การจ้างนักศึกษาฝึกงาน – ข้อดีและข้อเสีย 4 เหตุผลสำคัญที่ต้องพิจารณาจ้างพนักงานที่อายุน้อยกว่า

การจ้างนักศึกษาฝึกงาน - เป็นประโยชน์ต่อบริษัทของคุณหรือไม่? นโยบายด้านบุคลากรของบริษัทกำหนดว่าบัณฑิตจะได้รับการว่าจ้างหรือไม่ มีบริษัทหลายแห่งที่ศักยภาพของเจ้าหน้าที่หลักขึ้นอยู่กับนักเรียน เช่น แมคโดนัลด์ เป็นต้น บริษัทอื่นไม่จ้างนักศึกษาเลย การปฏิบัติดังกล่าวได้รับอิทธิพลจากเงื่อนไขพิเศษของการจ้างงานประเภทนี้ซึ่งกำหนดโดยกฎหมายของประเทศใดประเทศหนึ่ง การจ้างนักศึกษาอาจเป็นประโยชน์อย่างยิ่ง แต่ก็มีข้อเสียหลายประการที่ควรทราบก่อนตัดสินใจ อ่านบทความและหาข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับข้อดีข้อเสียของการจ้างนักศึกษาฝึกงาน

ข้อดีและข้อเสียของการจ้างนักศึกษาฝึกงาน – สารบัญ:

1. การจ้างงานนักศึกษาเป็นประโยชน์หรือไม่?
2. อะไรคือข้อเสียของการจ้างนักศึกษาฝึกงาน?
3. สรุป

การจ้างงานนักศึกษาเป็นประโยชน์หรือไม่?

การจ้างนักศึกษา อาจเป็นโอกาสที่ดีสำหรับบริษัทต่างๆ ที่จะได้ก้าวเข้าสู่โลกแห่งการฝึกงาน อย่างไรก็ตาม มีข้อเสียบางประการที่บริษัทต่างๆ ต้องระวัง พนักงานนักศึกษาอาจไม่มีทักษะและประสบการณ์ที่จำเป็นสำหรับตำแหน่งที่สมัคร อาจทำให้เสียเวลาและเงินไปกับการฝึกอบรม ซึ่งไม่สามารถทำได้หรือเป็นไปได้เสมอไป

เหตุผลหลักในการ จ้างนักศึกษา คือค่าแรงต่ำ นักเรียนสร้างกลุ่มอาชีพที่มีลักษณะเฉพาะ เนื่องจากอายุยังน้อยและจำเป็นต้องเรียนต่อ พวกเขาจึงเปิดกว้าง มีความคิดสร้างสรรค์และชอบการผจญภัยมากขึ้น พวกเขามีความเชี่ยวชาญในเทคโนโลยีใหม่ ๆ พวกเขาไม่มีปัญหากับซอฟต์แวร์คอมพิวเตอร์และแอพพลิเคชั่นยอดนิยม พวกเขาแก้ปัญหาด้วยสัญชาตญาณด้วยความกล้าหาญ และไม่กลัวการแก้ปัญหาที่ไม่ธรรมดา

พวกเขาคุ้นเคยกับการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วและสามารถปรับให้เข้ากับสถานการณ์ต่างๆ ได้อย่างง่ายดาย พวกเขาต้องการพัฒนาไปพร้อมกับบริษัทและยอมรับการเปลี่ยนแปลง นักเรียนจัดการได้ง่ายขึ้น – พวกเขาสามารถหล่อหลอมให้กลายเป็นพนักงานที่ยอดเยี่ยม โดยเฉพาะอย่างยิ่งที่พวกเขาเป็นผู้เรียนที่ยอดเยี่ยม ซึ่งดูดซับข้อมูลได้อย่างรวดเร็ว

พวกเขาตรงกันข้ามกับคนทำงานที่เป็นผู้ใหญ่และมีประสบการณ์มากกว่า ซึ่งตกอยู่ในกิจวัตรประจำวันและใช้การคิดแบบแผน คนรุ่นใหม่มี ความมั่นใจในตนเองและสื่อสาร มากขึ้น

นักศึกษาฝึกงานส่วนใหญ่มี ความสุขที่ได้เดินทางไปต่างประเทศ พวกเขาชอบโอกาสเช่นนี้เพราะพวกเขาชอบที่จะเห็นโลกในความเป็นจริง อายุยังน้อยหมายถึงการขาดภาระผูกพันมากมายที่บ้าน – ไม่มีลูก จำนอง หรือหลาน พนักงานรุ่นเยาว์ยินดีเปลี่ยนสำนักงาน เมือง หรือเยี่ยมชมชั่วคราว

พนักงานนักศึกษาที่เดินทางมีโอกาสสัมผัสกับวัฒนธรรมที่แตกต่าง ทำงานในประเทศต่างๆ และเรียนรู้ทักษะใหม่ๆ พวกเขาได้รับโอกาสในการพัฒนา ทักษะส่วนบุคคลและความสามารถทางวิชาชีพ อีกด้านหนึ่งของเหรียญคือ ไม่ใช่เรื่องง่ายเสมอไปที่นักศึกษาจะอยู่ห่างจากประเทศบ้านเกิด เพราะพวกเขาอาจพลาดชีวิตทางสังคม เวลาครอบครัว และเพื่อนฝูง

ผู้ประกอบการที่ตัดสินใจจ้างนักเรียนนักศึกษามีโอกาสที่จะโน้มน้าวและกำหนดรูปแบบคนงานตามความต้องการและความคาดหวังของเขาเอง คนหนุ่มสาวในงานแรกของพวกเขาไม่มีประสบการณ์ในการทำงานและในขณะเดียวกันก็ไม่ได้รับนิสัยและมารยาทที่ไม่ดี หากนายจ้างให้โอกาสที่เหมาะสมใน การพัฒนางาน มีโอกาสที่นักศึกษาเหล่านั้นจะกลายเป็น พนักงานที่ภักดีและทุ่มเท ซึ่งจะปฏิบัติตามรูปแบบองค์กรทั้งหมดของบริษัท

อะไรคือข้อเสียของการจ้างนักศึกษาฝึกงาน?

