โอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันและเพดานกระจก

โอกาสในการจ้างงานที่เท่าเทียมกันคือแนวปฏิบัติหรือนโยบายการปฏิบัติต่อพนักงานทุกคนอย่างเป็นธรรม แนวคิดหลักที่อยู่เบื้องหลังข้อบังคับของ EEO คือ ทุกคนควรได้รับการปฏิบัติอย่างเป็นธรรมโดยไม่คำนึงถึงเชื้อชาติ ศาสนา อายุเพศ หรือชาติกำเนิด ทุกคนควรจะสามารถพัฒนาบนพื้นฐานของคุณธรรมและนายจ้างควรสร้างเงื่อนไขที่บุคคลทุกคนมีคุณค่าและสามารถดำเนินการได้เต็มศักยภาพ

โอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันและเพดานกระจก – สารบัญ:

1. โอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันคืออะไร?
2. เพดานกระจกคืออะไร?
3. สาเหตุของฝ้าเพดานกระจกเกิดจากอะไร?
4. สรุป

โอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันคืออะไร?

โอกาสในการจ้างงานที่เท่าเทียมกันคือแนวปฏิบัติหรือนโยบายการปฏิบัติต่อพนักงานทุกคนอย่างเป็นธรรม แนวคิดหลักที่อยู่เบื้องหลังข้อบังคับของ EEO คือ ทุกคนควรได้รับการปฏิบัติอย่างเป็นธรรมโดยไม่คำนึงถึง เชื้อชาติ ศาสนา อายุเพศ หรือชาติกำเนิด ทุกคนควรจะสามารถพัฒนาบนพื้นฐานของคุณธรรมและนายจ้างควรสร้างเงื่อนไขที่บุคคลทุกคนมีคุณค่าและสามารถดำเนินการได้เต็มศักยภาพ

ในปัจจุบัน การเลือกปฏิบัติต่อผู้สมัครหรือลูกจ้างโดยพิจารณาจากเชื้อชาติ อายุ เพศ ศาสนา ความทุพพลภาพหรือถิ่นกำเนิด ถือเป็นสิ่งผิดกฎหมาย และนายจ้างข้ามชาติส่วนใหญ่รวมถึงสถานประกอบการในยุโรปได้พัฒนานโยบายของตนเองเพื่อให้ โอกาสที่เท่าเทียมกันสำหรับทุกคน ขอแนะนำเป็นอย่างยิ่งให้นายจ้างทุกคนมีกฎระเบียบดังกล่าว เนื่องจากการดำเนินการของพวกเขากลายเป็นบรรทัดฐานของประเทศที่มีอารยะธรรมทั้งหมด กิจกรรมและกระบวนการหลักที่ครอบคลุมโดยกฎหมายและนโยบายต่อต้านการเลือกปฏิบัติ ได้แก่ การจัดหางาน การจ้างงาน การเลื่อนตำแหน่ง ค่าตอบแทน สวัสดิการ การฝึกอบรม การล่วงละเมิด และการแบ่งแยก

เพดานกระจกคืออะไร?

ผู้หญิงและชนกลุ่มน้อยมักได้รับการรักษาที่ไม่พึงประสงค์ ด้วยนโยบาย EEO อุปสรรคดั้งเดิมบางอย่างได้ถูกกำจัดให้หมดไป แต่ก็ยังมีพื้นที่กว้างสำหรับการปรับปรุงในด้านนี้ คำอุปมาของ "เพดานแก้ว" หมายถึง อุปสรรคที่มองไม่เห็น ซึ่งผู้หญิงและตัวแทนของชนกลุ่มน้อยบางคนเข้าใกล้ในขั้นที่สูงขึ้นในอาชีพการงานของพวกเขา

