ทุกสิ่งที่คุณต้องรู้เกี่ยวกับระบบติดตามผู้สมัคร

สรุป: ATS หรือระบบติดตามผู้สมัครเป็นเครื่องมืออันทรงพลังที่ช่วยปรับปรุงกระบวนการสรรหาสำหรับนายจ้าง เราจะทำความเข้าใจอย่างครอบคลุมว่า ATS คืออะไร ประโยชน์ของมันคืออะไร และจะปฏิวัติกระบวนการสรรหาบุคลากรของคุณได้อย่างไร

คุณเบื่อกับการใช้เวลานับไม่ถ้วนในการกลั่นกรองเรซูเม่กองโตและทำการสัมภาษณ์ไม่รู้จบ แล้วพบว่าไม่มีผู้สมัครคนใดที่เหมาะกับบริษัทของคุณใช่หรือไม่? ถ้าเป็นเช่นนั้น ระบบติดตามผู้สมัคร (ATS) อาจเป็นโซลูชันที่คุณค้นหาอยู่

จากข้อมูลของ JobScan มากกว่า 95% ของบริษัทที่ติดอันดับ Fortune 500 ใช้ ATS นอกจากนี้ การศึกษาพบว่า 66% ขององค์กรขนาดใหญ่และ 35% ขององค์กรขนาดเล็กพึ่งพา ATS สำหรับกระบวนการสรรหาบุคลากร ข้อมูลนี้เพียงพอที่จะเน้นให้เห็นถึงการนำเทคโนโลยี ATS มาใช้อย่างแพร่หลายในอุตสาหกรรมต่างๆ

ในคู่มือฉบับสมบูรณ์นี้ เราจะพูดถึงว่า ATS คืออะไร ทำงานอย่างไร และโดยเฉพาะอย่างยิ่ง คุณจะสร้างเรซูเม่ที่ปรับให้เหมาะกับ ATS ได้อย่างไร เพื่อให้ผ่านการสัมภาษณ์ครั้งต่อไปของคุณ

ATS คืออะไร?

ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลต้องรับมือกับเรซูเม่นับร้อยหรือนับพันในแต่ละวัน เพื่อลดภาระงานและปรับปรุงกระบวนการจ้างงาน พวกเขาเริ่มใช้ ATS

ระบบติดตามผู้สมัคร (ATS) เป็นซอฟต์แวร์ที่ช่วยจัดการเวิร์กโฟลว์การจ้างงานทั้งหมด ตั้งแต่การรับและจัดเรียงเรซูเม่ ไปจนถึงการจัดตารางการสัมภาษณ์และการเสนองาน วัตถุประสงค์หลักของ ATS คือการรวมศูนย์ข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับการสรรหาบุคลากรทั้งหมดไว้ในที่เดียว ทำให้ผู้สรรหาและผู้จัดการฝ่ายว่าจ้างสามารถติดตามและประเมินผู้สมัครได้ง่ายขึ้น

ระบบติดตามผู้สมัครทำงานอย่างไร?

ซอฟต์แวร์ ATS ทำงานโดยการสแกนแบบอิเล็กทรอนิกส์และจัดเรียงเรซูเม่ตามคำสำคัญ คุณสมบัติ และเกณฑ์อื่นๆ ที่กำหนดโดยนายจ้าง

เมื่อคุณส่งเรซูเม่ของคุณผ่านทางพอร์ทัลแอปพลิเคชันออนไลน์ เรซูเม่จะถูกแยกวิเคราะห์และจัดเก็บไว้ในฐานข้อมูล ATS จากนั้นระบบจะวิเคราะห์เรซูเม่ของคุณกับรายละเอียดงานเพื่อพิจารณาว่าคุณมีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดขั้นต่ำสำหรับการพิจารณาต่อไปหรือไม่

ตัวอย่างเช่น หากบริษัทกำลังมองหาผู้สมัครที่มีทักษะในการสื่อสารที่ดี ATS จะค้นหาคำต่างๆ เช่น การสื่อสาร การสื่อสารระหว่างบุคคล หรือการพูดในที่สาธารณะในประวัติย่อที่ส่งมา หากเรซูเม่ของผู้สมัครมีคีย์เวิร์ดเหล่านี้ จะถูกระบุว่าตรงกับงานที่เปิดรับสมัคร จากนั้น ใบสมัครจะถูกส่งต่อไปยังผู้จัดการการจ้างงานเพื่อตรวจสอบเพิ่มเติม

