วิธีดึงดูดผู้มีความสามารถด้านเทคโนโลยีชั้นยอดเมื่อเพิ่งเริ่มต้น
เผยแพร่แล้ว: 2018-01-10ความท้าทายคือการหาบุคคลที่มีเอกลักษณ์เฉพาะตัวที่สามารถรับมือกับการเปลี่ยนแปลงขององค์กรที่กำลังเติบโต
ผู้หางานในปัจจุบันมีความสนใจมากขึ้นในการหาอาชีพที่สามารถสร้างผลกระทบ เติบโต และได้รับการชดเชยอย่างดี ไม่ว่าจะเป็นตอนนี้หรือที่ใดที่หนึ่งในรูปแบบของความเท่าเทียม บ่อยครั้งที่งาน "ดี" ในปัจจุบันอยู่กับแบรนด์ที่ไม่ค่อยมีคนรู้จักและมีคำมั่นสัญญามากกว่าความนิยม
ที่ Wistia เรายังไม่มีสัญลักษณ์ (แต่) หรือแผนกทรัพยากรบุคคลอย่างเป็นทางการ แต่ฉันภูมิใจที่จะบอกว่าฉันเป็นผู้นำบริษัทที่แปลกประหลาด แม้แต่พวกเราที่มีผมหงอกก็ยังเด็กอยู่ ตอนนี้เรามีพนักงานมากกว่า 60 คนแล้ว มีคำทำนายที่ตอบสนองตนเองได้ซึ่งจะส่งผลต่อการเติบโตของทีม Wunderkinds รู้จัก wunderkinds อื่น ๆ
การจ้างงานด้านเทคโนโลยีเป็นธุรกิจที่ดุเดือด เนื่องจากเป็นอุตสาหกรรมที่เต็มไปด้วยผู้ที่มีการศึกษาดีและหลงใหลเกี่ยวกับเทคโนโลยีที่กำลังเปลี่ยนแปลงโลก
ความท้าทายโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อคุณไม่รู้จักญาติ กำลังดึงดูดบุคคลที่มีความสามารถซึ่งมีความสนใจในธุรกิจขนาดเล็กและมีนวัตกรรมมากขึ้น ที่ช่วยให้พวกเขาเติบโต และที่สำคัญกว่านั้นคือพวกเขาต้องการทำงานต่อไปเมื่อการเปลี่ยนแปลงของทีมมีการเปลี่ยนแปลงและใหม่ ได้ดำเนินการตามกระบวนการแล้ว ในความคิดของฉัน บุคคลที่มีเอกลักษณ์เฉพาะตัวเหล่านั้นคือยูนิคอร์นตัวจริงของอุตสาหกรรมเทคโนโลยี ต่อไปนี้คือเคล็ดลับบางประการสำหรับวิธีที่เราดึงดูดผู้มีความสามารถระดับสูง:
มุ่งเน้นไปที่วัฒนธรรมของคุณ
เมื่อคุณเป็นธุรกิจขนาดเล็ก คุณจะไม่ได้รับชัยชนะจากการจดจำชื่อหรือแพ็คเกจสิทธิพิเศษเพียงอย่างเดียว แม้ว่าการหลอกล่อของว่างและการเดินทางไปบริษัทต่างๆ จะหมดลง ผู้สมัครหลายคนมองว่าสิทธิพิเศษเหล่านี้เป็นสิ่งที่น่าตกใจในปัจจุบัน อย่างไรก็ตาม คุณสามารถเอาชนะวัฒนธรรมองค์กรได้ การนำพลังงานไปสู่ความยอดเยี่ยมภายในจะจ่ายเงินปันผลเป็นเงินปันผล
ธุรกิจที่ยึดมั่นในคุณค่าและพันธกิจของตนอย่างแท้จริง ไม่เพียงแต่สร้างแรงบันดาลใจให้ผู้อื่น แต่ยังทำให้พวกเขาอยากเข้าร่วมด้วย
