เส้นทางการพัฒนาใน HR
เผยแพร่แล้ว: 2022-02-25แผนกทรัพยากรบุคคลมีขอบเขตความรับผิดชอบที่กว้างมาก ตั้งแต่การสรรหาพนักงานใหม่ไปจนถึงการปฐมนิเทศ การฝึกอบรม หรือพิธีการที่เกี่ยวข้องกับค่าตอบแทนและการประกันภัยพนักงาน วิธีที่ง่ายที่สุดในการเริ่มต้นเส้นทางอาชีพของคุณในฐานะผู้ช่วยหรือผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์ในการสรรหาบุคลากร บุคคลในตำแหน่งนี้มีหน้าที่วางโฆษณา ช่วยในการคัดเลือกผู้สมัคร สัมภาษณ์ และสร้างฐานข้อมูล อย่างไรก็ตาม การทำงานด้านทรัพยากรบุคคลมีโอกาสเติบโตมากมาย คุณสามารถเติบโตในสาขาที่คุณเลือกได้ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับแรงบันดาลใจ ทักษะ และประสบการณ์ของคุณ
เส้นทางการพัฒนาใน HR – สารบัญ:
- พันธมิตรธุรกิจทรัพยากรบุคคล
- ผู้จัดการฝ่ายบุคคล
- ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและเงินเดือน
- ผู้เชี่ยวชาญด้านการประเมินและพัฒนาพนักงาน
- ผู้เชี่ยวชาญด้านการสร้างแบรนด์และการสื่อสารของนายจ้าง
- ผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยและอาชีวอนามัย
- เทรนเนอร์/โค้ช
พันธมิตรธุรกิจทรัพยากรบุคคล
เส้นทางการพัฒนาด้าน HR ที่ได้รับความนิยมเพิ่มขึ้นคือ HR Business Partner นี่คือบุคคลที่สนับสนุนผู้จัดการของทุกแผนกในประเด็นที่เกี่ยวข้องกับ HR การฝึกอบรม HR Business Partners มีความรับผิดชอบจำนวนมาก พวกเขาทำงานร่วมกับหัวหน้างานเพื่อจัดตั้งทีม วิเคราะห์ความต้องการด้านทรัพยากรบุคคลเพื่อค้นหาการฝึกอบรมที่เหมาะสม และใช้โซลูชันด้านทรัพยากรบุคคล เป็นต้น นอกจากนี้ ยังตรวจสอบกระบวนการทั้งหมดที่ต้องมีการวิเคราะห์ ประเมินผล และการปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง ทั้งหมดที่รวมกันทำให้ตำแหน่งของ HR Business Partner มีความต้องการ มีพลัง และโดดเด่น
ผู้จัดการฝ่ายบุคคล
เส้นทางการพัฒนาอื่นใน HR เกี่ยวข้องกับตำแหน่งของ HR Manager หน้าที่หลักประกอบด้วยความรับผิดชอบในการสร้างและดำเนินการตามกลยุทธ์ HR การจัดการแผนการสรรหาและการจ้างงาน และการวางแผนการฝึกอบรมที่นำเสนอภายในองค์กร HR Manager ทำงานอย่างใกล้ชิดกับผู้จัดการคนอื่นๆ และรายงานเกี่ยวกับงานของพวกเขา และยังมีส่วนร่วมในการวางแผนและดูแลงบประมาณอีกด้วย
ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและเงินเดือน
ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและบัญชีเงินเดือน ต้องแสดงความรู้เฉพาะด้านกฎหมายแรงงานและกฎหมายภาษีอากร พวกเขาดูแลเรื่องค่าตอบแทนและระเบียบการทั้งหมดเช่นการกำหนดรูปแบบการจ้างงานและระดับเงินเดือนสำหรับตำแหน่งเฉพาะในองค์กร
ผู้เชี่ยวชาญด้านการประเมินและพัฒนาพนักงาน
เส้นทางการพัฒนาอื่นใน HR ครอบคลุมการฝึกอบรมและพัฒนาความสามารถของพนักงานภายในองค์กร อยากรู้อยากเห็น ชื่อของตำแหน่งแตกต่างกันไปอย่างมาก: ผู้เชี่ยวชาญด้านการฝึกอบรมและการพัฒนาพนักงาน ผู้เชี่ยวชาญด้านการพัฒนาความสามารถ หรือผู้เชี่ยวชาญด้านการประเมินและพัฒนาพนักงาน โดยไม่คำนึงถึงตำแหน่งงาน การวิเคราะห์ความต้องการในการพัฒนา การสร้างนโยบายการฝึกอบรม การสร้างเส้นทางการพัฒนา และการสนับสนุนเป้าหมายในอาชีพของพนักงาน นอกจากนี้ ผู้เชี่ยวชาญนี้ยังวิเคราะห์เมตริกที่เกี่ยวข้องกับการประเมินหรือการพัฒนา และจำเป็นต้องเข้าใจแนวโน้มในรูปแบบการจัดการและการทำงานร่วมกัน ตลอดจนความคุ้นเคยกับเครื่องมือการประเมินและวิธีการฝึกอบรม
ผู้เชี่ยวชาญด้านการสร้างแบรนด์และการสื่อสารของนายจ้าง
ผู้เชี่ยวชาญด้านการสร้างแบรนด์และการสื่อสารของนายจ้าง มีหน้าที่รับผิดชอบในการสร้างและใช้กลยุทธ์การสร้างแบรนด์นายจ้างร่วมกับการสร้างและใช้กลยุทธ์การสื่อสารภายในบริษัท ในฐานะที่เป็นคนที่มีความคิดสร้างสรรค์ เขาหรือเธอมองหาโซลูชันที่ไม่ได้มาตรฐาน ติดตามแนวโน้มและแนวปฏิบัติที่ดีในด้านการสร้างแบรนด์ของนายจ้าง และดำเนินการและพัฒนาเครื่องมือในด้านนี้ ยิ่งไปกว่านั้น ผู้เชี่ยวชาญด้านการสร้างแบรนด์นายจ้างยังสร้างภาพลักษณ์ที่ดีของบริษัทในตลาด
ผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยและอาชีวอนามัย
ตำแหน่ง HR เพิ่มเติมคือ ผู้เชี่ยวชาญด้านสุขภาพและความปลอดภัย สิ่งเหล่านี้ฝึกอบรมพนักงานเกี่ยวกับกฎระเบียบด้านสุขภาพและความปลอดภัยขององค์กร และสร้างคำแนะนำและจรรยาบรรณในการจัดการกับเหตุฉุกเฉิน
เทรนเนอร์/โค้ช
ตำแหน่งนี้เกี่ยวข้องกับบุคคลที่ดูแลให้พนักงานมีแรงจูงใจ ดังนั้นจึงมีความสามารถของโค้ช ผู้ฝึกอบรม จะแนะนำพนักงานเกี่ยวกับโอกาสทางอาชีพ ปรับปรุงความสามารถ และเป็นตัวกลางในการแก้ไขข้อขัดแย้ง เขาหรือเธอกำหนดวิธีการฝึกอบรมใหม่และประเมินความก้าวหน้าของพนักงานอย่างต่อเนื่อง
