ความแตกต่างของความเป็นผู้นำระหว่างชายและหญิงมีการพัฒนาในปัจจุบันอย่างไร

ความแตกต่างระหว่างชายและหญิงในการเป็นผู้นำในปัจจุบันมีวิวัฒนาการอย่างไร? มีความแตกต่างที่สำคัญระหว่างชายและหญิงเมื่อพูดถึงธุรกิจและการเป็นผู้นำหรือไม่?

ฉันเชื่อว่าผู้นำที่แท้จริงมีทักษะและลักษณะนิสัยบางอย่าง ไม่สำคัญว่าคุณเป็นชายหรือหญิง ความเป็นผู้นำเชื่อมโยงกับบุคลิกภาพและทักษะของคุณมากขึ้น ดังนั้นฉันจึงชอบที่จะใช้แนวทางที่เป็นปัจเจกบุคคลมากขึ้น บางคนเหมาะที่จะเป็นผู้นำที่ดีและบางคนก็ไม่เหมาะ มันไม่ได้เกี่ยวกับเรื่องเพศมากนัก และมากกว่านั้นคือระดับทักษะและบุคลิกภาพของคุณเหมาะสมกับความเป็นผู้นำหรือไม่

ในทีมของฉัน มีผู้ชายและผู้หญิงที่มีทักษะมากมายในตำแหน่งที่อาวุโสมาก ฉันคิดว่าตลาดต้องการผู้นำที่เป็นผู้หญิงมากขึ้น ดังนั้นในขณะที่ผู้ชายอาจเคยได้รับการสนับสนุนจากสังคมในฐานะผู้นำมาก่อน ยุคของผู้นำหญิงกำลังใกล้เข้ามาอย่างรวดเร็ว

ยังคงไม่สามารถปฏิเสธได้อย่างสมบูรณ์ว่ามีความแตกต่างทั่วไปบางอย่างระหว่างชายและหญิง บ่อยครั้งเป็นเพราะสังคมปฏิบัติต่อผู้ชายและผู้หญิงต่างกันอย่างไร และวิธีที่พวกเขาปฏิบัติเหมือนเป็นเด็ก โปรดทราบว่านี่เป็นข้อแตกต่างทั่วไป ท้ายที่สุดแล้ว เราทุกคนต่างกันและมีเพียงความแตกต่าง บางอย่าง เท่านั้นที่สามารถอธิบายตามเพศได้

คุณไม่ควรมองความแตกต่างเหล่านี้ตามที่กำหนดไว้ในหิน ลองนึกถึงทิศทางทั่วไปที่สังคมกำลังมองถึงความแตกต่างทางเพศในขณะนี้ มันอาจจะเปลี่ยนไปหรืออาจจะเป็นแบบนี้อีกซักพัก ทั้งหมดที่ฉันรู้คือ ผู้นำที่ดีที่สุดบางคนในโลกของเราทุกวันนี้ เป็นผู้หญิง

มาพูดคุยกันว่าความแตกต่างของความเป็นผู้นำระหว่างชายและหญิงมีการพัฒนาในปัจจุบันอย่างไร

อะไรคือความแตกต่างของความเป็นผู้นำทั่วไประหว่างชายและหญิง?

มาดูแนวโน้มทั่วไปบางประการเกี่ยวกับผู้ชายและผู้หญิงในการเป็นผู้นำกัน

ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา ผู้หญิงได้แสดงความสนใจในอาชีพการงานที่พุ่งสูงขึ้นในระดับที่สูงขึ้น ต้องขอบคุณความตระหนักในสังคมที่สูงขึ้น ทำให้ผู้หญิงจำนวนมากขึ้นพร้อมๆ กับรับตำแหน่งผู้นำ ผู้ชายไม่จำเป็นต้องเป็นคนหาเลี้ยงครอบครัวอีกต่อไป ผู้หญิงบางคนถึงกับเลือกอาชีพที่มีรายได้สูงจากการใช้เวลาอยู่กับครอบครัวมากขึ้น ครอบครัวและพลวัตของครัวเรือนกำลังเปลี่ยนแปลงอย่างแน่นอน

