เคล็ดลับในการสร้างเนื้อหาการสร้างแบรนด์นายจ้างที่เน้นผลลัพธ์

กระบวนการสรรหาบุคลากรสำหรับองค์กรธุรกิจอาจเป็นเรื่องที่น่าสยดสยองสำหรับแผนกทรัพยากรบุคคลขององค์กรนั้น ๆ คุณถามทำไม?

การสรรหาบุคลากรที่เหมาะสมสำหรับองค์กรธุรกิจไม่ใช่เรื่องเล่นๆ

ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลต้องทำงานเหมือนโทรจันเพื่อเลือกพนักงานที่เหมาะสมในองค์กร ดังนั้นจึงรวมเอาผู้มีความสามารถที่เหมาะสมไว้ในธุรกิจ

นี่เป็นสิ่งจำเป็นเนื่องจากธุรกิจไม่สามารถเสี่ยงกับสิ่งที่อยู่ภายใต้ประทุนขององค์กรของตนได้

มีหลายวิธีในการจ้างพนักงานสำหรับธุรกิจ เช่น การรับความช่วยเหลือจากบริษัทจัดหางาน พอร์ทัลงานออนไลน์ โฆษณาย่อย ฯลฯ ด้วยวิธีการเหล่านี้ ธุรกิจจะเลือกพนักงานที่เหมาะสมและรับสมัครพวกเขา

แต่คุณเคยคิดไหมว่าทำไมคนๆ หนึ่งถึงอยากเป็นพนักงานของคุณ?

หากคุณถามคำถามนี้กับตัวเองและไม่ได้รับคำตอบที่น่าพอใจ คุณอาจขาดสิ่งหนึ่งสำหรับธุรกิจของคุณ นั่นคือแบรนด์นายจ้างที่มีชื่อเสียงหรือกลยุทธ์การสร้างแบรนด์พนักงานที่ดี

การสร้างแบรนด์นายจ้างคืออะไร?

ทำไมบางคนถึงอยากทำงานให้กับ Google ทำไมบางคนถึงอยากทำงานให้กับ Coca-Cola? คำตอบคือ – แบรนด์นายจ้าง!

เราทราบดีว่าแบรนด์เหล่านี้ทำผลงานได้ดีในตลาดในอุตสาหกรรมต่างๆ ของตน แต่พวกเขายังได้รับชื่อเสียงที่ดีจากนายจ้างอีกด้วย ดังนั้น ผู้คนจะเสียสละงานใดๆ ก็ตามเพื่อทำงานให้กับยักษ์ใหญ่ในอุตสาหกรรมเหล่านี้!

นำโดยตัวอย่าง เพื่อให้คนที่เหมาะสมต้องการทำงานในองค์กรธุรกิจของคุณ คุณต้องสร้างและรักษาแบรนด์นายจ้างที่ดี แต่แบรนด์นายจ้างคืออะไรกันแน่?

แบรนด์นายจ้างคือภาพลักษณ์ของแบรนด์ที่คุณตั้งไว้ต่อหน้าผู้ที่มีแนวโน้มจะเป็นพนักงานของคุณ

มีหลายวิธีในการสร้างกลยุทธ์การสร้างแบรนด์นายจ้าง แต่วิธีที่สร้างสรรค์ ง่าย และยืดหยุ่นที่สุดคือการสร้างเนื้อหาที่เหมาะสม! ใช่คุณอ่านถูกต้อง เนื้อหาที่ถูกต้องสามารถบอกเล่าเรื่องราวเกี่ยวกับความสำเร็จของคุณในฐานะบริษัท และสามารถร้องเพลงสรรเสริญธุรกิจของคุณได้

สิ่งนี้ไม่เพียงช่วยให้คุณชนะใจลูกค้าจำนวนมากเท่านั้น แต่ยังดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถมาทำงานให้กับธุรกิจของคุณ

มาดูกันว่าคุณจะสร้างเนื้อหาที่เน้นผลลัพธ์และได้ผลมากที่สุดได้อย่างไรสำหรับกลยุทธ์การสร้างแบรนด์ของนายจ้างผู้ยิ่งใหญ่

เว็บไซต์ที่มีจุดมุ่งหมาย

เพื่อให้ได้รับการยอมรับจากผู้หางาน บุคคลที่มีความสามารถ และพนักงานที่คาดหวัง คุณต้องฟังดูน่าสนใจ

