เนื้อหาที่พนักงานสร้างขึ้น - ข่าวลือหรือกลยุทธ์การตลาดที่สร้างผลกระทบ?

คุณรู้หรือไม่ว่าพนักงานของคุณมีผู้ติดตามบนโซเชียลมีเดียมากกว่าคุณ 10 เท่า?

สมมติว่าข้อเท็จจริงนี้ดังก้องอยู่ในหูของคุณ ตอนนี้ถึงเวลาแล้วที่จะยกระดับและเพิ่มประสิทธิภาพศักยภาพที่การมีตัวตนในโซเชียลมีเดียของพนักงานของคุณเพื่อสร้างธุรกิจที่มากขึ้นสำหรับคุณโดยกำหนดเป้าหมายการเข้าถึงแบบทวีคูณ

การผสานรวมเนื้อหาที่สร้างโดยพนักงาน (EGC) ในกลยุทธ์ทางการตลาดของคุณจะช่วยให้คุณได้รับข้อมูลเชิงลึกที่พนักงานมีเกี่ยวกับบริษัทมากที่สุด เนื่องจากใช้เนื้อหาที่แชร์บนช่องทางโซเชียลมีเดียในฐานะผู้สนับสนุนแบรนด์ของคุณ

หากต้องการทราบข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีสร้าง ส่งเสริม และรับประโยชน์จาก EGC โปรดไปที่ส่วนท้ายของบล็อกนี้

เนื้อหาที่พนักงานสร้างขึ้น: ภาพรวม

ไดนามิกเป็นทางเลือกของผู้ใช้ส่วนใหญ่ พวกเขากำลังพัฒนาอย่างต่อเนื่องและกำลังมองหาการมีส่วนร่วมกับผู้คนผ่านแบรนด์

นักการตลาดที่ชาญฉลาดกำลังถอดรหัสความคาดหวังของตนโดยใช้ประโยชน์จากเนื้อหาที่สร้างโดยผู้ใช้ (UGC) เป็นองค์ประกอบสำคัญในกลยุทธ์ทางการตลาดของตน

แต่ช่วงหลังๆ นี้ การยอมรับว่า 'ผู้ใช้' เป็นผู้สร้างเนื้อหาที่มีอิทธิพลเพียงรายเดียวกำลังถูกตั้งคำถาม เนื่องจากบุคลากรในองค์กรยังมีศักยภาพที่จะทำหน้าที่เป็นผู้สนับสนุนได้ หน่อของสิ่งนี้คือเนื้อหาที่พนักงานสร้างขึ้น

Taggbox กำหนด EGC เป็นเนื้อหาที่สร้างและโพสต์บนแพลตฟอร์มโซเชียลมีเดียในทุกรูปแบบ ไม่ว่าจะเป็นภาพ ข้อความรับรอง บล็อก ฯลฯ โดยสมาชิกในทีมขององค์กร

มันทำหน้าที่เป็นรูปแบบที่แท้จริงของการตลาดด้วยอินฟลูเอนเซอร์ ซึ่งพูดถึงแบรนด์ สร้างการรับรู้ เปิดเผย และสร้างความไว้วางใจในผู้ที่มีแนวโน้มจะเป็นผู้ใช้ของแบรนด์

แบรนด์ต่างๆ จำนวนมากขึ้นเรื่อยๆ เปิดรับการใช้ความน่าเชื่อถือที่พนักงานสามารถสร้างให้กับพวกเขาและขับเคลื่อนผลลัพธ์ได้อย่างง่ายดาย

คุณจะสร้างเนื้อหาที่สร้างโดยพนักงานได้อย่างไร

พนักงานแต่ละคนในทีมของคุณมีมุมมองต่อสิ่งต่างๆ ที่แตกต่างกัน ไม่ว่าจะเป็นอุตสาหกรรม ผลิตภัณฑ์ การดำเนินงาน หรือลูกค้าของคุณ พวกเขามีข้อมูลเชิงลึกที่จะแบ่งปัน

การใช้ประโยชน์จากข้อมูลนี้สามารถปรับปรุงประสิทธิภาพของแบรนด์ของคุณและเป็นที่รับรู้ของผู้ชมได้ดียิ่งขึ้น

ผู้คนไว้วางใจใบหน้ามากกว่าแบรนด์ที่ไร้ใบหน้า เนื้อหาที่พนักงานสร้างขึ้นนอกเหนือจาก UGC ทำให้เห็นถึงแบรนด์ที่ผู้ชมสามารถไว้วางใจได้

