AI Engine ของ EdGE Networks ช่วยให้เรามอบข้อได้เปรียบให้กับผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล
เผยแพร่แล้ว: 2019-01-29เทคโนโลยี HR ช่วยให้งานต่างๆ เป็นแบบอัตโนมัติ เช่น การจัดหาผู้มีความสามารถ การจัดการ และเส้นทางอาชีพ
EdGE Graph โครงข่ายประสาทของทักษะและข้อมูลประชากร ขับเคลื่อนโซลูชัน HR ที่ EdGE Networks
มีความฉลาดของสมองมนุษย์ที่อ่านและวิเคราะห์ประวัติย่อมากกว่า 35 ล้านรายการและรายละเอียดงาน 10 ล้านรายการ
บุคลากรเป็นทรัพยากรที่มีค่าที่สุดขององค์กรใด ๆ และงานมหึมาในการสรรหา รักษา และบำรุงเลี้ยงพวกเขานั้นเป็นความรับผิดชอบของฝ่ายทรัพยากรบุคคล (HR) ในแนวดิ่งเสมอ
จนกระทั่งเมื่อไม่นานมานี้ ลักษณะการทำงานที่เน้นผู้คนเป็นศูนย์กลางของหน้าที่นี้ถือเป็นอุปสรรคในการทำให้หน้าที่ที่เกี่ยวข้องกับ HR เป็นไปโดยอัตโนมัติ นอกเหนือจากระบบการจัดการทรัพยากรบุคคล (HRMS) สองสามระบบ อย่างไรก็ตาม งานในการกลั่นกรองเรซูเม่นับพันหรือระบุผู้มีความสามารถภายในองค์กรเพื่อจับคู่งานนั้นทั้งเวลาและทรัพยากรสิ้นเปลือง
แล้วมีปัญหาเรื่องความผูกพันของพนักงานลดลง ซึ่งส่งผลกระทบต่อผลกำไรของธุรกิจ บ่อยครั้งที่พนักงานรู้สึกว่าถูกปลดออกจากงานเนื่องจากเหตุผลส่วนตัวหรือทางอาชีพ เช่น ขาดความสนใจในงาน ขาดคำติชมและการยอมรับ และไม่สอดคล้องกับเป้าหมายของบริษัท
ปัญหานี้ ประกอบกับความท้าทายที่สำคัญอื่นๆ ของ HR เช่น การเสียดสี การรั่วไหลของทรัพยากร การฝึกอบรม และทักษะ ทำให้สตาร์ทอัพสร้างโซลูชัน HR โดยใช้เทคโนโลยีขั้นสูง นี่เป็นความคิดเดียวกับที่นำไปสู่การก่อตั้ง EdGE Networks
โซลูชันเทคโนโลยี HR กำลังแก้ไขจุดปวดที่กล่าวถึงข้างต้นสำหรับผู้จัดการ HR โดยให้ข้อมูลและการวิเคราะห์เชิงลึกผ่านแดชบอร์ดที่ขับเคลื่อนด้วย AI
การใช้ AI เพื่อแก้ปัญหาที่เกี่ยวข้องกับ HR
ข้อมูลเป็นหนึ่งในประโยชน์ที่ใหญ่ที่สุดสำหรับเทคโนโลยี HR ด้วยความช่วยเหลือของอัลกอริธึม AI และการวิเคราะห์เชิงคาดการณ์ บริษัทเทคโนโลยี HR รวบรวมและวิเคราะห์ข้อมูลที่รวบรวมจากผู้สมัครและองค์กร จากสิ่งนี้ ข้อมูลเชิงลึกจะถูกนำเสนอต่อผู้จัดการ C-suite และ HR ผ่านแดชบอร์ดที่ซับซ้อน ข้อมูลเชิงลึกที่ทันท่วงทีเหล่านี้ช่วยปรับปรุงฟังก์ชัน HR ในหลายๆ ด้าน รวมถึง:
- ติดตามและประเมินประสิทธิภาพและประสิทธิผลของพนักงาน ซึ่งช่วยให้ผู้จัดการให้ข้อเสนอแนะอย่างสม่ำเสมอ
- กำหนดเส้นทางอาชีพของพนักงานโดยจัดการฝึกอบรมเพื่อเพิ่มทักษะและปรับทักษะใหม่ สิ่งนี้ทำให้มั่นใจถึงการเติบโตและช่วยปรับเป้าหมายให้สอดคล้องกับเป้าหมายขององค์กร
- ดูแลให้เวิร์กโฟลว์ในองค์กรเป็นไปอย่างราบรื่น
- จับคู่รายละเอียดของงาน (JD) และโปรไฟล์กับตัว 'T' เปิดใช้งานการจ้างงานแบบ "ทันเวลาพอดี" และลดการพึ่งพาหน่วยงานจัดหางาน
- ตระหนักถึงความเป็นไปได้ของพนักงานปัจจุบันและการเลิกจ้างในขณะที่ยื่นข้อเสนอให้กับผู้มีโอกาสเป็นผู้สมัคร
เมื่อคำนึงถึงเป้าหมายเหล่านี้ เราที่ Edge Networks ได้สร้างเครื่องมือที่ขับเคลื่อนด้วย AI และการวิเคราะห์ ซึ่งโซลูชันดังกล่าวช่วยและปรับปรุงฟังก์ชัน HR ในบริษัทต่างๆ ในอุตสาหกรรมต่างๆ ทำให้สามารถบรรลุมาตรฐานยุคใหม่เหล่านี้
แนะนำสำหรับคุณ:
ผู้ประกอบการไม่สามารถสร้างการเริ่มต้นที่ยั่งยืนและปรับขนาดได้ผ่าน 'Jugaad': Cit...
