แนวคิดในการจดจำพนักงาน 25 อันดับแรก (ราคาไม่แพงแต่มีประสิทธิภาพ): วิธีที่เยี่ยมยอดในการให้รางวัลพนักงาน

“ผู้คนทำงานเพื่อเงิน แต่ทุ่มเทเพื่อการยอมรับ การยกย่อง และรางวัล” -เดล คาร์เนกี้

จากการสำรวจหนึ่งพบว่าการยอมรับเป็นรูปแบบที่สำคัญที่สุดของการสนับสนุนและแรงจูงใจสำหรับ 37% ของพนักงาน

ดีทำไมเป็นอย่างนั้น? พูดง่ายๆ ก็คือ ผู้คนต้องการรู้สึกชื่นชมและการยอมรับของพนักงานก็เป็นหนึ่งในองค์ประกอบสำคัญที่ตอบสนองความต้องการเหล่านั้น

เนื่องจากสถานที่ทำงานในปัจจุบันกำลังเผชิญกับการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่ การรับรู้ของพนักงานจึงไม่ใช่ข้อดีที่น่ายินดีอีกต่อไป แต่องค์กรจำเป็นต้องมี!

จากที่กล่าวมา ไม่ใช่เรื่องง่ายเสมอไปที่จะคิดหาแนวคิดการยกย่องพนักงานที่สร้างสรรค์และเป็นของแท้ เพื่อช่วยให้คุณเปิดตัวแนวคิดการยกย่องที่ดีที่สุดสำหรับบริษัทของคุณ เราได้คัดเลือกแนวคิดของขวัญขอบคุณพนักงานที่รอบคอบและราคาไม่แพงในบทความนี้!

ทำไมการรับรู้ของพนักงานจึงสำคัญ?

ก่อนที่เราจะข้ามไปอ่านแนวคิดพนักงานยอดเยี่ยมประจำเดือน มาทำความเข้าใจกันว่าทำไมการยกย่องพนักงานจึงมีความสำคัญ

• พนักงานที่มีส่วนร่วม
• เพิ่มผลิตภาพและประสิทธิภาพของพนักงาน
• เติมความสุข
• การรักษาพนักงานที่เพิ่มขึ้น

ใครบ้างไม่ชอบความรู้สึกชื่นชม การได้รับการยอมรับจากผู้นำที่ถูกต้องสามารถทำหน้าที่เป็นแรงจูงใจที่ดีให้กับพนักงานในการทำงานอย่างเต็มที่ 100% ในทางกลับกัน พวกเขาสามารถมีบริษัทที่ดี เพิ่มรายได้ และอื่นๆ

ดังนั้นจึงปลอดภัยที่จะบอกว่าการรับรู้ของพนักงานมีผลกระทบมากกว่าแค่พนักงาน แต่ส่งผลกระทบต่อทั้งบริษัท

การอ่านที่แนะนำ: กลยุทธ์การจัดการวงจรชีวิตพนักงานที่ดีที่สุดเพื่อผลผลิตที่สูงขึ้น

25 ไอเดียการจดจำพนักงานที่น่าทึ่งสำหรับปี 2022

1. โปรแกรมการจดจำเพื่อน
2. บัตรของขวัญ
3. บริการสมัครสมาชิก
4. รางวัลตามเวลา
5. จัดกิจกรรมกระชับทีม
6. นำเสนอบนเว็บไซต์ของคุณ
7. ตะโกนบนโซเชียลมีเดีย
8. ตั้งชื่อรายการเมนูหลังจากพวกเขา
9. จัดการแข่งขันแสนสนุก
10. มีปาร์ตี้พิซซ่า
11. อัปเกรดเทคโนโลยีที่พนักงานของคุณใช้
12. ลงทุนในสุขภาพและสุขภาพจิตของพนักงาน
13. ให้พนักงานรู้ว่างานของพวกเขาสำคัญ
14. รับทราบเป้าหมายส่วนบุคคลของพนักงาน
15. เสนอความช่วยเหลือสำหรับการเดินทางของพนักงาน
16. เลือกพนักงานดีเด่นประจำเดือน
17. ระบบหวย
18. แบ่งปันความคิดเห็นในเชิงบวกของลูกค้า
19. ลงทุนในการเติบโตอย่างมืออาชีพ
20. พาพนักงานออกไปรับประทานอาหารกลางวัน
21. จัดงานปาร์ตี้
22. ขอบคุณหมายเหตุ
23. ส่งแพ็คเกจดูแล
24. ขอคำแนะนำการปรับปรุงกระบวนการเป็นประจำ
25. วิดีโอการรับรู้ส่วนบุคคล

