Freelancer คืออะไรและทำไมคุณถึงต้องการ

ช่วงนี้งานฟรีแลนซ์เพิ่มขึ้น หากคุณกำลังพิจารณาว่าเป็นอาชีพเสริม การรู้ว่า freelancer คืออะไรและทำไมคุณถึงต้องการมันเป็นสิ่งสำคัญ คุณลักษณะบางอย่างเพิ่มขึ้นแบบทวีคูณนี้โดยขนานกับการเติบโตของความเร่งรีบด้านข้าง คนอื่นอ้างว่าฟรีแลนซ์เพิ่มขึ้นพร้อมกับโลกาภิวัตน์และโอกาสที่เพิ่มขึ้นจากทั่วทุกมุมโลก มันอาจจะเป็นเพียงการรวมกันของทั้งสอง

นักแปลอิสระถูกกำหนดให้เป็นคนที่ประกอบอาชีพอิสระและได้รับค่าจ้างเป็นรายงานหรือต่องาน โดยทั่วไปแล้วสำหรับงานระยะสั้น ข้อดีบางประการของการทำงานอิสระคืออิสระในการทำงานจากที่บ้าน ความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงานที่ดีขึ้น และตารางการทำงานที่ยืดหยุ่น เหนือสิ่งอื่นใด freelancer มักจะสนุกกับงานที่พวกเขาทำเนื่องจากอยู่ในสาขาที่พวกเขาเลือกสำหรับตัวเอง

ตัวอย่างของงานฟรีแลนซ์คือนักข่าวอิสระที่ทำงานเพื่อรายงานเรื่องราวของตนเอง โดยขายให้กับผู้เสนอราคาสูงสุดเพื่อหาเลี้ยงชีพ พวกเขาถือเป็นคนงานอิสระ ซึ่งช่วยให้พวกเขาทำงานเต็มเวลาหรือเป็นงานเสริมได้ ขึ้นอยู่กับเวลาและลูกค้าของพวกเขา การจ้างฟรีแลนซ์มีประโยชน์มากมาย แต่ก็มีเหตุผลที่ธุรกิจตัดสินใจเลือกจ้างงานภายใน

กระบวนการจ้างฟรีแลนซ์

คุณอาจสงสัยว่าจะจ้าง freelancer ได้อย่างไรตั้งแต่แรก น่าแปลกที่มันไม่ได้ยากอย่างที่คิด มีหกขั้นตอนหลักที่ธุรกิจมักใช้ในการจ้างฟรีแลนซ์ เนื่องจากไม่มีคำแนะนำวิธีใช้เฉพาะ กระบวนการจ้างงานจึงขึ้นอยู่กับทรัพยากรที่คุณมีและสิ่งที่คุณกำลังมองหาเป็นหลัก แต่สุดท้ายแล้ว งานอิสระก็มีประโยชน์พอสมควร

ประการแรก คุณต้องถอยหนึ่งก้าวและพิจารณาขอบเขตของงานที่คุณขอจากนักแปลอิสระดังกล่าว กำหนดสิ่งที่ต้องทำให้เสร็จโดยบุคคลที่คุณตัดสินใจจ้าง ซึ่งรวมถึงรายละเอียด คำอธิบาย วิธีการ และกำหนดเวลา คุณต้องให้โครงร่างที่ชัดเจนแก่งาน เพื่อให้คุณสามารถเลือกคนที่รู้ว่าบริการของเขาหรือเธอควรเกี่ยวข้องกับอะไร

ถัดไป คุณสามารถตัดสินใจได้ว่าต้องการจ่ายเท่าไหร่ แทนที่จะจัดลำดับความสำคัญของจำนวนเงินที่คุณสามารถจ่ายได้ ให้ลองดูที่งานที่คุณขอค่าใช้จ่าย พิจารณาเวลาและทรัพยากรที่นักแปลอิสระจะต้องทุ่มเทในการทำงานให้สำเร็จ โดยปกติแล้ว ฟรีแลนซ์จะกำหนดอัตราค่าบริการของตนเอง ดังนั้นคุณต้องคิดให้ดีด้วย