การขาด ประสบการณ์ที่เกี่ยวข้อง ได้รับการกล่าวถึงข้างต้นแล้ว เนื่องจากเราเห็นว่ามันเป็นข้อดีของการไม่มีนิสัยที่ไม่ดี ยังขาดประสบการณ์สามารถเห็นเป็นกระทู้ พนักงานนักศึกษาไม่มีความสามารถหรือคุณสมบัติที่คาดหวังในตำแหน่งงานที่กำหนด สำหรับบางตำแหน่ง การขาดประสบการณ์นั้นไม่ใช่ปัญหา – ทั้งหมดขึ้นอยู่กับระดับความยากของหน้าที่

สำหรับงานง่าย ๆ ที่ไม่ต้องการคุณสมบัติพิเศษ ไม่จำเป็นต้องมีประสบการณ์ – พนักงานเสิร์ฟ แคชเชียร์ พนักงานทำความสะอาดไม่จำเป็นต้องมีความรู้ล่วงหน้าในการทำงาน พนักงานขายจำเป็นต้องแสดง ความเชี่ยวชาญในระดับหนึ่ง โดยเฉพาะในเทคนิคการขาย การรับรู้ตลาด และความสัมพันธ์กับลูกค้า

ข้อเสียต่อไปของ การจ้างนักศึกษา คือแนวทางในการใช้ชีวิต คนรุ่นหลังปฏิบัติต่อหลายประเด็นอย่างไม่ใส่ใจ ไม่สนใจเรื่องสำคัญๆ มากนัก ซึ่งอาจมีความสำคัญต่อนายจ้างของตน บางคนไม่เข้าใจถึงผลเสียของการมาทำงานสายหรือการพักบุหรี่บ่อยครั้ง สิ่งที่ยังคงได้รับอนุญาตในมหาวิทยาลัยจะไม่ได้รับการยอมรับในที่ทำงานและมีผลทางวินัยอย่างร้ายแรง

สำหรับนักเรียนแต่ละคน การศึกษาของเขาเป็นเรื่องที่สำคัญที่สุด แต่ละครั้ง เมื่อนักเรียนมี ช่วงสอบ มีโอกาสที่เขาอาจไม่รักษากำหนดเวลาหรือทำงานด้วยความมุ่งมั่นที่ต่ำกว่า นักเรียนมีความยืดหยุ่นน้อยลงในสถานการณ์วิกฤติ พวกเขาเข้าร่วมการบรรยายและการออกกำลังกาย และไม่สามารถมาทำงานในวันหยุดหรือเดินทางไปทำธุรกิจได้ การรวมงานและการเรียนเข้าด้วยกันเป็นเรื่องยากมากและอาจเป็นต้นเหตุของการละเลยในที่ทำงาน

สรุป

นายจ้างที่ตัดสินใจจ้างแรงงานนักศึกษาต้องระวังว่านอกจากผลประโยชน์ที่เห็นได้ชัด (โดยเฉพาะด้านการเงิน) แล้ว การแก้ปัญหาดังกล่าวยังมีข้อเสียอีกด้วย ปัญหาอาจเกิดขึ้นเกี่ยวกับ คุณภาพของงาน ที่ทำโดยนักศึกษาฝึกงาน เพื่อโน้มน้าวทัศนคติในการทำงานที่ถูกต้องของกลุ่มงานดังกล่าว ควรให้ความสำคัญกับการเลือกเทคนิคและวิธีการสร้างแรงบันดาลใจ

ไม่มีเหตุผลที่จะคาดหวังว่าพนักงานรุ่นเยาว์ทุกคนจะอยู่กับบริษัทตลอดไป คนหนุ่มสาวที่อยู่ในช่วงเริ่มต้นเส้นทางอาชีพมีสิทธิ์ค้นหา เป้าหมายทางอาชีพ ของตนเอง การจ้างนักศึกษาจะเป็นประโยชน์อย่างยิ่งในกรณีของ งานตามฤดูกาล และงานอื่นๆ ที่ไม่ต้องการคุณสมบัติพิเศษใดๆ คนหนุ่มสาวที่มีความคิดสร้างสรรค์ควรเสริมสร้างบุคลากรที่ "มีความแข็งแกร่ง" และนำมุมมองใหม่และแนวทางแก้ไขใหม่ๆ มาสู่ทีมของพวกเขา

ดูวิธีสร้างการเริ่มต้นที่ประสบความสำเร็จด้วยการจ้างฟรีแลนซ์

หากคุณชอบเนื้อหาของเรา เข้าร่วมชุมชนผึ้งที่วุ่นวายบน Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube

ผู้เขียน: นิโคล แมนกิน

ผู้จัดการ HR ที่มีความสามารถที่ยอดเยี่ยมในการสร้างบรรยากาศที่ดีและสร้างสภาพแวดล้อมที่มีคุณค่าให้กับพนักงาน เธอชอบที่จะเห็นศักยภาพของคนที่มีความสามารถและระดมพวกเขาเพื่อพัฒนา

ดูกระทู้ทั้งหมด