อุปสรรคขัดขวางไม่ให้ผู้หญิงและชนกลุ่มน้อยได้รับตำแหน่งผู้นำที่มีรายได้สูง โดยไม่คำนึงถึงคุณสมบัติและความสำเร็จ เช่นเดียวกับการกีดกันพวกเขาจากค่าจ้างที่เท่าเทียมกันสำหรับงานที่มีคุณค่าเท่าเทียมกันที่ทำโดยกลุ่มที่มีสิทธิพิเศษมากกว่า กฎหมายว่าด้วย โอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกัน (EEO) มองว่าปัญหาเพดานกระจกเป็นกรณีเฉพาะของการแยกอาชีพ ห้ามไม่ให้มีการแบ่งแยกในสถานที่ทำงานทุกรูปแบบ แต่ความซับซ้อนของปัจจัยที่เกี่ยวข้องกับปรากฏการณ์เพดานกระจกเป็นอุปสรรคต่อความพยายามของสมาชิกสภานิติบัญญัติ

สาเหตุของฝ้าเพดานกระจกเกิดจากอะไร?

มีเหตุผลหลายประการสำหรับเอฟเฟกต์เพดานแก้ว ไม่ใช่ทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับงาน บางส่วนค่อนข้างเชื่อมโยงกับวัฒนธรรมทั้งหมดและความก้าวหน้าของสังคมมนุษย์ สาเหตุหลายประการที่ทำให้เกิดปัญหา ฝ้าเพดานกระจก คืองานบ้านและการดูแลเด็กที่ผู้หญิงทุกคนทำ ผู้หญิงโดยเฉลี่ยที่มีลูกจะได้รับค่าจ้างน้อยกว่าและมีโอกาสได้รับการเลื่อนตำแหน่งน้อยกว่า ผู้หญิงที่มีลูกถูกมองว่ามีความมุ่งมั่นน้อยกว่าสมาชิกคนอื่นๆ ในสังคม เช่น ผู้หญิงโสด ผู้ชายโสด และพ่อ นายจ้างทราบดีว่างานบ้านส่วนใหญ่ดำเนินการโดยผู้หญิง ดังนั้นผู้หญิงจึงถูกมองว่ามีความทะเยอทะยานน้อยกว่าและมีความยืดหยุ่นน้อยกว่า

ปัญหาอีกประการหนึ่งที่เกี่ยวข้องกับ เพดานกระจก คือแนวคิดในการปิดบัง ซึ่งนายจ้างคาดหวังให้พนักงานทุกคนไม่เกี่ยวข้องกับการแสดงออกในรูปแบบใด ๆ โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่ออาจส่งผลต่อสถานที่ทำงาน องค์กรมองว่าสถานที่ทำงานเป็นโลกแห่งความเป็นจริงที่ออกแบบมาสำหรับชายผิวขาว สูง และโสด และไม่คำนึงถึงว่าคนงานส่วนใหญ่ไม่ได้อยู่ในกลุ่มนี้ เป็นที่คาดหวังให้แม่ๆ จะไม่พูดถึงลูกๆ เกย์จะไม่แสดงออก และคนผิวสีก็จะไม่พูดถึงประเด็นเรื่องเชื้อชาติ

ประเด็นสำคัญต่อไปที่เชื่อมโยงอย่างยิ่งกับปัญหาเพดานกระจกคือการล่วงละเมิดทางเพศ หลังจากการวิจัยมาหลายปี ก็ยังคงไม่ได้รับการแก้ไขและอาจไม่มีนโยบายที่ดีที่จะหยุดมัน เพราะมันเกี่ยวพันอย่างแน่นแฟ้นกับค่านิยมทางวัฒนธรรมและกฎเกณฑ์ทางสังคม มีการประเมินว่าผู้หญิงแปดในสิบคนจะประสบกับ การล่วงละเมิดทางเพศ บางรูปแบบในที่ทำงาน บางคนจะตัดสินใจลาออกจากงาน ซึ่งหมายความว่าอาชีพการงานของพวกเขาจะประสบกับปัญหาและนายจ้างจะสูญเสียศักยภาพ