โปรแกรมการยกย่องพนักงานมีบทบาทสำคัญในการยอมรับความพยายามของคนในองค์กรของคุณ ไม่ใช่ว่าพนักงานทุกคนจะตอบสนองได้ดีกับข้อเสนอแนะที่ครอบคลุมหรือเสียงตะโกนในการประชุมทีม นี่คือจุดที่รางวัลสำหรับพนักงานเช่นบัตรของขวัญที่รอบคอบหรือเสียงเชียร์จากเพื่อนร่วมงานกลายเป็นสิ่งสำคัญ

ดังนั้น โดยไม่ชักช้า เรามาดูแนวคิดการยกย่องพนักงานที่สร้างสรรค์สำหรับธุรกิจขนาดเล็ก โรงพยาบาล ร้านอาหาร และอื่นๆ ที่ฝ่ายบริหารสามารถนำมาใช้เพื่อรักษาความสามารถที่ดีที่สุดของพวกเขาไว้ได้ รวมแนวคิดการจดจำที่สร้างสรรค์เหล่านี้เข้าด้วยกันและสร้างโปรแกรมการจดจำพนักงานที่คิดมาอย่างดีซึ่งสอดคล้องกับมาตรฐานของบริษัทของคุณและตรงกับความต้องการของพนักงานของคุณ!

แนวคิดในการจดจำพนักงานสำหรับธุรกิจขนาดเล็ก

คุณกำลังมองหาแนวคิดการยกย่องทีมที่เหมาะสมสำหรับธุรกิจขนาดเล็กของคุณหรือไม่? คุณมาถูกที่แล้ว! ลองดูไอเดียรางวัลที่ไม่ซ้ำใครและตลกสำหรับพนักงาน แล้วเลือกไอเดียที่ตรงกับความต้องการขององค์กรของคุณ!

• โปรแกรมการจดจำเพื่อน

การนำวัฒนธรรมการจดจำเพื่อนมาใช้เป็นวิธีที่ดีที่สุดในการทำให้สายสัมพันธ์ระหว่างสมาชิกในทีมแน่นแฟ้นยิ่งขึ้น คุณค่าที่ได้รับการยอมรับจากผู้บริหารระดับสูงคือ พนักงานรักการได้รับการชื่นชมจากเพื่อนร่วมงาน ถ้วยรางวัลของทีม ของเซอร์ไพรส์ การ์ดขอบคุณเป็นวิธีที่ยอดเยี่ยมที่เพื่อนร่วมงานสามารถชื่นชมซึ่งกันและกันได้

• บัตรของขวัญ

แม้ว่าบัตรของขวัญเป็นแนวคิดที่ดีที่สุดสำหรับโครงการรับรองพนักงาน แต่ก็ควรได้รับคำชมจากใจจริงควบคู่ไปด้วย บัตรของขวัญที่รอบคอบเพื่อเฉลิมฉลองชัยชนะ วันเกิด หรือแม้แต่วันครบรอบการทำงานสามารถไปได้ไกลจริงๆ ไอเดียของขวัญที่ดีที่สุดสำหรับรางวัลพนักงาน ได้แก่ บัตรของขวัญเล่นเกม บัตรของขวัญแบบสตรีม เป็นต้น

• บริการสมัครสมาชิก

บริการสมัครสมาชิกเป็นของขวัญเป็นวิธีหนึ่งที่ดีที่สุดในการรับรู้วันเกิดของพนักงานหรือความสำเร็จส่วนบุคคลเพื่อเพิ่มความสุขและความภักดี ไม่ว่าจะเป็นการสมัครรับข้อมูลเพลงหรือบริการสมัครสมาชิก OTT ถือเป็นของขวัญเพื่อการยอมรับที่สนุกที่สุดชิ้นหนึ่งสำหรับพนักงาน

• รางวัลตามเวลา

การให้รางวัลตามเวลาสามารถทำได้ง่ายพอๆ กับการเสนอให้พนักงานมีเวลาพักกลางวันเพิ่มขึ้น วันลาเพิ่มเติม ทำงานทางไกล และอื่นๆ นโยบายการลาแบบรวมเป็นอีกวิธีที่ดีในการแสดงให้พนักงานเห็นว่าคุณห่วงใยและชื่นชมการทำงานหนักของพวกเขาอย่างแท้จริง ยกย่องพนักงานของคุณด้วยของขวัญชื่นชมพนักงานราคาไม่แพงที่น่าทึ่งเหล่านี้

