ความรับผิดชอบของพนักงานคืออะไร? ความรับผิดชอบของพนักงาน 3 ประเภท

ความรับผิดชอบของพนักงานคืออะไร? เมื่อมีการจัดตั้งความสัมพันธ์ในการจ้างงานหรือมีการลงนามในสัญญาทางแพ่งระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง ความรับผิดชอบร่วมกันจะเกิดขึ้นในส่วนที่เกี่ยวกับการจัดหางาน ฝ่ายหนึ่งทำงานที่ได้รับมอบหมายและอีกฝ่ายจ่ายเงินให้ ทั้งนายจ้างและลูกจ้างมีหน้าที่ปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน นายจ้างมีหน้าที่รับผิดชอบในการจัดหาเงื่อนไขและเครื่องมือที่เหมาะสมในการทำงาน ตลอดจนการจ่ายเงินเดือนตรงเวลา ในทางกลับกัน พนักงานมีหน้าที่รับผิดชอบงานที่ทำและทรัพย์สินที่ได้รับมอบหมาย อ่านต่อ.

ความรับผิดชอบของพนักงาน – สารบัญ:

1. ความรับผิดชอบของพนักงานคืออะไร?
2. ความรับผิดของพนักงานในการรักษาคำสั่ง
3. ความรับผิดชอบทางการเงิน
4. ความรับผิดชอบทางวินัย
5. สรุป

ความรับผิดชอบของพนักงานคืออะไร?

ความรับผิดชอบของพนักงานเกี่ยวข้องกับชุดของผลกระทบส่วนบุคคลและด้านการเงินในเชิงลบซึ่งเกิดขึ้นโดยพนักงานเนื่องจากความล้มเหลวในการดำเนินการ หรือการปฏิบัติหน้าที่ที่ไม่เหมาะสมอันเนื่องมาจากความสัมพันธ์ในการจ้างงาน ขอบเขตหน้าที่ซึ่งความประมาทเลินเล่อหรือการไม่ปฏิบัติตามมีข้อจำกัดบางประการ ถูกควบคุมโดยกฎหมายระดับประเทศที่เกี่ยวข้อง มาตรการที่นายจ้างใช้ในการประพฤติมิชอบของลูกจ้างมีดังนี้

• ตักเตือนหรือตักเตือน
• การเลิกจ้างโดยไม่แจ้งให้ทราบล่วงหน้าหรือเนื่องจากความผิดของพนักงาน
• บทลงโทษทางการเงินและการลิดรอนโบนัส

พนักงานภายในขอบเขตหน้าที่รับผิดชอบในความเป็นระเบียบเรียบร้อย ทรัพย์สิน และระเบียบวินัยในสถานที่ทำงาน

ความรับผิดของพนักงานในการรักษาคำสั่ง

ความรับผิดของพนักงานในการรักษาคำสั่งหมายถึงการปฏิบัติตามกฎและระเบียบวินัยในที่ทำงานเป็นหลัก เช่น ระเบียบข้อบังคับของพนักงาน แนวทางด้านสุขภาพและความปลอดภัย และกฎระเบียบด้านความปลอดภัยจากอัคคีภัย ตลอดจนวิธีการที่ยอมรับในการยืนยันการมาถึงและการอยู่ในที่ทำงาน และการขอโทษที่ขาดงาน ตัวอย่างของการละเมิดกฎอาจเป็นการปล่อยให้เครื่องทำงานโดยไม่มีใครดูแลและละทิ้งงานโดยไม่มีข้อมูลและอนุญาตล่วงหน้า

พนักงานตักเตือน ประณาม หรือปรับ หากมีการละเมิดหน้าที่ อย่างไรก็ตาม ก่อนกำหนดโทษ นายจ้างจำเป็นต้องตรวจสอบสถานการณ์ทั้งหมดและรับฟังคำอธิบายของลูกจ้าง เพื่อกำหนดขอบเขตความรับผิด

การตัดสินใจกำหนดโทษควรทำเป็นลายลักษณ์อักษรพร้อมข้อมูลเกี่ยวกับความเป็นไปได้ที่จะอุทธรณ์ เป็นมูลค่าการกล่าวขวัญว่าคำเตือนเป็นบทลงโทษทางปกครองในโปแลนด์ ในขณะที่ในเยอรมนี เป็นเงื่อนไขที่จำเป็นสำหรับการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานในภายหลัง

ความรับผิดของพนักงานสำหรับการรักษาคำสั่งทำหน้าที่ดังต่อไปนี้: การ ป้องกันการศึกษาและการปราบปราม หน้าที่ในการป้องกันและให้ความรู้มุ่งเป้าไปที่การจูงใจให้พนักงานปฏิบัติตามกฎเกณฑ์และระเบียบวินัยในที่ทำงาน ในขณะที่หน้าที่ปราบปรามอาศัยการลงโทษพวกเขา

ความรับผิดชอบทางการเงิน

พนักงานที่ไม่ปฏิบัติตามหน้าที่ไม่ว่าจะโดยตั้งใจหรือไม่ตั้งใจ สามารถรับผิดชอบทางการเงินสำหรับความเสียหายที่เกิดกับนายจ้างได้ตามที่กฎหมายกำหนด อย่างไรก็ตาม ระดับความรับผิดชอบขึ้นอยู่กับความเสียหายที่เกิดขึ้นจริง

