หัวหน้าฝ่ายทรัพยากรบุคคลทำอะไร? หัวหน้าฝ่ายทรัพยากรบุคคลทำเงินได้เท่าไหร่?

หัวหน้าฝ่ายทรัพยากรบุคคล – คุณรู้ไหมว่าเขาทำอะไรและหาเงินได้เท่าไหร่? ทุกวันนี้ เป็นการยากที่จะจินตนาการถึงองค์กรขนาดใหญ่ที่ไม่มีแผนกทรัพยากรบุคคลและผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคล ในยุคของการประเมินตลาดแรงงานและการเปลี่ยนแปลงทัศนคติต่อการบริหารงานบุคคล บทบาทสำคัญมีบทบาทสำคัญต่อภาคส่วนทรัพยากรบุคคลที่มีการจัดการเป็นอย่างดีและผู้จัดการที่มีความรู้ การจัดการบุคลากรเป็นส่วนหนึ่งของการจัดการทรัพยากรบุคคลโดยธรรมชาติและมีเป้าหมายเพื่อเพิ่มประสิทธิผลในการทำงานให้สูงสุดโดยกำหนดพฤติกรรมของพนักงานแต่ละคน อ่านบทความเพื่อหาข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับหน้าที่ของหัวหน้าฝ่ายทรัพยากรบุคคลและเงินเดือนที่เสนอในตำแหน่งดังกล่าวในบริษัท

หัวหน้าฝ่ายทรัพยากรบุคคล – สารบัญ:

1. หัวหน้าฝ่ายทรัพยากรบุคคลทำอะไร?
2. การจัดการทรัพยากรบุคคล
3. คุณสมบัติของหัวหน้าฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่ดี
4. เงินเดือนหัวหน้าฝ่ายทรัพยากรบุคคล
5. สรุป

หัวหน้าฝ่ายทรัพยากรบุคคลทำอะไร?

การจัดการบุคลากรเกี่ยวข้องกับการสร้างผลกระทบอย่างมีสติต่อพฤติกรรมของสมาชิกทุกคนในองค์กร (ผู้ใต้บังคับบัญชา) เพื่อให้บรรลุเป้าหมายทางธุรกิจ หัวหน้าฝ่ายทรัพยากรบุคคล มีหน้าที่เฉพาะหลายอย่างที่เกี่ยวข้องกับการวางแผน การจัดระเบียบ การจัดการและการควบคุมหน้าที่และบุคคลในบริษัท หน้าที่ดังกล่าวจะเหมือนกันหรือคล้ายคลึงกันสำหรับผู้ประกอบวิชาชีพด้านการจัดการทุกคน แต่หัวหน้าฝ่ายทรัพยากรบุคคลควรมีความรู้ทั่วไปเกี่ยวกับการจัดการทรัพยากรบุคคล

ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่มีประสิทธิภาพสามารถจัดหากำลังแรงงานที่สมดุลและริเริ่มการพัฒนาได้ ในการเป็น หัวหน้าฝ่ายทรัพยากรบุคคล คุณควรมีทักษะบางอย่าง: ด้านเทคนิค (ความรู้เกี่ยวกับกระบวนการ HR และวิธีการแก้ปัญหา), สังคม (แรงจูงใจที่มีประสิทธิภาพ, การสื่อสาร, การทำงานเป็นทีม), การวิเคราะห์ (ความคิดสร้างสรรค์, ความคิดสร้างสรรค์, การจัดการการเปลี่ยนแปลง)

การผสมผสานทักษะด้านเทคนิค สังคม และการวิเคราะห์ช่วยให้ หัวหน้าฝ่ายทรัพยากรบุคคล สามารถผสานรวมทรัพยากรด้านวัสดุ การเงิน และทรัพยากรบุคคลเพื่อให้กระบวนการทางธุรกิจมีประสิทธิผลสูงสุด

การจัดการทรัพยากรบุคคล

บทบาทหลักของหัวหน้าฝ่ายทรัพยากรบุคคลคือการบรรลุเป้าหมายขององค์กร ในขณะที่ขอบเขตหน้าที่ของเขาเกี่ยวข้องกับประสิทธิผลของกระบวนการทำงาน งานที่สำคัญที่สุดของ หัวหน้าฝ่ายทรัพยากรบุคคล ได้แก่ :

• จัดทำแผนสถานประกอบการและควบคุม การหมุนเวียนพนักงาน
• การจัดการกระบวนการ สรรหา การคัดเลือกและการปฐมนิเทศพนักงานใหม่
• การวิจัยและคำอธิบายเกี่ยวกับงานและสภาพแวดล้อมการทำงาน
• การเตรียมโครงสร้าง ค่าตอบแทน (ผลประโยชน์ ผลตอบแทน)
• การวิเคราะห์ความต้องการการ ฝึกอบรม การเตรียมการฝึกอบรม และการจัดการ
• เส้นทางอาชีพ ส่วนบุคคล , การวางแผนเส้นทางการเลื่อนตำแหน่ง
• การประเมิน พนักงานและการประเมินสถานที่ทำงาน
• การตรวจสอบวินัย , การสร้างความสัมพันธ์ระหว่างบุคคล

หัวหน้าฝ่ายทรัพยากรบุคคล มักมีบทบาทเป็นผู้ดำเนินการ ผู้ริเริ่ม และที่ปรึกษา

ในฐานะ ผู้บริหาร หัวหน้าฝ่ายทรัพยากรบุคคล ใช้ทรัพยากรบุคคลอย่างมีประสิทธิภาพเพื่อให้บรรลุเป้าหมายขององค์กร เป็นไปได้เฉพาะกับการมีส่วนร่วมอย่างแข็งขันในกระบวนการจัดหาและพัฒนาพนักงาน

