GoScale เข้าซื้อกิจการ Indiez เพื่อขยายตลาดผู้มีความสามารถทางไกล

GoScale Group ซึ่งตั้งอยู่ในรัฐเดลาแวร์ซึ่งมีสำนักงานในเบงกาลูรูและไฮเดอราบาดด้วย ได้เข้าซื้อกิจการ Indiez ซึ่งเป็นแพลตฟอร์มเทคโนโลยีอิสระที่มีสำนักงานใหญ่ในกรุงวอชิงตัน ดี.ซี. Raghu Bharat ซีอีโอของ GoScale กล่าวกับ Inc42 ว่าการเข้าซื้อกิจการ Indiez ช่วยเพิ่มการเข้าถึงแพลตฟอร์มชุมชนผู้มีความสามารถด้านเทคโนโลยี

หลังการซื้อกิจการ ผู้ก่อตั้ง Indiez และทีมงานหลักจะเข้าร่วม GoScale “Indiez จะยังคงดำเนินงานโดยอิสระ และลูกค้าที่มีอยู่และผู้สมัครจะยังคงทำงานกับบริษัทต่อไป” Bharat กล่าวเสริม

Indiez ก่อตั้งโดย Nitesh Agarwal ในปี 2559 เป็นแพลตฟอร์มออนไลน์ที่ช่วยให้บริษัทต่างๆ จ้างผู้ที่มีความสามารถด้านเทคโนโลยีที่ดีที่สุด บริษัทต่างๆ เช่น Uber, Google, Facebook, Airbnb และ Spotify เป็นลูกค้าของ Indiez มันอ้างว่าทำกำไรได้ตั้งแต่เริ่มดำเนินการในปี 2559 การเริ่มต้นนั้นถูกบูทสแตรปเป็นเวลาหนึ่งปีก่อนที่จะระดมทุน $ 500,000 ในการระดมทุนเมล็ดพันธุ์

ในทางกลับกัน GoScale ซึ่งก่อตั้งโดย Bharat, Dheeraj Lalchandani, Shubhanshu Srivastava และ Nirmaan Agarwal ยังช่วยให้บริษัทเทคโนโลยีทั่วโลกจ้างผู้เชี่ยวชาญที่เหมาะสม Amazon, Uber, Grab, Swiggy, Tokopedia, Ola เป็นลูกค้าที่มีชื่อเสียงของ GoScale

ณ ตอนนี้ GoScale มีสถานะหลักในอินเดียและเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ ในขณะที่ Indiez ได้สร้างแพลตฟอร์มชุมชนเทคโนโลยีขนาดใหญ่ที่มีวิศวกรส่วนใหญ่มาจากสหรัฐอเมริกา เนื่องจากทั้งสองบริษัทดำเนินงานในส่วนเดียวกัน การเข้าซื้อกิจการจะช่วยให้พวกเขาใช้ประโยชน์จากแพลตฟอร์มของกันและกัน และพัฒนาเครือข่ายที่กว้างขวางของผู้ที่มีความสามารถด้านเทคโนโลยี “เราเห็นการทำงานร่วมกันระหว่าง Goscale และ Indiez เป็นอย่างมาก เรามีวิสัยทัศน์ร่วมกันและค่านิยมของเราสอดคล้องกัน” Bharat กล่าว

Bharat กล่าวว่าการย้ายครั้งนี้ช่วยเพิ่มความสามารถในการปฏิบัติงานของ GoScale ทั่วโลกอย่างมาก “เมื่อรวมกันแล้ว ชุมชนมีนักพัฒนา นักออกแบบ และผู้จัดการผลิตภัณฑ์มากกว่า 16,000 คนใน 50 ประเทศ เราต้องการขยายชุมชนของเราเป็นมากกว่า 100,000 แห่ง เข้าถึงภูมิศาสตร์มากขึ้น และเพิ่มการดำเนินงานของเราในสหรัฐอเมริกา” เขากล่าวเสริม

การเข้าซื้อกิจการดังกล่าวจะช่วยให้ GoScale เพิ่มโอกาสการจ้างงานสำหรับผู้มีความสามารถที่มีอยู่บนแพลตฟอร์มของพวกเขาด้วยการใช้ประโยชน์จากฐานลูกค้าของ Indiez “ชุมชนนักพัฒนาของเราจะเติบโตเช่นกันเพราะเราสามารถเสนอโอกาสในการทำงานที่ดีขึ้น” Bharat กล่าวเสริม

แนะนำสำหรับคุณ:

ทรัพยากร

การรับฟังลูกค้าอย่างกระตือรือร้นจะช่วยให้สตาร์ทอัพของคุณเติบโตได้อย่างไร

รัตติช ป.