มีความเชี่ยวชาญเฉพาะด้านที่กำหนดไว้อย่างแม่นยำยิ่งขึ้นในด้าน HR เช่น ตำแหน่งของ HR Onboarding Specialist ซึ่ง มีหน้าที่รับผิดชอบในการเริ่มต้น วางแผน ดำเนินการ และคงไว้ซึ่งการประเมินและปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง ไม่ว่าจะชื่ออะไร ตำแหน่งเหล่านี้ทับซ้อนในขอบเขตโฆษณาสามารถแยกย่อยออกเป็น 2-3 โพสต์ นอกจากนี้ยังเกิดขึ้นที่พนักงานหลายคนดำเนินการโดยคนคนเดียว - ทุกอย่างขึ้นอยู่กับขนาดของบริษัท งบประมาณ และแผนกแต่ละแผนกในแผนกทรัพยากรบุคคล
ความเชี่ยวชาญพิเศษมากมายที่เกี่ยวข้องกับ HR นั้นให้โอกาสมากมายสำหรับการพัฒนาในพื้นที่ที่เหมาะสมกับความสามารถและความสนใจของเรามากที่สุด เมื่อเลือกความเชี่ยวชาญเฉพาะทางสำหรับตัวคุณเอง ให้พิจารณาทักษะและประสบการณ์การทำงานก่อนหน้านี้ของคุณ ตัวอย่างเช่น ผู้ที่มีประสบการณ์ในหน่วยงานการตลาดอาจเติบโตในฐานะผู้เชี่ยวชาญด้านการสร้างแบรนด์นายจ้าง ผู้ที่มีทักษะการวิเคราะห์ที่พัฒนาแล้วอย่างสูงอาจจะประสบความสำเร็จในฐานะผู้เชี่ยวชาญด้านการพัฒนาพนักงาน
ในทางกลับกัน ปริญญาด้านการบัญชี อาจมีประโยชน์ในฐานะผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและบัญชีเงินเดือน ติดตามข่าวสารล่าสุดและติดต่อกับผู้เชี่ยวชาญโดยเข้าร่วมงานอุตสาหกรรมพร้อมกับอ่านข่าวบนโซเชียลมีเดีย ยิ่งคุณมีความรู้เกี่ยวกับ HR ในด้านใดด้านหนึ่งมากเท่าใด คุณก็จะพบเส้นทางการพัฒนาที่เหมาะสมกับทักษะและความชอบของคุณได้ง่ายขึ้นเท่านั้น
คุณอาจชอบ: แนวโน้มทรัพยากรบุคคลในปี 2022
หากคุณชอบเนื้อหาของเรา เข้าร่วมชุมชนผึ้งที่วุ่นวายบน Facebook และ Twitter
ผู้เขียน: นิโคล แมนกิน
ผู้จัดการ HR ที่มีความสามารถที่ยอดเยี่ยมในการสร้างบรรยากาศที่ดีและสร้างสภาพแวดล้อมที่มีคุณค่าให้กับพนักงาน เธอชอบที่จะเห็นศักยภาพของคนที่มีความสามารถและระดมพวกเขาเพื่อพัฒนา
คำถามที่สำคัญที่สุด
ตำแหน่งใดที่จะเริ่มต้นใน HR?
ในช่วงเริ่มต้นของเส้นทางอาชีพของคุณ จุดเริ่มต้นที่ง่ายที่สุดในการเป็นผู้ช่วยสรรหาหรือผู้เชี่ยวชาญด้านการสรรหารุ่นเยาว์
ตำแหน่งที่เป็นไปได้ใน HR คืออะไร?
ใน HR คุณสามารถทำงานเป็น Recruiter เป็น HR Business Partner, HR manager, Payroll and HR Specialist, Branding and Communications Specialist หรือ Trainer อย่างไรก็ตาม ความรับผิดชอบของตำแหน่งที่ระบุไว้มักจะทับซ้อนกันและขึ้นอยู่กับองค์กรว่าจะกระจายหน้าที่เหล่านี้อย่างไร
ผู้เชี่ยวชาญด้าน HR ควรมีการศึกษาอะไรบ้าง?
ไม่มีหลักสูตรการศึกษาเดียวที่จำเป็นสำหรับงานด้านทรัพยากรบุคคล อย่างไรก็ตาม การศึกษาและความรู้ในด้านการจัดการทรัพยากรมนุษย์ การจัดการ การบริหาร จิตวิทยา หรือสังคมวิทยาอาจเป็นประโยชน์