เมื่อพูดถึงผู้หญิงที่เป็นผู้นำ สังคมจะค่อยๆ ถูกเลือกปฏิบัติน้อยลงและยอมรับมากขึ้นเรื่อยๆ หลายบริษัทมีนโยบายและมาตรการบางอย่างเพื่อส่งเสริมผู้นำที่เป็นผู้หญิงมากขึ้น มาตรการดังกล่าวไม่ได้มาจากการดูถูกผู้หญิง ในทางกลับกัน บริษัทต่างๆ ในปัจจุบันรู้ว่าผู้หญิงในตำแหน่งผู้นำสามารถสร้างผลลัพธ์ที่ยอดเยี่ยมได้

อย่างไรก็ตาม ปัญหาหนึ่งคือผู้หญิงยังไม่พบว่าตัวเองอยู่ในตำแหน่งสูงสุดบ่อยนัก พวกเขามีแนวโน้มที่จะพบว่าตัวเองอยู่ในตำแหน่งผู้บริหารระดับกลาง ดังนั้น เมื่อพูดถึงความแตกต่างระหว่างชายและหญิง ผู้ชายยังคงมีบทบาทเป็นผู้นำระดับสูงมากกว่าผู้หญิง แต่เราสามารถเห็นได้ว่าสิ่งนี้กำลังเปลี่ยนแปลง และอย่างน้อยเราก็สามารถเห็นจำนวนผู้หญิงที่เข้าสู่ตำแหน่งผู้นำระดับสูงเพิ่มขึ้น

ลองดูที่คณะกรรมการบริหารเช่น ในสหรัฐอเมริกา ประมาณ 19.2% ของที่นั่งในคณะกรรมการของบริษัทที่ใหญ่ที่สุดถือเป็นผู้หญิง ในแคนาดา ประมาณ 20.8% ของที่นั่งในคณะกรรมการเป็นที่นั่งของผู้หญิง

นอกจากนี้ยังมีผู้หญิงในตำแหน่งสูงสุดในด้านรัฐบาล กฎหมาย หรือการแพทย์น้อยลง

ดังนั้นจึงยังมีที่ว่างมากมายสำหรับผู้หญิงที่ต้องการมุ่งมั่นให้สูงขึ้น

ทีนี้มาดูรูปแบบความเป็นผู้นำกันบ้าง มีความแตกต่างระหว่างชายและหญิงเมื่อพูดถึงสไตล์ความเป็นผู้นำหรือไม่?

ผู้ชายและผู้หญิงเป็นผู้นำในรูปแบบที่แตกต่างกันหรือไม่?

เมื่อพูดถึงความแตกต่างระหว่างชายและหญิง มักมีคำถามสำคัญเสมอ พวกเขามีรูปแบบความเป็นผู้นำที่แตกต่างกันหรือไม่? และถ้าคำตอบคือ 'ใช่' สไตล์ไหนจะได้ผลกว่ากัน?

อีกครั้ง ฉันขอโต้แย้งว่าแต่ละคนมีรูปแบบการเป็นผู้นำเฉพาะตัวโดยไม่คำนึงถึงเพศ มันไม่ได้เกี่ยวโยงกับเพศของพวกเขามากนัก เพราะมันเกี่ยวโยงกับบุคลิกภาพของพวกเขา อย่างไรก็ตาม บางคนอาจโต้แย้งว่าผู้หญิงมีแนวโน้มที่จะมีลักษณะบุคลิกภาพบางอย่างที่ผู้ชายมักไม่ค่อยจะมี ลองสำรวจสิ่งนี้กัน

อันดับแรก ฉันต้องการชี้แจงว่าฉันยังเชื่อว่าไม่ว่าเพศใด คน ต่าง ๆ จะมีสไตล์ความเป็นผู้นำที่แตกต่างกันโดยธรรมชาติ ตัวอย่างเช่น เมื่อเราดูผู้ชายสองคน คนหนึ่งอาจมีรูปแบบความเป็นผู้นำบางอย่าง และอีกคนหนึ่งอาจนำไปสู่แนวทางที่แตกต่างไปจากเดิมอย่างสิ้นเชิง และเช่นเดียวกันสำหรับผู้หญิง ดังนั้น การแบ่งแยกความเป็นผู้นำโดยชายหรือหญิงอาจเป็นมุมมองเดียวเกินไป