Metaverse จะพลิกโฉมอุตสาหกรรมยานยนต์อินเดียได้อย่างไร
บทบัญญัติต่อต้านการแสวงหากำไรสำหรับสตาร์ทอัพในอินเดียมีความหมายอย่างไร?
Edtech Startups ช่วยให้แรงงานอินเดียเพิ่มพูนทักษะและเตรียมพร้อมสู่อนาคตได้อย่างไร...
หุ้นเทคโนโลยียุคใหม่ในสัปดาห์นี้: ปัญหาของ Zomato ยังคงดำเนินต่อไป, EaseMyTrip Posts Stro...
สตาร์ทอัพอินเดียใช้ทางลัดในการไล่ล่าหาทุน
เราใช้การประมวลผลภาษาธรรมชาติ (NLP) การวิเคราะห์ข้อมูลเชิงความหมาย การเรียนรู้เชิงลึก และการวิเคราะห์เชิงคาดการณ์เพื่อตรวจสอบข้อมูลปริมาณมาก และค้นหารูปแบบและความสัมพันธ์ที่ซ่อนอยู่ซึ่งสามารถช่วยลดข้อผิดพลาดและเพิ่มประสิทธิภาพได้ ช่วยให้เราคิดค้นโซลูชันได้แม่นยำยิ่งขึ้น
แพลตฟอร์ม AI ของเรา — EdGE Graph — โดยพื้นฐานแล้วเป็นโครงข่ายประสาทของทักษะ ข้อมูลประชากร อุตสาหกรรม อาชีพ และหลักสูตร เครื่องมือนี้ ซึ่งเป็นที่เก็บโหนดที่เชื่อมต่อถึง 800,000 โหนด มีความฉลาดของสมองมนุษย์ที่อ่านและวิเคราะห์ประวัติย่อมากกว่า 35 ล้านรายการ และ JD 10 ล้านรายการ
ตลอดระยะเวลา 6 ปีของการดำเนินงาน ความฉลาดในผลิตภัณฑ์ของเราได้พัฒนาขึ้นและมีประสิทธิภาพมากขึ้น เราสามารถเพิ่มรายได้และผลกำไรของลูกค้าได้โดยการปรับปรุงเวลา ต้นทุน และความถูกต้องของการจัดการผู้มีความสามารถ ผลิตภัณฑ์ของเราช่วยให้ลูกค้าบรรลุ:
- เวลานำลดลง 33%
- ปรับปรุงคุณภาพการจ้างงาน 2 เท่า
- การรั่วไหลของรายได้ลดลง 36%
ความต้องการระบบคลาวด์ที่เชื่อถือได้
เมื่อเวลาผ่านไป เราได้พัฒนาผลิตภัณฑ์ของเราและเพิ่มฐานลูกค้าที่หลากหลาย เรานับรวม MNC ของลูกค้าของเราในกลุ่ม IT/ITeS, BFSI และการดูแลสุขภาพ ซึ่งรวมถึง Wipro, HCL, NTT Data Services, Virtusa, IQvia และ L&T Infotech และอื่นๆ อีกมากมาย
กลุ่มผลิตภัณฑ์และลูกค้าที่ขยายตัวนี้ต้องการแพลตฟอร์มระบบคลาวด์ที่มีประสิทธิภาพซึ่งให้ความคุ้มค่า ใช้งานง่าย และให้บริการที่สม่ำเสมอ เราพบแพลตฟอร์มคลาวด์ที่สมบูรณ์แบบใน DigitalOcean และใช้ข้อเสนอที่หลากหลายของพวกเขามาเป็นเวลากว่าสี่ปีแล้ว
ปริมาณงานที่สำคัญของเราและระบบนิเวศการผลิตและที่ไม่ใช่การผลิตสำหรับโซลูชัน SaaS หลักของเรา HIREalchemy โฮสต์บน DigitalOcean เรากำลังสำรวจ DigitalOcean Kubernetes ซึ่งเป็นข้อเสนอ Kubernetes ที่มีการจัดการซึ่งออกแบบมาเพื่อการประสานคอนเทนเนอร์ที่เรียบง่ายและคุ้มค่า เพื่อเพิ่มความต้องการโครงสร้างพื้นฐานของโครงการวิทยาศาสตร์ข้อมูลและวิศวกรรมของเรา
