นิสัยที่ขัดแย้งกันแปดประการของคนที่ประสบความสำเร็จอย่างดุเดือด
เผยแพร่แล้ว: 2018-01-14คนที่ประสบความสำเร็จอย่างดุเดือดส่วนใหญ่มีความซับซ้อน—ซับซ้อนมากจนคุณสมบัติที่กำหนดหลายอย่างของพวกเขาขัดแย้งกัน
คุณรู้ว่าพวกเขาพูดอะไรเกี่ยวกับความคิดเห็น ทุกคนมีความคิดเห็น หากคุณต้องการเห็นความจริงนั้นในการดำเนินการ เพียงแค่ Google “ลักษณะของคนที่ประสบความสำเร็จ” ผลลัพธ์บางส่วนจะชี้ไปที่ Marshmallow Study ที่มีชื่อเสียงอย่างไม่ต้องสงสัยที่ Stanford ซึ่งแสดงให้เห็นว่าความสามารถในการชะลอความพึงพอใจเป็นองค์ประกอบสำคัญของความสำเร็จ
แต่นั่นยังห่างไกลจากทฤษฎีเดียว:
- นักจิตวิทยาของสแตนฟอร์ด แครอล ดเว็ค ระบุ ว่า ทั้งหมดนี้อยู่ที่ความคิด เธอทำการทดลองหลายครั้งซึ่งแสดงให้เห็นว่า ในขณะที่คนทั่วไปมองว่าความสามารถของพวกเขาเป็นสินทรัพย์ถาวร แต่ คนที่ประสบความสำเร็จมีสิ่งที่เธอเรียกว่า "กรอบความคิดที่เติบโต" กล่าวอีกนัยหนึ่ง คนที่ประสบความสำเร็จมุ่งเน้นไปที่การพัฒนาตนเองและการเอาชนะความท้าทาย มากกว่าที่จะเห็นความผิดพลาดของพวกเขาเป็นผลจากข้อบกพร่องส่วนบุคคลที่ผ่านไม่ได้
- ในการศึกษาอื่นที่ดำเนินการโดย Penn State และ Duke นักวิจัยได้ประเมินทักษะทางสังคมของนักเรียนอนุบาล 700 คน ยี่สิบปีต่อมา พวกเขาติดตามและค้นพบความสัมพันธ์ที่แน่นแฟ้นระหว่างทักษะทางสังคมกับความสำเร็จ เด็กที่มีทักษะการเข้าสังคมดีที่สุดมักจะสำเร็จการศึกษาระดับวิทยาลัยและได้งานเต็มเวลา ในขณะที่เด็กที่มีปัญหาด้านทักษะการเข้าสังคมในชั้นอนุบาลมีแนวโน้มที่จะถูกจับ ดื่มสุรา และสมัครที่อยู่อาศัย .
และรายการก็ดำเนินต่อไป แล้วนี่มันเกิดอะไรขึ้น? เหตุใดจึงมีทฤษฎีต่างๆ มากมาย พร้อมวิทยาศาสตร์ที่สำรองไว้ เกี่ยวกับคุณลักษณะที่นำไปสู่ความสำเร็จ ฉันคิดว่าเป็นเพราะคนที่ประสบความสำเร็จอย่างดุเดือดส่วนใหญ่มีความซับซ้อน—ซับซ้อนมากจนคุณสมบัติที่กำหนดหลายอย่างของพวกเขาขัดแย้งกัน
แทนที่จะเป็นชุดคุณลักษณะคงที่ "อย่างใดอย่างหนึ่ง/หรือ" พวกเขามีแนวโน้มที่จะแสดงให้เห็นทั้งสองอย่าง นี่คือกุญแจสู่ความสำเร็จของพวกเขา
นี่คือตัวอย่างบางส่วนของสิ่งที่ฉันกำลังพูดถึง
พวกเขาสุภาพ แต่ไม่กลัวที่จะเขย่าเรือ
คนที่ประสบความสำเร็จคือสิ่งที่ฉันชอบเรียกว่า "ก่อกวนอย่างสง่างาม" พวกเขาไม่เคยพอใจกับสภาพที่เป็นอยู่ พวกเขาเป็นคนที่คอยถามอยู่เสมอว่า “ถ้าอย่างนั้นล่ะ” และทำไมไม่?" พวกเขาไม่กลัวที่จะท้าทายภูมิปัญญาดั้งเดิม แต่พวกเขาก็ไม่ขัดขวางสิ่งต่าง ๆ เพื่อประโยชน์ในการก่อกวน พวกเขาทำเพื่อทำให้สิ่งต่างๆ ดีขึ้น ถึงกระนั้น พวกเขาสุภาพและเห็นอกเห็นใจ และไม่ดึงความสนใจไปที่ความผิดพลาดของผู้อื่นเพียงเพื่อทำให้พวกเขาอับอาย อย่างไรก็ตาม นั่นไม่ได้หมายความว่าพวกเขานั่งเอนหลังปล่อยให้ผู้คนหลงทาง พวกเขาจะไม่ลังเลที่จะพูดออกมาเมื่อถึงเวลาต้องเปลี่ยนเส้นทาง