อย่างไรก็ตาม เราไม่สามารถเพิกเฉยต่อแนวโน้มทั่วไปบางอย่างที่เกี่ยวข้องกับเพศได้ มีแนวโน้มที่เราสามารถสังเกตได้ในรูปแบบความเป็นผู้นำของชายและหญิง ในหลายกรณีศึกษา ผู้หญิงได้รับการพิสูจน์แล้วว่าเป็นผู้นำที่มีประสิทธิภาพเหมือนกับผู้ชาย ซึ่งบางครั้งก็มีประสิทธิภาพมากกว่าด้วยซ้ำ แต่ยังคงมีแบบแผนบางอย่างที่ตายลงอย่างช้าๆ

หลายคนยังคงมีอคติเล็กน้อยในแง่ของการชื่นชอบผู้นำชาย อย่างไรก็ตาม หลายคนที่ทำงานภายใต้ผู้นำหญิงมักจะบอกว่าพวกเขาต้องการเจ้านายผู้หญิงอีกครั้ง เพราะพวกเขาชอบมีเจ้านายที่เป็นผู้หญิง

บ่อยครั้งที่ความแตกต่างใหญ่อย่างหนึ่งระหว่างชายและหญิงคือการรับรู้ในตนเองและความมั่นใจในตนเอง ผู้หญิงมีแนวโน้มที่จะเป็นตัวของตัวเองได้ยากขึ้น และผู้หญิงมีแนวโน้มที่จะมีอาการแอบอ้าง ซึ่งพวกเธอรู้สึกภาคภูมิใจในตนเองต่ำและรู้สึกไม่คู่ควรกับตำแหน่งผู้นำของตน ดังนั้น ในขณะที่ผู้หญิงหลายคนอาจคิดไปเอง แต่ ฉันไม่ดีพอที่จะทำเช่นนี้ ผู้ชายมักจะแสดงความมั่นใจในตนเองเกินจริง ผู้ชายมักจะคิดเข้าข้างตัวเอง ฉันทำได้ . นั่นเป็นเหตุผลที่ผู้ชายอาจมีความกระตือรือร้นในการสมัครงานตำแหน่งผู้นำมากขึ้น พวกเขามั่นใจว่าตนเองสามารถทำงานได้ และสามารถเรียนรู้สิ่งที่พวกเขายังไม่รู้ได้อย่างง่ายดาย

สมมติว่ามีโอกาสสมัครตำแหน่งผู้นำ ผู้หญิงอาจคิดว่าเธอต้องรอและเรียนรู้เพิ่มเติมก่อนสมัคร ในทางกลับกัน ผู้ชายคนนั้นอาจมีแนวโน้มที่จะเชื่อว่าเขาดีพอและสามารถเรียนรู้ส่วนที่เหลือได้ตลอดทาง

ผู้หญิงมักจะประเมินค่าทักษะต่ำเกินไป หากคุณเป็นผู้นำหญิงและต้องการมีประสิทธิภาพมากขึ้น ฉันขอแนะนำให้ทำงานกับการรับรู้ในตนเองและความมั่นใจในตนเองของคุณ คุณไม่ต้องการที่จะพลาดโอกาสที่ดีเพราะความเชื่อที่จำกัดตัวเอง

ความแตกต่างในแนวทางความเป็นผู้นำชายและหญิง

ทั้งชายและหญิงมีความสามารถในการเป็นผู้นำที่มีความสามารถมาก เมื่อมีโอกาสปรากฏ เพศใดก็สามารถประสบความสำเร็จได้

บางคนอาจจะโต้แย้งว่าความแตกต่างระหว่างชายและหญิงอยู่ที่วิธีการทำงานหรือแนวทางในการเป็นผู้นำ ผู้ชายที่อยู่ในตำแหน่งผู้นำมักจะเน้นในเรื่องต่อไปนี้: การทำงานให้สำเร็จ การนำโครงสร้างไปใช้ และการสร้างอำนาจ