หลังจากนั้น ให้ลองค้นหา freelancer ที่ดีที่สุดสำหรับงานนี้ มีตัวเลือกมากมายให้คุณเลือก คุณสามารถไปที่บริษัทตัวแทนอิสระ หาเว็บไซต์ที่เป็นที่รู้จักสำหรับการรับสมัครงานฟรีแลนซ์ หรือแม้แต่ทำการตัดสินใจแบบปากต่อปาก เครือข่ายของคุณอาจมีทางเลือกที่ดีกว่าแพลตฟอร์มการจ้างงาน เช่น Freelancer.com หรือ Upwork ทั้งหมดขึ้นอยู่กับสิ่งที่คุณกำลังมองหา สำหรับงานและธุรกิจของคุณ

จากนั้น คุณจะต้องประเมิน freelancer ที่คุณเลือกอย่างละเอียด คนส่วนใหญ่ หากพวกเขาไม่รู้จัก freelancer ให้มอบหมายงานทดสอบให้กับ freelancer ที่คล้ายกับงานที่จำเป็นต้องทำ เพื่อให้แน่ใจว่า freelancer มีความสามารถและมีประสิทธิภาพในการทำงานของเขาหรือเธอ หากคุณเลือกเส้นทางนี้ คุณต้องจำไว้ว่า freelancer อาจขอเงินเพิ่มสำหรับงานพิเศษ

สุดท้าย คุณสามารถจ้างนักแปลอิสระโดยพิจารณาจากความมั่นใจเต็มที่ว่าเขาหรือเธอจะทำงานที่คุณขออย่างดีที่สุด กระบวนการนี้อาจใช้เวลานาน แต่มีผู้คนมากมายที่กำลังมองหาโอกาสในการทำงาน ดังนั้นคุณมีตัวเลือกมากมายเพียงปลายนิ้วสัมผัสตลอดเวลา

ประโยชน์ของการจ้างฟรีแลนซ์

มีประโยชน์มากมายในการจ้างฟรีแลนซ์ เมื่อพิจารณาถึงข้อดีและข้อเสีย สิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่าส่วนที่สำคัญที่สุดของทั้งหมดนี้คือการหาคนที่คุณสามารถพึ่งพาได้ หากคุณไม่ทำเช่นนั้น อาจเสียประสบการณ์ทั้งหมดในการจ้างฟรีแลนซ์ให้กับคุณและธุรกิจของคุณ

แม้ว่านักแปลอิสระจะมีอัตรารายชั่วโมงที่สูงกว่า คุณควรคาดหวังว่าจะประหยัดเงินได้ 20 – 30% ต่อปี เมื่อเทียบกับการใช้พนักงานประจำทั่วไป หากผู้ปฏิบัติงานอยู่ห่างไกล คุณยังสามารถประหยัดค่าใช้จ่ายในการจัดหาพื้นที่สำนักงานและค่าใช้จ่ายในการจัดหา

มีความเสี่ยงน้อยกว่าในการจ้างฟรีแลนซ์ เนื่องจากคนทำงานอิสระไม่ถือว่าเป็นลูกจ้าง ความเสี่ยงของนายจ้างจึงลดลงอย่างมาก คุณจะไม่ต้องกังวลกับการประกันการว่างงาน ผลประโยชน์ค่าชดเชยคนงาน หรือถูกฟ้องในข้อหาล่วงละเมิดหรือเลือกปฏิบัติ

เนื่องจากนักแปลอิสระมีหน้าที่รับผิดชอบในธุรกิจของตนเอง พวกเขามักจะพยายามส่งผลงานของตนให้ดีที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ พวกเขากำลังมองหาการรักษาความสัมพันธ์ทางธุรกิจ ดังนั้นพวกเขาจึงมีโอกาสน้อยที่จะเสี่ยงต่อสัญญาโดยจัดหางานที่ไม่แน่นอนและไม่น่าเชื่อถือ

สุดท้ายนี้ งานฟรีแลนซ์สมัยใหม่ช่วยให้เข้าถึงความสามารถและทักษะได้ทั่วโลก คุณสามารถเข้าถึงผู้คนทั่วโลกที่สามารถทำงานที่จำเป็นได้ คุณไม่เพียงแต่สามารถขยายขอบเขตของธุรกิจของคุณได้เท่านั้น แต่คุณยังอาจได้รับข้อมูลเชิงลึกที่ดีขึ้นเกี่ยวกับตลาดโลกด้วยการมีความสัมพันธ์กับนักแปลอิสระทั่วโลก