เหตุผลต่อไปของการเลือกปฏิบัติรูปแบบนี้เกี่ยวข้องกับวัฒนธรรมโดยรวมและการรับรู้โดยรวมเกี่ยวกับความเป็นผู้หญิงและความเป็นชาย แบบแผนและความคาดหวังทางวัฒนธรรมที่ มีต่อผู้หญิงและชนกลุ่มน้อยมีบทบาทสำคัญในปรากฏการณ์เพดานกระจก ผู้หญิงควรประพฤติและพูดอย่างสุภาพและให้เกียรติ พวกเขาควรไม่แสดงออก ขี้อาย เงียบ และยอมจำนน หากพวกเขาแสดงความแน่วแน่ในรูปแบบใด ๆ พวกเขาจะถูกตราหน้า เยาะเย้ย และลงโทษ ผู้หญิงที่เรียกว่า "เจ้ากี้เจ้าการ" ถูกมองว่าไม่ใช่ผู้หญิง ไม่มีเสน่ห์ และไม่เป็นที่พอใจ พวกเขาต้องเลือกระหว่างการมีประสิทธิผลในบทบาทของผู้นำกับการยอมรับและชอบในฐานะผู้หญิง

จากข้อมูลของ คณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันของอเมริกา ผู้หญิงคิดเป็นร้อยละ 48 ของพนักงานทั้งหมด แต่มีเพียงร้อยละ 36.4 ของผู้จัดการ และอุตสาหกรรมส่วนใหญ่ยังคงมีแนวโน้มน้อยที่สุดที่จะจ้างผู้หญิงเป็นผู้จัดการ ตำแหน่งผู้บริหารส่วนใหญ่ที่เต็มไปด้วยผู้หญิงอยู่ในภาคการดูแลสุขภาพ นอกจากนี้ ผู้ชายผิวขาวยังดำรงตำแหน่งผู้บริหารระดับสูงในองค์กรและอุตสาหกรรมด้านกฎหมายอีกด้วย

ปรากฏการณ์ของ เพดานกระจก ส่งผลเสียอย่างมากต่อเศรษฐกิจโดยรวม เนื่องจากหมายความว่าพนักงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสมที่สุดบางคนไม่สามารถย้ายไปยังตำแหน่งที่สามารถใช้ทักษะและความรู้ได้ เกณฑ์เช่นเชื้อชาติหรือเพศไม่ควรเกี่ยวข้องเมื่อคุณสมบัติและความสามารถควรเป็นกฎหลัก

สรุป

การเลือกปฏิบัติต่อบุคคลโดยพิจารณาจากเชื้อชาติและเพศเป็นเรื่องผิดกฎหมาย และเพดานกระจกเป็นรูปแบบหนึ่งของการเลือกปฏิบัติที่ซ่อนเร้น ซึ่งจำเป็นต้องกำจัดออกจากที่ทำงานของเรา การกำจัดฝ้าเพดานกระจกอย่างสมบูรณ์จะต้องมีการบังคับใช้ กฎระเบียบ EEO อย่างเข้มงวด ดังนั้นนายจ้างทุกคนควรพัฒนานโยบาย EEO ของตนเองและเพื่อขจัดอุปสรรคขององค์กรทั้งหมด ซึ่งจะทำให้ชนกลุ่มน้อยและผู้หญิงไม่สามารถก้าวขึ้นสู่ตำแหน่งที่สูงขึ้นได้

อ่านเพิ่มเติม: ความเกลียดชังในที่ทำงาน

หากคุณชอบเนื้อหาของเรา เข้าร่วมชุมชนผึ้งที่วุ่นวายบน Facebook, Twitter และ Linkedin

ผู้เขียน: นิโคล แมนกิน

ผู้จัดการ HR ที่มีความสามารถที่ยอดเยี่ยมในการสร้างบรรยากาศที่ดีและสร้างสภาพแวดล้อมที่มีคุณค่าให้กับพนักงาน เธอชอบที่จะเห็นศักยภาพของคนที่มีความสามารถและระดมพวกเขาเพื่อพัฒนา

ดูกระทู้ทั้งหมด