การฝึกอบรมพนักงานออนไลน์ 10 ประโยชน์ที่สำคัญของการฝึกอบรมออนไลน์สำหรับพนักงาน

การพัฒนาบุคลากรรวมถึงกิจกรรมทั้งหมดที่ดำเนินการในองค์กร ซึ่งออกแบบมาเพื่อพัฒนาทักษะและแรงจูงใจของพนักงาน กระบวนการนี้มีจุดมุ่งหมายเพื่อเพิ่มศักยภาพของพนักงานให้สูงสุดและเป็นผลให้บรรลุเป้าหมายขององค์กร เมื่อเร็ว ๆ นี้เนื่องจากการระบาดของ Covid-19 ธรรมชาติของงานได้เปลี่ยนไปอย่างมากเนื่องจากหลาย บริษัท เปลี่ยนมาทำงานทางไกลอย่างถาวร ดังนั้นจึงมีการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่ในวิธีที่บริษัทฝึกอบรมพนักงานของตน การฝึกอบรมออนไลน์สำหรับพนักงานมีประโยชน์อย่างไร? การฝึกอบรมพนักงานออนไลน์ประเภทใดบ้าง เรากำลังตอบคำถามเหล่านี้ในบทความของวันนี้

การฝึกอบรมพนักงานออนไลน์ – สารบัญ:

1. สาระสำคัญของการฝึกอบรมพนักงานออนไลน์
2. ประเภทของการฝึกอบรมพนักงานออนไลน์
3. 10 ข้อดีของการฝึกอบรมออนไลน์สำหรับพนักงาน
4. สรุป

สาระสำคัญของการฝึกอบรมพนักงานออนไลน์

การพัฒนาทางวิชาชีพหมายถึงการสร้างทุนมนุษย์ให้ร่ำรวยขึ้น เป็นผู้ใหญ่ขึ้น และมีประสิทธิภาพมากขึ้น ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลเชื่อว่าองค์ประกอบที่เหมาะสมของกิจกรรม เช่น การฝึกอบรม การให้ความรู้ การฝึกสอน หรือการเรียนรู้ นำไปสู่การพัฒนาพนักงานที่มีประสิทธิภาพ

โดนัลด์ ซูเปอร์ นักจิตวิทยาชาวอเมริกัน กล่าวว่า การพัฒนาวิชาชีพเป็นกระบวนการของการเติบโตและการเรียนรู้ภายใต้สัญญาณทั้งหมดของพฤติกรรมทางวิชาชีพ รวมถึงด้านการพัฒนาทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับงาน องค์ประกอบสำคัญของการพัฒนาวิชาชีพคือการฝึกอบรม

การฝึกอบรมพนักงานนำไปสู่การเพิ่มทักษะ และทำให้มั่นใจได้ว่าระดับของงานที่ทำนั้นได้รับการบำรุงรักษาหรือปรับปรุง ขั้นตอนแรกในการจัดฝึกอบรมออนไลน์สำหรับพนักงานคือการกำหนดเป้าหมายอย่างแม่นยำ วัตถุประสงค์ควรกำหนดขึ้นในแง่ของพฤติกรรม กิจกรรม หรือการดำเนินงานที่พนักงานต้องปฏิบัติในระหว่างการทำงาน

เนื้อหาของโครงการพัฒนาการฝึกอบรมไม่สามารถกำหนดได้จนกว่าบริษัทจะตอบคำถาม ว่า ความรู้ ทักษะ และความสามารถอะไรบ้างที่จำเป็นในการทำงานให้ดี? วัตถุประสงค์ควรมีความเกี่ยวข้องอย่างใกล้ชิดกับความต้องการขององค์กรและพนักงาน

ประเภทของการฝึกอบรมพนักงานออนไลน์

พนักงานสามารถพัฒนาทักษะและความสามารถผ่านวิธีการและเทคนิคการฝึกอบรมที่หลากหลาย ในยุคของการขยายตัวแบบไดนามิกของเทคโนโลยีใหม่ การใช้ประโยชน์จากเครื่องมือที่ทันสมัยเช่น:

• การสัมมนาผ่านเว็บ การประชุมเหล่านี้เป็นการประชุมฝึกอบรมออนไลน์แบบเรียลไทม์โดยอิงจากการนำเสนอด้วยเสียงและวิดีโอ สำหรับผู้เข้าร่วมจำนวนมาก ผู้เข้าร่วมและผู้นำเสนอสื่อสารกันผ่านการแชท ในกรณีที่มีผู้เข้าร่วมการฝึกอบรมจำนวนมาก การรักษาการติดต่อกับพวกเขาอาจเป็นเรื่องยาก

• การประชุมเชิงปฏิบัติการออนไลน์ พวกเขามีสูตรที่คล้ายคลึงกันกับการสัมมนาผ่านเว็บ แต่โดยปกติจำนวนผู้เข้าร่วมจะน้อยกว่า ซึ่งช่วยให้ข้อความเป็นส่วนตัวและมีส่วนร่วมมากขึ้น
• หลักสูตรอีเลิร์นนิง พวกเขาไม่ต้องการการมีส่วนร่วมของผู้ฝึกสอนและผู้ฝึกงาน โดยปกติแล้วจะพร้อมใช้งานบนแพลตฟอร์มอีเลิร์นนิงที่นักเรียนสามารถใช้ได้ในเวลาและสถานที่ที่สะดวก หลักสูตรอีเลิร์นนิงสามารถอยู่ในรูปแบบของการทดสอบแบบเลือกตอบ แบบทดสอบ การจำลอง และเกมแบบโต้ตอบ
• พอดคาสต์ พวกเขาจะออกอากาศผ่านทางอินเทอร์เน็ต พนักงานที่เดินทางไปทำธุรกิจมักใช้บ่อยๆ ขณะขับรถหรือเดินทางโดยรถประจำทาง พวกเขาสามารถใช้เวลาฟังบรรยายที่ให้ความรู้อย่างสร้างสรรค์ เป็นวิธีที่ดีในการรับความรู้อย่างรวดเร็ว
• อีบุ๊ก. หนังสือดิจิทัลทำงานได้ดีในทุกอุตสาหกรรม ต่างจากหนังสือทั่วไปตรงที่หาซื้อได้ทั่วไปและไม่ต้องพกติดกระเป๋า
• การเรียนรู้แบบผสมผสาน เป็นแนวทางการศึกษาที่ผสมผสานการสอนในสถานที่กับกิจกรรมทางคอมพิวเตอร์ระยะไกล การสื่อสารมีบทบาทสำคัญที่นี่ เนื่องจากมีอิทธิพลต่อประสิทธิภาพและการมีส่วนร่วมของผู้เข้าร่วม
• แอพเพื่อการศึกษา การใช้สมาร์ทโฟนช่วยให้พนักงานสามารถไขคำถามและปริศนาอักษรไขว้เพื่อการศึกษาได้อย่างรวดเร็วและง่ายดาย
• การประชุมและเวิร์คช็อปออนไลน์ พนักงานสามารถมีส่วนร่วมโดยไม่ต้องออกจากบ้าน พวกเขาอำนวยความสะดวกในการสร้างความสัมพันธ์ทางธุรกิจ
• เรียนออนไลน์ระดับปริญญาโท. พวกเขาเสนอโอกาสในการได้รับปริญญาและรับความรู้ใหม่
• พอร์ทัลธุรกิจ พวกเขาให้ข้อมูลที่เป็นปัจจุบันเกี่ยวกับแนวโน้มและการเปลี่ยนแปลงของตลาดในปัจจุบัน

10 ข้อดีของการฝึกอบรมพนักงานออนไลน์

แผนพัฒนาพนักงานที่ดีซึ่งสอดคล้องกับกลยุทธ์และเป้าหมายของบริษัทสามารถเป็นแรงผลักดันเบื้องหลังองค์กร นำมาซึ่งผลประโยชน์ที่เป็นรูปธรรม การฝึกอบรมและการพัฒนาทางวิชาชีพช่วยให้การจัดการทรัพยากรมนุษย์มีความยืดหยุ่นมากขึ้น ส่งเสริมการปรับตัวของเทคนิคและเทคโนโลยีใหม่ ๆ ได้เร็วขึ้น ก่อให้เกิดแรงจูงใจและความผูกพันของพนักงานที่ดีขึ้น และปรับปรุงทักษะการจัดการ

