สมัครสมาชิกเพื่อเข้าถึงความลับทางการตลาดของเราทั้งหมด

คนงานสหรัฐเบื่อหน่าย

ฤดูร้อนนี้พวกเขาลาออกจากงานเป็นจำนวนมากเป็นประวัติการณ์ ทุกเดือนตั้งแต่เดือนเมษายนถึงสิงหาคม 2021 สำนักงานสถิติแรงงานสหรัฐระบุว่า อย่างน้อย 2.5% ของแรงงานสหรัฐลาออก

ในเดือนสิงหาคม 2.9% ของคนงานลาออก ซึ่งเป็นสัดส่วนที่ใหญ่ที่สุดของพนักงานอเมริกันที่จะลาออกในหนึ่งเดือนในรอบอย่างน้อย 20 ปี

ในเดือนสิงหาคม พ.ศ. 2564 คนงาน 2.9% ลาออก ซึ่งเป็นสัดส่วนที่ใหญ่ที่สุดของพนักงานอเมริกันที่จะลาออกในหนึ่งเดือนในรอบอย่างน้อย 20 ปี

หลายคนเป็นฟรีแลนซ์

เศรษฐกิจอิสระเติบโตก่อนเกิดโรคระบาด การจ้างงานตนเองเป็นแหล่งรายได้หลักของคนงานสหรัฐ 14% ในปี 2019 ตามรายงานของ Gallup

นั่นไม่ใช่อุบัติเหตุ เปอร์เซ็นต์ของผู้รับเหมาอิสระที่ประกอบอาชีพอิสระตามทางเลือกเพิ่มขึ้นจากปี 2555 เป็นปี 2562 ตามข้อมูลของ MBO Partners จาก 66% เป็น 81%

การระบาดใหญ่ทำให้การเปลี่ยนจากการจ้างงานเต็มเวลาเร็วขึ้นเท่านั้น วันนี้ The Great Resignation ได้เข้าโจมตีสถานที่ทำงานทุกแห่ง ตั้งแต่โรงพยาบาลไปจนถึงประเด็นร้อน

นักการตลาดไม่มีภูมิคุ้มกัน ในเดือนกรกฎาคม 48% ของนักการตลาดวางแผนที่จะลาออกจากงานประจำ ตามการสำรวจของ MarketerHire

ดูเหมือนข่าวร้ายสำหรับทีมการตลาด แต่ที่ MarketerHire เราสงสัยว่า: ผู้นำธุรกิจรู้สึกอย่างไรเกี่ยวกับเรื่องทั้งหมดนี้

เพื่อหาคำตอบ เราได้สำรวจผู้มีอำนาจตัดสินใจด้านการตลาดมากกว่า 600 คนทั่วประเทศ และพบว่าการลาออกครั้งใหญ่อาจเรียกว่า The Freelance Revolution ได้อย่างเหมาะสมกว่า

ผู้ตอบแบบสอบถามส่วนใหญ่ — 80% — เคยร่วมงานกับนักการตลาดอิสระเมื่อเร็วๆ นี้ และผู้ตอบแบบสอบถาม 63% เคยร่วมงานกับหนึ่งในนักการตลาดในช่วงหกเดือนที่ผ่านมา

ผู้นำด้านการตลาดที่ทำงานร่วมกับฟรีแลนซ์ประเมินเมื่อเร็ว ๆ นี้ว่าพวกเขาเอาต์ซอร์ซไปเกือบครึ่ง — 46% โดยเฉลี่ย — ของงานการตลาดทั้งหมดที่พวกเขาทำ

ผู้นำด้านการตลาดที่ทำงานร่วมกับ freelancer เมื่อเร็วๆ นี้ประเมินว่าพวกเขาจ้างภายนอกเกือบครึ่ง — 46% — ของงานการตลาดทั้งหมดให้พวกเขา

ในนอร์ทแคโรไลนา เท็กซัส และโอไฮโอ พวกเขาจ้างงานการตลาด ส่วนใหญ่ ให้กับมือปืนรับจ้าง

บริษัทต่างๆ เปิดรับความคล่องตัวที่เพิ่มขึ้น (และค่าใช้จ่ายในการดำเนินงานลดลง) ของพนักงานอิสระอย่างกระตือรือร้น: 72% ของผู้ตอบแบบสอบถามที่เคยทำงานร่วมกับนักการตลาดอิสระเพิ่งกล่าวถึงประสบการณ์นี้ว่า "ยอดเยี่ยม"