• จัดกิจกรรมกระชับทีม

มีกิจกรรมหลายอย่างที่คุณสามารถจัดกิจกรรมเพื่อส่งเสริมการสร้างทีมและในขณะเดียวกันก็ช่วยให้พนักงานของคุณรู้สึกซาบซึ้ง การเดินป่าแบบทีม ปิกนิกในบริษัท ห้องหลบหนี และแบบทดสอบเรื่องไม่สำคัญเป็นแนวคิดเฉพาะบางส่วนที่ควรพิจารณาสำหรับการมีส่วนร่วมของพนักงาน

• นำเสนอบนเว็บไซต์ของคุณ

แม้ว่าจะเป็นไปไม่ได้ที่จะนำเสนอเจ้าหน้าที่โรงพยาบาลทั้งหมดของคุณบนเว็บไซต์ของคุณ โดยเฉพาะถ้าคุณมีทีมใหญ่หรือด้วยเหตุผลด้านความเป็นส่วนตัว ให้พิจารณาวางทีมที่ภักดีบนเว็บไซต์ของคุณ ทำให้พวกเขาเขียนไบออสของตัวเอง ให้ลูกค้าของคุณรู้จักพนักงานของคุณก่อนไปโรงพยาบาล

การอ่านที่แนะนำ: การเลิกจ้างพนักงานและเหตุใดจึงสำคัญ: ทั้งหมดที่คุณต้องรู้

แนวคิดการรับรู้ของพนักงานสำหรับร้านอาหาร

พนักงานร้านอาหารที่มีแรงจูงใจดีสามารถเพิ่มยอดขายของคุณและมอบการบริการลูกค้าที่ยอดเยี่ยมซึ่งจะช่วยให้คุณเพิ่มยอดขายและรักษาลูกค้าไว้ ดังนั้น การแสดงความขอบคุณต่อพนักงานร้านอาหารของคุณจึงเป็นวิธีที่ดีในการแสดงว่าคุณให้คุณค่ากับพวกเขาอย่างสุดซึ้ง สิ่งจูงใจพนักงานที่ยอดเยี่ยมบางประการที่สามารถให้ได้มีดังนี้:

• ตะโกนบนโซเชียลมีเดีย

หากเพื่อนร่วมงานของคุณเป็นแฟนโซเชียลมีเดีย ไม่มีอะไรดีไปกว่าการรู้จักพวกเขาบนโซเชียลมีเดีย (Facebook, LinkedIn, Instagram) หรือที่ใดก็ตามที่บริษัทของคุณมีสถานะทางโซเชียลมีเดียที่แข็งแกร่ง ถ่ายรูปพวกเขาและเผยแพร่ต่อสาธารณะด้วยความชื่นชมของคุณ นอกจากนี้ ส่งเสริมให้เพื่อนร่วมงานเพิ่มความคิดเห็นในเชิงบวกเกี่ยวกับโพสต์บนโซเชียลมีเดีย

• ตั้งชื่อรายการเมนูหลังจากพวกเขา

นี่เป็นวิธีที่ง่ายที่สุดและสร้างสรรค์ที่สุดวิธีหนึ่งในการให้รางวัลแก่พนักงานร้านอาหารของคุณ ตั้งชื่อเครื่องดื่มหรืออาหารตามหลัง สิ่งนี้จะไม่เพียงเพิ่มความอยากรู้ในหมู่ลูกค้าของคุณเท่านั้น แต่มีโอกาสที่พนักงานจะคุยโวเกี่ยวกับเรื่องนี้บนแพลตฟอร์มโซเชียลมีเดียซึ่งจะดึงดูดลูกค้าให้มาที่ร้านอาหารมากขึ้น

• จัดการแข่งขันแสนสนุก

คุณสามารถจัดงานปาร์ตี้เพื่อให้พนักงานของคุณสามารถปล่อยวางหรืออาจเพิ่มการแข่งขันเล็กน้อยเพื่อสร้างโอกาสให้ทีมของคุณได้แสดงออก หรือเสิร์ฟอาหารหรือเครื่องดื่มขายดีในคืนที่คุณมักจะปิด ทั้งหมดนี้เป็นแนวคิดที่ยอดเยี่ยมหากคุณกำลังมองหาของขวัญที่สนุกสนานสำหรับพนักงาน