ขั้นตอนในกระบวนการ ATS

โดยทั่วไปมีสี่ขั้นตอนที่เกี่ยวข้องกับกระบวนการ ATS

1. ATS ได้รับใบสมัครงานที่มีรายละเอียดเกี่ยวกับตำแหน่งงาน รวมถึงตำแหน่งงาน ทักษะที่ต้องการ และประสบการณ์ที่จำเป็น
2. สร้างโปรไฟล์สำหรับผู้สมัครที่สมบูรณ์แบบโดยใช้ข้อมูลนั้น
3. เมื่อผู้สมัครส่งประวัติย่อ ATS จะวิเคราะห์ จัดระเบียบ และประเมินตามความเข้ากันได้กับโปรไฟล์
4. ต่อจากนั้น ผู้จัดการฝ่ายว่าจ้างจะระบุผู้สมัครที่มีความสามารถมากที่สุดและส่งต่อไปยังขั้นตอนการจ้างงาน

หมายเหตุ: นายหน้ามักใช้ทักษะหลักและตำแหน่งงานเป็นเกณฑ์ในการกรองเรซูเม่

ความสำคัญของคำหลักที่เกี่ยวข้องในเรซูเม่ของคุณ

คำหลักเป็นองค์ประกอบสำคัญของกระบวนการค้นหางาน ด้วยการรวมคำหลักที่เกี่ยวข้องไว้ในประวัติย่อ ผู้สมัครจะเพิ่มโอกาสในการได้รับการสังเกตจากระบบติดตามผู้สมัคร (ATS) และเจ้าหน้าที่สรรหาบุคลากร

เนื่องจากคำหลักเหล่านี้ทำหน้าที่เป็นตัวกรองระหว่างกระบวนการคัดกรองเบื้องต้น จึงจำเป็นอย่างยิ่งที่ผู้สมัครจะต้องปรับแต่งเรซูเม่ของตนอย่างระมัดระวังด้วยคำหลักที่เหมาะสมเพื่อแสดงให้เห็นถึงความเหมาะสมกับบทบาท

ในการระบุคีย์เวิร์ดที่เหมาะสม คุณสามารถอ่านรายละเอียดของงานอย่างละเอียด และมองหาคำศัพท์และวลีทั่วไปที่ใช้ตลอดงาน อย่างไรก็ตาม สิ่งสำคัญคือต้องใช้คำหลักเหล่านี้อย่างถูกต้องและเฉพาะเมื่อคำหลักเหล่านี้สะท้อนถึงทักษะและประสบการณ์ของคุณอย่างแท้จริงเท่านั้น

หมายเหตุ: การเพิ่มประสิทธิภาพประวัติย่อของคุณด้วยคำหลักที่เกี่ยวข้องจะเพิ่มโอกาสในการดึงดูดสายตาของผู้สรรหา

เพิ่มประสิทธิภาพประวัติย่อของคุณสำหรับ ATS

การปรับประวัติย่อของคุณให้เหมาะสมสำหรับ ATS (ระบบติดตามผู้สมัคร) เป็นสิ่งสำคัญเพื่อเพิ่มโอกาสที่นายจ้างจะสังเกตเห็นคุณ ต่อไปนี้เป็นเคล็ดลับเพื่อให้แน่ใจว่าเรซูเม่ของคุณเป็นมิตรกับ ATS:

• ใช้รูปแบบเรซูเม่มาตรฐาน เช่น Word หรือ PDF เพื่อรักษาความเข้ากันได้กับระบบ ATS ส่วนใหญ่
• หลีกเลี่ยงการใช้รูปภาพ แผนภูมิ หรือกราฟิกที่อาจขัดขวางความสามารถของซอฟต์แวร์ ATS ในการอ่านเรซูเม่ของคุณ
• ปรับรูปแบบเรซูเม่ให้เหมาะสมโดยใช้หัวเรื่องที่ชัดเจน สัญลักษณ์แสดงหัวข้อย่อย และฟอนต์มาตรฐาน
• รวมคำหลักที่เกี่ยวข้องอย่างมีกลยุทธ์ตลอดทั้งเรซูเม่ของคุณ
• ปรับแต่งเรซูเม่ของคุณสำหรับแต่ละใบสมัครให้ตรงกับความต้องการเฉพาะของงาน
• ใช้ส่วนหัวของส่วนมาตรฐาน เช่น "ประสบการณ์การทำงาน" "การศึกษา" และ "ทักษะ" เพื่อช่วยให้ ATS จัดหมวดหมู่ข้อมูลของคุณได้อย่างถูกต้อง
• การพิมพ์ผิดและการสะกดผิดอาจเป็นอันตรายต่อโอกาสในการผ่านหน้าจอ ATS ของคุณ ดังนั้นควรตรวจสอบข้อผิดพลาดอีกครั้งก่อนส่งเรซูเม่ของคุณ
• ยึดเลย์เอาต์ที่เรียบง่ายสะอาดตาพร้อมฟอนต์มาตรฐาน และหลีกเลี่ยงการใช้กราฟิกหรือตารางที่อาจทำให้สับสนความสามารถในการแยกวิเคราะห์ของระบบ

เมื่อทำตามคำแนะนำเหล่านี้ คุณจะสามารถเพิ่มโอกาสที่ประวัติย่อของคุณจะผ่านการคัดกรอง ATS และไปถึงมือผู้จัดการการจ้างงาน

หมายเหตุ: ใช้คำหลักที่เกี่ยวข้องอย่างมีกลยุทธ์ตลอดทั้งเรซูเม่ของคุณเพื่อเพิ่มการมองเห็นและเพิ่มโอกาสในการผ่านการคัดกรอง ATS

ATS vs CRM: ทำความเข้าใจความแตกต่าง

ในขณะที่จ้างผู้สมัคร HR ใช้ระบบที่แตกต่างกันสองระบบ:

• ระบบบริหารลูกค้าสัมพันธ์ (CRM) และ
• ระบบติดตามผู้สมัคร (ATS)

เรามาพูดถึงแต่ละระบบกันอย่างรวดเร็ว

ATS หรือระบบติดตามผู้สมัคร ช่วยเพิ่มความคล่องตัวและทำให้กระบวนการสรรหาเป็นไปโดยอัตโนมัติ ช่วยให้ทีมทรัพยากรบุคคลโพสต์ตำแหน่งงานว่าง ติดตามผู้สมัคร จัดการเรซูเม่ และกำหนดการสัมภาษณ์ ในทางกลับกัน ระบบ CRM เป็นเครื่องมือที่ใช้ในการสรรหาบุคลากรเพื่อค้นหาและเชื่อมต่อกับผู้สมัครที่มีศักยภาพซึ่งยังไม่ได้สมัครงานที่บริษัทของคุณ

โซลูชัน CRM นำเสนอคุณลักษณะต่างๆ เช่น การตลาดทางอีเมล การจัดตารางเวลา และเครื่องมือสื่อสารที่ช่วยสร้างความสัมพันธ์กับผู้สมัครเหล่านี้ ด้วยการใช้ระบบ CRM ผู้สรรหาสามารถเข้าถึงผู้สมัครที่มีศักยภาพและสร้างการเชื่อมต่อก่อนที่จะสมัครงาน

คุณลักษณะสำคัญของระบบติดตามผู้สมัคร

ATS มาพร้อมกับคุณสมบัติต่างๆ ที่ช่วยให้นายจ้างเพิ่มประสิทธิภาพความพยายามในการจัดหางาน คุณสมบัติหลักบางประการของซอฟต์แวร์ ATS ได้แก่:

• การสแกนคำหลัก: โซลูชัน ATS ใช้อัลกอริทึมการจับคู่คำหลักเพื่อเปรียบเทียบเนื้อหาของคำอธิบายงานกับประวัติย่อ โซลูชันเหล่านี้ช่วยระบุผู้สมัครที่มีทักษะและประสบการณ์ใกล้เคียงกับข้อกำหนดของงาน
• การแยกวิเคราะห์เรซูเม่: ระบบเหล่านี้สามารถดึงข้อมูลที่เกี่ยวข้องจากเรซูเม่และจัดระเบียบให้อยู่ในรูปแบบมาตรฐาน ทำให้นายหน้าตรวจสอบและคัดเลือกผู้สมัครได้ง่ายขึ้น
• การคัดกรองอัตโนมัติ: ATS ทำให้กระบวนการคัดกรองเบื้องต้นเป็นไปโดยอัตโนมัติโดยการกรองผู้สมัครที่ไม่ผ่านเกณฑ์ออกตามเกณฑ์ที่กำหนดไว้ล่วงหน้า สิ่งนี้ช่วยประหยัดเวลาและความพยายามของผู้สรรหาโดยมุ่งเน้นไปที่ผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสม
• การรายงานและการวิเคราะห์: สามารถสร้างรายงานและการวิเคราะห์ในแง่มุมต่างๆ ของกระบวนการจ้างงาน เช่น เวลาในการบรรจุ ประสิทธิภาพของแหล่งที่มา เมตริกความหลากหลาย ฯลฯ ข้อมูลเชิงลึกเหล่านี้ช่วยให้ผู้สรรหาวัดความสำเร็จของความพยายามในการสรรหาบุคลากรและขับเคลื่อนด้วยข้อมูล การตัดสินใจ
• การสื่อสารและการทำงานร่วมกัน: เครื่องมือ ATS มักจะรวมเครื่องมือการสื่อสารและการทำงานร่วมกัน เช่น เทมเพลตอีเมล กำหนดการให้สัมภาษณ์ และคุณสมบัติการส่งข้อความของผู้สมัคร ช่วยเพิ่มความคล่องตัวในการสื่อสารระหว่างผู้สรรหา ผู้จัดการฝ่ายว่าจ้าง และผู้สมัครตลอดกระบวนการจ้างงาน
• CRM ในตัว: ระบบ ATS ขั้นสูงบางระบบมีโมดูลการจัดการลูกค้าสัมพันธ์ (CRM) เพื่อจัดการความสัมพันธ์กับผู้สมัครที่อาจยังไม่ได้สมัครตำแหน่ง
• การจัดหาหลายแพลตฟอร์ม: เครื่องมือเหล่านี้ช่วยให้ผู้สรรหาสามารถค้นหาผู้สมัครที่มีศักยภาพผ่านช่องทางต่างๆ รวมถึงกระดานงาน แพลตฟอร์มโซเชียลมีเดีย และการอ้างอิงของพนักงาน สิ่งนี้ขยายขอบเขตการเข้าถึงและศักยภาพของผู้สมัคร ทำให้ง่ายต่อการค้นหาผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสม

หมายเหตุ: การผสานรวม ATS กับกระดานงานช่วยขยายขอบเขตการเข้าถึงของประกาศรับสมัครงาน ดึงดูดผู้สมัครจำนวนมากขึ้น

ความแม่นยำของซอฟต์แวร์ ATS

ซอฟต์แวร์ ATS (Applicant Tracking System) ได้รับความนิยมอย่างล้นหลามในกระบวนการจ้างงาน โดยนำเสนอประสิทธิภาพและความสะดวกสบายแก่นายหน้า อย่างไรก็ตาม ความแม่นยำยังคงเป็นคำถาม

การศึกษาที่จัดทำโดย Harvard Business Review เปิดเผยว่า 88% ของผู้สรรหารู้สึกว่าระบบไม่สนใจผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมซึ่งไม่สอดคล้องกับเกณฑ์คำหลักที่กล่าวถึงในรายละเอียดงาน

การพึ่งพาคำหลักจำนวนมากนี้มักส่งผลให้ทักษะ ประสบการณ์ และคุณสมบัติของผู้สมัครที่มีศักยภาพถูกมองข้าม ทำให้พลาดโอกาสสำหรับทั้งผู้สมัครและนายจ้าง

แม้ว่า ATS จะมีประโยชน์ แต่ก็ยังมีขอบเขตที่เพียงพอสำหรับการปรับปรุงเพื่อให้แน่ใจว่ามีแนวทางปฏิบัติในการจ้างงานที่ยุติธรรมและครอบคลุม

หมายเหตุ: นายจ้างสามารถโดดเด่นกว่าคู่แข่งโดยใช้ประโยชน์จากการผสานรวม ATS เพื่อการจ้างงานที่รวดเร็วและมีประสิทธิภาพ