ในทางกลับกัน ผู้หญิงมักจะให้ความสำคัญกับการดูแลทีมในระดับบุคคล การสร้างแรงจูงใจให้กับทีมและผู้ใต้บังคับบัญชา การรับฟังความคิดเห็นของสมาชิกในทีม และการแก้ปัญหา

กล่าวอีกนัยหนึ่ง ผู้ชายมักจะมีรูปแบบการเป็นผู้นำแบบเผด็จการมากกว่า พวกเขาได้รับพลังจากสถานะของพวกเขา ผู้ชายมักจะรับคำแนะนำจากทีมน้อยลงเมื่อต้องตัดสินใจเรื่องความเป็นผู้นำ พวกเขาอาจจะเข้มงวดมากขึ้น พวกเขาอาจมองว่าไม่ใส่ใจ และออกคำสั่งโดยตรงมากขึ้น

โดยทั่วไปแล้ว ผู้หญิงจะมีรูปแบบการจัดการร่วมกันมากขึ้น ส่งเสริมการมีส่วนร่วมและรับฟังความคิดเห็น พวกเขาได้รับพลังจากการจัดการและร่วมมือกับทีมอย่างมีประสิทธิภาพ ดังนั้น เมื่อผู้นำหญิงตัดสินใจ เธออาจจะฟังคำแนะนำของทีมก่อน หลังจากตัดสินใจแล้ว เธอจะสื่อสารด้วยว่าเหตุใดและสิ่งนั้นจะมีความหมายต่อทีมอย่างไร ผู้นำหญิงมักจะให้รายละเอียดและคำอธิบายเกี่ยวกับการตัดสินใจมากกว่าผู้นำชาย

กล่าวอีกนัยหนึ่ง ผู้หญิงมักเป็นผู้นำด้วยแนวทางการเปลี่ยนแปลง ในขณะที่ผู้ชายใช้แนวทางการทำธุรกรรม ผู้หญิงใช้เวลากับผู้ใต้บังคับบัญชามากขึ้นและมุ่งเน้นที่การสร้างแรงบันดาลใจ ผู้ชายไม่ค่อยมีส่วนร่วมและมักจะออกคำสั่งโดยไม่มีการสื่อสารเพิ่มเติม นี่ยังหมายความว่าผู้ชายมักจะให้คำแนะนำที่ชัดเจน พวกเขาสื่อสารได้ดีว่าใครในทีมเป็นหรือไม่เป็นไปตามความคาดหวังของพวกเขา

อย่างไรก็ตาม ยังมีผู้ชายที่ใช้วิธีการทำงานร่วมกันหรือการเปลี่ยนแปลง และยังมีผู้หญิงที่เผด็จการหรือซื้อขายแลกเปลี่ยน คุณเห็นไหม ฉันไม่ได้พูดในเชิงสัมบูรณ์ ฉันแค่พูดถึงแนวโน้มทั่วไปที่นี่ รูปแบบความเป็นผู้นำทั้งสองนี้มีข้อดีอย่างมาก แต่ก็มีข้อจำกัดเช่นกัน ผู้นำที่มีประสิทธิภาพต้องไม่เข้มงวดกับแนวทางของตนมากเกินไป

ความแตกต่างระหว่างชายและหญิง - ใครมีแนวโน้มที่จะเป็นผู้นำที่ดีกว่ากัน?