31 กรกฎาคม 2565

ทรัพยากร

วิธีการตั้งค่ากรอบงานผู้รวบรวมบัญชีของ RBI เพื่อเปลี่ยน Fintech ในอินเดีย

อามิต ดาส

31 กรกฎาคม 2565

ข่าว

ผู้ประกอบการไม่สามารถสร้างการเริ่มต้นที่ยั่งยืนและปรับขนาดได้ผ่าน 'Jugaad': Cit...

Jaspreet K.

31 กรกฎาคม 2565

ทรัพยากร

Metaverse จะพลิกโฉมอุตสาหกรรมยานยนต์อินเดียได้อย่างไร

วิภาวดี ส.

31 กรกฎาคม 2565

ทรัพยากร

บทบัญญัติต่อต้านการแสวงหากำไรสำหรับสตาร์ทอัพในอินเดียมีความหมายอย่างไร?

จรัญญา ล.

31 กรกฎาคม 2565

ทรัพยากร

Edtech Startups ช่วยให้แรงงานอินเดียเพิ่มพูนทักษะและเตรียมพร้อมสู่อนาคตได้อย่างไร...

อังคุช เอส

31 กรกฎาคม 2565

ในปี 2019 GoScale ได้เปิดตัว CrewScale แพลตฟอร์มการจัดหางานของตัวเอง ซึ่งช่วยให้ลูกค้าสามารถจ้างบุคคลที่สามารถทำงานจากระยะไกลให้กับบริษัทได้ การเข้าซื้อกิจการ Indiez จะช่วยให้บริษัทสนับสนุนแพลตฟอร์ม CrewScale ด้วยเช่นกัน หลังการเข้าซื้อกิจการ Indiez และ CrewScale จะมีลูกค้ามากกว่า 300 รายที่กำลังใช้แพลตฟอร์มเพื่อจ้างวิศวกรระยะไกลที่มีคุณภาพ

GoScale เลือก Talent อย่างไร?

ปัญหาสำคัญประการหนึ่งของแพลตฟอร์มงานฟรีแลนซ์หรือการสรรหาบุคลากรคือทักษะของบุคคลนั้นไม่ได้รับการยืนยันจากแพลตฟอร์มก่อนที่จะเพิ่มลงในโปรไฟล์ GoScale ใช้แพลตฟอร์มการประเมินเทคโนโลยีดั้งเดิมที่เรียกว่า Talscale

Bharat อ้างว่า Talscale ประเมินผู้สมัครด้วยทักษะมากกว่า 100 ทักษะ รวมถึงการประเมินตามโครงการควบคู่ไปกับการสัมภาษณ์เขียนโค้ด “เราคัดเลือกวิศวกรที่มีศักยภาพของเรา โดยเฉลี่ยแล้ว วิศวกร 1 ใน 10 คนสามารถผ่านกระบวนการตรวจสอบของเราได้ เมื่อผู้สมัครผ่านรอบเหล่านี้และการตรวจสอบอ้างอิงต่อไปนี้ พวกเขาเป็นส่วนหนึ่งของชุมชนของเรา” เขากล่าวเสริม

การประเมินตามโครงการและการประเมินผู้สมัครในสถานการณ์ต่างๆ ช่วยให้บริษัทมั่นใจได้ว่าผู้มีความสามารถที่เหมาะสมกับความเชี่ยวชาญด้านโดเมนที่จำเป็นและประสบการณ์การทำงานที่เกี่ยวข้องจะตรงกับความต้องการของนายจ้าง GoScale เชิญนักพัฒนาที่มีประสบการณ์อย่างน้อยสองปีให้เข้าร่วมชุมชน บริษัทอ้างว่าทำงานกับผู้สมัครเพียง 1% แรกเท่านั้นที่เป็นส่วนหนึ่งของชุมชน Bharat กล่าวว่าวิศวกรส่วนใหญ่ที่ได้รับการคัดเลือกจาก GoScale มาจากวิทยาลัยวิศวกรรมชั้นนำอย่าง IIT