• มีปาร์ตี้พิซซ่า

แม้ว่าเราจะทราบดีว่ามีรางวัลที่สร้างสรรค์และตลกมากมายสำหรับพนักงานที่คุณสามารถเสนอให้กับงานที่ยอดเยี่ยมของพวกเขาได้ แต่คุณอาจลองพิจารณาผลประโยชน์เฉพาะเจาะจงตามเป้าหมายสำคัญของพวกเขาด้วย แนวคิดบางประการ ได้แก่ ที่จอดรถฟรี ปาร์ตี้พิซซ่า วันสปาเพื่อการผ่อนคลาย และอื่นๆ

• อัปเกรดเทคโนโลยีที่พนักงานของคุณใช้

การให้รางวัลแก่พนักงานด้วยเครื่องมือที่ทำให้งานของพวกเขาง่ายขึ้นนั้นมีประโยชน์อย่างยิ่งในธุรกิจร้านอาหาร การซื้ออุปกรณ์ทำครัวที่ช่วยเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงานสามารถทำได้ง่ายๆ จากที่กล่าวมา การลงทุนในเครื่องมือที่เหมาะสมสามารถจบลงด้วยการประหยัดเงินสำหรับธุรกิจของคุณ

การอ่านที่แนะนำ: ระบบการเข้าร่วมแบบไม่สัมผัสที่ดีที่สุดฟรีและจ่ายเงิน

แนวคิดการรับรู้ของพนักงานสำหรับโรงพยาบาล

ตรวจสอบแนวคิดการยกย่องพนักงานที่ดีที่สุดและสร้างประสบการณ์พนักงานที่ดีที่สุดเพื่อให้พวกเขารู้สึกซาบซึ้งในที่ทำงาน!

• ลงทุนในสุขภาพและสุขภาพจิตของพนักงานของคุณ

การศึกษาหลายชิ้นแสดงให้เห็นว่าการริเริ่มด้านสุขภาพในที่ทำงานสามารถลดการขาดงานในระดับผู้ป่วยได้ประมาณ 27% และลดต้นทุนการรักษาพยาบาลได้เกือบ 26% ดังนั้น บริษัทต่างๆ ควรลงทุนในสุขภาพกายและสุขภาพจิตของพนักงานโดยให้พนักงานเข้าถึงสิ่งอำนวยความสะดวกในโรงยิม ทรัพยากรด้านสุขภาพจิต และอื่นๆ อีกมากมาย!

• ให้พนักงานรู้ว่างานของพวกเขาสำคัญ

ในการดึงดูดและรักษาพนักงาน สิ่งสำคัญคือคุณต้องทำให้พวกเขารู้สึกว่างานของพวกเขากำลังสร้างผลกระทบเชิงบวกต่อโลก พนักงานที่รู้สึกว่าผู้นำของพวกเขามีค่าจะต้องทำงานให้เหนือกว่าอย่างแน่นอน!

• รับทราบเป้าหมายส่วนบุคคลของพนักงาน

แม้ว่าแนวคิดการยกย่องทีมส่วนใหญ่จะเน้นที่ความสำเร็จในการทำงาน แต่แนวคิดนี้อยู่ภายใต้แนวคิดของขวัญชื่นชมพนักงานที่ไม่เหมือนใคร ทำให้คนมีค่าสูงเมื่อผู้บริหารระดับสูงใช้เวลาในการทำความเข้าใจเป้าหมายส่วนบุคคลของพนักงาน นั่นเป็นเหตุผลที่กลยุทธ์การรับรู้พนักงานนี้มีมูลค่าสูงและเป็นหนึ่งในสิ่งที่ดีที่สุดหากคุณกำลังมองหาของขวัญขอบคุณพนักงานราคาไม่แพง

• เสนอความช่วยเหลือสำหรับการเดินทางของพนักงาน

ในอุตสาหกรรมโรงแรม การเดินทางอาจเป็นค่าใช้จ่ายมหาศาล แม้ว่าคุณจะไม่สามารถครอบคลุมค่าใช้จ่ายในการขนส่งทั้งหมดได้ แต่ขอแนะนำให้ให้การสนับสนุนแก่พนักงานด้วยการชำระ เช่น ตั๋วรถโดยสาร การส่งรถของโรงพยาบาลไปรับและวาง เป็นต้น

แนวคิดในการจดจำพนักงานสำหรับตัวแทนคอลเซ็นเตอร์

เห็นสัญญาณการเลิกจ้างพนักงานในที่ทำงานหรือไม่? ต่อไปนี้คือของขวัญเพื่อการยอมรับที่เรียบง่ายและสนุกสนานสำหรับพนักงานของศูนย์บริการทางโทรศัพท์

• เลือกพนักงานดีเด่นประจำเดือน

รางวัลพนักงานดีเด่นประจำเดือนนั้นค่อนข้างมีประสิทธิภาพในการทำให้ผู้มีผลงานโดดเด่นรู้สึกซาบซึ้งในที่ทำงาน ไอเดียพนักงานยอดเยี่ยมประจำเดือน ได้แก่ การจัดอาหารกลางวันฉลองประจำเดือน งานสร้างทีม PTO พิเศษสำหรับผู้ได้รับรางวัล และอีกมากมาย!