ลูกจ้างไม่ต้องรับผิดในความเสียหายหากนายจ้างหรือฝ่ายอื่นมีส่วนทำให้เกิดความเสียหาย และ หากลูกจ้างกระทำการภายในขอบเขตความเสี่ยงที่อนุญาต ตัวอย่างเช่น หากเจ้าหน้าที่ตำรวจที่ปฏิบัติหน้าที่สูญเสียสถานีวิทยุของพวกเขา พวกเขาจะไม่รับผิดชอบต่ออุปกรณ์ที่สูญหายตามที่พวกเขากระทำภายในขอบเขตความเสี่ยงที่ยอมรับได้

หากความเสียหายเกิดจากพนักงานหลายคน แต่ละคนสามารถรับผิดชอบได้ ขึ้นอยู่กับระดับของความผิด หากไม่สามารถระบุได้ ก็ถือเป็นความรับผิดชอบร่วมกันและเท่าเทียมกัน นายจ้างมีหน้าที่กำหนดสถานการณ์ที่แสดงให้เห็นถึงความผิดของพนักงาน

นอกเหนือจากหน้าที่ในการป้องกัน การศึกษา และการปราบปราม ความรับผิดทางการเงินยังมีหน้าที่การชดเชยอีกด้วย เกี่ยวข้องกับการแบกรับผลที่ตามมาของความเสียหายโดยพนักงานในรูปของค่าตอบแทนทางการเงิน

ความรับผิดชอบทางวินัย

ความรับผิดทางวินัยถูกกำหนดโดยความผิดของพนักงานเกี่ยวกับการฝ่าฝืนหน้าที่และการดำเนินการที่ไม่สอดคล้องกับจรรยาบรรณวิชาชีพ ปัญหาความรับผิดทางวินัยนั้นกว้างมากและมีการควบคุมในรูปแบบต่าง ๆ ขึ้นอยู่กับประเทศ อย่างไรก็ตาม ข้อกำหนดเบื้องต้นของความรับผิดชอบทางวินัยและผลที่ตามมานั้นมีความคล้ายคลึงกันในประเทศส่วนใหญ่ ความรับผิดชอบทางวินัยหมายถึง:

• การละเมิดหน้าที่พนักงานอย่างร้ายแรง
• สูญเสียอำนาจหน้าที่ (เนื่องจากความผิดของตนเอง) ที่ต้องปฏิบัติงาน
• กระทำความผิดซึ่งทำให้ไม่สามารถทำงานในตำแหน่งปัจจุบันต่อไปได้

บทลงโทษทางวินัยที่ได้รับความนิยมมากที่สุด ได้แก่ การตำหนิ การกีดกันโอกาสในการเลื่อนตำแหน่ง การลดสถานะงานและ/หรือเงินเดือน และการถูกไล่ออกจากงาน บทลงโทษที่นายจ้างกำหนดควรเกี่ยวข้องกับความรุนแรงของการกระทำความผิด ก่อนกำหนดบทลงโทษ นายจ้างต้องดำเนินการทางวินัยที่เป็นอิสระ ซึ่งมักจะประกอบด้วยสี่ขั้นตอนหลัก:

• สอบสวนการประพฤติผิดตามข้อกล่าวหา - หาเหตุแห่งการดำเนินคดีทางวินัย
• รวบรวมหลักฐาน – ตรวจสอบและอธิบายข้อกล่าวหาต่อพนักงาน กำหนดระดับความผิดและความรับผิดชอบ
• การตัดสินใจ – ออกคำตัดสินเกี่ยวกับการลงโทษที่เหมาะสมกับการประพฤติผิดที่กระทำ
• แจ้งให้พนักงานทราบและปล่อยให้พวกเขาอุทธรณ์ – พิจารณาการอุทธรณ์ของพนักงานต่อคำตัดสินที่ออก

ขั้นตอนที่เป็นทางการตามข้อบังคับทางกฎหมายที่มีผลผูกพันปกป้องผลประโยชน์ของทั้งสองฝ่าย

สรุป

ความรับผิดชอบของพนักงานไม่ใช่แนวคิดที่เหมือนกัน และการทุจริตต่อหน้าที่ของพนักงานอาจเกี่ยวข้องกับปัญหาต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับงาน โดยปกติแล้วจะมีการหารือเกี่ยวกับการปฏิบัติตามกฎระเบียบในการทำงานและกฎหมายที่บังคับใช้ กำหนดเวลาในการประชุม การรักษาความลับของบริษัท ตลอดจนการดูแลทรัพย์สินที่ได้รับมอบหมาย

นายจ้างมีเครื่องมือทางกฎหมายหลายอย่างที่พวกเขาสามารถบังคับใช้ความรับผิดชอบของพนักงาน อย่างไรก็ตาม พวกเขาควรทำด้วยความรับผิดชอบ และด้วยความระมัดระวัง เป็นพิเศษในการพิจารณาสถานการณ์ของการประพฤติมิชอบที่ถูกกล่าวหาและระดับของความผิด

คุณเพิ่งได้เรียนรู้ว่าความ รับผิดชอบของพนักงาน คืออะไร แหล่งข้อมูลอื่นๆ: การเรียนรู้จากประสบการณ์คืออะไร

หากคุณชอบเนื้อหาของเรา เข้าร่วมชุมชนผึ้งที่วุ่นวายบน Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest

ผู้เขียน: นิโคล แมนกิน

ผู้จัดการ HR ที่มีความสามารถที่ยอดเยี่ยมในการสร้างบรรยากาศที่ดีและสร้างสภาพแวดล้อมที่มีคุณค่าให้กับพนักงาน เธอชอบที่จะเห็นศักยภาพของคนที่มีความสามารถและระดมพวกเขาเพื่อพัฒนา

ดูกระทู้ทั้งหมด