มาดำดิ่งลงไปในข้อมูลกัน

ปัญหาการขาดแคลนแรงงานกำลังคืบคลานเข้ามา

หากทีมของคุณต้องการจ้างนักการตลาดเต็มเวลาในตอนนี้ ขอให้โชคดี

ในปีที่ผ่านมา 68% ของผู้นำธุรกิจกล่าวว่าพวกเขาลำบากในการจ้างนักการตลาดภายในบริษัท และ 67% คิดว่าการจ้างงานจะยิ่งยากขึ้นเมื่อเวลาผ่านไป

ในปีที่ผ่านมา 68% ของผู้นำธุรกิจกล่าวว่าพวกเขาลำบากในการจ้างนักการตลาดภายในบริษัท และ 67% คิดว่าการจ้างงานจะยิ่งยากขึ้นเมื่อเวลาผ่านไป

สองรัฐมีตลาดที่ท้าทายโดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับความสามารถทางการตลาด ตามข้อมูลของเรา:

• นอร์ทแคโรไลนา: ผู้นำธุรกิจในที่นี้มีโอกาส 25% มากกว่าค่าเฉลี่ยที่จะมีปัญหาในการจ้างงานสำหรับบทบาททางการตลาดภายในองค์กร
• เท็กซัส: ผู้ตอบแบบสอบถามที่นี่มีแนวโน้มที่จะรายงานปัญหาในการหาผู้มีความสามารถด้านการตลาดภายในองค์กรมากกว่าค่าเฉลี่ย 18%
  

ไม่ใช่แค่การลาออกครั้งใหญ่ที่จ้างงาน ก็ยัง…

• ปัญหาการขาดแคลนแรงงานต่างชาติในสหรัฐอเมริกา
• ระบบติดตามผู้สมัครที่กรองผู้สมัครที่มีคุณสมบัติโดยอัตโนมัติ
• อุปทานและอุปสงค์ไม่สมดุลรอบทักษะทางการตลาดที่สำคัญ
  

ใช้นักการตลาดการค้นหาที่เสียค่าใช้จ่าย: พวกเขาเห็นความต้องการที่เพิ่มขึ้นในช่วงฤดูใบไม้ร่วงนี้

การเปลี่ยนแปลงล่าสุดของ iOS ทำให้การติดตามประสิทธิภาพของการค้นหาที่เสียค่าใช้จ่ายง่ายกว่าการติดตามโซเชียลแบบชำระเงิน และตั้งแต่เดือนกันยายนถึงตุลาคม นักการตลาดการค้นหาที่เสียค่าใช้จ่ายก็เพิ่มขึ้นจากอันดับที่ 6 ของ MarketerHire มาเป็นอันดับสอง

ในเดือนพฤศจิกายน พวกเขาครองส่วนแบ่งการจ้างงานมาก ขึ้น มันยากขึ้นเรื่อยๆ ที่จะนำพวกเขาเข้าบ้าน

ผสมผสานอุปสรรคการจ้างงานเฉพาะบทบาทเช่นนี้กับอุปสรรคทั่วทั้งตลาด และคุณต้องต่อสู้อย่างหนักเพื่อแย่งชิงผู้มีความสามารถเต็มเวลา

ทีมการตลาดต้องคล่องตัว

ผู้มีอำนาจตัดสินใจด้านการตลาดต่างก็ดิ้นรนเพื่อระบุความต้องการระยะยาวของทีม

ความไม่แน่นอนของการระบาดใหญ่และการขาดแคลนแรงงานที่เรากล่าวถึงข้างต้นทำให้ 95% ของนายจ้างของผู้ตอบแบบสอบถามสนใจที่จะจ้างนักการตลาดอิสระมากขึ้น

ความไม่แน่นอนของการระบาดใหญ่และการขาดแคลนแรงงานทำให้ 95% ของนายจ้างของผู้ตอบแบบสอบถามสนใจที่จะจ้างนักการตลาดอิสระมากขึ้น

พวกเขากำลังดำเนินการกับมันเช่นกัน แปดใน 10 ของผู้นำธุรกิจได้ว่าจ้างนักการตลาดอิสระเมื่อเร็ว ๆ นี้ และอีก 10% วางแผนที่จะลองใช้ผู้มีความสามารถอิสระในปี 2565

​​"ฟรีแลนซ์ที่มีทักษะเฉพาะทางสามารถช่วยคุณแก้ปัญหาระยะสั้นได้อย่างรวดเร็ว" Jackson Jeyanayagam รองประธานและผู้จัดการทั่วไปของ DTC ของ Clorox กล่าวกับ MarketerHire