GoScale กล่าวว่าต้องการให้แน่ใจว่าวิศวกรที่ได้รับการคัดเลือกจะได้รับโครงการอย่างต่อเนื่องเพื่อหลีกเลี่ยงความไม่แน่นอนที่มักเกี่ยวข้องกับงานฟรีแลนซ์ “เรามอบโอกาสที่ดีที่สุดให้กับผู้สมัคร ซึ่งไม่มีในกระดานงานหรือแหล่งงานทั่วไป” Bharat กล่าวเสริม

เทคโนโลยีนำพนักงานระยะไกลเข้ามาใกล้ยิ่งขึ้น

ด้วยอินเทอร์เน็ตความเร็วสูงและซอฟต์แวร์การประชุมที่พร้อมใช้งานได้ง่าย บริษัทต่างๆ ทั่วโลกกำลังปรับตัวให้เข้ากับผู้สมัครที่เหมาะสมซึ่งทำงานจากระยะไกล “สถานที่ไม่ใช่ข้อจำกัดอีกต่อไป พนักงานจากระยะไกลและการพัฒนาแบบกระจายกำลังเร่งสร้างนวัตกรรม” Bharat กล่าว

การเปลี่ยนแปลงดังกล่าวยังได้รับแรงหนุนจากแพลตฟอร์มต่างๆ เช่น GoScale ที่เริ่มเข้ามาเป็นเจ้าของและให้ผลตอบแทนคุ้มค่า ภายในพื้นที่การสรรหาและการประเมินความสามารถ การเปลี่ยนจากรูปแบบตลาดเป็นแบบจำลองที่มีการจัดการนั้นชัดเจน และนี่เป็นการส่งเสริมแนวคิดของการทำงานระยะไกลในยุคดิจิทัลต่อไป “หน่วยงานที่มีความสามารถกำลังก้าวขึ้นและมีความรับผิดชอบมากขึ้นในขณะที่บริษัทต่างๆ แสวงหารูปแบบการพัฒนาที่มีความเสี่ยงต่ำ” Bharat กล่าวเสริม

เมื่อเร็ว ๆ นี้ บริษัทจำนวนมากได้เปลี่ยนไปดำเนินการบริษัทแบบกระจายที่มีพนักงานอยู่ทั่วโลก ตัวอย่างที่โดดเด่น ได้แก่ Invision, Gitlab, Stripe และ GitHub ซึ่งเปลี่ยนมาใช้โมเดลระยะไกลเสร็จแล้วหรือได้จัดตั้งแผนกที่ทำงานจากระยะไกลสำหรับพวกเขา

GoScale แข่งขันกับแพลตฟอร์มจัดหางานฟรีแลนซ์อื่นๆ เช่น TopTal, Upwork, Freelancer และ Gigster อย่างไรก็ตาม Bharat เชื่อว่าแนวทางและคุณค่าของ GoScale นั้นแตกต่างกันเล็กน้อย เนื่องจากมีเป้าหมายเพื่อให้วิศวกรมีโอกาสได้รับคุณค่าที่เหมาะสมสำหรับงานของพวกเขา

บริษัทอ้างว่ามีกำไรตั้งแต่เริ่มก่อตั้ง นอกจากนี้ยังอ้างว่าเติบโตที่ 200% เมื่อเทียบเป็นรายปี ในปี 2019 พวกเขามีทีมงานหลักเพิ่มขึ้น 150 คนจาก 40 คน ในช่วงเวลาเดียวกัน บริษัทอ้างว่าสามารถเพิ่มรายได้ได้ถึง 6 เท่า GoScale ยังลงทะเบียนอัตราการเติบโต 15% ถึง 20% ต่อเดือนในปีที่แล้ว