• โฮมเพจ
  • บทความ
  • บล็อก
  • ChatGPT พร้อมท์ที่มีประสิทธิภาพสำหรับทรัพยากรบุคคลและการสรรหาบุคลากร | AI ในธุรกิจ #41

ChatGPT พร้อมท์ที่มีประสิทธิภาพสำหรับทรัพยากรบุคคลและการสรรหาบุคลากร | AI ในธุรกิจ #41

เผยแพร่แล้ว: 2023-12-15

การใช้ ChatGPT ในทรัพยากรบุคคลและการสรรหาบุคลากรสามารถเปลี่ยนแปลงงานของผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลได้อย่างมาก ประโยชน์เฉพาะของการใช้ ChatGPT ในด้านเหล่านี้มีอะไรบ้าง และข้อความแจ้งเตือน ChatGPT ใดจะทำงานได้ดีที่สุดสำหรับการสรรหาและการทำงานในแต่ละวันกับทีม

พรอมต์ ChatGPT ที่มีประสิทธิภาพ – สารบัญ:

  1. ChatGPT แจ้งในการรับสมัคร
  2. ChatGPT พร้อมท์สำหรับ HR
  3. ChatGPT 10 อันดับแรกพร้อมท์สำหรับทรัพยากรบุคคลและการสรรหาบุคลากร
  4. จะค้นหาพร้อมท์ ChatGPT สำหรับ HR ได้ที่ไหน
  5. สรุป

ChatGPT แจ้งในการรับสมัคร

ChatGPT ใช้งานได้ดีกับกระบวนการสรรหาบุคลากรในหลายด้าน โดยสามารถทำงานซ้ำๆ ที่เกิดขึ้นระหว่างการค้นหา ประเมินผล และจ้างพนักงานใหม่ได้โดยอัตโนมัติ เช่น:

  • การสร้างโฆษณารับสมัครงาน – แชทบอทสามารถสร้างคำอธิบายที่ถูกต้องและครอบคลุมของผู้สมัครที่ต้องการและโฆษณารับสมัครงานที่น่าสนใจได้ในไม่กี่วินาที สิ่งที่คุณต้องทำคือให้ข้อมูลที่สำคัญที่สุดเกี่ยวกับความคาดหวังของนายจ้าง และส่วนที่เหลือจะได้รับการดูแลโดยปัญญาประดิษฐ์
  • การเตรียมคำถามในการรับสมัคร – ChatGPT เหมาะสำหรับการเตรียมชุดคำถามสัมภาษณ์ คำถามสามารถปรับให้เหมาะกับตำแหน่งเฉพาะได้ ทำให้คุณสามารถตรวจสอบความสามารถและประสบการณ์ของผู้สมัครได้อย่างมีประสิทธิภาพ
  • การคัดเลือกผู้สมัครล่วงหน้า – หลังจากกำหนดข้อกำหนดเฉพาะสำหรับสมาชิกในทีมที่คุณกำลังมองหาแล้ว ChatGPT จะสามารถสรุปประวัติย่อหรือจดหมายสมัครงานที่ส่งมาได้ แต่ระวัง – เมื่อใช้เครื่องมือทดลอง AI จำเป็นต้องลบข้อมูลส่วนบุคคลของผู้สมัครออกจากสื่อ
  • การสื่อสารส่วนบุคคลกับผู้สมัคร – ด้วยการแจ้งเตือนที่ไม่ซับซ้อนของ ChatGPT คุณสามารถสร้างอีเมลและข้อความถึงผู้สมัครงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ เนื้อหามีความเป็นส่วนตัวและปรับให้เหมาะกับขั้นตอนการรับสมัคร
  • สนับสนุนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ – ข้อความแจ้งของ ChatGPT สามารถช่วยคุณเตรียมชุดต้อนรับที่น่าสนใจพร้อมข้อมูลที่เป็นประโยชน์และเคล็ดลับสำหรับผู้มาใหม่ในบริษัท

ChatGPT พร้อมท์สำหรับ HR

ความสามารถของ ChatGPT ในด้านทรัพยากรบุคคลไม่ได้จำกัดอยู่เพียงการสรรหาบุคลากร ต่อไปนี้เป็นตัวอย่างเพิ่มเติมของการใช้งานในด้านการจัดการทรัพยากรมนุษย์:

  • การออกแบบการฝึกอบรม – ChatGPT สามารถเสนอโปรแกรมการฝึกอบรมและการพัฒนาที่น่าตื่นเต้นซึ่งปรับให้เหมาะกับความต้องการของกลุ่มพนักงานเฉพาะ เพียงกำหนดเป้าหมายและความคาดหวังใน ChatGPT Prompt
  • สร้างแนวคิดสำหรับกิจกรรมการสร้างแบรนด์นายจ้าง – แชทบอทจะช่วยสร้างเนื้อหาที่น่าดึงดูดเพื่อโปรโมตบริษัทในฐานะนายจ้างที่น่าดึงดูด เช่น โพสต์สำหรับโซเชียลมีเดีย
  • เตรียมคำแนะนำและคำแนะนำสำหรับพนักงาน ChatGPT จะสร้างสัญญาของทีมหรือคำสั่งงานด้วยคำสั่งง่ายๆ เพียงไม่กี่คำสั่ง
  • สนับสนุนการพัฒนาพนักงาน – การเตรียมชุดคำสั่ง ChatGPT ที่เหมาะสมสามารถเปลี่ยนแชทบอทให้เป็นโค้ชหรือที่ปรึกษาได้ ช่วยให้พนักงานพัฒนาความสามารถของตนเองโดยการสนทนากับแชทบอทและแก้ไขปัญหาด้วยความช่วยเหลือจากแชทบอท
ChatGPT Prompts

ที่มา: DALL-E 3, แจ้ง: Marta M. Kania>

ChatGPT 10 อันดับแรกพร้อมท์สำหรับทรัพยากรบุคคลและการสรรหาบุคลากร

ข้อความแจ้ง ChatGPT ที่ดีที่สุดสำหรับ HR และการสรรหาบุคลากรคือเทมเพลต ดังนั้นจึงควรเสริมด้วย:

  • ข้อมูลเกี่ยวกับบริษัท – ตัวอย่างเช่น นำมาจากเว็บไซต์เช่นกัน
  • ตัวอย่างเอกสารที่สร้างไว้ก่อนหน้านี้ ไม่ว่าจะเป็นประกาศรับสมัครงานหรือบันทึกของเราพร้อมคำถามในการสัมภาษณ์

ด้วยวิธีนี้ ChatGPT จะรู้ทันทีว่าเราคาดหวังอะไรจาก ChatGPT และ "ใช้งานได้" กับบริษัทใด แต่ละพรอมต์ควรค่าแก่การดำเนินการตามคำแนะนำดังกล่าว:

“บทบาท: คุณเป็นมืออาชีพด้านทรัพยากรบุคคลที่มีประสบการณ์และมีประสบการณ์ 10 ปี”

ด้วยวิธีนี้ เราจะปรับปรุงคุณภาพของผลลัพธ์ ต่อไปนี้เป็นตัวอย่างของการแจ้งเตือน ChatGPT ที่ใช้งานได้จริงและมีประสิทธิภาพ 10 ข้อเพื่อใช้ในบริบทของ HR และการสรรหาบุคลากร:

  1. สร้างคำอธิบายงาน – หลังจากระบุชื่องาน งานหลัก และคุณลักษณะของผู้สมัครในอุดมคติแล้ว แชทบอทจะสร้างคำอธิบายงานโดยละเอียด ข้อความแจ้ง GPT สามารถใช้คำได้ดังนี้:

    2. “เขียนประกาศรับสมัครงานในตำแหน่งผู้จัดการโครงการของบริษัท XYZ ที่เกี่ยวข้องกับโซลูชั่น AI ระบุความรับผิดชอบหลัก ข้อกำหนด และผลประโยชน์”

  2. ออกแบบการทดสอบความสามารถ – ตามความสามารถที่กำหนดไว้ล่วงหน้า ChatGPT จะเตรียมชุดคำถามและงานเพื่อทดสอบทักษะและความรู้เฉพาะของผู้สมัคร ตัวอย่าง:

    3. “สร้างชุดคำถามความสามารถ 5 ข้อเพื่อทดสอบความรู้ภาษา Python ในหมู่ผู้สมัครที่สมัครตำแหน่ง Python Developer”

  3. การเขียนประกาศรับสมัครงานที่มีประสิทธิภาพ – ด้วยการให้ข้อมูลที่สำคัญที่สุดเกี่ยวกับตำแหน่งงาน ChatGPT จะสร้างเนื้อหาที่น่าสนใจสำหรับโฆษณา

    4. “เตรียมเนื้อหาที่สนุกสนานและสร้างสรรค์สำหรับงานโฆษณาตำแหน่ง Social Media Manager ที่ ABC Marketing Agency ที่เหมาะกับสไตล์การสื่อสารของเรา ภารกิจหลัก ได้แก่ การสร้างเนื้อหาสำหรับโซเชียลมีเดีย เราคาดหวังประสบการณ์ 2 ปีในโซเชียลมีเดีย”

