แนวโน้มความเป็นผู้นำระดับโลกในธุรกิจปี 2565 และ 2566
เผยแพร่แล้ว: 2022-09-13แนวโน้มความเป็นผู้นำระดับโลกเป็นความรู้ที่สำคัญที่สุดที่ผู้นำที่ดีทุกคนต้องรู้ ภาวะผู้นำเป็นประเภทกว้างๆ เนื่องจากเกี่ยวข้องกับกระบวนการทำงานหลายอย่างในองค์กร ด้วยเหตุนี้ จึงเป็นเรื่องยากที่จะนำเสนอเทรนด์ทั้งหมดที่มีความสำคัญในเวลาอันสั้น แต่ถึงกระนั้น บางส่วนก็สามารถโดดเด่นได้
แนวโน้มความเป็นผู้นำระดับโลกในธุรกิจปี 2022/2023 – สารบัญ:
- แนวโน้มความเป็นผู้นำระดับโลก
- การแบนโครงสร้างองค์กร
- ทีมไฮบริดหรือทีมระยะไกล
- ความหลากหลายในที่ทำงาน
- บทบาทของเทคโนโลยี
- ความสำคัญที่เพิ่มขึ้นของทักษะที่อ่อนนุ่ม
- แนวโน้มความเป็นผู้นำระดับโลก – สรุป
แนวโน้มความเป็นผู้นำระดับโลก
แนวโน้มความเป็นผู้นำระดับโลกมักได้รับการประเมินโดยผู้นำและผู้เชี่ยวชาญจากทั่วทุกมุมโลก มีโอกาสสำหรับทุกบริษัทที่จะเข้าร่วมตลาดโลกในช่วงเวลาที่ยากลำบากของการเปลี่ยนแปลงและการหยุดชะงัก มีความเสี่ยงที่เกี่ยวข้อง แต่การเข้าใจอนาคต ความกังวลและความสนใจที่แท้จริงควรให้โครงสร้างทางจิตที่จำเป็นแก่ผู้นำทุกคนซึ่งจะช่วยจัดการกับความไม่แน่นอน การดำเนินการและการตัดสินใจต้องคำนึงถึงภูมิรัฐศาสตร์ สุขภาพ และความยุติธรรมทางสังคม และการพัฒนาเทคโนโลยี
การแบนโครงสร้างองค์กร
โครงสร้างองค์กรที่ซับซ้อนซึ่งพัฒนาขึ้นในแนวนอนและแนวตั้งเป็นลักษณะเฉพาะขององค์กรระหว่างประเทศ พนักงานมักคาดหวังว่าวิธีการขององค์กรดังกล่าวจะถูกละทิ้งและแลกเปลี่ยนเป็นรูปแบบความร่วมมือมากขึ้น องค์กรตั้งเป้าที่จะปรับโครงสร้างให้เรียบเพื่อลดต้นทุนที่เป็นไปได้ทั้งหมด ไม่มีเงินเดือนผู้บริหารระดับกลางที่ต้องจ่ายและค่าใช้จ่ายในการดำเนินงานทั้งหมดจะถูกลง ผู้นำร่วมสมัยต้องเรียนรู้วิธีทำงานใหม่ ๆ บนพื้นฐานของการเป็นหุ้นส่วน ซึ่งต้องรับ ฟังสมาชิกในทีม ทำให้พนักงานมีความรับผิดชอบมากขึ้น และให้พื้นที่ที่กว้างขึ้นสำหรับการริเริ่มและความคิดเห็น การปรับโครงสร้างให้แบนราบมักได้รับการชื่นชมจากพนักงานที่อายุน้อยกว่าที่เข้าสู่ตลาดแรงงาน
ทีมไฮบริดหรือทีมระยะไกล
มีความจำเป็นในการสร้างทีมที่สามารถทำงานได้จากระยะไกลหรือในรูปแบบการทำงานแบบไฮบริด ยุคสมัยที่งานธุรการในสำนักงานหมดไปอย่างเป็นทางการ โมเดลที่ต้องการให้คุณทำงานตั้งแต่ 9 โมงเช้าถึง 5 โมงเย็นจะไม่เป็นที่นิยมอีกต่อไป ในปัจจุบัน พนักงานบางคนคาดหวังว่ากฎระเบียบด้านเวลาและสถานที่ทำงานจะมีความยืดหยุ่นมากขึ้นและจะช่วยให้มี ความสมดุลระหว่างชีวิตและงาน มากขึ้น แนวโน้มนี้จะส่งผลต่อสถานที่ทำงานในปีต่อๆ ไป
ผู้นำจะต้องรับมือกับความท้าทายใหม่ ๆ และจะต้องเรียนรู้บทบาทความเป็นผู้นำใหม่ พวกเขาจะต้องปรับตัวให้เข้ากับพนักงานที่ทำงานในสถานที่ต่างๆ และเวลาต่างๆ การจัดการทีมในสภาวะดังกล่าวไม่ใช่เรื่องง่าย แต่จะแสดงให้เห็นว่าผู้นำคนใดมีความสามารถสูงสุดในการปรับตัวให้เข้ากับสถานการณ์ที่เปลี่ยนแปลงของตลาด
ความหลากหลายในที่ทำงาน
โลกาภิวัตน์เป็นหนึ่งในกระบวนการที่สำคัญที่สุดของศตวรรษที่ XXI ที่กำหนดความเป็นจริงและแนวโน้มความเป็นผู้นำระดับโลกของเรา ความสามารถในการพัฒนาบริษัทโดยไม่จำกัดเพียงพรมแดนของประเทศใดประเทศหนึ่ง หมายความว่าผู้นำต้องพร้อมที่จะรับมือกับค่านิยม ทัศนคติ และแนวทางที่หลากหลายในที่ทำงาน ทีมนานาชาติ ความแตกต่างในวัฒนธรรม การใช้รูปแบบใหม่ของการสื่อสาร และความร่วมมือเป็นเพียงองค์ประกอบที่ท้าทายสำหรับผู้นำ
