แนวโน้มผลประโยชน์ของพนักงานในปี 2566 ที่ดึงดูดผู้มีความสามารถระดับสูง 5 วิธีที่ยอดเยี่ยมในการส่งเสริมให้ผู้สมัครเข้าร่วมบริษัทของคุณ
เผยแพร่แล้ว: 2022-09-23แนวโน้มผลประโยชน์สูงสุดของพนักงาน - คุณรู้หรือไม่? คุณรู้วิธีดึงดูดพนักงานที่มีความสามารถระดับสูงมาที่บริษัทของคุณหรือไม่? รถยนต์ของบริษัท แล็ปท็อป โทรศัพท์มือถือ การไม่แต่งกายในวันศุกร์ ผลไม้ และกาแฟฟรี – สิทธิประโยชน์ดังกล่าวไม่น่าสนใจอีกต่อไป ผู้คนที่หางานทำ โดยเฉพาะคนรุ่นใหม่ (Z-generation, Post-Millenials) ค้นหากันมากขึ้น คุณรู้วิธีดึงดูดพวกเขาหรือไม่? อ่านบทความเพื่อหาข้อมูลเพิ่มเติม
แนวโน้มผลประโยชน์สูงสุดของพนักงานในปี 2566 – สารบัญ:
- แนวโน้มผลประโยชน์สูงสุดของพนักงาน
- ความยืดหยุ่นในการจ้างงาน
- สมดุลชีวิตการทำงาน
- การฝึกอบรมพนักงาน
- การดูแลสุขภาพของพนักงาน
- สนับสนุนการพัฒนา
- สรุป
แนวโน้มผลประโยชน์สูงสุดของพนักงาน
ผู้คนจำนวนมากขึ้นเรื่อยๆ มองว่าบัตรกีฬา ประกันเอกชน และแพ็คเกจบริการทางการแพทย์เป็นเงื่อนไขมาตรฐานในการจ้างงาน คุณควรเสนอผลประโยชน์อะไรให้กับพนักงานของคุณเพื่อ ดึงดูดผู้มีความสามารถ มาสู่บริษัทของคุณในอีกไม่กี่ปีข้างหน้า อะไรคือแนวโน้มที่สำคัญที่สุดในทรัพยากรมนุษย์ที่คุณควรใส่ใจ?
ความยืดหยุ่นในการจ้างงาน
ความเป็นไปได้ในการทำงานจากที่ใดในโลกและความสามารถในการเริ่มต้นเมื่อใดก็ได้หรือตามช่วงเวลาที่เลือกเป็นตัวเลือกที่น่าสนใจสำหรับพนักงานของคุณหรือไม่? ความยืดหยุ่น ในการจ้างงานเป็นแนวโน้มล่าสุดที่ยังคงเป็นจริงและจะส่งผลต่อความเป็นจริงของการจ้างงานในปีต่อๆ ไป
ในหลายบริษัท ความยืดหยุ่นถูกบังคับโดยโรคระบาดและกลายเป็นมาตรฐาน เมื่อพบว่า โฮมออฟฟิศ สามารถมีประสิทธิภาพเท่าเทียมกันกับการทำงานในสำนักงาน
พนักงานให้ความสำคัญกับความเป็นไปได้ที่จะอยู่บ้านเมื่อจำเป็น เนื่องจากชีวิตส่วนตัวของพวกเขา และถือว่าความสามารถนี้เป็นสัญญาณของความไว้วางใจและความมั่นใจของเจ้านายและบริษัท พวกเขาชื่นชมความจริงที่ว่า ชั่วโมงการทำงาน ของพวกเขาไม่เข้มงวดและแน่นอน แต่พวกเขาอนุญาตให้พวกเขาปรับเวลาทำงานตามความต้องการของแต่ละคน (สำคัญมากสำหรับครอบครัวที่มีเด็ก ๆ )
เทรนด์อื่นที่เรียกว่า workation ก็สมควรได้รับความสนใจเช่นกัน บางบริษัทอนุญาตให้เดินทางไกลได้ตราบเท่าที่พนักงานสามารถทำงานจากระยะไกลได้ พนักงานสามารถเดินทางไปต่างประเทศหรือไปที่ไหนก็ได้ในท้องที่ แต่ประเด็นคือ ไม่จำเป็นต้องอยู่ในที่เดียวจึงจะทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ
สมดุลชีวิตการทำงาน
ความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงาน เป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งสำหรับพนักงานหลายคนที่ต้องการพัฒนาอาชีพ รักษาชีวิตส่วนตัวที่มั่นคงและมีความสุข ด้วยเหตุผลนี้ ท่ามกลางกระแสทรัพยากรบุคคล เราจึงเห็นองค์ประกอบที่มีจุดมุ่งหมายเพื่อช่วยในการจัดตารางเวลาประจำวันของพนักงาน
บางบริษัทมีบริการจัดเลี้ยงสำหรับองค์กร (คล้ายกับที่เสนอให้กับพนักงานในยุคคอมมิวนิสต์) ซึ่งช่วยประหยัดเวลาและจัดหา อาหารเพื่อสุขภาพ ให้กับครอบครัว