ข้อเสียของการจ้างฟรีแลนซ์

มีสิ่งกีดขวางบนถนนสองสามข้อที่คุณอาจเผชิญเมื่อจ้างฟรีแลนซ์ ประการแรก คุณอาจไม่พบผู้สมัครที่เหมาะสมสำหรับธุรกิจของคุณหรือสำหรับงานในมือ การทำเช่นนี้อาจสร้างความเครียดและถดถอยอย่างมากสำหรับธุรกิจของคุณเนื่องจากการเสียเวลา

ข้อเสียของการจ้างฟรีแลนซ์คือการสื่อสารลำดับความสำคัญที่ผิดพลาด ในทางเทคนิคแล้วสิ่งเหล่านี้ไม่ได้ผลสำหรับคุณเท่านั้น ดังนั้นเมื่อพวกเขาขอขยายกำหนดเวลาหรือส่งงานที่ไม่เพียงพอสำหรับธุรกิจของคุณ คุณจะต้องจัดเวลาและกำหนดการของคุณใหม่ ด้วยงานฟรีแลนซ์ คุณควรเตรียมแผนสำรองไว้เสมอ โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากคุณเป็นธุรกิจใหม่และกำลังเติบโต

พนักงานภายในบริษัทมีแนวโน้มที่จะเข้าใจพลวัตและเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นภายในบริษัทมากขึ้น นักแปลอิสระอาจไม่ได้ดีที่สุดในการพัฒนาลูกค้าเหมือนพนักงานในบริษัท นักแปลอิสระไม่สามารถเข้าถึงข้อมูลภายในที่อาจเป็นประโยชน์ในการเสริมสร้างความสัมพันธ์กับลูกค้า

การลงทุนเป็นจำนวนมากเวลาการฝึกอบรมสามารถเป็นผลสืบเนื่อง นักแปลอิสระมีสิทธิ์ทำงานตามเวลาและข้อกำหนดของตนเอง ซึ่งอาจทำให้เกิดปัญหาในการประสานงานการฝึกอบรม งานกิจกรรม และอื่นๆ

หากคุณหวังว่านักแปลอิสระจะลงทุนในบริษัทของคุณเหมือนกับพนักงานคนอื่น ๆ คุณอาจจะขอมากเกินไป นักแปลอิสระมักไม่มีส่วนเกี่ยวข้องในความสำเร็จของธุรกิจและมุ่งเน้นเฉพาะงานที่ทำอยู่เท่านั้น ด้วยความคิดเช่นนี้ คุณไม่สามารถสรุปได้ว่าพวกเขามีความสนใจแบบเดียวกับคุณเมื่อพูดถึงการเติบโตของธุรกิจของคุณ

การจ้าง Freelancer VS การจ้างทีม (ภายนอก)

การสรรหาจากภายนอกค่อนข้างแตกต่างจากการสรรหาฟรีแลนซ์ โดยทั่วไปแล้วการสรรหาบุคคลภายนอกจะเรียกว่าการจ้างทีม ซึ่งทั้งทีมที่คุ้นเคยกับบทบาทของตนอยู่แล้วและอีกทีมหนึ่งสมัครเป็นกลุ่มและถือเป็นกลุ่ม ในการเปรียบเทียบ นักแปลอิสระคนหนึ่งสามารถทำงานหนึ่งงานกับกลุ่มคนที่สามารถเติมเต็มหลายบทบาทพร้อมกันได้

ข้อดี

• คุณจะต้องจ้างชุดทักษะที่ใหญ่ขึ้น ทีมมีแนวโน้มที่จะแบ่งปันและเก่งในชุดทักษะที่ส่งเสริมซึ่งกันและกัน ดังนั้นหากขาดรายบุคคล ทีมงานสามารถชดเชยได้

• การจ้างทีมมีประสิทธิภาพมากขึ้น ใช้เวลาน้อยกว่าในการจ้างทีมหากคุณต้องการบรรจุหลายตำแหน่ง แทนที่จะดำเนินการทีละคน คุณสามารถประเมินและกลั่นกรองแต่ละบทบาทร่วมกันได้ การดำเนินการนี้จะใช้เวลาในกระบวนการจ้างงานน้อยลงอย่างมาก