ด้านบวกอื่น ๆ มีดังนี้:

• ดึงดูดผู้มีความสามารถ และรักษาพนักงานคนสำคัญไว้
• เสริมสร้างความสามารถและ คุณภาพของงานที่ทำ ,
• เพิ่มการมีส่วนร่วมของพนักงาน และการระบุตัวตนกับบริษัท
• ได้ เปรียบในการแข่งขัน ในตลาด

เมื่อพูดถึงวิธีการและเทคนิคการศึกษาออนไลน์ ความได้เปรียบทางการแข่งขันเหนือการฝึกอบรมในชั้นเรียนนั้นเนื่องมาจากข้อดีดังต่อไปนี้:

• หลักสูตรออนไลน์มีอยู่ทั่วไปและใช้งานง่าย และไม่จำเป็นต้องมีเทคโนโลยีขั้นสูง พวกเขาทุ่มเทให้กับกลุ่มตลาดต่างๆ
• หลักสูตรเหล่านี้ช่วยให้พนักงาน ทำงานเสร็จในเวลาที่สะดวกและปรับจังหวะการเรียนรู้ ให้เข้ากับความต้องการของแต่ละบุคคล สามารถทำซ้ำเพื่อเสริมความรู้
• พวกเขาให้ การเข้าถึงเอกสารการศึกษาและรูปแบบอื่น ๆ ของความช่วยเหลือในวงกว้าง
• เหมาะสำหรับคนขี้อายเนื่องจาก ขาดการติดต่อส่วนตัวกับผู้เข้าร่วมคนอื่นๆ
• การฝึกอบรมพนักงานออนไลน์มีค่าใช้จ่ายต่ำกว่าการฝึกอบรมนอกสถานที่ เนื่องจาก ไม่ต้องเดินทางไปที่สถานที่ฝึกอบรมและที่พัก
• การสัมมนาและการประชุมเชิงปฏิบัติการออนไลน์ เช่นเดียวกับการสัมมนาทั่วไป จบด้วยใบรับรองที่ยืนยันการได้มาซึ่งทักษะ และความรู้ใหม่

การฝึกอบรมพนักงานออนไลน์ – สรุป

องค์กรสมัยใหม่พยายามดิ้นรนมาหลายปีเพื่อดึงดูดและรักษาพนักงานที่มีคุณค่าไว้ หนึ่งในเครื่องมือในการรักษาคือโปรแกรมพัฒนาวิชาชีพ ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา การเรียนรู้ดิจิทัลได้กลายเป็นทรัพยากรที่จำเป็นสำหรับพนักงานทั่วโลก อย่างไรก็ตาม วัฒนธรรมของการแสวงหาทักษะใหม่ ๆ โดยใช้เทคโนโลยีสมัยใหม่และอินเทอร์เน็ตนั้นยังไม่ได้นำมาใช้ในทุกองค์กร

เนื่องจากมีประโยชน์หลายประการของ การฝึกอบรมพนักงานออนไลน์ จึงควรพิจารณา การใช้เครื่องมือการพัฒนาที่ทันสมัยกำหนดมาตรฐานใหม่ และมีส่วนอย่างมากในการได้มาซึ่งความสามารถและคุณสมบัติระดับมืออาชีพโดยพนักงาน

คุณได้อ่านประโยชน์ 10 ประการของการฝึกอบรมพนักงานออนไลน์แล้ว อ่านเพิ่มเติม: 6 กลยุทธ์เพื่อส่งเสริมการรวมตัวในสถานที่ทำงาน

หากคุณชอบเนื้อหาของเรา เข้าร่วมชุมชนผึ้งที่วุ่นวายบน Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest

ผู้เขียน: นิโคล แมนกิน

ผู้จัดการ HR ที่มีความสามารถที่ยอดเยี่ยมในการสร้างบรรยากาศที่ดีและสร้างสภาพแวดล้อมที่มีคุณค่าให้กับพนักงาน เธอชอบที่จะเห็นศักยภาพของคนที่มีความสามารถและระดมพวกเขาเพื่อพัฒนา

ดูกระทู้ทั้งหมด