พวกเขามีความกระตือรือร้นอย่างลึกซึ้ง แต่มีเหตุผลและมีเป้าหมายเกี่ยวกับงานของพวกเขา
คนที่ประสบความสำเร็จมีความกระตือรือร้นในการทำงาน แต่ไม่ยอมปล่อยให้ความคิดบิดเบือน พวกเขามีความสามารถในการถอยหลังและมองงานของตนด้วยสายตาวิพากษ์วิจารณ์และยอมรับความผิดพลาดของตนได้ หากเป็นหายนะ พวกเขาจะยอมรับ เพราะพวกเขารู้ว่ามันจะดีกว่าที่จะลองทำอะไรที่ต่างไปจากเดิมที่ใส่ชื่อของพวกเขาลงไป ความรู้สึกไม่แยแสนั้นยังช่วยให้พวกเขายอมรับคำติชมจากผู้อื่นโดยไม่ต้องรับรู้เป็นการส่วนตัว
แนะนำสำหรับคุณ:
Metaverse จะพลิกโฉมอุตสาหกรรมยานยนต์อินเดียได้อย่างไร
บทบัญญัติต่อต้านการแสวงหากำไรสำหรับสตาร์ทอัพในอินเดียมีความหมายอย่างไร?
Edtech Startups ช่วยให้แรงงานอินเดียเพิ่มพูนทักษะและเตรียมพร้อมสู่อนาคตได้อย่างไร...
หุ้นเทคโนโลยียุคใหม่ในสัปดาห์นี้: ปัญหาของ Zomato ยังคงดำเนินต่อไป, EaseMyTrip Posts Stro...
สตาร์ทอัพอินเดียใช้ทางลัดในการไล่ล่าหาทุน
แพลตฟอร์มการตลาดดิจิทัล Logicserve ระดมทุน INR 80 Cr รีแบรนด์เป็น LS Dig...
พวกเขาเป็นนักคิดที่มาบรรจบกันและแตกต่างกัน
การคิดแบบผสมผสานคือสิ่งที่วัดโดยการทดสอบ IQ: การคิดอย่างมีเหตุผลซึ่งโดยทั่วไปแล้วจะส่งผลให้ได้คำตอบที่ถูกต้องเพียงข้อเดียว ในทางกลับกัน ความคิดที่แตกต่างนั้นแม่นยำน้อยกว่า มันเป็นเรื่องของการสร้างความคิดและการถามคำถามที่ไม่มีคำตอบที่ถูกหรือผิดที่แน่ชัด ทั้งสองมีความสำคัญ ไม่ว่าไอคิวของคุณจะสูงแค่ไหน คุณจะไม่ประสบความสำเร็จหากคุณไม่สามารถคิดนอกกรอบสุภาษิต ในทางกลับกัน คุณต้องมีทักษะการคิดอย่างมีเหตุมีผลเพื่อตัดสินให้ถูกต้องว่าความคิดของคุณมีข้อดีหรือไม่ นั่นเป็นเหตุผลที่ความขัดแย้งนี้มีความสำคัญมาก
พวกเขาทั้งกระฉับกระเฉงและสงบ
คนที่ประสบความสำเร็จดูเหมือนจะมีพลังที่ไร้ขีดจำกัดเมื่อพูดถึงการทำสิ่งที่พวกเขาหลงใหล แต่พวกเขาไม่ได้คลั่งไคล้ พวกเขาสามารถเก็บพลังงานนั้นไว้ภายใต้การควบคุม พวกเขาทำงานหนักและจดจ่อกับงานที่ทำอยู่ด้วยสมาธิที่ทุ่มเท แต่ก็ราบรื่นจนทำให้ดูง่ายและสนุก บางคนมีพลังมากจนมีสมาธิสั้นและไม่โฟกัส และกระเด้งจากสิ่งหนึ่งไปอีกสิ่งหนึ่งอย่างต่อเนื่อง คนที่ประสบความสำเร็จรู้วิธีควบคุมพลังงานของตนเพื่อให้ทำงานเพื่อความก้าวหน้าและไม่บ่อนทำลาย
พวกเขาชอบทำงานและเล่น