บางคนอาจจะโต้แย้งว่าที่จริงแล้วผู้หญิงเป็นผู้นำที่ดีกว่าผู้ชาย พวกเขาแสดงคุณลักษณะความเป็นผู้นำมากมายที่ผู้ชายมักจะขาด

บริษัทที่ปรึกษาของสหรัฐฯ ชื่อ Zenger & Folkman ได้ทำการศึกษาเกี่ยวกับความเป็นผู้นำ พวกเขาจัดอันดับชายและหญิงตามลักษณะความเป็นผู้นำที่แตกต่างกัน 16 แบบ บทสรุป? ผู้หญิงมีอันดับที่ดีกว่าผู้ชายใน 12 จาก 16 ลักษณะ

ตัวอย่างเช่น ผู้หญิงมีทักษะการสื่อสารที่ดีกว่าผู้ชาย พวกเขาเคารพวัฒนธรรมและจริยธรรมของธุรกิจมากขึ้น และแสดงความอดทนมากขึ้น หากผู้หญิงมีความสามารถด้านความเป็นผู้นำที่ยอดเยี่ยม เราก็ต้องการเห็นผู้หญิงเหล่านี้อยู่ในตำแหน่งผู้นำระดับสูงมากขึ้นอย่างแน่นอน

สิ่งนั้นคือ ผู้ชายและผู้หญิงต้องผ่านประสบการณ์ชีวิตที่แตกต่างกันเมื่อพวกเขาเติบโตขึ้น พวกเขาได้รับคำแนะนำที่แตกต่างจากพ่อแม่และครูของพวกเขา ตัวอย่างเช่น ผู้หญิงมักได้รับการส่งเสริมให้เลี้ยงดู เอาใจใส่ หรือมีอารมณ์มากกว่าผู้ชาย พวกเขาอาจมีแบบอย่างที่แตกต่างกันเช่นกัน นั่นอาจเป็นอีกเหตุผลหนึ่งสำหรับแนวทางความเป็นผู้นำที่แตกต่างกัน

อีกครั้งนี้เป็นการพูดโดยทั่วไปมาก แต่ละคนมีความแตกต่างกันอยู่แล้วโดยไม่คำนึงถึงเพศ แม้ว่าเพศจะมีบทบาทก็ตาม อย่างไรก็ตาม ความแตกต่างทางบุคลิกภาพของแต่ละบุคคลอาจเป็นปัจจัยที่ใหญ่กว่าความแตกต่างระหว่างชายและหญิง

ดังนั้น แม้ว่าผู้หญิงจะมีตำแหน่งสูงกว่าในด้านคุณลักษณะความเป็นผู้นำในการศึกษาของ Zenger & Folkman – และเราต้องการผู้นำที่เป็นผู้หญิงมากขึ้นอย่างแน่นอน แต่ก็ไม่มีคนสองคนที่มีรูปแบบความเป็นผู้นำเหมือนกันจริงๆ

ทุกบริษัทมีความแตกต่างกัน ดังนั้นแนวทางหนึ่งอาจสมบูรณ์แบบสำหรับธุรกิจหนึ่ง และไม่ได้ผลเลยสำหรับธุรกิจถัดไป มีหลายตัวแปร นั่นเป็นเหตุผลว่าทำไมการเปรียบเทียบทักษะความเป็นผู้นำของผู้หญิงและผู้ชายจึงเป็นเรื่องยาก

ฉันจะเถียงว่าไม่มีเพศใดดีไปกว่าเพศอื่น คนๆ หนึ่งอาจมีรูปแบบการเป็นผู้นำเฉพาะที่เหมาะกับบริษัทใดบริษัทหนึ่งได้อย่างสมบูรณ์แบบ ทุกอย่างเป็นไปตามสถานการณ์

ลักษณะความเป็นผู้นำที่มีประสิทธิภาพโดยทั่วไปมีอะไรบ้าง

ตอนนี้อาจมีความแตกต่างบางอย่างระหว่างชายและหญิงในฐานะผู้นำ แต่อยากแนะนำให้ดูอย่างอื่น ที่คนจริง. การพิจารณาว่าบุคคลนั้นเป็นผู้นำที่ดีหรือไม่ มาดูลักษณะที่แท้จริงของพวกเขากัน พวกเขาเก่งอะไรและขาดอะไร? พวกเขายินดีที่จะเรียนรู้หรือไม่?

ผู้นำที่ดีควรทำอย่างไร?