• ระบบหวย

ราฟเฟิลเป็นประเภทของการแข่งขันที่คุณซื้อสลากเพื่อลุ้นรับรางวัลที่น่าตื่นเต้น พิจารณาใช้ระบบการจับฉลากตามผลงานของพนักงานเพื่อจูงใจตัวแทนของคุณ พนักงานที่มีลูกค้าพึงพอใจจำนวนหนึ่งจะได้รับรายการจับฉลาก แนวคิดในการจับฉลากยอดนิยมบางส่วน ได้แก่ การเข้าพักช่วงสุดสัปดาห์ที่โรงแรมหรู บัตรของขวัญไปยังร้านค้าที่พวกเขาเลือก และอื่นๆ

• แบ่งปันความคิดเห็นในเชิงบวกของลูกค้า

ใครไม่ชอบที่จะรู้ว่างานของพวกเขากำลังสร้างผลกระทบและความคิดและผลงานของพวกเขาจะถูกสังเกตเห็น! ดังนั้น ให้ชี้ให้เห็นว่าเมื่อใดก็ตามที่ลูกค้าหรือลูกค้าแบ่งปันความคิดเห็นในเชิงบวก เท่ากับคุณแบ่งปันกับพนักงานที่สมควรได้รับ ทุกคนรู้สึกดีเมื่อรู้ว่างานหนักของพวกเขาได้รับการยอมรับ ไม่ต้องสงสัยเลยว่านี่เป็นหนึ่งในไอเดียของขวัญสำหรับชื่นชมพนักงานราคาไม่แพงที่ดีที่สุดสำหรับตัวแทนคอลเซ็นเตอร์

• ลงทุนในการเติบโตอย่างมืออาชีพ

รางวัลต่างๆ เช่น การสมัครรับข้อมูลเว็บไซต์ ed-tech แบบชำระเงินเป็นวิธีที่ยอดเยี่ยมในการทำให้พนักงานของคุณมีคุณค่าอย่างมาก และแสดงให้เห็นว่าคุณใส่ใจในการเติบโตทางอาชีพของพวกเขา อะไรอีก? คุณจะได้รับประโยชน์จากทักษะใหม่ของพวกเขา มันเป็นสถานการณ์ที่ win-win สำหรับทั้งคู่!

• พาพนักงานออกไปรับประทานอาหารกลางวัน

ไม่ว่าจะเป็นแซนวิชในตอนเช้า อาหารกลางวันแบบพาสต้า หรือของว่างซาโมซ่า อาหารไม่เพียงแต่เป็นขวัญกำลังใจของพนักงานเท่านั้น แต่ยังช่วยบรรเทาความเครียดได้ดีสำหรับพวกเขาในวันที่วุ่นวายอีกด้วย เมื่อคุณให้รางวัลพนักงานอย่างมีประสิทธิภาพสำหรับความพยายามของพวกเขา คุณจะกระตุ้นให้พวกเขาทำงานหนักต่อไป

การอ่านที่แนะนำ: การจัดการประสิทธิภาพเทียบกับการประเมินประสิทธิภาพ: ความแตกต่างที่สำคัญ

แนวคิดในการจดจำพนักงานสำหรับทีมเสมือน/ คนทำงานระยะไกล / ทำงานจากที่บ้าน

กำลังมองหาแนวคิดการจดจำพนักงานเสมือนจริงที่สนุกสนานเพื่อเชื่อมโยงกับทีมของคุณหรือไม่? นี่คือรายการแนวคิดที่ผู้ปฏิบัติงานนอกสถานที่ทุกคนต้องชอบ!