คนที่ประสบความสำเร็จมักใช้คำพูดซ้ำๆ ซากๆ ที่ว่า “ทำในสิ่งที่คุณรัก แล้วชีวิตคุณจะไม่มีวันทำงาน” เนื่องจากพวกเขารักในสิ่งที่พวกเขาทำ พวกเขาจึงพบว่ามีการระดมความคิด การแก้ปัญหา และบดขยี้โครงการยากๆ ที่กระตุ้นความคิด มีส่วนร่วม และน่าพึงพอใจอย่างยิ่ง และแม้ว่าพวกเขาจะจริงจังกับงานมาก แต่ความเพลิดเพลินและความพึงพอใจที่พวกเขาได้รับจากการทำงานนั้นกลับทำให้ความไม่ชัดเจนระหว่างงานและการเล่น
พวกเขาคือแอมเบียนต์
คนที่ประสบความสำเร็จจะสบายใจกับการแสดงในลักษณะที่ขยายความเป็นคนเก็บตัวและการแสดงตัว โดยขึ้นอยู่กับสถานการณ์ที่เรียกร้อง พวกเขาสามารถนั่งที่ด้านหลังห้องประชุมและฟังอย่างเงียบๆ ว่าเกิดอะไรขึ้น หรือพวกเขาสามารถขึ้นไปบนเวที หยิบไมโครโฟน และมีส่วนร่วมกับฝูงชนจำนวนมาก และพวกเขาก็ดูสบายใจที่จะทำสิ่งใดสิ่งหนึ่งเหมือนกับที่พวกเขาทำอีกสิ่งหนึ่ง
พวกเขาไร้เดียงสาและฉลาด
ไม่มีใครโต้แย้งว่าความฉลาดไม่ใช่ส่วนสำคัญของความสำเร็จ แต่คนที่ประสบความสำเร็จหลายคนยังขาดความตระหนักรู้แบบเด็กๆ (หรืออาจเป็นเพราะขาดความเคารพ) เกี่ยวกับประเภทของข้อจำกัดที่คนอื่นยอมรับอย่างสุ่มสี่สุ่มห้า พวกเขาไม่ได้ถูกจำกัดด้วยสิ่งที่คนอื่นบอกว่าเป็นไปได้
พวกเขาทั้งอ่อนน้อมถ่อมตนและภาคภูมิใจ
ความภาคภูมิใจในงานของคุณเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งต่อความสำเร็จ แต่คนที่ประสบความสำเร็จรู้ว่าพวกเขาจะไม่อยู่ในที่แห่งใดหากปราศจากคนที่มาก่อนพวกเขาและคนที่พวกเขาเคยทำงานด้วยตลอดทาง พวกเขารู้ว่าพวกเขาไม่ได้ประสบความสำเร็จทั้งหมดด้วยตัวเอง และเนื่องจากพวกเขาตกลงกับเรื่องนี้ พวกเขาจึงไม่มีอะไรต้องพิสูจน์ นั่นเป็นเหตุผลที่ผู้คนที่ประสบความสำเร็จอย่างเหลือเชื่อจำนวนมากจบลงด้วยการมีพื้นฐานและถ่อมตนเมื่อคุณพบพวกเขาด้วยตนเอง
รวมทุกอย่างไว้ด้วยกัน
เหตุผลที่ความคิดเห็นที่แตกต่างกันมากมายเกี่ยวกับคุณลักษณะที่จำเป็นสำหรับความสำเร็จ—และเหตุผลที่ความคิดเห็นจำนวนมากขัดแย้งกันเอง—ก็คือคนที่ประสบความสำเร็จนั้นซับซ้อน พวกเขามีทักษะที่ขัดแย้งกันหลากหลายที่พวกเขาเรียกหาได้ตามต้องการ เช่น ช่างเครื่องที่มีกล่องเครื่องมือที่เก็บไว้อย่างดี
เกี่ยวกับผู้เขียน
Dr. Travis Bradberry เป็นผู้เขียนร่วมที่ได้รับรางวัลของหนังสือขายดีอันดับ 1, Emotional Intelligence 2.0 และผู้ร่วมก่อตั้ง TalentSmart ผู้ให้บริการทดสอบและฝึกอบรมความฉลาดทางอารมณ์ชั้นนำของโลก โดยให้บริการมากกว่า 75% ของบริษัทที่ติดอันดับ Fortune 500 หนังสือขายดีของเขาได้รับการแปลเป็น 25 ภาษาและมีจำหน่ายในกว่า 150 ประเทศ ดร. แบรดเบอร์รี่เขียนหรือครอบคลุมโดย Newsweek, TIME, BusinessWeek, Fortune, Forbes, Fast Company, Inc., USA Today, The Wall Street Journal, The Washington Post และ The Harvard Business Review