ผู้นำที่มีประสิทธิภาพไม่จำเป็นต้องนำโดยผู้มีอำนาจ แทนที่จะนำโดยการโน้มน้าวใจ นั่นหมายความว่าอย่างไร? พวกเขาเป็นแรงบันดาลใจให้ผู้อื่นทำงานหนักขึ้น นั่นคือสิ่งที่ผู้นำ ที่ยิ่งใหญ่ ทำ พวกเขาหาวิธีจูงใจทีมให้ทำงานหนักขึ้นและทำงานอย่างชาญฉลาดขึ้น

ผู้นำที่ยิ่งใหญ่จะสื่อสารว่า "ทำไม" ของพวกเขา ผู้นำควรทำให้ทีมเข้าใจเป้าหมายและวัตถุประสงค์เสมอ พวกเขาทำให้แน่ใจว่าคนอื่น ๆ เข้าใจว่าพวกเขากำลังทำอะไรและทำไมพวกเขาถึงทำอย่างนั้น ผู้นำดังกล่าวต้องการค้นหาว่าอะไรเป็นแรงจูงใจให้สมาชิกในทีมของพวกเขา พวกเขาทำให้แน่ใจว่าทุกคนทำงานหนักเพราะพวกเขาต้องการ ไม่ใช่เพราะพวกเขาต้องทำ

ดังนั้น แทนที่จะบังคับให้ผู้อื่นทำงานหนัก ผู้นำที่มีประสิทธิภาพจะเป็นผู้นำโดยการเป็นแบบอย่างและค้นหาแรงจูงใจหลักของทีม

ทีมของพวกเขาต้องการทำตามผู้นำของพวกเขาโดยธรรมชาติ ผู้นำที่ยิ่งใหญ่ ไม่ว่าพวกเขาจะเป็นชายหรือหญิง จะเป็นแรงบันดาลใจให้ผู้อื่นมีความหวังและทำงานหนัก พวกเขาให้บางสิ่งที่เชื่อและเป้าหมายเฉพาะแก่พวกเขาในการทำงาน และพวกเขาเตือนผู้อื่นถึงเป้าหมายร่วมกันบ่อยครั้ง ทักษะและลักษณะการเป็นผู้นำที่สำคัญ ได้แก่ ความชัดเจน วิสัยทัศน์ และความสามารถพิเศษ

ผู้หญิงดีกว่าอะไร?

เมื่อเราพูดถึงความแตกต่างระหว่างชายและหญิง ฉันเชื่อว่าเราสามารถเรียนรู้จากกันและกันได้มากมาย นี่เป็นอีกครั้งที่พูดโดยทั่วไป แต่มีบางสิ่งที่ผู้นำชายสามารถเรียนรู้จากผู้นำที่เป็นผู้หญิง และในทางกลับกัน

เมื่อพูดถึงความเป็นผู้นำ ผู้หญิงชอบทำอะไรมากกว่ากัน?

ผู้หญิงมักจะเป็นนักสื่อสารที่ดีกว่า พวกเขามักจะเก่งในการสื่อสารด้วยวาจา และการสื่อสารแบบนั้นมีความสำคัญเมื่อคุณอยู่ในตำแหน่งผู้นำ ลองคิดดู: ผู้นำจะสื่อสารวิสัยทัศน์และพันธกิจของตนโดยไม่มีทักษะการพูดหรือทักษะการฟังได้อย่างไร นั่นเป็นเหตุผลที่ผู้หญิงเป็นผู้นำที่ยิ่งใหญ่ พวกเขายังเก่งในการแก้ปัญหาและหล่อเลี้ยงทักษะของเพื่อนร่วมทีม

ผู้หญิงมักมีความคิดริเริ่มมากกว่าผู้ชาย ซึ่งเป็นคุณลักษณะที่ดีอีกอย่างหนึ่งที่ผู้นำต้องมี คนส่วนใหญ่คิดว่าผู้ชายลงมือทำมากกว่า แต่จริงๆ แล้ว สิ่งที่ตรงกันข้ามมักเป็นความจริง ผู้หญิงมักต้องต่อสู้อย่างหนักเพื่อให้ได้ตำแหน่งผู้นำอย่างแท้จริง นั่นเป็นเหตุผลที่พวกเขาคุ้นเคยกับการริเริ่ม พวกเขามีจรรยาบรรณในการทำงานที่ยอดเยี่ยมและคิดล่วงหน้า