พวกเขาทำให้ทีมการตลาดปรับตัวได้มากขึ้น - ให้ความสำคัญกับสภาพแวดล้อมในปัจจุบัน - โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากพวกเขาสามารถรับมือกับหมัดได้

ผู้ตอบแบบสอบถามที่เคยทำงานกับ freelancer ได้จัดอันดับความสามารถในการปรับตัวที่สำคัญกว่าสำหรับ freelancer มากกว่าการจ้างงานเต็มเวลา มันเป็นความแตกต่างใหญ่เพียงอย่างเดียวในลำดับความสำคัญของพวกเขาสำหรับบทบาททั้งสองประเภท

เมื่อพวกเขาคาดหวังสิ่งที่ไม่คาดฝัน ดูเหมือนว่าผู้นำธุรกิจจะหันไปหาคนทำงานอิสระ — และพวกเขาก็เพิ่มความคล่องตัว

ในบรรดาผู้นำที่ทำงานกับฟรีแลนซ์เมื่อเร็วๆ นี้ 83% กล่าวว่าพวกเขาช่วยให้แผนกการตลาดเปลี่ยนแปลงเร็วขึ้น และ 78% กล่าวว่าพวกเขาเสนอความได้เปรียบในการแข่งขันในสภาพแวดล้อมของตลาดที่เปลี่ยนแปลงไป

83% ของผู้นำที่ทำงานกับ freelancer เมื่อเร็ว ๆ นี้กล่าวว่า freelancer ช่วยให้ทีมการตลาดของพวกเขาหมุนเร็วขึ้น

นักแปลอิสระปฏิเสธข้อกังวลของผู้จัดการการจ้างงาน

ครั้งแรกที่คุณจ้างฟรีแลนซ์อาจทำให้คุณวิตกกังวลได้ ในบรรดาผู้ตอบแบบสำรวจที่เคยทำงานกับนักการตลาดอิสระ 83% บอกว่าพวกเขาลังเลในตอนแรก

อย่างไรก็ตาม ส่วนใหญ่เปลี่ยนแนวเพลงเมื่อได้รับประสบการณ์จากนักแปลอิสระ เกือบทั้งหมด — 97% — ของบรรดาผู้นำที่ลังเลในตอนแรกเห็นพ้องต้องกันว่าความเสี่ยงนั้นได้รับผลตอบแทน

ของผู้ตอบแบบสอบถามที่ลังเลที่จะจ้างฟรีแลนซ์แต่ยังทำอยู่ 97% บอกว่าความเสี่ยงนั้นได้ผล

ในบรรดาผู้นำธุรกิจที่จ้าง freelancer มาเมื่อเร็วๆ นี้ 98% บอกว่างานของ freelancer ผ่าน (69%) หรือเกิน (29%) ของมาตรฐานของบริษัท

ฟรีแลนซ์ก็เป็นประโยชน์ต่อทีมการตลาดโดยรวมเช่นกัน จากผู้ตอบแบบสอบถามที่เพิ่งจ้างฟรีแลนซ์ 81% กล่าวว่าการสนับสนุนฟรีแลนซ์ทำให้ทีมการตลาดมีประสิทธิภาพมากขึ้น

“งานที่ยอดเยี่ยมบางอย่างมาจากพรสวรรค์อิสระ” แอนดรูว์ แคปแลนด์ ผู้ก่อตั้ง Delivery Value กล่าวกับ MarketerHire “พวกเขาสามารถคิดได้อย่างอิสระและปราศจากข้อจำกัดที่อาจมาจากการทำงานในบริษัทเดียวกันเป็นเวลานาน”

นักแปลอิสระสามารถ “คิดได้อย่างอิสระและปราศจากข้อจำกัดที่อาจมาจากการทำงานในบริษัทเดียวกันเป็นเวลานาน”

ฟรีแลนซ์ช่วยบริษัทประหยัดเงินและเวลา

ฟรีแลนซ์ทำให้แคมเปญการตลาดคุ้มทุนมากขึ้น แบบ ว่าประหยัดกว่า

ผู้นำของ SMB ที่เคยจ้าง freelancer ประเมินว่าโดยเฉลี่ยแล้วพวกเขาจะประหยัดเงินได้กว่า 71K ดอลลาร์ต่อแคมเปญ และผู้นำในองค์กรต่างๆ ที่จ้างฟรีแลนซ์ประเมินว่าการจ้างเหมาช่วยให้พวกเขาประหยัดได้โดยเฉลี่ย $124K ต่อแคมเปญ