ผลิตภัณฑ์และคุณสมบัติของ DigitalOcean — Droplets, Spaces, เครือข่ายส่วนตัว, Load Balancer และ Block Storage — ช่วยให้เราสามารถขับเคลื่อนวัฏจักรของนวัตกรรมอย่างรวดเร็วโดยทำให้เราสามารถแท็ก/จัดกลุ่มทรัพยากร จัดการผ่าน API ที่ให้ความสามารถในการขยาย/ขยายออก และปรับใช้ สภาพแวดล้อมได้อย่างรวดเร็ว ในทางกลับกัน ช่วยให้เราลดการสูญเสียต้นทุนและสร้างประสบการณ์ที่น่ายินดีสำหรับทั้งนักพัฒนาซอฟต์แวร์และลูกค้า
จากผลิตภัณฑ์ต่างๆ ของ DigitalOcean ที่เราใช้และสำรวจ Droplets ซึ่งเป็นบริการประมวลผลที่ปรับขนาดได้ มีประโยชน์มากที่สุดสำหรับเรา Droplets ช่วยให้เราสามารถเพิ่มขนาดและลดขนาด ถ่ายภาพสแน็ปช็อต เพิ่มพื้นที่จัดเก็บ ความปลอดภัย และเรียกใช้แอปพลิเคชันได้อย่างง่ายดาย ความยืดหยุ่นนี้เป็นสิ่งจำเป็นในการสร้างโซลูชันเทคโนโลยี HR ที่ทันสมัยแห่งอนาคต
ศูนย์ข้อมูล DigitalOcean มีอยู่ทั่วโลก รวมถึงในภูมิภาคที่เราโฮสต์ปริมาณงานของเรา สิ่งนี้และการสนับสนุนลูกค้าที่เชื่อถือได้เป็นอีกสองเหตุผลที่ทำให้ DigitalOcean เป็นหนึ่งในพันธมิตรระบบคลาวด์ที่เราต้องการมาตลอดหลายปีที่ผ่านมา
การบูรณาการเทคโนโลยีสำหรับทรัพยากรบุคคล
การบูรณาการด้านเทคนิคใน HR สามารถช่วยให้ C-Suites และผู้นำ HR ตัดสินใจได้ทั้งเชิงกลยุทธ์และยุทธวิธี ความแม่นยำและระยะเวลารอคอยสินค้าที่ลดลงที่นำเสนอโดยเทคโนโลยี HR เป็นเพียงส่วนเล็กๆ ของภูเขาน้ำแข็งเท่านั้น เมื่อพูดถึงการตระหนักถึงศักยภาพของวิทยาศาสตร์ข้อมูล การวิเคราะห์เชิงคาดการณ์ และ AI ในสาขา HR
เมื่อบริษัทจำนวนมากขึ้นตระหนักถึงสิ่งนี้และยอมรับแนวคิดของเทคโนโลยี HR เราจะเห็นโอกาสที่เพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็วในอุตสาหกรรม HR ตลาดเทคโนโลยี HR ทั่วโลกมีมูลค่าเกือบ 400 พันล้านดอลลาร์ตามรายงานของ Deloitte ขนาดตลาดที่ใหญ่โตทำให้นักลงทุนสนใจสตาร์ทอัพด้านเทคโนโลยี HR เพิ่มขึ้น ไม่เพียงแต่ทั่วโลก แต่ยังรวมถึงเศรษฐกิจอย่างอินเดียด้วย
บริษัทในอินเดียสามารถประหยัดเงินได้ประมาณ 600 ล้านดอลลาร์ต่อปี โดยการผสานเทคโนโลยี HR เข้ากับธุรกิจของพวกเขา EdGE Networks ตั้งเป้าที่จะขับเคลื่อนธุรกิจเหล่านี้ด้วยการจัดหาเครื่องมือเทคโนโลยี HR ที่ล้ำสมัย ซึ่งไม่เพียงช่วยให้พวกเขาประหยัดค่าใช้จ่าย แต่ยังช่วยให้การทำงานของ HR มีประสิทธิภาพมากขึ้น และสร้างทีมที่ทั้งมีทักษะและมีแรงจูงใจ