ความแตกต่างอีกประการระหว่างชายและหญิงคือ: ผู้หญิงมักทำงานหนักเป็นสองเท่า นั่นเป็นเหตุผล: บ่อยครั้งมาก เมื่อชายและหญิงทำงานบ้านร่วมกัน ทั้งคู่ทำงานเต็มเวลา อย่างไรก็ตาม ผู้หญิงคนนี้เป็นคนที่มัก จะ ดูแลบ้านและอาจจัดระเบียบการดูแลเด็กด้วย ดังนั้นพวกเขาจึงได้งานสองหรือสามงานเสร็จในเวลาเดียวกัน ความเต็มใจที่จะทำงานหนักขึ้นมักทำให้ผู้หญิงขี้เกียจน้อยลงและเป็นผู้นำที่ยอดเยี่ยมมากขึ้น

ผู้ชายคนไหนดีกว่ากัน?

ผู้ชายเก่งอะไรและเราเรียนรู้อะไรจากพวกเขาได้บ้าง

ผู้ชายส่วนใหญ่ไม่ต้องเผชิญกับอุปสรรคแบบเดียวกับที่ผู้หญิงต้องเผชิญ โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากพวกเขาต้องการเป็นผู้นำในตำแหน่งสูงสุด แต่นั่นไม่ได้หมายความว่าความเป็นผู้นำจะมาหาพวกเขาได้ง่ายๆ การเป็นผู้นำสามารถแข่งขันได้ทั้งชายและหญิง นั่นเป็นเหตุผลที่ท้ายที่สุดแล้ว มันเป็นเรื่องของคุณค่าที่พวกเขาสามารถนำมาสู่โต๊ะอาหารได้

ผู้ชายที่ประสบความสำเร็จส่วนใหญ่มีความมั่นใจในตนเองสูง ในขณะที่ผู้หญิงมักจะสงสัยในทักษะของตนเอง ผู้ชายมักจะลุกขึ้นสู้โดยไม่สงสัยในตนเอง ซึ่งช่วยให้พวกเขาดำเนินการได้เร็วขึ้นและได้รับการเลื่อนตำแหน่ง ก่อนที่เพื่อนร่วมงานหญิงจะรู้สึกพร้อมที่จะลอง ผู้นำที่มีประสิทธิภาพไม่สามารถตัดสินใจได้เด็ดขาด และผู้ชายก็มักจะไม่ค่อยตัดสินใจและลังเลน้อยกว่าผู้หญิง

ผู้ชายก็ยอดเยี่ยมเช่นกันเมื่อต้องเน้นที่ผลลัพธ์ในระยะสั้น ผู้หญิงมักจะมองที่ผลลัพธ์ในระยะยาวและต้องการรู้ว่าทุกอย่างเป็นไปด้วยดีตลอดทาง แม้ว่าจะใช้เวลานานกว่านั้นก็ตาม ผู้ชายต้องการเห็นผลเร็วขึ้น ดังนั้นพวกเขาจะวัดความสำเร็จด้วยการสร้างผลลัพธ์อย่างสม่ำเสมอ

และอย่างที่ฉันได้กล่าวไว้ก่อนหน้านี้ ผู้ชายมักจะคิดในลักษณะเชิงกลยุทธ์มากกว่าเล็กน้อย เมื่อพูดถึงการเป็นผู้นำบริษัท กลยุทธ์เป็นสิ่งสำคัญ หากไม่มีระบบหรือกลยุทธ์เบื้องหลังธุรกิจ ธุรกิจจะคงอยู่ได้ไม่นาน

ทำไมเราต้องการผู้นำหญิงมากขึ้น

โดยส่วนตัวแล้วฉันคิดว่าความแตกต่างระหว่างชายและหญิงไม่ได้สำคัญขนาดนั้น ทั้งชายและหญิงสามารถเป็นผู้นำที่ดีได้ เมื่อคุณดูข้อมูลที่มีอยู่ หลายคนโต้แย้งว่าผู้หญิงเป็นผู้นำที่ดีกว่าผู้ชาย ฉันเชื่อว่าสิ่งนี้แสดงให้เราเห็นว่าตลาดกำลังหิวโหยสำหรับผู้นำสตรีและซีอีโอหญิง

