กลยุทธ์ที่มีประสิทธิภาพในการค้นหานักพัฒนา Linux ที่มีทักษะในตลาดที่มีการแข่งขัน

เป็นที่ทราบกันดีอยู่แล้วว่าบริษัทเทคโนโลยีกำลังเผชิญกับการขาดแคลนนักพัฒนา Linux ที่มีทักษะ นี่เป็นเรื่องจริงโดยเฉพาะอย่างยิ่งในตลาดคลาวด์และศูนย์ข้อมูล ซึ่งความต้องการผู้มีความสามารถด้าน Linux พุ่งสูงขึ้นในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา ด้วยความต้องการที่สูงและอุปทานที่ต่ำ บริษัทต่างๆ จึงต้องมีความคิดสร้างสรรค์ในการจ้างนักพัฒนา Linux ที่มีคุณภาพ แม้ว่าจะมีกลยุทธ์มากมายตั้งแต่การตามล่าหาบุคลากรไปจนถึงการฝึกอบรมพนักงานที่มีอยู่ แต่แนวทางเหล่านี้ใช้ไม่ได้กับทุกองค์กร โดยเฉพาะองค์กรที่มีงบประมาณไม่มากหรือทีมทรัพยากรบุคคลที่ทุ่มเทให้กับการสรรหาบุคลากรโดยเฉพาะ ตัวอย่างเช่น แนวทางทั่วไปวิธีหนึ่งที่แนะนำโดยผู้เชี่ยวชาญคือการใช้ชุมชนโอเพ่นซอร์สเพื่อค้นหานักพัฒนาที่มีความสามารถซึ่งอาจยังไม่ได้หางานทำ (ดังนั้นจึงไม่ได้อยู่ในกระดานรับสมัครงานแบบเดิมๆ) แม้ว่ากลยุทธ์นี้จะทำงานได้ดีหากบริษัทของคุณมีบทบาทในชุมชนโอเพ่นซอร์ส เช่น GitHub หรือ StackOverflow (ซึ่งต่างจากการให้พนักงานดูแลโครงการสาธารณะบางส่วน) แต่ก็ไม่ได้แปลเป็นการจ้างงานจริงเสมอไป เว้นแต่คุณจะเต็มใจ ใช้เวลาสำคัญในการสร้างความสัมพันธ์กับผู้สมัครที่มีศักยภาพผ่านช่องทางโซเชียลมีเดีย เช่น Twitter หรือ Reddit

ทำความเข้าใจกับปัญหาการขาดแคลนความสามารถของนักพัฒนา Linux

Linux เป็นระบบปฏิบัติการโอเพ่นซอร์สที่ได้รับความนิยมสูงสุดและมีมาตั้งแต่ปี 1991 Linux ถูกนำไปใช้ในอุตสาหกรรมและรูปแบบต่างๆ มากมาย รวมถึงอุปกรณ์ IoT และระบบฝังตัว มีลีนุกซ์ (distros) และแอพพลิเคชั่นต่างๆ มากมายสำหรับผู้ใช้; เหล่านี้รวมถึง:

• เดเบียน GNU/Linux
• อูบุนตู ลินุกซ์
• Red Hat Enterprise Linux (RHEL)

แม้ว่า distros เหล่านี้จะมีความคล้ายคลึงกัน แต่ก็มีคุณสมบัติเฉพาะของตัวเองที่ทำให้แยกออกจากกัน

ใช้ประโยชน์จากแพลตฟอร์มงานออนไลน์

มีแพลตฟอร์มงานออนไลน์จำนวนหนึ่งที่เปิดรับสมัครตำแหน่งการพัฒนา Linux ซึ่งรวมถึง:

• บอร์ดรับสมัครงาน เช่น Indeed, Glassdoor และ Simply Hired (อื่นๆ)
• แพลตฟอร์มโซเชียลมีเดียเช่น LinkedIn และ Facebook

คุณยังสามารถใช้ไซต์เหล่านี้เพื่อค้นหาผู้สมัครที่อาจไม่ได้กำลังมองหางานแต่อาจสนใจตำแหน่งของคุณ หากคุณติดต่อพวกเขาด้วยข้อเสนอที่ตรงกับความต้องการและความสนใจของพวกเขา

การทำงานร่วมกับนายหน้าด้านเทคนิค

เจ้าหน้าที่สรรหาบุคลากรด้านเทคนิคสามารถช่วยเหลือในการจัดหาผู้สมัคร การสัมภาษณ์ และการเตรียมความพร้อม