ในฐานะบริษัทโฮสต์วิดีโอ เราชอบที่จะปลูกฝังพลังของวิดีโอให้กับพนักงานของเรา จากมุมมองการจ้างงาน เราแสดงให้ผู้มีโอกาสเป็นลูกค้าเห็นว่าการทำงานที่ Wistia เป็นอย่างไรโดยการโพสต์วิดีโอที่แสดงถึงวัฒนธรรมของเราบนโซเชียลมีเดีย ผู้สมัครที่ดีคนใดคนหนึ่งจะทำ "การสะกดรอยตามเสมือน" เล็กน้อยในระหว่างขั้นตอนการคัดเลือก ดังนั้นวิดีโอเหล่านี้จึงทำงานได้อย่างสมบูรณ์ เป็นวิธีที่ยอดเยี่ยมในการแสดงสภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่เหมือนใครและผู้คนที่น่าทึ่งที่ทำงานที่นี่ เมื่อเร็วๆ นี้ เราใช้ Facebook Live เพื่อบันทึกการทัวร์สำนักงานที่นำโดยทีมงานการตลาดของเราสามคน ซึ่งจบลงด้วยชั่วโมงแห่งความสุขรายเดือนที่เราโฮสต์ที่นี่ในสำนักงาน เนื่องจากภารกิจของเราคือทำให้ธุรกิจออนไลน์มีความเป็นมนุษย์มากขึ้น โดยเน้นที่ผู้คนที่ทำงานที่นี่ กิจกรรมสนุกๆ ที่เราทำ และสภาพแวดล้อมการทำงานจริงของเรานั้นไม่ต้องคิดมาก
คุณจะดึงดูดผู้คนที่เหมาะสมได้ หากคุณ ใส่ใจในการสร้างความสอดคล้องระหว่างวัฒนธรรมและเป้าหมายทางธุรกิจของคุณ คุณจะเริ่มสัมผัสผลกระทบเชิงบวกอย่างรวดเร็วจากการมีบุคคลที่มีความคิดเหมือนๆ กันในทีมของคุณ เนื่องจากทุกวันนี้บริษัทจำนวนมากขาดวัฒนธรรมองค์กรที่เหนียวแน่น และบริษัทเหล่านั้นที่แพร่กระจายอย่างรวดเร็วในเครือข่ายเพื่อนและผู้เชี่ยวชาญ
แนะนำสำหรับคุณ:
Metaverse จะพลิกโฉมอุตสาหกรรมยานยนต์อินเดียได้อย่างไร
บทบัญญัติต่อต้านการแสวงหากำไรสำหรับสตาร์ทอัพในอินเดียมีความหมายอย่างไร?
Edtech Startups ช่วยให้แรงงานอินเดียเพิ่มพูนทักษะและเตรียมพร้อมสู่อนาคตได้อย่างไร...
หุ้นเทคโนโลยียุคใหม่ในสัปดาห์นี้: ปัญหาของ Zomato ยังคงดำเนินต่อไป, EaseMyTrip Posts Stro...
สตาร์ทอัพอินเดียใช้ทางลัดในการไล่ล่าหาทุน
แพลตฟอร์มการตลาดดิจิทัล Logicserve ระดมทุน INR 80 Cr รีแบรนด์เป็น LS Dig...
เน้นความสำเร็จส่วนบุคคล
แม้ว่าผู้คนอาจต้องการเข้าร่วมบริษัทขนาดเล็กของคุณเนื่องจากคุณมีวัฒนธรรมองค์กรที่ยอดเยี่ยม แต่นั่นไม่ใช่ทั้งหมดที่พวกเขาต้องการ ผู้คนต้องการรู้สึกมีคุณค่าและรู้ว่าบริษัทดีขึ้นเพราะผลงานของพวกเขา นั่นคือเหตุผลที่การเน้นย้ำถึงคุณค่าของพนักงานแต่ละคนทำให้ธุรกิจทั้งหมดแข็งแกร่งขึ้น เช่นเดียวกับการถูกเกณฑ์ทหารสำหรับทีมตัวแทนจะนำไปสู่ประสิทธิภาพส่วนบุคคลที่ดีขึ้น การอยู่ในทีมผู้เล่นตัวแทนในอาชีพการงานของคุณก็เช่นกัน ในท้ายที่สุด คนที่ทำงานหนักและให้ผลลัพธ์ที่ยอดเยี่ยมต้องการรู้ว่าพวกเขาเป็นมากกว่าตัวเลขสำหรับองค์กร
