ขวัญกำลังใจของพนักงาน: ความสนุกสนานในที่ทำงาน อ่านสนุกไหม? ใช่คุณทำ!

แก้ไขล่าสุดเมื่อ 26 มกราคม พ.ศ. 2565

ขวัญกำลังใจของพนักงานในสำนักงานของคุณเป็นอย่างไร? คุณทำงานสนุกไหม คำว่าสนุกได้รับอนุญาตในที่ทำงานของคุณหรือไม่? ที่ That Company เราทำงานหนักมาก แต่รู้วิธีเล่นให้หนักด้วย ในระหว่างสัปดาห์ เรามีการประชุมและกิจกรรมต่างๆ เพื่อสร้างขวัญกำลังใจทั่วทั้งสำนักงาน เราทุกคนต่างพบเจอวันที่ดี วันที่แย่ วันที่เครียด และวันที่ไม่มีอะไรเกิดขึ้น เพื่อต่อสู้กับพนักงานที่รู้สึกหงุดหงิดหรือรู้สึกแย่ เราสนับสนุนให้พนักงานคลายเครียดในทางบวก นอกจากนี้เรายังมีกิจกรรมเพื่อส่งเสริมและส่งเสริมพนักงานที่อยู่รอบตัวเรา เราทุกคนต้องการความช่วยเหลือในบางวันเพื่อเพิ่มความมั่นใจหรือมองแง่บวกในบางสถานการณ์ รองประธานฝ่ายการตลาดและการขาย Mike กล่าวว่า "มันเป็นวันที่ดีที่สุดในชีวิตของฉัน!" ทุกครั้งที่เห็นเขา โดยที่เขาไม่รู้ตัวด้วยซ้ำ เขาก็แสดงแง่บวกซึ่งทำให้คุณรู้สึกดีขึ้น การชี้ให้เห็นถึงข้อดีในที่ทำงานและข้อดีของพนักงาน เราสร้างสภาพแวดล้อมเชิงบวกที่แต่ละคนสามารถเติบโตได้ โดยการแสดงให้พนักงานแต่ละคนเห็นว่าพวกเขาช่วยเหลืออย่างไรและส่งผลต่อบริษัทอย่างไร เราจึงสร้างคลื่นของผลกระทบเชิงบวกที่ปรากฏในงานของเรา ผลกระทบในเชิงบวกยังเผยให้เห็นตัวเองในขณะที่ทำงานโดยตรงหรือโดยอ้อมกับลูกค้า

ที่ That Company Internet Marketing และ White Label Service เรามีกิจกรรมและกิจกรรมต่างๆ ที่จัดขึ้นเพื่อเพิ่มขวัญกำลังใจของพนักงานในสำนักงาน เรามีประชุมเช้าวันจันทร์ทุกสัปดาห์ เวลา 9.00 น. สิบห้านาทีแรก พนักงานทั้งหมดพูดคุยกันเอง นี่คือการสร้างสภาพแวดล้อมที่แผนกต่างๆ สามารถโต้ตอบกับแผนกอื่น ๆ ที่พวกเขาอาจไม่จำเป็นต้องเห็นตลอดทั้งสัปดาห์ หลังจากผ่านไปสิบห้านาทีแรก การประชุมจริงจะเริ่มขึ้น เราได้รับโอกาสในการพูดคุยเกี่ยวกับสิ่งดี ๆ ที่เกิดขึ้นกับเราในช่วงสุดสัปดาห์ การประชุมวันจันทร์ยังเปิดโอกาสให้เราได้ติดตามการแข่งขันในสำนักงานที่เกิดขึ้น เรามี NFL Pick'em สำหรับผู้ชนะในสัปดาห์นั้นและวงเล็บ NCAA March Madness ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับช่วงเวลาของปี ในระหว่างการประชุมนี้ เราจะค้นหาว่าอาหารมื้อเที่ยงสำหรับสัปดาห์จะเป็นอย่างไร นอกจากนี้เรายังค้นหาว่าเกมประจำสัปดาห์จะเป็นอย่างไรและใครเป็นผู้ควบคุมเกม ผู้ควบคุมเกมจะถูกเลือกโดยผู้ควบคุมเกมคนก่อน และพวกเขามีเวลาสี่สัปดาห์ในการวางแผนสี่เกมสำหรับสัปดาห์เหล่านั้น สิ่งนี้ทำให้เกมประจำสัปดาห์น่าสนใจเพราะไม่มีใครคิดแบบเดียวกัน พนักงานบางคนชอบสร้างเกมที่คุณยิงเป้า ในขณะที่บางคนเลือกเกมที่มีกลยุทธ์และความฉลาด

ทุกสัปดาห์ พนักงานจะเลือกตัวเลือกอาหารกลางวันสำหรับสัปดาห์นั้น ข้อดีอีกอย่างของการเลือกอาหารกลางวันสำหรับสัปดาห์นั้นคือการให้ That Company ล้างรถของคุณฟรี กล่าวโดยสรุป หมายความว่าคุณต้องการเป็นคนเลือกอาหารกลางวันสำหรับสัปดาห์นั้น อาหารกลางวันแบบจัดเลี้ยงสำหรับสัปดาห์เป็นอีกวิธีหนึ่งในการรวมพนักงานเข้าด้วยกัน เพราะมีโต๊ะปิกนิกด้านนอกให้ทุกคนได้รับประทานอาหารร่วมกัน พนักงานบางคนกลับไปที่สำนักงานหรือไปนั่งกับคนอื่นในสำนักงาน นี่เป็นข้อได้เปรียบที่ยอดเยี่ยมเพราะคุณไม่ต้องคิดเกี่ยวกับสิ่งที่คุณต้องนำมาเป็นอาหารกลางวันในวันนั้น มันประหยัดเงิน และให้คุณลองร้านอาหารต่างๆ ในพื้นที่โดยไม่ต้องออกจากสำนักงาน ข้อดีอีกอย่างของมื้อเที่ยงคือของเหลือ โดยปกติเราจะมีของเหลือเพียงพอในวันถัดไป เหมาะสำหรับเมื่อคุณลืมนำอาหารกลางวันมาด้วย และจำไว้ว่ามีอาหารในตู้เย็นเมื่อคุณไปทำงาน