แต่ก่อนที่คุณจะกระโดดเริ่มต้นด้วยการสร้าง EGC ให้สังเกตเคล็ดลับสี่ข้อนี้

1. วางกลยุทธ์และฝึกฝนการปรับวัตถุประสงค์ของแบรนด์ของคุณ

ก่อนที่จะสร้างแรงบันดาลใจให้พนักงานของคุณสร้าง EGC หรือปล่อยให้พวกเขาทำงานอย่างอิสระ ให้กำหนดว่ากลยุทธ์การตลาดโซเชียลมีเดียของคุณจะเป็นอย่างไร

พิจารณาเป้าหมาย เป้าหมาย พฤติกรรมผู้บริโภค นโยบาย ฯลฯ ก่อนที่จะร่างแผนการตลาดเนื้อหาที่พนักงานสร้างขึ้น

พนักงานของคุณต้องได้รับคำแนะนำผ่านการสร้าง EGC ปล่อยให้พวกเขามีความรู้ที่ถูกต้องเกี่ยวกับขั้นตอนต่างๆ ที่บริษัทปฏิบัติตามจะพ้นความกำกวมใดๆ หากพวกเขามีในใจ

จากนั้นพวกเขาก็สามารถสร้างเนื้อหาได้อย่างเหมาะสมกับเฉพาะกลุ่ม ความตั้งใจ และผู้ชม

2. เลือกพนักงานที่เหมาะสม

เมื่อกลยุทธ์และการฝึกอบรมของคุณพร้อมแล้ว สิ่งสำคัญต่อไปคือการเลือกพนักงานที่เหมาะสมเพื่อเปิดตัวแคมเปญของคุณให้ประสบความสำเร็จ

ค้นหาคนที่มีความสามารถในการแข่งขัน เปิดกว้างในการเรียนรู้ ให้การสนับสนุนแบรนด์ มีแรงจูงใจ ตระหนักดีถึงแนวโน้มของโซเชียลมีเดีย และบริโภคเนื้อหาที่สร้างขึ้นทางออนไลน์อย่างอยากรู้อยากเห็น

เมื่อผู้มีความสามารถเหล่านี้สร้างเนื้อหา มันจะเป็นข้อมูล มีส่วนร่วม และเป็นประโยชน์ต่อบริษัทในแง่ของการเข้าถึงและความถูกต้องของแบรนด์

3. อย่าผลักดันการมีส่วนร่วมของพนักงาน

ตราบใดที่คุณแสวงหาการมีส่วนร่วมของพนักงานอย่างแข็งขัน สิ่งสำคัญคือต้องไม่บังคับพวกเขาในการสร้างเนื้อหา ไม่ใช่ว่าพนักงานของคุณทุกคนจะสนใจโพสต์เนื้อหาบนโซเชียลมีเดียที่พูดถึงบริษัท

สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจว่าเนื้อหาที่จุดประกายความอยากรู้และการมีส่วนร่วมของผู้ใช้ไม่ควรรู้สึกเหมือนเป็นงานที่น่าเบื่อ แต่ควรเป็นไปอย่างอิสระ กระตุ้นความคิด มีเอกลักษณ์เฉพาะตัว และสร้างสรรค์

ดังนั้นให้พนักงานของคุณมีอิสระในการสร้าง EGC ตามความเหมาะสมและความสนใจ

4. ให้พนักงานของคุณอัปเดต

เพื่อให้ EGC ประสบความสำเร็จ การสนทนากับพนักงานอย่างต่อเนื่องเป็นสิ่งสำคัญ จะต้องได้รับการปรับปรุงให้ทันเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นในองค์กร เป้าหมาย และพื้นฐาน

เฉพาะเมื่อพวกเขาได้รับข้อมูลอย่างดีว่าเนื้อหาที่สร้างขึ้นจะเพิ่มมูลค่าให้กับผู้ชม

เทคโนโลยีที่นี่มีบทบาทสำคัญ ใช้ประโยชน์จากซอฟต์แวร์สนับสนุนพนักงานและแอพมือถือที่มีไดเรกทอรีการสื่อสารระหว่างแผนก กระดานผู้นำ ฯลฯ ซึ่งช่วยในการเชื่อมช่องว่างสำหรับการขายทางสังคม EGC การสื่อสารภายนอกและภายใน ฯลฯ