การจัดหา

โดยทั่วไปเครือข่ายของผู้สรรหาจะมีขนาดใหญ่กว่าเครือข่ายของคุณ ดังนั้นพวกเขาจึงสามารถเข้าถึงผู้สมัครที่มีศักยภาพได้มากกว่าที่คุณทำได้ด้วยตนเอง

สัมภาษณ์

นายหน้ามักมีประสบการณ์ในการสัมภาษณ์มากกว่าบริษัทส่วนใหญ่ พวกเขาจะสามารถใช้ประสบการณ์นี้เพื่อให้แน่ใจว่ามีเพียงผู้สมัครที่ดีที่สุดเท่านั้นที่จะผ่านประตูของคุณไปได้

การเริ่มต้นใช้งาน

เจ้าหน้าที่สรรหาบุคลากรด้านเทคนิคที่ดีไม่เพียงแต่จะค้นหาคนดีๆ เท่านั้น แต่ยังช่วยให้พวกเขารวมเข้ากับองค์กรของคุณเมื่อพวกเขาเข้าร่วมเพื่อช่วยให้พวกเขาเข้าใจความคาดหวังและกระบวนการต่างๆ ได้อย่างรวดเร็ว เพื่อให้พวกเขาสามารถเริ่มดำเนินการได้!

การสร้างแบรนด์นายจ้างที่แข็งแกร่ง

เมื่อคุณตัดสินใจจ้างนักพัฒนา Linux แล้ว ขั้นตอนต่อไปคือการสร้างแบรนด์ผู้จ้างงานที่แข็งแกร่ง สิ่งนี้จะช่วยให้แน่ใจว่าคุณดึงดูดผู้มีความสามารถระดับสูงและรักษาพนักงานปัจจุบันของคุณไว้ เมื่อพิจารณาว่าจะจ้างนักพัฒนา Linux ที่ไหน สิ่งสำคัญคือต้องสำรวจทั้งกลุ่มผู้มีความสามารถในท้องถิ่นและแพลตฟอร์มออนไลน์ที่เชี่ยวชาญในการเชื่อมโยงธุรกิจกับผู้เชี่ยวชาญที่มีทักษะในสาขานั้น

ต่อไปนี้เป็นวิธีเริ่มต้นใช้งาน:

• สร้างแบรนด์นายจ้างของคุณผ่านโซเชียลมีเดีย โพสต์เกี่ยวกับวัฒนธรรมการทำงาน ค่านิยมของบริษัท ผลประโยชน์ และสิทธิพิเศษสามารถช่วยดึงดูดผู้สมัครใหม่ที่มีความสนใจคล้ายกัน และทำให้พนักงานปัจจุบันมีส่วนร่วมในสิ่งที่เกิดขึ้นภายในองค์กรของคุณ
• จัดให้มีสภาพแวดล้อมที่ผู้คนสนุกกับการเข้ามาทำงานทุกวันและอยู่ที่นั่น! แสดงให้พวกเขาเห็นว่าพวกเขามีความสำคัญเพียงใดโดยเสนอตารางเวลาที่ยืดหยุ่นหรือโอกาสในการติดต่อสื่อสารทางไกลหากเป็นไปได้ ให้พวกเขารู้ว่าความคิดเห็นของพวกเขามีความสำคัญ เสนอรางวัลสำหรับการทำงานหนัก (หากงบประมาณเอื้ออำนวย)
• แสดงความมุ่งมั่นต่อความหลากหลายโดยมีนโยบายที่ชัดเจนต่อการเลือกปฏิบัติอันเนื่องมาจากเชื้อชาติ อัตลักษณ์/การแสดงออกทางเพศ หรือรสนิยมทางเพศ ส่งเสริมนโยบายที่เป็นมิตรต่อผู้หญิง เช่น การลาคลอดบุตรโดยได้รับค่าจ้าง ตรวจสอบให้แน่ใจว่าได้รับค่าตอบแทนที่เท่าเทียมกันระหว่างเพศ/เชื้อชาติ/รสนิยมทางเพศ ฯลฯ จัดให้มีเครือข่ายการสนับสนุน เช่น โปรแกรมการให้คำปรึกษา ซึ่งพนักงานสูงอายุที่อาจรู้สึกโดดเดี่ยวในบางครั้งสามารถติดต่อได้หากจำเป็น โดยไม่ต้องกลัวว่าฝ่ายบริหารจะตัดสิน

เสนอค่าตอบแทนที่แข่งขันได้

ค่าตอบแทนที่แข่งขันได้เป็นสิ่งสำคัญในการดึงดูดและรักษาผู้มีความสามารถระดับสูง ค่าตอบแทนควรขึ้นอยู่กับตลาด ไม่ใช่แค่สิ่งที่คุณสามารถจ่ายได้

