%. ชั่วโมงการทำงานสูงสุดต่อสัปดาห์คือ 48 ชั่วโมง วันจ่ายเฉลี่ยรายเดือนคือ 21.75 วัน

วัฒนธรรมการทำงาน 996 ของจีนในต่างประเทศนั้นตรงกันข้ามกับประเทศเพื่อนบ้านที่ญี่ปุ่นเพิ่งออกกฎหมายใหม่ซึ่งจำกัดการทำงานล่วงเวลาเป็น 45 ชั่วโมงต่อเดือน และเกาหลีใต้ลดชั่วโมงการทำงานสูงสุดจาก 68 ชั่วโมงต่อสัปดาห์เป็น 52 ชั่วโมงในปีที่แล้ว

ในสหรัฐอเมริกา งานเต็มเวลาหมายถึงทำงาน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ และฝรั่งเศสมีสัปดาห์ทำงาน 35 ชั่วโมง

การร้องเรียนได้กลายเป็นประเด็นถกเถียงในวงกว้างเกี่ยวกับคุณภาพและปริมาณในประเทศจีน เมื่อวันที่ 11 เมษายน บทความแสดงความคิดเห็นที่ตีพิมพ์ในหนังสือพิมพ์ของรัฐแย้งว่า 996 วัฒนธรรมการทำงานละเมิดกฎหมายแรงงานของจีน ด้วยความมั่งคั่งที่ค้นพบใหม่ในครอบครัวของพวกเขา คนรุ่นมิลเลนเนียลจึงมีความมั่นใจมากขึ้นในการเรียกร้องความสมดุลระหว่างชีวิตและงานในประเทศที่รู้จักกันมาช้านานในเรื่องของการแสวงหาการเติบโตด้วยใจเดียวในทุกวิถีทาง

อย่างไรก็ตาม สำหรับผู้ที่ไม่มีครอบครัวที่มีฐานะร่ำรวย การบรรเทาทุกข์จากวัฒนธรรมการทำงาน 996 อาจเป็นความฝันที่ห่างไกล เมื่อไม่กี่เดือนก่อน CEO ของ Youzan ซึ่งเป็นบริษัทอีคอมเมิร์ซรายใหญ่อีกแห่งหนึ่งของจีน สร้างความประหลาดใจให้กับพนักงานของเขาในงานเลี้ยงประจำปีของบริษัทในปี 2019 โดยบอกพวกเขาว่า Youzan กำลังเปลี่ยนมาใช้ 996 อย่างเป็นทางการ