ในครัวเรือนโดยเฉลี่ย ผู้หญิงส่วนใหญ่ตัดสินใจซื้อ นั่นเป็นเหตุผลที่ผู้หญิงมีความจำเป็นในโลกการตลาดเช่นกัน ผู้หญิงมีทุนทางสังคมและการเงินที่ดี

ในตลาดโลก บริษัทต่างๆ ไม่ควรมองข้าม 50% ของประชากร ซึ่งเท่ากับครึ่งหนึ่งของจำนวนพนักงานทั้งหมด หากธุรกิจทำเช่นนั้น พวกเขาจะไม่มีโอกาสได้แข่งขันกับคู่แข่ง บริษัทที่พนักงานระดับอาวุโสทั้งหมดเป็นผู้ชาย อาจจะไม่ทำเช่นเดียวกับบริษัทที่มีผู้หญิงในตำแหน่งระดับอาวุโสด้วย

สิ่งนี้หมายความว่าอย่างไรสำหรับความแตกต่างระหว่างชายและหญิงในการเป็นผู้นำ? และความแตกต่างมีวิวัฒนาการอย่างไร? ตลาดเริ่มมีความครอบคลุมมากขึ้นอย่างช้าๆ ดังนั้นฉันมั่นใจว่าเราจะเห็นผู้นำหญิงเพิ่มมากขึ้นในปีหน้า

ความแตกต่างระหว่างชายและหญิงนั้นไม่สามารถอธิบายได้ง่ายอย่างแน่นอน ไม่ใช่เรื่องโบราณอีกต่อไปแล้ว "ผู้ชายมีเหตุผลและผู้หญิงมีอารมณ์" สันนิษฐาน หากมีสิ่งใดทั้งชายและหญิงต้องการทั้งอารมณ์และเหตุผลเพื่อให้มีประสิทธิภาพในฐานะผู้นำ ตัวอย่างเช่น หากผู้นำสามารถเชื่อมต่อกับผู้ใต้บังคับบัญชาในระดับอารมณ์ และกระตุ้นอารมณ์เชิงบวก สมาชิกในทีมนั้นอาจทำงานได้ดีขึ้น และการมีเหตุผลและมีเหตุผลก็เป็นลักษณะสำคัญเช่นกัน

ต้องการคำแนะนำเกี่ยวกับธุรกิจเพิ่มเติมหรือไม่

เมื่อคุณอ่านบทความนี้ คุณอาจเริ่มสงสัยว่าคุณจะเป็นผู้นำที่มีประสิทธิภาพหรือไม่ ในช่อง YouTube ของฉัน ฉันมักจะให้คำแนะนำเกี่ยวกับความเป็นผู้นำและหัวข้ออื่นๆ ที่เกี่ยวข้องกับธุรกิจ

ฉันดำเนินธุรกิจระดับสูงหลายแห่งและในวิดีโอ YouTube ของฉัน ฉันได้ให้ข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับวิธีที่ฉันบรรลุระดับความสำเร็จในปัจจุบัน – หลังจากอพยพจากจีนมาที่แวนคูเวอร์และมีหนี้ 150,000 ตอนนี้ฉันเป็นมหาเศรษฐีและผู้ติดตามของฉันมาหาฉันเพื่อขอคำแนะนำ การเรียนรู้จากเศรษฐี และรับคำแนะนำในการหลีกเลี่ยงหลุมพรางทั่วไป และเรียนรู้วิธีเป็นผู้นำที่มีประสิทธิภาพมีความหมายต่อคุณอย่างไร

หากนั่นคือสิ่งที่คุณต้องการหรือต้องการ สมัครรับข้อมูลจากช่อง YouTube ฟรีของฉัน แล้วเจอกัน. คลิกที่นี่เพื่อสมัครสมาชิก