โลกธุรกิจกำลังเข้าสู่ยุคดิจิทัล ดังนั้นสิ่งแรกที่พนักงานที่คาดหวังจะพิจารณาคือเว็บไซต์ของคุณ

เว็บไซต์ธุรกิจของคุณกล่าวถึงคุณ วิสัยทัศน์ พันธกิจ และเป้าหมายของธุรกิจเป็นอย่างมาก ดังนั้น ในทางตรงมาก เว็บไซต์ธุรกิจของคุณจะพูดคุยกับทุกคนที่นั่น

สำหรับคนที่ตั้งตารอที่จะได้ร่วมงานกับคุณ คุณจำเป็นต้องรู้ว่าคุณปฏิบัติตามวัฒนธรรมการทำงานแบบใด

หากคุณยังไม่มี ให้เพิ่มส่วนแยกต่างหากบนเว็บไซต์ของคุณที่พูดถึงชีวิตการทำงานของพนักงาน รางวัลและการยอมรับ และวัฒนธรรมของบริษัทที่คุณปฏิบัติตาม

ด้วยการอัปเดตเนื้อหานี้เป็นประจำ คุณสามารถให้บริการเพื่อดึงดูดความสนใจของผู้หางานและผู้ที่สนใจร่วมงานกับคุณ

ดังนั้น เพื่อรักษาแบรนด์นายจ้างที่แข็งแกร่ง ให้เริ่มต้นด้วยเว็บไซต์ของคุณและอธิบายว่าดูเหมือนว่าจะทำงานร่วมกับคุณอย่างไร

ตัวอย่างที่ดีที่สุดของเนื้อหาเว็บไซต์ดังกล่าว ได้แก่ หน้าเว็บไซต์วัฒนธรรมการทำงานโดย Google, Adobe เป็นต้น

บล็อกโพสต์

บล็อกที่อัปเดตเป็นประจำพร้อมเนื้อหาที่ให้ข้อมูลและเชี่ยวชาญเป็นพิเศษสามารถดึงดูดสายตาของพนักงานที่มีความสามารถ

หากพวกเขาทำงานในโดเมนที่คุณทำงานอยู่ พวกเขาจะสนใจอ่านสิ่งที่คุณจะพูดเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงล่าสุดในโดเมนอย่างแน่นอน และนวัตกรรมที่คุณแนะนำ หากมี

เนื้อหานี้ต้องเขียนในลักษณะที่กำหนดเป้าหมายผู้เชี่ยวชาญและชักจูงให้พวกเขาทำงานร่วมกับคุณ หากพวกเขาพบว่าน้ำหนักในเสียงของคุณผ่านบล็อกของคุณ และหากพวกเขาพบว่ามีความน่าเชื่อถือในเนื้อหาของคุณ พวกเขาจะพิจารณาทำงานร่วมกับคุณอย่างแน่นอน

ดังนั้น จากโพสต์บล็อกทั้งหมดของคุณ ให้สร้างโพสต์ที่กำหนดเป้าหมายไปยังผู้หางานหรือผู้ที่มีแนวโน้มจะเป็นพนักงาน

คุณสามารถเริ่มต้นได้โดยทำตามปฏิทินบรรณาธิการรายเดือนหรือรายปี

นอกจากนี้ คุณยังสามารถพูดคุยเกี่ยวกับวัฒนธรรมองค์กร ความสำเร็จของธุรกิจของคุณ สิ่งใหม่ ๆ ที่เกิดขึ้นภายในองค์กรธุรกิจของคุณ ผ่านทางโพสต์บนบล็อกของคุณ และอีกมากมาย! สิ่งนี้จะช่วยคุณสร้างคลังเนื้อหาที่ยอดเยี่ยมเพื่อสร้างชื่อแบรนด์นายจ้างที่แข็งแกร่งในตลาด

อินโฟกราฟิก

อินโฟกราฟิกสามารถทดแทนเนื้อหาที่เขียนมายาวนานได้ สิ่งเหล่านี้เป็นตัวเลือกที่ดีกว่าสำหรับการสร้างการรับรู้ถึงแบรนด์ต่อหน้าผู้ที่มีแนวโน้มจะเป็นพนักงานของคุณ