• ความร่วมมือจะได้รับ เนื่องจากมีการสันนิษฐานว่ากลุ่มทำงานร่วมกันมาระยะหนึ่งแล้ว การทำงานร่วมกันจึงเป็นเรื่องง่ายสำหรับพวกเขา คุณไม่จำเป็นต้องบังคับพลวัตการผลิตเพราะหากพวกเขาร่วมงานกัน พวกเขาน่าจะทำงานร่วมกันได้ดี

• การทำงานเป็นทีมมีไว้เพื่อสาเหตุที่ยิ่งใหญ่กว่า การทำงานเป็นทีมเป็นสิ่งสำคัญในที่ทำงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อต้องทำให้โครงการสำเร็จลุล่วง ในการจ้างทีมคุณสามารถคาดหวังการทำงานเป็นทีมได้ การสัมภาษณ์มักจะเป็นเรื่องยาก แต่การจ้างทีมมีความเสี่ยงน้อยกว่าเมื่อพูดถึงการทำงานเป็นทีม

• คุณสามารถประเมินความสำเร็จในอดีตของพวกเขาได้ เมื่อจ้างทีม คุณจะสามารถเข้าใจได้อย่างถ่องแท้ว่าพวกเขาทำงานอย่างไรในโครงการก่อนหน้านี้และความสำเร็จที่พวกเขามี วิธีนี้จะทำให้กระบวนการจ้างงานง่ายขึ้นและให้ความรู้มากกว่าที่คุณจะได้รับหากคุณต้องจ้างทีละคน

ข้อเสีย

• คุณอาจสูญเสียการควบคุม เมื่อคุณจ้างทีม พวกเขาอาจมีไดนามิกและดำเนินงานในลักษณะเฉพาะเพื่อให้บรรลุเป้าหมาย ด้วยเหตุนี้คุณจึงมีแนวโน้มที่จะพูดน้อยลงในกระบวนการของพวกเขาและสูญเสียการควบคุมทั้งหมด

• ทีมได้รับการว่าจ้างระยะสั้น ข้อเสียของทีมที่ได้รับการว่าจ้างในระยะสั้นคือคนต่อไปที่คุณจ้างอาจทำงานแตกต่างจากทีมก่อนหน้า ความคลาดเคลื่อนนี้อาจทำให้เกิดปัญหามากกว่าไม่ ลดความเสี่ยงนี้ด้วยการสร้างความสัมพันธ์ระยะยาวกับผู้ขายภายนอก

• บางทีมไม่มีความภักดีต่อบริษัท แม้ว่าพวกเขาจะทำงานให้กับธุรกิจของคุณ แต่พวกเขาอาจไม่ถือว่างานที่พวกเขาทำมีความสำคัญหรือมีความสำคัญต่อการพัฒนาของคุณ สำหรับพวกเขา พวกเขาแค่ทำงานก็ต่อเมื่อ สำหรับคุณแล้ว มันอาจจะมีความสำคัญต่อความสำเร็จของธุรกิจของคุณ วิธีนี้แก้ไขได้ง่ายเมื่อคุณพบทีมภายนอกที่ทำงานร่วมกับธุรกิจของคุณในฐานะพันธมิตร ไม่ใช่แค่งานอื่นที่ต้องทำ

การจ้าง Freelancer VS การจ้างภายใน

บริษัทและธุรกิจหลายแห่งพยายามจ้างพนักงานภายในเมื่อเป็นไปได้ การจ้างงานภายในคือช่วงที่ตำแหน่งงานว่างเต็มไปด้วยบุคลากรจากพนักงานที่มีอยู่ของบริษัท นี่คือจุดที่การเลื่อนตำแหน่ง การโอนย้าย การแนะนำพนักงาน ฯลฯ เข้ามามีบทบาท ซึ่งมีคนทำงานเพื่อไต่อันดับให้สูงขึ้น

ข้อดี

• มีค่าใช้จ่ายการฝึกอบรมลดลง หากคุณเลือกที่จะยกระดับพนักงานที่คุณมีอยู่แล้ว ก็ไม่จำเป็นต้องฝึกอบรมพนักงานใหม่ กระบวนการฝึกอบรมอาจใช้เวลานานและสิ้นเปลืองเวลาและเงิน