การจ้างฟรีแลนซ์ก็มีเดิมพันที่ต่ำกว่าเช่นกัน นายจ้างไม่ต้องจ่ายค่าสวัสดิการหรือประกันการว่างงาน

นั่นหมายความว่า เมื่อพูดถึงการจ้างงานฟรีแลนซ์ บริษัทต่างๆ สามารถเคลื่อนไหวได้อย่างรวดเร็วและเด็ดขาดขึ้นเล็กน้อย

ในบรรดาผู้ตอบแบบสำรวจที่เคยร่วมงานกับฟรีแลนซ์เมื่อเร็วๆ นี้ พบว่า 91% เห็นด้วยว่าการจ้างงานโดยรวมง่ายขึ้น และมากกว่านั้น 94% เห็นด้วยว่าการจ้างฟรีแลนซ์ทำให้เวลาในการจ้างสั้นลง

ตัวอย่างเช่น ที่ Podia ผู้อำนวยการฝ่ายการตลาดเพื่อการเติบโต Benyamin Elias โพสต์บทบาทเต็มเวลาในไซต์สมัครงานของ Podia และทำให้ผู้สมัครผ่าน "กระบวนการสัมภาษณ์เต็มรูปแบบ" รวมถึงโครงการทดสอบด้วย "เพราะการเข้าร่วมในบริษัทค่อนข้างใหญ่และน้อยกว่า ความมุ่งมั่นเฉพาะ”

สำหรับนักการตลาดอิสระ เขาพึ่งพาผู้อ้างอิงจากเครือข่ายของเขามากขึ้น บวกกับการสัมภาษณ์เบาๆ แต่ "ผู้อ้างอิงทำงานหนักมาก" เขากล่าว

“ผู้อ้างอิงทำงานหนักมาก [เมื่อจ้างฟรีแลนซ์]”

John-Henry Scherck อาจารย์ใหญ่และเจ้าของที่ Growth Plays ตกลงว่าการจ้างฟรีแลนซ์นั้น “เร็วกว่ามาก” และยกระดับต่ำลง

“ผมไม่ค่อยกังวลเกี่ยวกับความเหมาะสมของวัฒนธรรมหรือโอกาสในระยะยาวกับนักแปลอิสระ และจริงๆ แล้วเพียงแค่เน้นที่ทักษะที่หนักหน่วง ความใส่ใจในรายละเอียด และความน่าเชื่อถือ” เขากล่าวกับ MarketerHire

ที่ MarketerHire เราเห็นสิ่งนี้โดยตรง: ลูกค้ามักจะจ้างคนทำงานอิสระภายในไม่กี่วันหรือหลายชั่วโมงหลังจากพบพวกเขา

เปรียบเทียบกับ 40 วันที่ลูกค้ารายหนึ่งคาดว่าจะใช้จ่ายในการจัดหางานเต็มเวลา!

ฟรีแลนซ์มีความเชี่ยวชาญที่หายากและทำงานคุณภาพสูง

นักการตลาดระดับแนวหน้าในด้านความเชี่ยวชาญพิเศษหลายอย่างมีราคาแพงเกินไปที่จะจ้างภายในองค์กร แต่การจ้างพวกเขาแบบอิสระสามารถช่วยให้บริษัทจัดลำดับความสำคัญของคุณภาพได้

ใช้นักการตลาดโซเชียลและการค้นหาที่เสียค่าใช้จ่าย “นักการตลาดด้านเทคนิคที่ดีที่สุด จากมุมมองของ Facebook และ Google — พวกเขาไม่ชอบติดอยู่กับบริษัทเดียว” Edward Fu อดีต CMO ของ ZipRecruiter และ Happy Masks ผู้ร่วมก่อตั้งกล่าวในการสัมมนาผ่านเว็บของ MarketerLive

แคมเปญโซเชียลและการค้นหาที่เสียค่าใช้จ่ายที่ดีที่สุดนั้นมาจากนักแปลอิสระ

นักแปลอิสระสามารถสร้างชุมชน TikTok ออร์แกนิกที่มีประสิทธิภาพสูง...