  4. เตรียมคำถามสำหรับการสัมภาษณ์งาน เพียงระบุความสามารถและประสบการณ์ที่คุณกำลังมองหา จากนั้นแชทบอทจะนำเสนอคำถามที่เหมาะสม

    5. “สร้างรายการคำถาม 10 ข้อที่ไม่ธรรมดาและน่าประหลาดใจที่ฉันอาจถามระหว่างการสัมภาษณ์รับสมัครงานกับผู้สมัครตำแหน่งผู้เชี่ยวชาญด้านการขาย เขาหรือเธอควรมีประสบการณ์ในการขายตรงและสร้างความสัมพันธ์กับลูกค้า”

  5. เขียนอีเมลถึงผู้สมัคร – ChatGPT จะช่วยให้การสื่อสารทางอีเมลส่วนบุคคลกับผู้สมัครงาน

    6. “เขียนเนื้อหาของอีเมลทางการถึงผู้สมัคร [ชื่อ นามสกุล] เพื่อแจ้งให้ทราบถึงคำเชิญให้สัมภาษณ์ตำแหน่งนักออกแบบกราฟิก”

  6. การปฐมนิเทศพนักงานใหม่ – แชทบอทจะสร้างแผนโดยละเอียดสำหรับการแนะนำบุคคลใหม่เข้าสู่องค์กร

    7. “สร้างแผนการเตรียมความพร้อมสำหรับตำแหน่งผู้ช่วยผู้บริหารที่ได้รับการว่าจ้างใหม่ในบริษัทด้านการดูแลสุขภาพ ควรรวมกิจกรรมสำคัญสำหรับสัปดาห์และเดือนแรกของงาน”

  7. ออกแบบสื่อการสร้างแบรนด์นายจ้าง – หลังจากกำหนดกลุ่มเป้าหมายและวัตถุประสงค์แล้ว ChatGPT จะเสนอเนื้อหาที่สร้างสรรค์เพื่อโปรโมตบริษัทในฐานะนายจ้าง

    8. “สร้าง 3 ไอเดียโพสต์เพื่อโปรโมตบริษัท XYZ ในฐานะนายจ้างที่น่าดึงดูดบนโซเชียลมีเดีย บริษัทอยู่ในธุรกิจรีไซเคิลขยะ”

  8. สร้างแนวคิดสำหรับการฝึกอบรม การวิจัยและพัฒนา คุณเพียงแค่ต้องระบุวัตถุประสงค์และกลุ่มเป้าหมายของการฝึกอบรม เพื่อให้แชทบอตให้คำแนะนำที่น่าสนใจสำหรับหัวข้อและแบบฟอร์ม

    9. “แนะนำ 5 หัวข้อการฝึกอบรมที่น่าสนใจสำหรับฝ่ายขายเพื่อพัฒนาทักษะความสัมพันธ์ระหว่างบุคคล”

  9. เตรียมคู่มือสำหรับพนักงานใหม่ – ChatGPT จะสร้างคู่มือที่มีข้อมูลสำคัญสำหรับผู้มาใหม่ในบริษัทโดยอัตโนมัติ

    10. “ใช้เอกสารที่วางด้านล่างและสร้างคู่มือการเตรียมความพร้อมสำหรับผู้จ้างใหม่ในแผนกบัญชี โดยควรมีข้อมูลเกี่ยวกับบริษัท นโยบาย เครื่องมือในการทำงาน ฯลฯ เอกสาร: ”

  10. ดำเนินการสัมภาษณ์การประเมินพนักงาน – แชทบอทจะแนะนำคำถามและหัวข้อที่เป็นประโยชน์หลายประการเพื่อระบุในระหว่างการทบทวนประสิทธิภาพ

    11. “งาน: ให้แนวคิดสำหรับคำถาม 5 ข้อที่ฉันสามารถถามพนักงานได้ในระหว่างการสัมภาษณ์ประเมินผลประจำปี เพื่อหารือเกี่ยวกับการพัฒนาของเขาในบริษัท ประวัติพนักงาน: “

ข้อความแจ้ง ChatGPT ที่แม่นยำสามารถปรับปรุงกระบวนการ HR และกระบวนการสรรหาบุคลากรได้อย่างมาก แต่ควรจำไว้เสมอว่าปัญญาประดิษฐ์มีข้อจำกัด ดังนั้นคุณควรตรวจสอบเนื้อหาที่สร้างขึ้นเสมอ และตรวจทานอย่างรอบคอบว่าปัญญาประดิษฐ์ประเมินพนักงานอย่างไร เป็นต้น