ค่าตอบแทนควรมีโครงสร้างในลักษณะที่ให้ผลตอบแทนต่อการปฏิบัติงาน ตัวอย่างเช่น หากบริษัทของคุณมีแผนโบนัส วิธีที่ดีที่สุดคือพิจารณาจากรายได้มากกว่าจำนวนพนักงาน (หากทีมของคุณทำงานหลายโครงการ) คุณยังสามารถพิจารณาให้ความยุติธรรมแก่พนักงานในบริษัทแทนการให้โบนัสเงินสด สิ่งนี้ทำให้ความสนใจของพวกเขาสอดคล้องกับความสนใจของคุณและเป็นแรงจูงใจให้พวกเขาทำงานหนักรวมถึงตัดสินใจอย่างชาญฉลาดว่าพวกเขาใช้เวลาอย่างไร

การให้โอกาสในการพัฒนาทักษะ

คุณยังสามารถให้โอกาสในการพัฒนาทักษะได้อีกด้วย การให้การฝึกอบรม การให้คำปรึกษา และโอกาสในการก้าวหน้าสามารถช่วยให้นักพัฒนาของคุณเติบโตได้อย่างมาก หากพวกเขาไม่รู้สึกว่าบริษัทลงทุนในการเติบโตและการพัฒนาทางอาชีพ พวกเขาอาจสูญเสียแรงจูงใจอย่างรวดเร็วซึ่งจะส่งผลกระทบต่อประสิทธิภาพการทำงาน

การสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เอื้ออำนวย

ในฐานะผู้จัดการ คุณสามารถมั่นใจได้ว่าพนักงานของคุณจะมีความสุขและมีประสิทธิผลโดยการสร้างสถานที่ทำงานที่เอื้อต่อการเรียนรู้ ซึ่งหมายถึงการให้โอกาสในการเติบโต การพัฒนา และการทำงานร่วมกัน คุณควรจัดให้มีสภาพแวดล้อมที่ส่งเสริมนวัตกรรมตลอดจนความคิดสร้างสรรค์และการพัฒนาตนเอง

มีส่วนร่วมในชุมชนโอเพ่นซอร์ส

ชุมชนโอเพ่นซอร์สเป็นสถานที่ที่ดีเยี่ยมในการค้นหาผู้มีความสามารถ นักพัฒนาที่มีส่วนร่วมในโอเพ่นซอร์สมีความหลงใหลในเทคโนโลยีที่พวกเขาร่วมงานด้วย และพวกเขาก็เรียนรู้สิ่งใหม่ๆ อยู่เสมอ สิ่งนี้ทำให้พวกเขาเป็นผู้สมัครในอุดมคติสำหรับทีมของคุณ เพราะพวกเขาจะนำมุมมองและแนวคิดใหม่ๆ มาสู่โครงการของคุณ

นอกเหนือจากการค้นหาผู้มีความสามารถใหม่ๆ แล้ว การมีส่วนร่วมกับชุมชนโอเพ่นซอร์สยังช่วยให้คุณเติบโตในฐานะนักพัฒนาได้อีกด้วย! วิธีที่ดีที่สุดในการเรียนรู้บางสิ่งคือการลงมือทำด้วยตนเอง และนั่นคือสิ่งที่จะเกิดขึ้นเมื่อคุณสนับสนุนโค้ดหรือเอกสารประกอบกลับเข้าสู่โปรเจ็กต์ที่มีอยู่ใน GitHub หรือไซต์อื่นที่นักพัฒนาทำงานร่วมกันทางออนไลน์

บทสรุป

โดยสรุป บริษัทต่างๆ ต้องใช้เวลาในการทำความเข้าใจความต้องการในการสรรหาบุคลากร และสร้างกลยุทธ์เพื่อค้นหานักพัฒนา Linux ที่มีคุณภาพ ซึ่งสามารถทำได้โดยใช้ประโยชน์จากแพลตฟอร์มงานออนไลน์ เช่น LinkedIn, Monster หรือ Indeed ร่วมมือกับผู้สรรหาบุคลากรด้านเทคนิคที่เข้าใจอุตสาหกรรม การสร้างแบรนด์นายจ้างที่แข็งแกร่ง เสนอแพ็คเกจค่าตอบแทนที่แข่งขันได้ การให้โอกาสในการพัฒนาทักษะ การสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เอื้ออำนวย (รวมถึงชั่วโมงการทำงานที่ยืดหยุ่น) มีส่วนร่วมในชุมชนโอเพ่นซอร์สที่พวกเขาสามารถติดต่อผู้สมัครได้โดยตรงผ่านแพลตฟอร์มโซเชียลมีเดียเช่น Twitter หรือ Facebook

‍