… และแผนการตลาดดิจิทัลเต็มรูปแบบสำหรับการเปิดตัวผลิตภัณฑ์

นั่นคือสิ่งที่นักการตลาดอิสระคนหนึ่งทำเพื่อเปิดตัวน้ำสลัด DTC ของ Whole30 ในปี 2564 “เราทำให้ยอดขายที่คาดการณ์ของเราล้มเหลวอย่างแน่นอน” Melissa Urban ซีอีโอและผู้ร่วมก่อตั้งของ Whole30 กล่าวกับ MarketerHire

ในความเป็นจริง Fu กล่าวว่าคุณภาพของงานที่เขาเห็นจากนักการตลาดอิสระนั้น “น่าทึ่ง”

“พวกเขาเชี่ยวชาญในช่องและทำงานร่วมกับลูกค้าหลายราย [ดังนั้น] ข้อมูลเชิงลึกที่พวกเขาสามารถรวบรวมได้ทั่วกระดานจึงช่วยเราในธุรกิจของเรา” เขาอธิบาย

กระแทกแดกดัน ผู้คนมักลังเลที่จะจ้างนักการตลาดอิสระเนื่องจากข้อกังวลด้านคุณภาพ และเป็นความจริงที่การจ้างฟรีแลนซ์คนแรกอาจเป็น "การทอยลูกเต๋า" ตามที่ Junae Brown ซีอีโอและผู้ก่อตั้ง Browed 2 Perfection Agency บอกกับ MarketerHire

แต่ “เมื่อเวลาผ่านไป เราได้เรียนรู้…. เรากำลังมองหาคุณสมบัติอะไรในตัวผู้สมัคร” บราวน์กล่าว “เรายังได้ตั้งค่าระบบที่ดีขึ้นเพื่อให้ประสบการณ์ดีขึ้นสำหรับทั้งสองฝ่าย การทำเช่นนี้ช่วยให้เราดึงดูดผู้คนที่น่าทึ่งได้!”

บทบาท 3 อันดับแรกสำหรับนักแปลอิสระมีอยู่ในขนาดธุรกิจ

บทบาททางการตลาดที่ได้รับความนิยมสูงสุดสามประการสำหรับฟรีแลนซ์นั้นคงอยู่ทั่วทั้งองค์กรและ SMB: นักการตลาดโซเชียลมีเดีย นักการตลาดแบรนด์ และนักการตลาดอเมซอน

ทำไมต้องสามคนนี้? ธุรกิจต่างๆ ที่มุ่งเน้นในอดีตไปที่การตลาดเชิงประสิทธิภาพกำลังตระหนักท่ามกลางการเปลี่ยนแปลงของ iOS ว่าพวกเขาต้องกระจายความเสี่ยงและลงทุนมากขึ้นในแบรนด์และสังคมแบบออร์แกนิก Chris Toy CEO ของ MarketerHire สังเกตเห็น การจ้างฟรีแลนซ์เป็นวิธีที่ดีในการเริ่มต้น

สำหรับ Amazon: ผลิตภัณฑ์โฆษณาของบริษัทยังค่อนข้างใหม่ และเติบโตขึ้น 20% YoY ในช่วงสามปีที่ผ่านมา ในปีนี้ Group M คาดการณ์ว่ายอดขายโฆษณาของ Amazon จะเกิน 16 พันล้านดอลลาร์

ผู้เริ่มใช้ Amazon ที่เชื่องช้าตระหนักดีว่าพวกเขาจำเป็นต้องลงมือปฏิบัติ ผู้ต้องสงสัยของ Toy และการจ้างฟรีแลนซ์เป็นวิธีที่ยอดเยี่ยมในการทดสอบช่องทางใหม่ๆ ไม่ว่าธุรกิจของคุณจะมีขนาดเท่าใด

แต่องค์กรต่างๆ จ้างฟรีแลนซ์เพื่อมีบทบาทมากขึ้น

เมื่อพูดถึงการจ้างงานอิสระในวง กว้าง องค์กรต่างๆ มีความได้เปรียบ พวกเขามีแนวโน้มมากกว่า SMB ที่จะจ้าง freelancer ในบทบาทที่มากกว่าสามอันดับแรก ตั้งแต่นักการตลาดผ่านอีเมลไปจนถึง CMO

ทำไม ผู้นำที่ SMB มักจะมีงบประมาณน้อยกว่าและทีมที่เล็กกว่า

นั่นหมายความว่าการสรรหาและการเริ่มต้นใช้งานฟรีแลนซ์ใหม่สามารถเพิ่มแบนด์วิดท์ SMB ได้มาก พวกเขามักจะจ้างเท่าที่จำเป็น และมองหาผู้เชี่ยวชาญด้านการตลาด ซึ่ง รู้สึกว่า ได้รับการว่าจ้างที่คุ้มต้นทุน แม้ว่าพวกเขามักจะสร้างปัญหามากกว่าที่จะแก้ไข