ใครใช้ ATS

ซอฟต์แวร์ ATS ถูกใช้อย่างแพร่หลายโดยบริษัททุกขนาดและทุกอุตสาหกรรมเพื่อปรับปรุงกระบวนการสรรหาบุคลากร ตั้งแต่ธุรกิจขนาดเล็กไปจนถึงองค์กรขนาดใหญ่ ซอฟต์แวร์ ATS ช่วยให้แผนกทรัพยากรบุคคลและผู้จัดการฝ่ายว่าจ้างจัดการประวัติย่อและการสมัครงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ นี่คือบางส่วนของพวกเขา:

• นายหน้าและผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล
• จ้างผู้จัดการ
• เจ้าของธุรกิจขนาดเล็ก
• บริษัทขนาดใหญ่
• หน่วยงานจัดหางาน

ซอฟต์แวร์ ATS ช่วยจัดการการหลั่งไหลของเรซูเม่และการสมัครงาน การทำงานอัตโนมัติ เช่น การแยกวิเคราะห์ประวัติย่อ การคัดกรองผู้สมัคร และการจัดตารางสัมภาษณ์ โซลูชัน ATS ช่วยประหยัดเวลาและทรัพยากร ในขณะเดียวกันก็รับประกันกระบวนการสรรหาที่ยุติธรรมและมีประสิทธิภาพ

เหตุใดนายจ้างจึงใช้ ATS

ATS ช่วยให้นายจ้างประหยัดเวลาและความพยายามในการตรวจสอบใบสมัคร ด้วยจำนวนผู้สมัครที่เพิ่มขึ้นในแต่ละตำแหน่ง การกลั่นกรองเรซูเม่ด้วยตนเองจึงเป็นงานที่หนักหนาสาหัส ธุรกิจสามารถประหยัดทั้งเวลาและเงินได้โดยใช้ระบบอัตโนมัติเหล่านี้ ซึ่งช่วยปรับปรุงกระบวนการจ้างงาน

นายจ้างใช้ซอฟต์แวร์ ATS เพราะช่วยในเรื่องต่อไปนี้:

• อำนวยความสะดวกในการสื่อสารที่ราบรื่นระหว่างผู้จัดการการจ้างงาน
• เร่งดำเนินการคัดกรองผู้สมัคร
• ลดการเสียเวลาในการทำงานซ้ำๆ
• ปรับปรุงคะแนนการจ้างงานสุทธิ
• เพิ่มการมีส่วนร่วมของผู้สมัคร
• รับภาพรวมที่ชัดเจนยิ่งขึ้นของแอปพลิเคชัน
• ทำให้การลงประกาศงานง่ายขึ้น
• ลดต้นทุนต่อการจ้าง
• ยกระดับคุณภาพโดยรวมของการจ้างงาน

หมายเหตุ: ซอฟต์แวร์ ATS ทำให้การจ้างงานมีประสิทธิภาพและเร่งรัดมากขึ้น ส่งผลให้ธุรกิจประหยัดเวลาและค่าใช้จ่าย

อนาคตของ ATS

ปัญญาประดิษฐ์ (AI) กำลังปฏิวัติระบบติดตามผู้สมัคร (ATS) ในโลกของการสรรหาที่เปลี่ยนแปลงตลอดเวลา

ด้วย AI ที่เชี่ยวชาญในการคัดกรองเรซูเม่ ระบุผู้สมัครที่มีศักยภาพ และแม้กระทั่งทำการสัมภาษณ์เบื้องต้น อนาคตสัญญาว่าจะบูรณาการมากยิ่งขึ้น ATS กำลังจะผสานเข้ากับแพลตฟอร์มโซเชียลมีเดีย เช่น LinkedIn อย่างราบรื่น มันจะช่วยระบุทั้งผู้สมัครที่กระตือรือร้นและไม่สนใจซึ่งเหมาะสมอย่างยิ่งสำหรับตำแหน่งที่เปิดรับ

นอกจากนี้ การเปิดตัวแชทบอทที่ขับเคลื่อนด้วย AI จะให้การตอบสนองที่รวดเร็วและข้อมูลเชิงลึกอันมีค่าตลอดกระบวนการสมัคร การยอมรับ AI ทำให้การสรรหาบุคลากรเป็นไปอย่างรวดเร็ว ง่ายขึ้น และมีประสิทธิภาพอย่างไม่น่าเชื่อสำหรับทุกฝ่ายที่เกี่ยวข้อง