เนื่องจากการวิจัยแสดงให้เห็นว่าปัญญาประดิษฐ์จำลองแบบเหมารวม และสามารถให้คำแนะนำแก่ผู้สมัครที่ยอดเยี่ยมสำหรับตำแหน่งด้านการเขียนโปรแกรมได้ เนื่องจากเธอเป็นผู้หญิง และคนส่วนใหญ่ที่ทำงานในตำแหน่งดังกล่าวก็เป็นผู้ชาย

เมื่อดูตัวเลข: การศึกษาของ Sayash Kapoor และ Arvind Narayanan พบว่า ChatGPT มีแนวโน้มที่จะให้คำตอบที่ไม่ถูกต้องสำหรับคำถามต่อต้านทัศนคติแบบเหมารวมมากกว่าคำถามแบบเหมารวมถึง 2.8 เท่า (คำตอบที่ไม่ถูกต้อง 34% เทียบกับ 12%) ดังนั้นผู้สมัครที่คู่ควรจำนวนมากจึงสามารถถูกปฏิเสธได้ด้วยวิธีนี้

จะค้นหาพร้อมท์ ChatGPT สำหรับ HR ได้ที่ไหน

ต้องการคำแนะนำนอกเหนือจากที่เราระบุไว้เพื่อให้ได้รับประโยชน์สูงสุดจาก ChatGPT ในด้านทรัพยากรบุคคลและการสรรหาบุคลากรหรือไม่ ค้นหาตัวอย่างคำสั่งสำเร็จรูปหรือข้อความแจ้ง ChatGPT ด้วยตัวคุณเอง ต่อไปนี้เป็นแหล่งข้อมูลบางส่วนที่คุณสามารถค้นหาคำแนะนำที่ได้รับการพิสูจน์แล้วสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล:

  • AI for Work – https://www.aiforwork.co/ – เป็นคลังเคล็ดลับ ChatGPT ขั้นสูงฟรีที่ออกแบบมาสำหรับมืออาชีพที่ทำงานในสาขาต่างๆ เช่น การตลาด การขาย กฎหมาย การแพทย์ และทรัพยากรบุคคล
  • GPT for HR – https://www.gptforhr.com/ – แหล่งข้อมูลที่น่าสนใจเกี่ยวกับปัญญาประดิษฐ์ใน HR นอกจากนี้ ในเว็บไซต์นี้ คุณจะพบตัวอย่างข้อความแจ้งเตือน ChatGPT ที่พร้อมใช้งานสำหรับฝ่ายทรัพยากรบุคคลและงานสรรหาบุคลากร
  • AI HR – https://www.aihr.com/ – คุ้มค่าที่จะอ่านบล็อก Academy to Innovate HR เพื่อรับข้อความแจ้ง ChatGPT ที่มีประโยชน์

ควรตรวจสอบฟอรัมออนไลน์ตลอดจนกลุ่มใน LinkedIn ที่เน้นด้านทรัพยากรบุคคลและการสรรหาบุคลากร

ChatGPT Prompts

สรุป

ChatGPT สามารถแบ่งเบาภาระของแผนกทรัพยากรบุคคลและผู้เชี่ยวชาญด้านการสรรหาบุคลากรได้อย่างมาก การทำงานที่น่าเบื่อโดยอัตโนมัติช่วยให้คุณมุ่งเน้นไปที่การสร้างความสัมพันธ์กับพนักงานและผู้สมัครได้ แต่การนำระบบขั้นสูงที่ใช้ปัญญาประดิษฐ์มาใช้ยังคงทำให้เกิดข้อกังวลหลายประการ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในบริบทของความเป็นกลางและจริยธรรมของ AI ดังนั้น ในตอนนี้ ทางออกที่ดีที่สุดน่าจะเป็นการผสมผสานทักษะของมนุษย์และเครื่องจักรอย่างชาญฉลาดเพื่อประโยชน์ของพนักงาน

หากคุณชอบเนื้อหาของเรา เข้าร่วมชุมชนผึ้งที่ไม่ว่างของเราบน Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest, TikTok

Effective ChatGPT Prompts for HR and Recruitment | AI in business #41 robert whitney avatar 1background

ผู้เขียน : โรเบิร์ต วิทนีย์

ผู้เชี่ยวชาญ JavaScript และผู้สอนที่เป็นโค้ชแผนกไอที เป้าหมายหลักของเขาคือการยกระดับผลงานของทีมโดยการสอนผู้อื่นถึงวิธีการร่วมมืออย่างมีประสิทธิภาพในขณะที่เขียนโค้ด