ดังนั้นในปี 2022 องค์กรต่างๆ จะมีความได้เปรียบในด้านการจัดการ การว่าจ้าง และการเริ่มต้นใช้งานฟรีแลนซ์ — ทั้งหมดนี้จำเป็นสำหรับการสร้างเครือข่ายฟรีแลนซ์ที่แข็งแกร่ง ดังที่ Nigel Stevens แห่ง Organic Growth Marketing ได้เรียนรู้จากประสบการณ์

“ฉันเคยคิดว่ามันง่ายที่จะเชื่อมต่อกับนักแปลอิสระ” สตีเวนส์บอกกับ MarketerHire “ตอนนี้ ฉันเคารพข้อกำหนดของกระบวนการโดยรวมมากขึ้นในการมอบโครงการให้ผู้อื่น และทำให้พวกเขาอยู่ในตำแหน่งที่จะส่งมอบสิ่งที่คุณต้องการได้”

ต้องการเพิ่มประสิทธิภาพในการเริ่มต้นใช้งานฟรีแลนซ์ของคุณหรือไม่? ดูสมุดงานการเตรียมความพร้อมสำหรับนักการตลาดของ MarketerHire

ถึงกระนั้น — ไม่ใช่ ทุก ธุรกิจที่เปิดรับผู้มีความสามารถอิสระ

ผู้นำธุรกิจบางคนยังคงหลีกเลี่ยงนักการตลาดอิสระ ประมาณ 1 ใน 10 ของผู้ตอบแบบสำรวจกล่าวว่าพวกเขาไม่ได้จ้างงานการตลาดใด ๆ ให้กับนักแปลอิสระ และไม่มีแผนที่จะทำเช่นนั้น

ผู้นำเหล่านั้นเบ้แก่กว่า ผู้ตอบแบบสอบถามในวัย 50 ปีมีแนวโน้มมากกว่าคนทั่วไปถึง 50% ที่จะหลีกเลี่ยงงานฟรีแลนซ์โดยสิ้นเชิง และผู้ตอบแบบสอบถามในช่วงอายุ 60 ปีมีโอกาสมากกว่า 70% ซึ่งบ่งบอกถึงอคติรุ่นต่อรุ่นต่อทีมเต็มเวลา

ยังมีปัจจัยอื่นๆ ที่ทำให้การรอรับสายนั้นระมัดระวังเช่นกัน เช่น รายการข่าวเชิงลบ คำพูดจากปากต่อปาก และประสบการณ์ในอดีต

อย่างไรก็ตาม 94% ของผู้นำธุรกิจยังคงลังเลที่จะทำงานร่วมกับนักการตลาดอิสระกล่าวว่าพวกเขามีแนวโน้มที่จะจ้างฟรีแลนซ์ที่ตรวจสอบโดยนายหน้าหรือแพลตฟอร์มที่มีความสามารถ เช่น MarketerHire

94% ของผู้นำธุรกิจยังคงลังเลที่จะทำงานร่วมกับนักการตลาดอิสระกล่าวว่าพวกเขามีแนวโน้มที่จะจ้างนักแปลอิสระที่ได้รับการตรวจสอบโดยนายหน้าหรือแพลตฟอร์มที่มีความสามารถ

สถิติเพิ่มเติม 46 รายการแสดงให้เห็นว่าตลาดอิสระทำงานอย่างไร

เราได้เรียนรู้มากมายเกี่ยวกับตลาดสำหรับนักการตลาดอิสระจากแบบสำรวจของเรา — มากจนเราไม่สามารถรวมทุกอย่างไว้ในรายงานข้างต้นได้ นี่คือทุก สิ่งที่ เราเรียนรู้จากข้อมูลของเรา รวมถึงสถิติเฉพาะบทบาทและสถิติเฉพาะของรัฐ

ประเภทของนักการตลาดอิสระที่ได้รับการว่าจ้างเมื่อเร็ว ๆ นี้

จากผู้ตอบแบบสอบถามที่เพิ่งจ้างฟรีแลนซ์...