พวกเขาพูดสิ่งต่าง ๆ ในลักษณะที่น่าประทับใจ น่าดึงดูดใจ และกระชับเพื่อให้ผู้คนได้ทราบว่าธุรกิจของคุณเป็นอย่างไร พนักงานที่คาดหวังของคุณสามารถเห็น DNA ของบริษัทคุณผ่านอินโฟกราฟิกแบบโต้ตอบได้

ดังนั้น ในการเข้าถึงผู้ที่มีแนวโน้มจะเป็นพนักงานและเพื่อดึงดูดผู้มีความสามารถมาสู่องค์กรธุรกิจของคุณ คุณต้องใช้กลยุทธ์การสร้างแบรนด์ของนายจ้างที่เหมาะสมซึ่งก็คือการใช้อินโฟกราฟิก

สิ่งนี้สามารถสนุกได้เมื่อคุณนำเสนอว่าสิ่งต่าง ๆ เกิดขึ้นภายในองค์กรของคุณในลักษณะที่มีการโต้ตอบมากที่สุดได้อย่างไร

อัพเดทโซเชียลมีเดีย

เมื่อคนทั้งโลกใช้งานช่องทางโซเชียลมีเดียต่างๆ กัน อาจเป็นการปฏิเสธหากธุรกิจของคุณไม่เป็นเช่นนั้น

การใช้โซเชียลมีเดียสำหรับการสร้างแบรนด์และการตลาดดิจิทัลที่เพิ่มมากขึ้นเป็นเครื่องพิสูจน์ว่าธุรกิจต่างๆ เริ่มมีส่วนร่วมมากขึ้นเรื่อยๆ บนช่องทางโซเชียลมีเดียชั้นนำ เช่น Facebook, Twitter, Instagram เป็นต้น

ตอนนี้ หากคุณมีหน้าธุรกิจของคุณบนเครือข่ายโซเชียลมีเดียทั้งหมดเหล่านี้ – เป็นวิธีที่ดีในการเริ่มต้นกับการสร้างแบรนด์ของนายจ้าง นี่เป็นเพราะว่าพนักงานที่คาดหวังส่วนใหญ่แสวงหาช่องทางโซเชียลมีเดียของบริษัทเพื่อรวบรวมข้อมูล

ซึ่งจะช่วยให้พวกเขาเรียนรู้เกี่ยวกับ DNA ของบริษัท วัฒนธรรมของบริษัท และระดับความเชี่ยวชาญเฉพาะทางที่ธุรกิจดำเนินการอยู่

การตั้งค่าสถานะโซเชียลมีเดียของธุรกิจของคุณไม่เพียงพอ! คุณจำเป็นต้องอัปเดตโปรไฟล์โซเชียลมีเดียของคุณด้วยเหตุการณ์ล่าสุดในอุตสาหกรรมหรือโดเมนของคุณ กิจกรรมล่าสุดในองค์กรของคุณ และอะไรก็ตามใหม่ๆ ในธุรกิจของคุณ

ธุรกิจที่มีโปรไฟล์โซเชียลมีเดียที่ล้าสมัยจะไม่ทิ้งความประทับใจที่ดีไว้ในใจของผู้อื่น และนี่อาจเป็นเหตุผลที่ผู้มีแนวโน้มจะเป็นลูกค้าประกันตัวคุณ เพราะคุณไม่ได้อัพเดท!

ดังนั้นอย่าเสี่ยง! อัพเดทอยู่เสมอบนช่องทางโซเชียลมีเดียของคุณเพื่อทิ้งร่องรอยที่ดีและเพื่อสร้างเนื้อหาที่ขับเคลื่อนด้วยผลลัพธ์สำหรับการจัดตั้งแบรนด์นายจ้างที่ดี

ด้วยวิธีการสร้างเนื้อหาเหล่านี้ ธุรกิจสามารถสร้างเนื้อหาที่มุ่งสู่การดึงดูดผู้มีความสามารถที่เหมาะสมสู่งานที่เหมาะสมในองค์กรของคุณได้อย่างแท้จริง

และทั้งหมดที่เกิดขึ้นกับการก่อตัวของแบรนด์นายจ้างที่แข็งแกร่ง!