• จัดงานปาร์ตี้

ทำงานทางไกล? พิจารณาจัดปาร์ตี้เสมือนจริงที่รวบรวมสมาชิกในทีมทั้งหมดผ่าน Zoom หรือ Slack วางแผนเกมที่สนุกและโต้ตอบได้ แล้วส่งขนมอร่อยๆ ให้คุณทานด้วยกันระหว่างการโทร

• ขอบคุณหมายเหตุ

ใช่คุณอ่านถูกต้อง โน้ตขอบคุณยังไม่ตาย โดยเฉพาะที่เขียนด้วยลายมือ ดังนั้น หากคุณกำลังมองหาแนวคิดการจดจำเสมือนที่ดีที่สุด ให้นั่งลงและเขียนจดหมายขอบคุณหรือจดหมายด้วยมือ แล้วส่งไปยังที่อยู่ของพนักงาน ในโลกที่กำลังก้าวไปสู่ดิจิทัล บันทึกขอบคุณที่เขียนด้วยลายมือสามารถสื่อถึงความกตัญญูของคุณอย่างสุดซึ้งได้

• ส่งแพ็คเกจดูแล

นี่เป็นหนึ่งในแนวคิดการจดจำเสมือนที่ดีที่สุด มีกระเช้าของขวัญ/แพ็คเกจดูแลมากมายที่สามารถดึงดูดใจใครๆ ได้โดยเฉพาะในงานที่อยู่ห่างไกล แพ็คเกจดังกล่าวช่วยในการสร้างพื้นที่ทำงานที่ดีขึ้นอย่างแน่นอน

สิ่งที่คุณต้องทำคือจับคู่ธีมของแพ็คเกจกับสิ่งที่พนักงานได้รับการยกย่องหรือสนใจส่วนตัว!

• ขอคำแนะนำการปรับปรุงกระบวนการเป็นประจำ

นี่เป็นอีกหนึ่งแนวคิดที่ยอดเยี่ยมสำหรับพนักงานเสมือนที่ทีมของคุณจะหลงรักอย่างแน่นอน คุณสามารถขอขั้นตอนการทำงานของผู้คนและหากมีข้อเสนอแนะในการปรับปรุงกระบวนการทำงานหรือคุณภาพของงาน จากนั้นคุณสามารถให้รางวัลกับคำแนะนำที่เป็นประโยชน์มากที่สุดและผลกระทบที่พวกเขาทำต่อทีมและองค์กรโดยรวม

• วิดีโอการรับรู้ส่วนบุคคล

สำหรับพนักงานที่ทำงานนอกสถานที่ ให้บันทึกวิดีโอของทุกคนที่ปรารถนาให้พวกเขาประสบความสำเร็จ ส่งเค้กหรือของขวัญส่วนตัวที่เอาใจใส่ไปยังที่อยู่ของพวกเขา ของขวัญส่วนตัวสามารถช่วยให้พนักงานรู้สึกซาบซึ้งและไม่สามารถถูกแทนที่ได้!

การอ่านที่แนะนำ: วิธีปรับปรุงแรงจูงใจของพนักงานด้วยทฤษฎีสองปัจจัยของ Herzberg

บทสรุป

คุณพร้อมที่จะนำแนวคิดการยกย่องพนักงานเหล่านี้ไปใช้เพื่อแสดงให้สมาชิกในทีมเห็นว่าคุณชื่นชมการทำงานหนักของพวกเขามากแค่ไหน?

หวังว่าบทความนี้จะช่วยให้คุณสร้างโปรแกรมการยกย่องพนักงานที่ส่งเสริมพนักงานของคุณ การใช้แนวคิดการจดจำพนักงานเช่นนี้จะช่วยปรับปรุงชีวิตการทำงานของพนักงานในปัจจุบันและอนาคตของคุณ!

อย่างไรก็ตาม โปรดทราบว่ารางวัลควรเหมาะสมกับความสนใจของแต่ละบุคคล ไม่ว่าจะเป็นของขวัญส่วนบุคคลหรือเวลาพัก สิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่าไม่ใช่พนักงานทุกคนจะชอบรางวัลเดียวกัน ดังนั้น อย่ากลัวที่จะติดต่อพนักงานของคุณเพื่อถามว่าอะไรสำคัญที่สุดสำหรับพวกเขา!

คำถามที่พบบ่อย

หมวดหมู่ที่เกี่ยวข้อง: ซอฟต์แวร์การจัดการพนักงาน | ซอฟต์แวร์ตรวจสอบพนักงาน | ซอฟต์แวร์ตรวจสอบเดสก์ท็อปของพนักงาน | ซอฟต์แวร์จดจำพนักงาน | ซอฟต์แวร์จัดตารางเวลาพนักงาน