ในขณะที่พนักงานในบริษัทขนาดใหญ่อาจต้องการเพียงแต่ก้มหน้าและเก็บเช็คเงินเดือนของพวกเขา ที่ Wistia เราพบว่าผู้คนต้องการเลือกหัวของพวกเขา ได้รับการยอมรับในความสำเร็จของพวกเขา และแม้กระทั่งได้รับการยอมรับสำหรับความเสี่ยงที่พวกเขาได้รับ ที่อาจไม่ได้ผลเช่นกัน เราจัดรายการและบอกเล่าในพื้นที่นำเสนอของเราทุกเช้าวันอังคาร และพนักงานได้รับการสนับสนุนให้แบ่งปันความคืบหน้าในโครงการที่พวกเขากำลังดำเนินการอยู่ ไม่ว่าพวกเขาจะอยู่ไกลแค่ไหนก็ตาม นี่เป็นช่วงเวลาที่เราเฉลิมฉลองวันครบรอบการทำงานของพนักงานของเรา เมื่อมีคนมาทำงานที่ Wistia ครบหนึ่งปี ผู้จัดการของพวกเขาจะเน้นย้ำถึงความสำเร็จของพวกเขาต่อหน้าทั้งบริษัท การรับรู้ภายในประเภทนี้สร้างทุนทางวัฒนธรรมที่แข็งแกร่งซึ่งจ่ายออกไปทั้งภายในและภายนอก
การตระหนักถึงความพยายามของทีมเป็นวิธีหนึ่งที่แสดงให้เห็นว่าคุณให้ความสำคัญกับคุณลักษณะเหล่านั้น ตัวอย่างเช่น ส่งเสริมให้พนักงานมีส่วนร่วมในกระบวนการจ้างงานด้วยตนเองโดยให้ผู้สมัครจากภายนอกพบปะกับพนักงานหลายคนภายในบริษัท พนักงานของคุณต้องการเติบโต มีส่วนร่วม และสนับสนุนทีมของพวกเขา
ทำให้ธุรกิจของคุณค้นพบได้
เราทุกคนต่างพยายามหาเลี้ยงชีพและสร้างผลกระทบ ในฐานะบริษัทขนาดเล็ก การค้นหาตำแหน่งที่ผู้สมัครที่ดีที่สุดต้องการใช้เวลาของพวกเขาอาจเป็นเรื่องยาก ด้วยการประกาศรับสมัครงานนับพัน นายหน้ากระตือรือร้นที่จะช่วยเหลือและงานมหกรรมงานทุกประเภท คุณอาจไม่มีแบนด์วิดธ์หรืองบประมาณที่จะมีส่วนร่วมในเวทีเหล่านี้ทั้งหมด แต่การให้ความสำคัญกับการค้นพบได้ คุณจะมั่นใจได้ว่าผู้สมัครที่เหมาะสมจะมาหาคุณโดยตรง
ที่ Wistia เราใช้วิดีโอเพื่อแสดงให้ผู้สมัครเห็นว่าการทำงานที่นี่เป็นอย่างไร ตั้งแต่การทัวร์สำนักงานไปจนถึงวิดีโอที่เน้นพนักงานเป็นหลัก ไปจนถึงการสาธิตเทคโนโลยีที่เราใช้เอง เราสามารถแสดงบุคลิกของเราในแบบที่ข้อความไม่สามารถสื่อได้ เราพบว่าเนื้อหาวิดีโอของเรามักถูกนำมาสัมภาษณ์ มันได้กลายเป็นทรัพย์สินที่มีมนุษยธรรมที่ทำให้ผู้คนต้องการเข้าร่วมกับเรา เราใช้แพลตฟอร์มเช่น Instagram, LinkedIn และ Facebook เพื่อเข้าถึงผู้สมัครและมีส่วนร่วมกับพวกเขาบนแพลตฟอร์มที่พวกเขาใช้งานอยู่แล้ว การเป็นผลการค้นหาอันดับต้นๆ ในไซต์งานไม่ใช่สิ่งสำคัญอันดับ 1 ของเรา
คุณเองก็สามารถดึงดูดผู้มีความสามารถระดับสูงที่มุ่งมั่นด้วยการเน้นย้ำถึงธุรกิจที่มีเอกลักษณ์ วัฒนธรรมของบริษัท และพนักงาน
[โพสต์นี้ปรากฏตัวครั้งแรกในกลุ่ม Business Collective ซึ่งเป็นความคิดริเริ่มของ Young Entrepreneur Council ซึ่งเป็นโครงการให้คำปรึกษาเสมือนจริงฟรีที่ช่วยให้ผู้ประกอบการหลายล้านรายเริ่มต้นและขยายธุรกิจ]