ดูโพสต์ทั้งหมด

AI ในธุรกิจ:

  1. ภัยคุกคามและโอกาสของ AI ในธุรกิจ (ตอนที่ 1)
  2. ภัยคุกคามและโอกาสของ AI ในธุรกิจ (ตอนที่ 2)
  3. แอปพลิเคชัน AI ในธุรกิจ – ภาพรวม
  4. แชทบอทข้อความช่วยด้วย AI
  5. ธุรกิจ NLP วันนี้และพรุ่งนี้
  6. บทบาทของ AI ในการตัดสินใจทางธุรกิจ
  7. การกำหนดเวลาโพสต์บนโซเชียลมีเดีย เอไอสามารถช่วยได้อย่างไร?
  8. โพสต์โซเชียลมีเดียอัตโนมัติ
  9. บริการและผลิตภัณฑ์ใหม่ที่ทำงานด้วย AI
  10. จุดอ่อนของแนวคิดทางธุรกิจของฉันคืออะไร? เซสชั่นระดมความคิดด้วย ChatGPT
  11. การใช้ ChatGPT ในธุรกิจ
  12. นักแสดงสังเคราะห์ เครื่องสร้างวิดีโอ AI 3 อันดับแรก
  13. 3 เครื่องมือออกแบบกราฟิก AI ที่มีประโยชน์ AI เจนเนอเรชั่นในธุรกิจ
  14. นักเขียน AI ที่ยอดเยี่ยม 3 คนที่คุณต้องลองวันนี้
  15. สำรวจพลังของ AI ในการสร้างดนตรี
  16. นำทางโอกาสทางธุรกิจใหม่ด้วย ChatGPT-4
  17. เครื่องมือ AI สำหรับผู้จัดการ
  18. 6 ปลั๊กอิน ChatGTP ที่ยอดเยี่ยมที่จะทำให้ชีวิตของคุณง่ายขึ้น
  19. 3 กราฟิค AI Generatywna sztuczna inteligencja dla biznesu
  20. อนาคตของ AI ตาม McKinsey Global Institute จะเป็นอย่างไร
  21. ปัญญาประดิษฐ์ในธุรกิจ--บทนำ
  22. NLP หรือการประมวลผลภาษาธรรมชาติในธุรกิจคืออะไร
  23. การประมวลผลเอกสารอัตโนมัติ
  24. Google แปลภาษากับ DeepL 5 แอพพลิเคชั่นเครื่องแปลภาษาสำหรับธุรกิจ
  25. การดำเนินงานและการใช้งานทางธุรกิจของวอยซ์บอท
  26. เทคโนโลยีผู้ช่วยเสมือนหรือจะคุยกับ AI ได้อย่างไร?
  27. ระบบธุรกิจอัจฉริยะคืออะไร?
  28. ปัญญาประดิษฐ์จะมาแทนที่นักวิเคราะห์ธุรกิจหรือไม่?
  29. ปัญญาประดิษฐ์สามารถช่วย BPM ได้อย่างไร?
  30. AI และโซเชียลมีเดีย – พวกเขาพูดอะไรเกี่ยวกับเรา?
  31. ปัญญาประดิษฐ์ในการจัดการเนื้อหา
  32. AI สร้างสรรค์ของวันนี้และอนาคต
  33. Multimodal AI และการใช้งานในธุรกิจ
  34. การโต้ตอบใหม่ AI เปลี่ยนแปลงวิธีการใช้งานอุปกรณ์ของเราอย่างไร
  35. RPA และ API ในบริษัทดิจิทัล
  36. ตลาดงานในอนาคตและอาชีพที่จะเกิดขึ้น
  37. AI ใน EdTech 3 ตัวอย่างบริษัทที่ใช้ศักยภาพปัญญาประดิษฐ์
  38. ปัญญาประดิษฐ์และสิ่งแวดล้อม 3 โซลูชัน AI ที่จะช่วยคุณสร้างธุรกิจที่ยั่งยืน
  39. เครื่องตรวจจับเนื้อหา AI พวกเขาคุ้มค่าไหม?
  40. ChatGPT กับ Bard และ Bing AI chatbot ตัวไหนที่เป็นผู้นำการแข่งขัน?
  41. chatbot AI เป็นคู่แข่งในการค้นหาของ Google หรือไม่
  42. ChatGPT พร้อมท์ที่มีประสิทธิภาพสำหรับทรัพยากรบุคคลและการสรรหาบุคลากร