คุณจะโปรโมตเนื้อหาที่สร้างโดยพนักงานได้อย่างมีประสิทธิภาพได้อย่างไร

1. จัดแสดงบนหน้าจอป้ายดิจิตอล

การใช้ประโยชน์จากจอแสดงผลป้ายดิจิทัลสามารถเปลี่ยนการสื่อสารของพนักงานให้เป็นการสนทนาที่กระฉับกระเฉงและมีชีวิตชีวา ด้วยการนำเสนอเนื้อหาที่เกี่ยวข้องและสร้างแรงบันดาลใจ ธุรกิจต่างๆ สามารถกระตุ้นการมีส่วนร่วมของพนักงานและผู้ใช้ได้อย่างน่าเชื่อถือ

ในช่วงเวลานี้เมื่อมีข้อมูลล้นเหลือ การกรองเนื้อหาที่เหมาะสมและน่าสนใจออกไปพร้อมๆ กับแสดงเนื้อหาผ่านช่องทางที่มีแนวโน้มว่าจะมีความจำเป็น การสร้างกำแพงทางสังคมและการแสดงบนป้ายดิจิทัลมีบทบาทที่น่าสนใจ

ผ่านผนังโซเชียล คุณสามารถแสดงโพสต์ที่ไม่ซ้ำใครและเคลื่อนไหวได้ซึ่งสร้างโดยพนักงานของคุณผ่านแฮชแท็ก การกล่าวถึง แท็ก ฯลฯ ที่เป็นเอกสิทธิ์ของธุรกิจ

Taggedbox Display ช่วยให้คุณรวบรวมเนื้อหานี้ได้อย่างง่ายดาย กลั่นกรองเนื้อหาเพื่อเพิ่มความเกี่ยวข้องสูงสุด และเปลี่ยนเป็นฟีดแบบรวมหลังจากจัดเตรียมการปรับแต่งที่ช่วยให้คุณสร้างโซเชียลวอลล์ได้ตามความต้องการและสอดคล้องกับสุนทรียศาสตร์ของบริษัท

หลังจากที่คุณสร้างวอลล์โซเชียลของคุณสำเร็จแล้ว ขั้นตอนต่อไปคือการแสดงบนป้ายดิจิทัลที่ติดตั้งภายในหรือภายนอกองค์กรของคุณ เพื่อให้สามารถส่งเสริม EGC ได้อย่างมีประสิทธิภาพและรวบรวมความสนใจ การมีส่วนร่วม และการโต้ตอบของพนักงาน

2. รีโพสต์ EGC บนหน้าโซเชียลมีเดียของแบรนด์

การโพสต์ซ้ำเป็นวิธีที่มีประสิทธิภาพในการทำให้พนักงานของคุณเป็นผู้สนับสนุนแบรนด์ในสายตาของผู้ใช้ นอกจากนี้ยังทำให้พวกเขารู้สึกมีคุณค่าเกี่ยวกับการมีส่วนร่วมของพวกเขาและจะมีแรงจูงใจในการสร้างเนื้อหาต่อไป

ลองนึกภาพว่าโดยเฉลี่ยแล้วพนักงานของคุณมีผู้ติดตาม 500 คนบนแพลตฟอร์มโซเชียลมีเดีย เมื่อพิจารณาว่าคุณมีแรงจูงใจเพียง 10 คนในการสร้างเนื้อหา คุณจะมีแบรนด์ของคุณปรากฏต่อผู้คนอีก 5,000 คน ตอนนี้ หากคุณโพสต์สิ่งนี้ซ้ำ คุณจะสร้างความน่าเชื่อถือ ไม่เพียงแต่ในความคิดของพวกเขาเท่านั้น แต่ยังรวมถึงผู้ที่ค้นพบเกี่ยวกับแบรนด์ของคุณผ่านคำแนะนำด้วย

ตอนนี้ หากคุณยังคงสงสัยว่า “การสนับสนุนการจ้างงาน” สามารถสร้างความแตกต่างได้มากเพียงใดและมีประสิทธิภาพเพียงใด การวิจัยจาก LinkedIn พิสูจน์ว่าเมื่อพนักงานสร้างเนื้อหา อัตราการคลิกผ่านจะเป็นสองเท่าของบริษัท

ถึงกระนั้น มีเพียง 3% เท่านั้นที่สร้างเนื้อหาและดึง 30% ของการมีส่วนร่วมทั้งหมดที่สร้างขึ้นสำหรับธุรกิจของพวกเขา