เกมประจำสัปดาห์เริ่มเวลาประมาณเที่ยงของวันพุธ ในช่วงเวลาที่อาหารเที่ยงมาถึง หากคุณชนะเกมประจำสัปดาห์ ผู้ชนะจะได้รับบัตรกำนัล บัตรของขวัญจะถูกสุ่มเลือกโดยการผสมบัตรของขวัญ ไม่ได้มองที่ชาม และเลือกรถหนึ่งคันจากชาม ข้อดีอีกอย่างของการเป็นผู้บัญชาการเกมสำหรับเกมประจำสัปดาห์คือการเรียนรู้การบริหารเวลา คุณต้องจัดลำดับความสำคัญเวลาของคุณและรับเกมที่ทำขึ้นเพื่อเล่นภายในวันพุธ โดยปกติจะใช้เวลาสองสามครั้งในการประชุมกับผู้ควบคุมเกมคนอื่นๆ ที่ได้รับเลือก จากนั้นจึงนำเกมเข้าสู่การเล่น

ภายในอาคาร เรามีเลานจ์ Xbox และห้องอาร์เคดที่เต็มไปด้วยเกมอาร์เคดดั้งเดิมมากมาย Mortal Kombat, Ms. Pacman, NFL Blitz และ Galaga เป็นเพียงไม่กี่ชื่อในห้องอาร์เคด เลานจ์ Xbox มีคอนโซล Xbox สองเครื่องที่เชื่อมต่อกับทีวีได้ถึงสองเครื่อง ทั้งสองสิ่งนี้ยอดเยี่ยมเมื่อต้องการหยุดพัก ถ้าวันนั้นคุณเครียดหรือลูกค้าลำบากในบางครั้ง เราก็ต้องพักสมอง เลานจ์ Xbox และห้องอาร์เคดช่วยให้คุณสบายใจได้ภายในระยะเวลาอันสั้น เกมดังกล่าวช่วยให้คุณคลายเครียดจากเหตุการณ์ที่ตึงเครียดและช่วยให้คุณผ่อนคลายได้

ทุกวันศุกร์ เรามีการประชุมเหรียญเวลา 14:00 น. ภายในห้องพัก พนักงานทุกคนรวมตัวกันเหมือนการประชุมเช้าวันจันทร์ 9.00 น. เราทุกคนมารวมตัวกันและพูดคุยกันในช่วงสิบห้านาทีแรกเพื่อพูดคุยกัน หลังจากสิบห้านาทีแรกผ่านไป เราได้รับการอัปเดตตลอดทั้งสัปดาห์จากแผนกต่างๆ เช่น ฝ่ายขาย หลังจากอัปเดต ถึงเวลาแล้วที่ผู้รับเหรียญก่อนหน้าของสัปดาห์จะแจกเหรียญให้เพื่อนพนักงานคนอื่น เราเริ่มต้นกระบวนการนี้โดยบอกว่าเหตุใดบุคคลนั้นจึงได้รับเลือกให้เป็นเหรียญในสัปดาห์นั้น เรามักจะเขียนสิ่งที่เป็นบวกเกี่ยวกับบุคคลนั้นและตั้งชื่อบุคคลที่เราจะมอบเหรียญให้ในสัปดาห์นั้น ผู้ที่ได้รับเหรียญจะต้องนั่งฟังเหตุผลของพนักงานคนอื่นว่าทำไมพวกเขาถึงส่งผลดีต่อสถานที่ทำงาน พูดตามตรง บางครั้งสิ่งนี้อาจได้ยินยากมาก เป็นเพราะเราคุ้นเคยกับการได้ยินเชิงลบในชีวิตของเราหรือไม่? บางครั้งมันก็ยากสำหรับคนที่จะเป็นศูนย์กลางของความสนใจ นี่อาจเป็นเรื่องง่ายๆ อย่างการพูดว่า 'ขอบคุณ' สำหรับการให้ความช่วยเหลือหรืออธิบายคุณลักษณะเชิงบวกเกี่ยวกับผู้รับเหรียญ คำอธิบายอาจเรียบง่ายหรือให้รายละเอียดตามความจำเป็น

ขวัญกำลังใจอื่น ๆ ในที่ทำงาน ได้แก่ การต่อสู้แบบเนิร์ฟ ภาพถ่ายขนาดโปสเตอร์โถงทางเดินกิตติมศักดิ์หนึ่งปีของตัวคุณเองเมื่อคุณทำคะแนนครบหนึ่งปี ที่จอดรถห้าปีพร้อมชื่อของคุณกำหนดเอง และคุณจะได้รับ ออกไปก่อนหลังการประชุมเหรียญในวันศุกร์หากคุณมีบล็อกของคุณทันเหตุการณ์ ฉันรู้สึกขอบคุณและขอบคุณที่ทำงานให้กับ That Company ที่สร้างสภาพแวดล้อมเชิงบวกสำหรับการเติบโตส่วนบุคคล ส่วนบุคคล และในอาชีพ