ประสบการณ์ทำงานกับคนที่มาจากหลายวัฒนธรรม ทัศนคติที่เปิดกว้างควรช่วยให้พวกเขาจัดการกับปัญหาที่เกิดขึ้นทั้งหมดได้ ผู้นำที่ดีจำแนวโน้มความเป็นผู้นำระดับโลก ได้ ต้องแสดงให้เห็นว่าความหลากหลายเป็นองค์ประกอบที่พวกเขารับทราบ เห็นคุณค่า และให้คุณค่า ไม่ใช่ประณามหรือคัดค้าน
บทบาทของเทคโนโลยี
คนรุ่นใหม่ในตลาดงาน (เช่น คนรุ่น Z หรือรุ่นหลังยุคมิลเลนเนียล – ผู้ที่เติบโตมาในสภาพแวดล้อมดิจิทัล) ชื่นชมการมีอยู่ของ นวัตกรรมทางเทคโนโลยี โซลูชันและระบบต่างๆ ที่อำนวยความสะดวกและเร่งประสิทธิภาพการทำงานเฉพาะ โดยเฉพาะอย่างยิ่งที่ใช้เทคโนโลยี จะได้รับการปรบมือจากพนักงานที่อายุน้อยที่สุด ความประพฤติดังกล่าวเป็นคำตอบของความต้องการที่เพิ่มขึ้นสำหรับการพัฒนาความสามารถในการปรับตัวและวัฒนธรรมการเรียนรู้ที่จำเป็นในช่วงเวลาที่เปลี่ยนแปลงอย่างไม่หยุดนิ่ง ซึ่งเป็นประเด็นสำคัญสำหรับผู้นำแต่ละคนที่ต้องการพัฒนาทีมของเขา ความก้าวหน้าทางเทคโนโลยีเป็นวิธีสร้างความสามารถในการแข่งขันของบริษัทและเพิ่มนวัตกรรมของกิจกรรมในชีวิตประจำวัน
ความสำคัญที่เพิ่มขึ้นของทักษะที่อ่อนนุ่ม
ในปัจจุบัน ด้วยจำนวนสาขาและตำแหน่งที่เพิ่มขึ้น ทักษะทางอารมณ์จึงมีความสำคัญมากขึ้นเรื่อยๆ นั่นคือทักษะที่เป็นความสามารถตามธรรมชาติและคุณลักษณะส่วนบุคคลของบุคคล ค่าของทักษะยากลดน้อยลง – ความรู้ที่ประสบการณ์มีความสำคัญ แต่การรับรู้ของพวกเขาไม่ได้เป็นเพียงปัจจัยเดียวในตลาดงานในปัจจุบัน ความสามารถในการประเมินทั้งสองลักษณะของพนักงานเป็นสิ่งจำเป็นจากผู้นำประเภทใหม่
คุณลักษณะทั้งสองมีบทบาทเมื่อมีการกล่าวถึงการขึ้นเงินเดือนหรือการเลื่อนตำแหน่ง จำเป็นอย่างยิ่งที่จะต้องพัฒนากลยุทธ์การสนับสนุนสำหรับพนักงานทุกคนเพื่อช่วยให้พวกเขาพัฒนาทักษะที่อ่อนนุ่ม ซึ่งมักจะยากกว่าการให้ความรู้หรือการพัฒนาทักษะที่หนักหน่วง ทักษะที่อ่อนนุ่มที่พัฒนาขึ้นอย่างดีของพนักงานมีผลกระทบต่อประสิทธิภาพการทำงาน ความพึงพอใจ และการสื่อสารภายในทีม
แนวโน้มความเป็นผู้นำระดับโลก – สรุป
ขั้นตอนหนึ่งในการเป็นผู้นำทีมที่ดีขึ้นคือการวิเคราะห์แนวโน้มความเป็นผู้นำระดับโลก สามารถทำได้หลายวิธี: โดยการสังเกตของตัวเอง, โดยตรง, การติดตามสิ่งใหม่ ๆ ในอุตสาหกรรมอย่างใกล้ชิด, การฟังผู้เชี่ยวชาญหรือการอ่านเกี่ยวกับสิ่งพิมพ์ใหม่ กิจกรรมดังกล่าวช่วยให้การเป็นผู้นำทางธุรกิจก้าวไปสู่ระดับที่สูงขึ้นโดยการทำงานที่ดีขึ้นของสมาชิกในทีมในที่ทำงาน
อ่านเพิ่มเติม: ความเป็นผู้นำกับการจัดการ – ผู้นำและผู้จัดการต่างกันอย่างไร?
หากคุณชอบเนื้อหาของเรา เข้าร่วมชุมชนผึ้งที่วุ่นวายบน Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest
ผู้เขียน: Andy Nichols
นักแก้ปัญหาที่มี 5 องศาที่แตกต่างกันและแรงจูงใจสำรองไม่รู้จบ สิ่งนี้ทำให้เขาเป็นเจ้าของธุรกิจและผู้จัดการที่สมบูรณ์แบบ เมื่อค้นหาพนักงานและคู่ค้า การเปิดกว้างและความอยากรู้อยากเห็นของโลกคือคุณสมบัติที่เขาให้ความสำคัญมากที่สุด