การโพสต์ซ้ำเป็นวิธีที่ชาญฉลาดในการจูงใจและกระตุ้นให้พวกเขาสร้างเนื้อหาเพิ่มเติมในขณะเดียวกันก็โปรโมตแบรนด์ของคุณ

3. ฝังไว้บนเว็บไซต์/อินทราเน็ตของคุณ

เว็บไซต์ของคุณเป็นแหล่งข้อมูลที่น่าเชื่อถือที่สุดสำหรับผู้เยี่ยมชมและผู้มีความสามารถ มันสร้างความประทับใจ และธุรกิจต้องแน่ใจว่ามันคุ้มค่าชั่วขณะหนึ่งและสร้างผลกระทบ

วิธีหนึ่งในการทำเช่นนี้คือการรวมและฝังเนื้อหาที่พนักงานสร้างขึ้นบนหน้าเว็บไซต์ของคุณ

พนักงานที่เป็นโฆษกที่ดีที่สุดสำหรับธุรกิจของคุณจะช่วยเพิ่มความน่าเชื่อถือและความถูกต้องของคุณ ดังนั้น การเพิ่มสเกลศักยภาพของธุรกิจของคุณในการขับเคลื่อนการแปลง

วิดเจ็ต Taggbox สามารถช่วยคุณรวบรวมและฝังเนื้อหาที่พนักงานสร้างขึ้นแบบไดนามิกด้วยวิธีที่ง่ายที่สุด

ช่วยให้คุณรวบรวม EGC ที่สร้างขึ้นผ่านแฮชแท็ก การกล่าวถึง แฮนเดิล และอื่นๆ จากแพลตฟอร์มโซเชียลมีเดียมากกว่า 15+ แห่ง กรองโพสต์ที่เกี่ยวข้องและปรับแต่งฟีดโดยเลือกจากธีมและเลย์เอาต์ระดับไฮเอนด์มากกว่า 12 แบบ

ส่วนที่ดีที่สุดคือมีการวิเคราะห์อัตโนมัติในตัวที่ช่วยให้คุณติดตามประสิทธิภาพของวิดเจ็ตและเรียกใช้การเปลี่ยนแปลงได้ตามต้องการ

แบรนด์จำนวนมากขึ้นกำลังใช้ประโยชน์จากกลยุทธ์ที่ขับเคลื่อนด้วยผลลัพธ์นี้เพื่อเพิ่มการเข้าชมเว็บไซต์ เวลาพักของผู้เยี่ยมชม การมีส่วนร่วม และเพื่อดึงดูดผู้มีความสามารถรายใหม่ด้วยการแสดงวัฒนธรรมขององค์กร

มีวิธีที่ดีกว่าในการโปรโมต EGC หรือไม่?

คุณจะได้รับประโยชน์จากเนื้อหาที่สร้างโดยพนักงานได้อย่างไร?

การแบ่งปันด้านมนุษย์ของแบรนด์ของคุณมีความสำคัญมากขึ้นเรื่อยๆ ในการเชื่อมต่อกับผู้คนได้ดีขึ้น ผ่าน EGC คุณสามารถบรรลุเป้าหมายได้อย่างง่ายดายด้วยการแสดงข้อมูลแบรนด์นายจ้าง

นอกจากนี้ การที่ผู้คนพึ่งพาผู้คนมากกว่าแบรนด์ การสร้างเนื้อหาที่ไม่มีตราสินค้าสามารถส่งผลโดยตรงต่อศรัทธาของพวกเขา

การสนับสนุนพนักงานเป็นเวลาและวิธีที่ประหยัดต้นทุนในการผลิตเนื้อหาและบรรเทาความท้าทายที่มีต่อแบรนด์ในการดึงการมีส่วนร่วมและสร้างความน่าเชื่อถือในใจของผู้ใช้และผู้สมัคร

หากต้องการทราบถึงประโยชน์อันน่าทึ่งที่ธุรกิจสามารถนำไปใช้ประโยชน์จากเนื้อหาที่พนักงานสร้างขึ้น โปรดอ่านต่อ

1. ผู้ชมเชื่อในสิ่งที่พนักงานต้องพูด

สถิติแสดงให้เห็นว่าเนื้อหาที่แชร์โดยพนักงานได้รับการมีส่วนร่วมมากกว่าเนื้อหาที่สร้างแบรนด์ถึง 8 เท่า