• 50% จ้างนักการตลาดโซเชียลมีเดียอิสระ
• 43% จ้างนักการตลาดแบรนด์อิสระ
• 40% จ้างนักการตลาดอิสระของ Amazon
• 30% จ้างนักการตลาดเพื่อการเติบโตอิสระ
• 30% จ้างนักการตลาดอีเมลอิสระ
• 29% จ้างนักการตลาดเนื้อหาอิสระ
• 26% จ้างนักการตลาดค้นหาอิสระที่เสียค่าใช้จ่าย
• 26% จ้างนักการตลาด SEO อิสระ
• 26% จ้างนักวิเคราะห์การตลาดอิสระ
• 24% จ้างนักการตลาดโซเชียลอิสระที่ได้รับค่าจ้าง
• 12% จ้าง CMO ที่เป็นเศษส่วน

ประเภทของธุรกิจการตลาดอิสระที่เปิดรับการจ้างงาน

จากผู้ตอบแบบสอบถามทั้งหมด...

• 54% เปิดรับนักการตลาดโซเชียลมีเดียอิสระ
• 45% เปิดรับนักการตลาดแบรนด์อิสระ
• 42% เปิดรับนักการตลาดอเมซอนอิสระ
• 33% เปิดรับนักการตลาดเนื้อหาอิสระ
• 32% เปิดรับนักการตลาดอีเมลอิสระ
• 30% เปิดกว้างเพื่อจ้างนักการตลาดที่เติบโตอิสระ
• 29% เปิดรับนักวิเคราะห์การตลาดอิสระ
• 28% เปิดรับนักการตลาดเพื่อสังคมอิสระที่ได้รับค่าจ้าง
• 26% เปิดรับนักการตลาดค้นหาอิสระที่เสียค่าใช้จ่าย
• 26% เปิดรับนักการตลาด SEO อิสระ
• 9% เปิดให้จ้าง CMO ที่เป็นเศษส่วน
  

ประโยชน์ทางธุรกิจของการใช้นักการตลาดอิสระ

ของผู้ตอบแบบสอบถามที่เคยร่วมงานกับ freelancer เมื่อเร็วๆ นี้...

• 81% กล่าวว่าการหานักการตลาดอิสระง่ายกว่านักการตลาดภายในองค์กร
• 98% บอกว่าคุณภาพของงานที่ทำโดย freelancer นั้นตรงตามหรือเกินความคาดหมาย
• 91% กล่าวว่าการจับคู่ทักษะของฟรีแลนซ์กับงานเฉพาะนั้นง่ายกว่าการหาตำแหน่งงานภายในด้วยทักษะเหล่านี้ทั้งหมด

นักแปลอิสระนำอะไรมาที่โต๊ะ

ของผู้ตอบแบบสอบถามที่เคยร่วมงานกับ freelancer เมื่อเร็วๆ นี้...

• 83% กล่าวว่านักการตลาดอิสระมักจะนำความคิดสร้างสรรค์มาสู่โต๊ะ
• 83% กล่าวว่านักการตลาดอิสระมีแนวโน้มที่จะให้งานที่มีคุณภาพสูง
• 76% กล่าวว่านักการตลาดอิสระมีประสบการณ์ที่กว้างขวางกว่านักการตลาดภายในองค์กร
• 85% กล่าวว่าบริษัทของพวกเขาได้รับประโยชน์จากความยืดหยุ่นที่นักการตลาดอิสระจัดให้
• 79% กล่าวว่านักการตลาดอิสระมักจะเหนือกว่าค่าเฉลี่ยเมื่อพูดถึงเรื่องความเร็ว

นักการตลาดอิสระช่วยทีมการตลาดอย่างไร

ของผู้ตอบแบบสอบถามที่เคยร่วมงานกับ freelancer เมื่อเร็วๆ นี้...

• 77% บอกว่าแผนกการตลาดมีประสิทธิผลมากขึ้นเมื่อใช้นักการตลาดอิสระ
• 81% กล่าวว่าการใช้นักการตลาดอิสระช่วยให้พวกเขาขยายธุรกิจได้เร็วขึ้น
• 85% บอกว่าพวกเขาเติบโตขึ้นตั้งแต่จ้างนักการตลาดอิสระ

นักการตลาดอิสระส่งผลต่อการจ้างงานอย่างไร

ของผู้ตอบแบบสอบถามที่เคยร่วมงานกับ freelancer เมื่อเร็วๆ นี้...