• มันสร้างขวัญกำลังใจของพนักงานที่ดีขึ้น พนักงานจะรู้สึกว่าพวกเขามีความสำคัญมากขึ้นหากพวกเขาได้รับโอกาสในการเลื่อนตำแหน่ง หากคุณเลือกที่จะทำเช่นนี้ คุณอาจพบว่าสำนักงานเต็มไปด้วยความตื่นเต้นเกี่ยวกับความเป็นไปได้และการแข่งขันสำหรับตำแหน่งที่เปิดใหม่

• มีการหมุนเวียนพนักงานน้อยลง หากคุณมีทักษะในการจับคู่พนักงานภายในกับบทบาทที่เหมาะสมกับทักษะและความชอบของพวกเขา คุณจะมีโอกาสน้อยที่จะเห็นอัตราการลาออกสูง เนื่องจากมีโอกาสที่พวกเขาจะอยู่กับบริษัทของคุณนานขึ้น

• การจ้างงานไม่ต้องใช้เวลามาก การค้นหาบทบาทที่สมบูรณ์แบบอาจเป็นเรื่องที่น่าเบื่อหน่าย การสรรหาพนักงานภายในช่วยขจัดความยุ่งยากนี้ออกไป เนื่องจากคุณคุ้นเคยกับพนักงานและความสามารถของเขาแล้ว

ข้อเสีย

• คุณไม่ได้รับมุมมอง ใหม่ พนักงานใหม่และฟรีแลนซ์เปิดโอกาสให้มีมุมมองใหม่ๆ ในการเข้าสู่ธุรกิจ โดยปกติแล้วจะมาพร้อมกับแนวคิดใหม่ๆ และมุมมองใหม่ๆ ที่อาจทำให้สถานที่ทำงานและความสำเร็จของธุรกิจมีชีวิตชีวาขึ้น

• อาจส่งผลให้เกิดความตึงเครียดในที่ทำงาน เนื่องจากคุณเลือกที่จะออกไปข้างนอกกับพนักงานของคุณ พนักงานภายในอาจรู้สึกถูกดูหมิ่นและอิจฉาพนักงานใหม่ พวกเขาอาจสันนิษฐานว่าใครบางคนในธุรกิจเหมาะสมกว่า และสภาพแวดล้อมในที่ทำงานอาจประสบปัญหาด้วยเหตุนี้

• คุณจะต้องค้นหาสิ่งทดแทน เมื่อมีคนได้รับการเลื่อนตำแหน่ง คุณจะต้องมองหาใครสักคนมาแทนที่บทบาทก่อนหน้าของบุคคลนั้น ดังนั้น ท้ายที่สุด คุณยังต้องอดทนกับกระบวนการจ้างงาน

• อาจมีการเปลี่ยนแปลงไดนามิก ด้วยการจ้างใหม่ คุณไม่รู้ว่าจะคาดหวังอะไรทั้งหมดอย่างแน่นอน ด้วยเหตุนี้ ไดนามิกของสถานที่ทำงานและตัวงานอาจเปลี่ยนแปลงไปโดยสิ้นเชิง

คุณสามารถหาคนทำงานอิสระในเกือบทุกสาขาที่จำเป็นต่อการขับเคลื่อนธุรกิจ ไม่ว่าคุณจะกำลังมองหาผู้เชี่ยวชาญด้านภาพยนตร์ การออกแบบ การเขียนคำโฆษณา การตลาด วารสารศาสตร์ การท่องเที่ยว การให้คำปรึกษา การพัฒนาเว็บไซต์ การเขียนโปรแกรมคอมพิวเตอร์ การแปลภาษา การวางแผนงานกิจกรรม และอื่นๆ มีโอกาสมากที่คุณจะติดต่อเพื่อทำงาน อย่างมืออาชีพ

เมื่อตัดสินใจว่าจะจ้างใครและจากที่ไหน คุณควรพิจารณาทุกสิ่งที่ธุรกิจของคุณต้องการรวมถึงสิ่งที่คุณสามารถจ่ายได้ หากข้อดีของการจ้างงานภายนอกมีค่ามากกว่าข้อดีของการจ้างฟรีแลนซ์ คุณมีคำตอบแล้ว ทั้งหมดขึ้นอยู่กับธุรกิจของคุณ สิ่งที่คุณต้องการ และสิ่งที่คุณยินดีจะใส่ลงไป