ผู้ใช้ที่มีศักยภาพเชื่อถือความคิดเห็นและข้อมูลเชิงลึกของบริษัทที่พนักงานแบ่งปันมากกว่าโฆษณาหรือการตลาดรูปแบบอื่นๆ มันปลูกฝังความโปร่งใสและให้ผู้ใช้มองข้ามการทำงานของบริษัท

ตามรายงานของ Edelman Trust Barometer การสร้างความไว้วางใจนั้นง่ายดาย เนื่องจากพนักงานคือเสียงที่น่าเชื่อถือที่สุดที่แบรนด์มี

มันทำหน้าที่เป็นการตลาดแบบปากต่อปากและดึงดูดความสนใจของผู้ชมผ่านแพลตฟอร์มโซเชียลมีเดียต่างๆ

2. ส่งเสริมการมีส่วนร่วมของพนักงานกับบริษัท

พนักงานแสดงความคิดเห็นด้วยการสร้างและแบ่งปันเนื้อหาที่พูดถึงแบรนด์ พวกเขารู้สึกชื่นชม ได้รับแรงบันดาลใจ และมีส่วนร่วมเมื่อเห็นว่าบริษัทลงทุนในพวกเขา และพวกเขามีแนวโน้มที่จะยังคงซื่อสัตย์ต่อมันมากขึ้น

ในทางตรงกันข้าม หากพวกเขาไม่ได้มีส่วนร่วม ตาม Forbes ธุรกิจจะพบกับการขาดงานเพิ่มขึ้น 37%, ความสามารถในการผลิตลดลง 18% และลดผลกำไรลง 15%

นักการตลาดสามารถสร้างความน่าเชื่อถือและการมีส่วนร่วมภายในองค์กรได้โดยการแชร์ต่อ EGC และยังสนับสนุนให้สมาชิกคนอื่นๆ ในทีมมีส่วนร่วมในการสร้างเนื้อหา

กิจกรรมส่งเสริมการขาย เช่น การแสดงเนื้อหาที่พนักงานสร้างขึ้นบนหน้าจอป้ายดิจิทัลและการฝังไว้บนเว็บไซต์สามารถกระตุ้นการมีส่วนร่วมและการปฏิสัมพันธ์ระหว่างพนักงานแบรนด์โดยทำให้พวกเขาพึงพอใจกับการได้รับการพิจารณาเป็นอย่างดี

3. สามารถดึงดูดผู้เชี่ยวชาญที่มีความสามารถได้อย่างมีประสิทธิภาพ

ใน Essence EGC สามารถเสริมสร้างความสัมพันธ์กับพนักงานที่มีศักยภาพ

เมื่อทีมได้รับอิสระในการสร้างเนื้อหาตามความชอบ ความถูกต้อง และกระแสความคิดสร้างสรรค์ ทีมจะรวบรวมความสนใจและความไว้วางใจจากผู้ที่มีแนวโน้มจะเป็นลูกค้า

พนักงานที่แบ่งปันประสบการณ์กับบริษัท การดำเนินการ การดำเนินงาน หรือสิ่งแวดล้อม ดึงดูดให้ผู้มีความสามารถเข้ามาเป็นส่วนหนึ่งขององค์กร

สำหรับอินสแตนซ์ Chipotle ใช้ประโยชน์จากเนื้อหาที่ผู้ใช้และพนักงานสร้างขึ้นในกลยุทธ์ทางการตลาด หน้าอาชีพของพวกเขาเน้น EGC ในหัวข้อ #PeopleofChipotle ในจุดติดต่อที่หลากหลาย เนื้อหาที่ผลิตและแชร์บนโซเชียลมีเดียโดยพนักงานจะฝังอยู่ในแกลเลอรี

ในความพยายามที่จะดึงดูดผู้มีความสามารถที่มีคุณภาพ Chipotle ใช้ EGC เพื่อสร้างความไว้วางใจและเพิ่ม Conversion โดยเพียงแค่โพสต์สิ่งที่พนักงานที่มีอยู่ต้องพูดใหม่

แนวทางปฏิบัตินี้ยังช่วยลดความพยายามและต้นทุนที่เกิดขึ้นจากแบรนด์ในกระบวนการจ้างงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ เดิมพันที่ดีกว่า?