หมายเหตุ: ให้ ATS ของคุณช่วยยกของหนัก – ทำงานซ้ำๆ โดยอัตโนมัติเพื่อประหยัดเวลาและทรัพยากร

การสร้างเรซูเม่ที่ปรับแต่ง ATS

เพื่อให้ประสบความสำเร็จในการนำทาง ATS และผ่านการสัมภาษณ์งาน สิ่งสำคัญคือการสร้างเรซูเม่ที่ออกแบบมาอย่างดี โดยคำนึงถึงทั้งอัลกอริทึม ATS และเจ้าหน้าที่สรรหาบุคลากรที่ดำเนินการระบบ

นี่คือคำแนะนำที่ตรงไปตรงมาของเราในการสร้าง เรซูเม่ที่ปรับแต่ง ATS :

1. ปรับแต่งเรซูเม่ของคุณสำหรับการสมัครงานแต่ละครั้งให้สอดคล้องกับรายละเอียดงาน
2. ปรับแต่งเรซูเม่ของคุณด้วยคีย์เวิร์ดที่เกี่ยวข้องทั้งในรูปแบบยาวและตัวย่อเพื่อให้สามารถค้นหาได้ดีขึ้น (เช่น ใช้ทั้ง “ปริญญาตรีบริหารธุรกิจ” และ BBA ถ้าเป็นไปได้)
3. เลือกใช้รูปแบบประวัติย่อตามลำดับเวลาหรือแบบผสมมากกว่ารูปแบบการทำงาน
4. หลีกเลี่ยงการใช้ตารางหรือคอลัมน์เพื่อป้องกันข้อผิดพลาดในการแยกวิเคราะห์
5. เลือกฟอนต์เรซูเม่แบบดั้งเดิม เช่น Georgia, Helvetica และ Garamond
6. ยึดติดกับหัวข้อประวัติส่วนมาตรฐานเพื่อความชัดเจนและเรียบง่าย

หมายเหตุ: ปรับแต่งเรซูเม่ของคุณเพื่อรวมคำหลักที่เกี่ยวข้องและแสดงความสำเร็จที่วัดได้สำหรับแอปพลิเคชันที่เป็นมิตรกับ ATS

ข้อเสียและข้อจำกัดของ ATS

แม้ว่า ATS จะเพิ่มความคล่องตัวในกระบวนการจ้างงานอย่างมาก แต่ก็ไม่ใช่ระบบที่สมบูรณ์แบบ ผู้สมัครต้องทราบข้อจำกัด เช่น อาจมีผลลบหรือผลบวกปลอม ด้านล่างนี้คือข้อจำกัดบางประการของซอฟต์แวร์ ATS:

1. การพึ่งพาคีย์เวิร์ด: ระบบ ATS พึ่งพาคีย์เวิร์ดเป็นอย่างมาก ซึ่งอาจมองข้ามผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมซึ่งอาจใช้คำศัพท์ที่แตกต่างกัน
2. ข้อจำกัดด้านการจัดรูปแบบ: การจัดรูปแบบที่ซับซ้อนหรือเรซูเม่ที่สร้างสรรค์อาจไม่ได้รับการแยกวิเคราะห์อย่างถูกต้องโดย ATS ทำให้สูญเสียผลกระทบทางสายตาสำหรับผู้สมัคร
3. ศักยภาพของอคติ: หากไม่ได้รับการปรับเทียบอย่างถูกต้อง ซอฟต์แวร์ ATS อาจนำเสนออคติตามปัจจัยต่างๆ เช่น เพศ เชื้อชาติ หรือระดับการศึกษา
4. ไม่สามารถประเมินทักษะด้านอารมณ์: ระบบ ATS มุ่งเน้นที่ทักษะด้านแรงงานและการจับคู่คำหลักเป็นหลัก ทำให้ประเมินทักษะด้านอารมณ์ของผู้สมัครได้ยาก เช่น ความสามารถในการติดต่อสื่อสารระหว่างบุคคลและการสื่อสาร
5. ความผิดพลาดทางเทคนิค: เช่นเดียวกับซอฟต์แวร์อื่น ๆ ระบบ ATS อาจประสบปัญหาทางเทคนิคที่ส่งผลให้แอปพลิเคชันล่าช้าหรือจัดการผิดพลาด

คำถามที่พบบ่อยที่เกี่ยวข้องกับระบบติดตามผู้สมัคร (ATS)