ในฐานะ ผู้ริเริ่ม หัวหน้าฝ่ายทรัพยากรบุคคล มีเป้าหมายเพื่อกำหนดวัฒนธรรมองค์กรของบริษัทโดยใช้ศักยภาพทางปัญญาของพนักงานอย่างเต็มที่ Initiator สร้างรูปแบบการจัดระเบียบการทำงาน กำหนดเป้าหมาย วัดประสิทธิภาพและการดำเนินการ กำหนดนโยบายคุณภาพ และระบุพนักงานที่มีความสามารถและศักยภาพ

ในฐานะที่ ปรึกษา หัวหน้าฝ่ายทรัพยากรบุคคล ให้การสนับสนุนพนักงานทั้งในด้านจิตใจและอาชีพ ให้คำแนะนำเกี่ยวกับสถานที่ทำงานและการพัฒนาอาชีพ

คุณสมบัติของหัวหน้าฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่ดี

หัวหน้าฝ่ายทรัพยากรบุคคล ควรนำเสนอคุณลักษณะ ทักษะ และคุณสมบัติบางชุด ไม่มีรูปแบบมาตรฐานใดที่หัวหน้า HR ทุกคนควรปฏิบัติตาม แม้ว่าจะมีความคาดหวังบางอย่างที่เขาจำเป็นต้องทำให้สำเร็จ ลักษณะบุคลิกภาพที่ถูกค้นหามากที่สุด ได้แก่ ความสม่ำเสมอ ความง่ายในการสร้างความสัมพันธ์ ความยืดหยุ่น ความคิดสร้างสรรค์ การเปิดกว้าง ตรงต่อเวลา และความซื่อสัตย์ ความอ่อนไหวต่อความต้องการของผู้อื่นและปัญหาสังคมก็มีความสำคัญไม่แพ้กัน สำหรับทักษะที่ได้รับ สิ่งสำคัญที่สุดคือ ประสบการณ์การทำงาน การศึกษา และความเชี่ยวชาญ เมื่อพูดถึงการศึกษา ปริญญาด้านกฎหมาย เศรษฐศาสตร์ สังคมวิทยา และจิตวิทยา

เงินเดือนหัวหน้าฝ่ายทรัพยากรบุคคล

เงินเดือนเป็นเครื่องมือหลักที่ใช้จูงใจพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างในบริษัท การสร้างค่าจ้างอย่างเหมาะสมจะเพิ่มความพึงพอใจในการทำงานและช่วยรักษาพนักงานที่ดีและมีค่าที่สุดในองค์กร หัวหน้าฝ่ายทรัพยากรบุคคลเป็นหนึ่งในพนักงานที่มีค่าที่สุด ดังนั้นเงินเดือนของเขาจึงควรสะท้อนถึงระดับความรับผิดชอบที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งของเขา เงินเดือนทั้งหมดสำหรับบุคคลที่ทำงานในตำแหน่งผู้บริหารจะได้รับการเจรจาเป็นรายบุคคลตามสัญญาที่ต่อรองได้

พนักงานในแผนก HR ที่ทำงานในตำแหน่งระดับล่างจะได้รับการพิจารณาใหม่ตามตารางค่าจ้างของบริษัท ระบบการชำระเงินที่ มีประสิทธิภาพซึ่งออกแบบมาสำหรับผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลทุกระดับควรคำนึงถึงความซับซ้อนของงาน ผลผลิต ตำแหน่งของบริษัทในตลาดโลก และมูลค่าตลาดของแรงงาน

หัวหน้าฝ่ายทรัพยากรบุคคล โดยเฉลี่ยในสหรัฐอเมริกาอยู่ที่ 133 000 ดอลลาร์สหรัฐ แต่ช่วงอยู่ระหว่าง 118,000 ถึง 159 000 ดอลลาร์สหรัฐ ช่วงเงินเดือนขึ้นอยู่กับหลาย ปัจจัย เช่น ทักษะ ประสบการณ์ การศึกษา การรับรอง และบริษัทที่ว่าจ้าง

สรุป

หัวหน้าฝ่ายทรัพยากรบุคคล มีหน้าที่รับผิดชอบทรัพยากรบุคคลในองค์กรและโครงสร้างการเมืองของบริษัทที่เกี่ยวข้องกับบุคลากรทั้งหมด ตำแหน่งของ หัวหน้าฝ่ายทรัพยากรบุคคล หมายถึงความรับผิดชอบที่มากขึ้นและบทบาทนี้เป็นกลยุทธ์สำหรับบริษัท เนื่องจากช่วยให้มีการใช้ศักยภาพของมนุษย์อย่างเพียงพอ ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่มีประสิทธิผลควรมีความสามารถด้านมนุษยสัมพันธ์สูง เนื่องจากการรักษาสมดุลระหว่างผลงานที่มีประสิทธิภาพสูงกับความพึงพอใจของพนักงานนั้นไม่ใช่เรื่องง่าย

ตรวจสอบความสำคัญของการฝึกอบรมและพัฒนาพนักงาน

หากคุณชอบเนื้อหาของเรา เข้าร่วมชุมชนผึ้งที่วุ่นวายบน Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube

ผู้เขียน: นิโคล แมนกิน

ผู้จัดการ HR ที่มีความสามารถที่ยอดเยี่ยมในการสร้างบรรยากาศที่ดีและสร้างสภาพแวดล้อมที่มีคุณค่าให้กับพนักงาน เธอชอบที่จะเห็นศักยภาพของคนที่มีความสามารถและระดมพวกเขาเพื่อพัฒนา

ดูกระทู้ทั้งหมด