4. ขยายการมองเห็นของแบรนด์

จากสถิติพบว่า EGC ได้รับการแชร์ต่อมากกว่าโพสต์ที่สร้างแบรนด์ถึง 24 เท่า ซึ่งพิสูจน์ได้ว่ามันเพิ่มการเข้าถึงและการมองเห็นแบรนด์อย่างทวีคูณ การครอบคลุมผู้ชมที่เพิ่มขึ้นหมายถึงความสนใจและธุรกิจที่ดีขึ้น

ทุกโพสต์ที่แชร์โดยพนักงานสร้างการคลิกบน Facebook โดยเฉลี่ยประมาณ 4 ครั้ง

ตอนนี้ลองนึกภาพว่าถ้าพนักงานบางคนของคุณมีสถานะที่ทรงพลังบนโซเชียลมีเดีย จำนวนการมีส่วนร่วมของผู้ชมที่สามารถสร้างให้กับคุณได้

การเข้าถึงโดยรวมของพนักงานของคุณนั้นมากกว่าการเข้าถึงของแบรนด์บนโซเชียลมีเดีย

นอกจากนี้ ด้วยการผสมผสาน EGC เข้ากับกลยุทธ์โซเชียลมีเดีย ธุรกิจต่างๆ ยังมีโอกาสมากขึ้นในการเปลี่ยนลีดเป็นลูกค้า ดังนั้นการเพิ่มความสามารถในการหารายได้อย่างมีประสิทธิภาพ

Starbucks โดดเด่นในความพยายามที่จะเพิ่ม EGC ให้สูงสุด!

หากคุณยังไม่มั่นใจในการใช้ EGC เพื่อขยายธุรกิจและการมีส่วนร่วมของพนักงาน ลองหาแรงบันดาลใจจาก สตาร์บัคส์

Starbucks ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของเรื่องเล่าเกี่ยวกับแบรนด์ของพวกเขา สนับสนุนบทบาทของเนื้อหาที่พนักงานสร้างขึ้น Howard Schultz ซีอีโอของ Starbucks เขียนไว้ในหนังสือ Onward ของเขาว่า “พนักงานคือตัวแทนที่แท้จริงของแบรนด์ของเรา พ่อค้าแห่งความรักและโรงละครอย่างแท้จริง และเป็นปัจจัยหลักในการสร้างความพึงพอใจให้กับลูกค้า”

พวกเขาสนับสนุนพนักงานอย่างจริงจังเพื่อสร้างเนื้อหามากขึ้นเรื่อย ๆ โดยขอให้พวกเขาแบ่งปันประสบการณ์และอัปเดตพวกเขาด้วยภารกิจของ Starbucks

แต่ทั้งหมดนี้เป็นการรักษามูลค่าของแบรนด์ให้อยู่ในแนวเดียวกัน พวกเขาบอกพนักงานเกี่ยวกับสิ่งที่พวกเขาสามารถและไม่สามารถแบ่งปันได้ และจัดให้มีเซสชั่นการฝึกอบรมเพื่อทำความเข้าใจแบรนด์และการทำงานของแบรนด์ให้ดีขึ้น

อันที่จริง พวกเขายังมีฟีด Twitter โดยเฉพาะเพื่อช่วยให้พนักงานแบ่งปันประสบการณ์ของพวกเขา

ความพยายามทั้งหมดเหล่านี้สร้างอัตราการหมุนเวียนที่เพียง 20% ของค่าเฉลี่ยอุตสาหกรรม

ไปยังคุณ

การขยายความพยายามทางการตลาดเพื่อรวบรวมการเข้าถึง การมีส่วนร่วม และ Conversion ที่ดีขึ้นทำให้นักการตลาดพร้อมเสมอท่ามกลางการแข่งขันที่เพิ่มสูงขึ้น

เนื้อหาที่ผู้ใช้สร้างขึ้น (UGC) ให้ผลลัพธ์เพียงพอสำหรับแบรนด์ แต่ในยุคนี้ การมีเพียงพอไม่เพียงพออย่างแท้จริง! ต้องใช้ความพยายามอย่างต่อเนื่องเพื่อให้โดดเด่น

EGC คือกลยุทธ์แบบสำเร็จรูปที่คุณกำลังมองหาอยู่ แต่เพื่อให้มีกำไร ความพยายามอย่างตรงจุดและกิจกรรมส่งเสริมการขายไม่สามารถต่อรองได้

ติดต่อ Taggbox เพื่อช่วยให้คุณได้รับผลลัพธ์ที่ดีที่สุดโดยใช้ความพยายามเพียงเล็กน้อย!