บริษัทอื่นๆ มี โรงเรียนอนุบาล อยู่ใกล้สำนักงาน ซึ่งอนุญาตให้ไปเยี่ยมเด็กในช่วงพักจากการทำงาน นอกจากนี้ บางบริษัทมีการติดตั้ง ห้องอาบน้ำ ซึ่งช่วยให้พนักงานสามารถเข้าเรียนในชั้นเรียนกีฬาหลังเลิกงานได้ สิ่งอำนวยความสะดวกเหล่านั้นถือเป็นผลประโยชน์ และบางบริษัทก็ใช้สิ่งอำนวยความสะดวกเหล่านี้เพื่อดึงดูดพนักงาน
นายจ้างต้องจำไว้ว่าพวกเขาควรให้ ผลประโยชน์ ทั้งสำหรับบุคคลที่เป็นพ่อแม่และสำหรับบุคคลที่เป็นโสดและอยู่คนเดียว บริษัทต้องสนองความต้องการที่หลากหลายและไม่สามารถละเลยใครได้
การดูแลสุขภาพของพนักงาน
ผู้คนจำนวนมากขึ้นมีความกังวลเกี่ยวกับสุขภาพทั้งร่างกายและจิตใจ การ รับรู้ทางสังคม ที่เพิ่มขึ้นทำให้บริษัทต่างๆ ค้นหาโซลูชันที่ดียิ่งขึ้นไปอีก ซึ่งนอกเหนือไปจากแพ็คเกจทางการแพทย์และการกีฬา บริษัทบางแห่ง (โดยเฉพาะสำนักงาน) ได้ตัดสินใจที่จะให้บริการฟรีแก่นักนวดบำบัดหรือจัดหาเก้าอี้นวดในอาคารของพวกเขา
บางบริษัทได้แยกสถานที่ซึ่งอนุญาตให้มีการออกกำลังกายบางรูปแบบ (สนามวอลเลย์บอล ห้องออกกำลังกาย โต๊ะปิงปอง จักรยานของบริษัท) บางบริษัทจัด กิจกรรมโยคะ หรือจัดประชุมกับนักโภชนาการหรือนักกายภาพบำบัด เพื่อแสดงความกังวลต่อสภาพจิตใจของพนักงานบางบริษัทได้ให้คำปรึกษากับนักจิตวิทยา (ออนไลน์และเครื่องเขียน)
สนับสนุนการพัฒนา
ในหลายสาขา (โดยเฉพาะในอุตสาหกรรมไอที) พนักงานต้องดูแล การพัฒนาวิชาชีพ ของตน ยุคสมัยกำลังเปลี่ยนแปลงไปอย่างมีพลวัต และบุคคลที่มีศักยภาพสูง มีความสามารถ และความทะเยอทะยานจะค้นหาสถานที่ที่เสนอมุมมองที่กว้างขึ้นเพื่อความก้าวหน้า บริษัทสามารถส่งเสริมให้พนักงานได้รับความรู้และพัฒนาทักษะใหม่ๆ โดยการอำนวยความสะดวกหลายประเภท
เพื่อสนับสนุนบริษัท พัฒนาวิชาชีพ : งบประมาณการฝึกอบรม (สำหรับการประชุม การฝึกอบรม การศึกษา หลักสูตร ฯลฯ) การเข้าถึงแพลตฟอร์มอีเลิร์นนิง เซสชันการฝึกอบรมภายในเป็นประจำ บทเรียนภาษาฟรี และเวลาสำหรับการศึกษาด้วยตนเอง
ผลประโยชน์ของพนักงานเหล่านี้ทำให้เกิดการพัฒนาและ วัฒนธรรมการเรียนรู้ ในบริษัท ซึ่งเป็นวัฒนธรรมที่พนักงานที่มีความสามารถและมีความทะเยอทะยานค้นหา ผู้เชี่ยวชาญด้าน HR ทุกคนต้องติดตามแนวโน้มผลประโยชน์ของพนักงานเพื่อให้ทันกับการเปลี่ยนแปลง ฝ่ายทรัพยากรบุคคลต้องเสนอผลประโยชน์ประเภทเดียวกันแก่ผู้สมัครที่คาดหวังซึ่งบริษัทอื่น ๆ ในตลาดงานเสนออยู่แล้ว
สรุป
แนวโน้มผลประโยชน์ของพนักงานไม่ใช่ประเด็นที่สำคัญที่สุดในทุกบริษัท ซึ่งอยู่ภายใต้การพิจารณาโดยผู้ที่มีแนวโน้มจะเป็นพนักงาน แต่สิ่งเหล่านี้บ่งบอกถึงความแข็งแกร่งและความสามารถในการแข่งขันของบริษัท พนักงานที่มีความสามารถมีแนวโน้มที่จะให้ความสำคัญกับ ผลประโยชน์ มากกว่า และความคาดหวังที่มองเห็นได้ในตลาดงานกำลังเปลี่ยนแปลงไปแบบไดนามิก คุณควรแนะนำผลประโยชน์ใดในบริษัทของคุณเพื่อให้โดดเด่นกว่าคู่แข่งและมีทรัพย์สิน ในขณะที่ต่อสู้เพื่อผู้สมัครงานที่ดีที่สุด
อ่านเพิ่มเติม: แนวโน้มความเป็นผู้นำระดับโลกในธุรกิจสำหรับปี 2022 และ 2023
หากคุณชอบเนื้อหาของเรา เข้าร่วมชุมชนผึ้งที่วุ่นวายบน Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest
ผู้เขียน: นิโคล แมนกิน
ผู้จัดการ HR ที่มีความสามารถที่ยอดเยี่ยมในการสร้างบรรยากาศที่ดีและสร้างสภาพแวดล้อมที่มีคุณค่าให้กับพนักงาน เธอชอบที่จะเห็นศักยภาพของคนที่มีความสามารถและระดมพวกเขาเพื่อพัฒนา