• 91% กล่าวว่าการจ้างนักการตลาดอิสระทำให้การจ้างงานง่ายขึ้น
• 58% วางแผนที่จะเพิ่มงบประมาณสำหรับการจ้าง freelancer ในปี 2022
• 21% วางแผนที่จะรักษางบประมาณปัจจุบันสำหรับการจ้าง freelancer ในปี 2022

10 อันดับแรกของรัฐจ้างงานให้กับนักการตลาดอิสระ

สำหรับบริษัทที่ทำงานร่วมกับฟรีแลนซ์เมื่อเร็วๆ นี้ โดยเฉลี่ยแล้วเศษของงานการตลาดทั้งหมดที่จ้างภายนอกคือ...

• 57% ในนอร์ทแคโรไลนา
• 53% ในเท็กซัส
• 53% ในโอไฮโอ
• 46% ในแคลิฟอร์เนีย
• 46% ในนิวยอร์ก
• 44% ในจอร์เจีย
• 42% ในฟลอริดา
• 41% ในรัฐอิลลินอยส์
• 35% ในมิชิแกน
• 34% ในเพนซิลเวเนีย

ในปี 2022 งบประมาณอิสระจะเพิ่มขึ้น

บริษัทต่างๆ ได้ปรับตัวเข้ากับการลาออกครั้งใหญ่ของการตลาดโดยการจ้างนักการตลาดอิสระ และแนวโน้มก็กำลังเร่งตัวขึ้น

ผู้ตอบแบบสอบถามส่วนใหญ่ที่ทำงานกับฟรีแลนซ์เมื่อเร็วๆ นี้ — 58% — วางแผนที่จะเพิ่มงบประมาณฟรีแลนซ์ในปีหน้า

ผู้ตอบแบบสอบถามส่วนใหญ่ที่ทำงานกับฟรีแลนซ์เมื่อเร็วๆ นี้ — 58% — วางแผนที่จะเพิ่มงบประมาณฟรีแลนซ์ในปีหน้า

Jennifer Vande Zande บรรณาธิการบริหาร Future of Commerce ของ SAP เป็นหนึ่งในผู้มีอำนาจตัดสินใจที่เพิ่มงบประมาณงานอิสระของเธอในปี 2022 เธอชื่นชม “ความน่าเชื่อถือ ความเป็นมืออาชีพ ความหลงใหล และ [ที่] ที่พวกเขาได้รับ sh*t เสร็จแล้ว."

ความท้าทายที่ยิ่งใหญ่ที่สุดที่เธอและผู้เชี่ยวชาญคนอื่นๆ ตั้งข้อสังเกตในการขยายขอบเขตการดำเนินงานของฟรีแลนซ์ คือ การเลือก freelancer ที่สามารถส่งมอบงานที่มีคุณภาพและทันเวลา

การทำงานกับฟรีแลนซ์สามารถเป็น “รถไฟเหาะตีลังกาอย่างมืออาชีพและเต็มไปด้วยอารมณ์” แซนเดกล่าว

MarketerHire พร้อมให้ความช่วยเหลือ เราตรวจสอบฟรีแลนซ์ในเครือข่ายของเราอย่างระมัดระวัง โดยรับเฉพาะผู้สมัคร 5% แรกเท่านั้น ดูด้วยตัวคุณเองและลอง MarketerHire วันนี้

วิธีการของเรา

แบบสำรวจนี้จัดทำขึ้นระหว่างวันที่ 23-24 ตุลาคม พ.ศ. 2564 ที่ความเชื่อมั่น 95% +/- ข้อผิดพลาด 4%

รายละเอียดผู้ตอบ

• ผู้ตอบแบบสอบถามทั้งหมด: 606
• เพศ: 60% ชาย, 40% หญิง
• อายุเฉลี่ย: 39 ปี
• ภูมิศาสตร์: มีตัวแทน 46 จาก 50 รัฐ (ไม่รวม RI, SD, VT และ WY)

คุณสมบัติผู้ตอบแบบสอบถาม

• ที่ตั้ง: อาศัยและทำงานในสหรัฐอเมริกา
• อายุ: 18 ปีขึ้นไป
• สถานะการจ้างงาน: จ้างงานเต็มเวลาให้กับบริษัทที่มีแผนกการตลาดและ/หรือประกอบกิจกรรมทางการตลาด
• ตำแหน่ง: ผู้จัดการ ผู้อำนวยการ C-suite/ผู้บริหาร และ/หรือเจ้าของ

รายละเอียดตำแหน่งงานของผู้ตอบ

• ผู้จัดการ: 76%
• ซี-สวีท/เอ็กเซ็กคิวทีฟ: 11%
• ผู้กำกับ: 9%
• เจ้าของ: 4%