ด้านล่างนี้คือประเด็นบางส่วนที่สามารถช่วยคุณสร้างเนื้อหาที่มีประสิทธิภาพที่กล่าวถึงข้างต้นเพื่อสร้างแบรนด์นายจ้าง:

พูดสิ่งที่ดังและชัดเจน

ไม่ต้องอวดและบอกให้โลกรู้ว่าคุณเก่งที่สุด! ที่อาจดูเหมือนเกินขอบเล็กน้อย แต่นี่ไม่ได้หมายความว่าคุณล้าหลังในการยอมรับความสำเร็จและความเชี่ยวชาญพิเศษของธุรกิจคุณ

เจียมเนื้อเจียมตัว แต่ให้ดังและชัดเจน จำไว้ว่าคุณต้องให้เหตุผลดีๆ แก่พนักงานที่คาดหวังในการมาร่วมงานกับคุณ และสามารถทำได้ก็ต่อเมื่อคุณบอกพวกเขาถึงสิ่งที่คุณได้รับ – เสียงดังและชัดเจน!

แสดงจริยธรรมทางธุรกิจของคุณและทำให้พวกเขาน่าสนใจ

ทุกธุรกิจดำเนินไปตามหลักจริยธรรม และสิ่งนี้ก็เป็นความจริงสำหรับองค์กรธุรกิจเกือบทุกแห่ง!

มีคนที่มีความสามารถมากมายที่กำลังมองหาองค์กรธุรกิจที่ปฏิบัติตามรูปแบบการทำงานที่สร้างสรรค์และจริยธรรมทางธุรกิจที่ยอดเยี่ยม ดังนั้น หากคุณปฏิบัติตามจริยธรรมและรูปแบบการทำงานในองค์กรของคุณ ให้บอกพวกเขาออกมาดังๆ

คุณไม่มีทางรู้ว่าใครกำลังมองหาวัฒนธรรมการทำงานแบบไหนและใครประทับใจในจริยธรรมของคุณบ้าง

ดังนั้น ผ่านเนื้อหาทางธุรกิจของคุณ พูดเกี่ยวกับจริยธรรมทางธุรกิจของคุณ รูปแบบการทำงานที่สร้างสรรค์ที่คุณปฏิบัติตาม วิธีที่เป็นเอกลักษณ์ของสิ่งต่าง ๆ ที่เกิดขึ้นภายในองค์กรของคุณ และคุณสมบัติพิเศษที่ธุรกิจของคุณมี!

สิ่งนี้จะชักจูงให้ผู้คนร่วมงานกับคุณเมื่อพวกเขาพบว่าคุณน่าสนใจและไม่เหมือนใคร

อนุญาตให้เนื้อหาของคุณแชร์ได้

รักษาพื้นที่ให้ผู้คนกระจายคำเสมอ

คุณกำลังกำหนดเป้าหมายผู้หางานและพนักงานที่คาดหวังผ่านเนื้อหาของคุณสำหรับการสร้างแบรนด์นายจ้าง แต่มีโอกาสมากมายที่ข้อความของคุณจะถูกส่งถึงคนอื่น

ดังนั้น ให้คนเหล่านี้แชร์เนื้อหาธุรกิจของคุณเพื่อเข้าถึงผู้ชมที่เหมาะสม และสามารถทำได้หากคุณเก็บเนื้อหาที่สามารถแชร์ได้

เพิ่มโซเชียลมีเดียและปุ่มแชร์อื่นๆ สำหรับเนื้อหาของคุณเพื่อเผยแพร่ทางอินเทอร์เน็ต เพื่อเข้าถึงผู้มีความสามารถที่เหมาะสมที่คุณต้องการ

ด้วยเคล็ดลับและคำแนะนำเหล่านี้ คุณสามารถสร้างภาพลักษณ์และแบรนด์ของนายจ้างที่แข็งแกร่งในตลาดได้อย่างแน่นอน และนั่นก็เป็นเพียงวิธีการของเนื้อหาของคุณ ไม่ว่าจะเป็นการเขียนหรือภาพ!

เพียงให้เนื้อหาของคุณพูดสำหรับธุรกิจของคุณ และให้พนักงานที่คาดหวังของคุณรู้ว่าคุณเป็นนายจ้างที่ดี

ผู้เขียนชีวประวัติ:

สมยจิต จักรโบรตี CEO ของ SoftProdigy ด้วยทักษะที่มีความสามารถ เขามีความเป็นเลิศในภาคไอทีมานานกว่าทศวรรษแล้ว เขาเป็นคนที่มุ่งมั่นและมีเป้าหมาย ชอบที่จะแบ่งปันความเชี่ยวชาญของเขาผ่านบล็อก