จะสร้างหน้าอาชีพบนเว็บไซต์ได้อย่างไร?

หน้าอาชีพที่สร้างขึ้นอย่างถูกต้องเป็นโอกาสที่จะสร้างความประทับใจแรกที่ดีให้กับผู้เยี่ยมชมไซต์ มันสามารถทำให้แม้แต่คนที่ไม่ได้มองหางานใหม่ในทางทฤษฎีรู้สึกถึงความจำเป็นในการเปลี่ยนแปลงและสมัคร ในการดึงดูดผู้สมัครใหม่ คุณต้องแน่ใจว่ามีลักษณะที่เหมาะสม นำเสนอค่านิยม แสดงให้เห็นว่าพันธกิจของบริษัทคืออะไร และอย่าลืมบุคลิกภาพของบริษัท ออกแบบทุกอย่างด้วยกราฟิกที่เหมาะสม ตรวจสอบแนวทางของเราในหน้าอาชีพที่สมบูรณ์แบบและดูว่าทำไมคุณควรมีเลย

จะสร้างหน้าอาชีพบนเว็บไซต์ได้อย่างไร? – สารบัญ:

1. เพจอาชีพคืออะไร?
2. ข้อมูลใดที่ผู้สมัครกำลังมองหาในหน้าอาชีพของบริษัท
3. แนะนำบริษัทของคุณ
4. แสดงประเภทของพนักงานที่คุณจ้าง
5. เน้นรายการงานที่ใช้งานอยู่
6. นำเสนอคุณประโยชน์
7. แสดงสิ่งที่ทำให้คุณโดดเด่น
8. แจ้งว่าขั้นตอนการรับสมัครเป็นอย่างไร
9. แนะนำพนักงาน
10. ตอนนี้ย่อให้เล็กสุด
11. ตอบคำถามเร่งด่วนของคุณ
12. ให้โอกาสติดต่อ
13. อวดโซเชียลมีเดียของคุณ

เพจอาชีพคืออะไร?

คนส่วนใหญ่ที่มองหาโอกาสการจ้างงานใหม่ ๆ ที่เป็นไปได้คือ ผู้หางานที่ไม่หยุดนิ่ง พวกเขาไม่ได้ดูพอร์ทัลงาน แต่ถ้าพวกเขาพบข้อเสนอที่น่าสนใจที่พวกเขาสนใจ พวกเขาก็จะสมัครอย่างกระตือรือร้น ผู้ที่กำลังมองหางานอย่างแข็งขันก็ตรวจสอบนายจ้างอย่างระมัดระวัง แหล่งข้อมูลหลักของพวกเขาคือเว็บไซต์ของบริษัท

อย่างไรก็ตาม การสร้างและลงประกาศตำแหน่งงานยังน้อยเกินไป หน้านี้เป็นโอกาสเดียวที่จะทำให้ผู้สมัครสนใจและ โน้มน้าวให้พวกเขาสมัคร ดูสิ่งที่ควรใส่ในหน้าอาชีพของคุณ และทำไมคุณควรตรวจสอบให้แน่ใจว่าหน้านั้นดูเป็นมืออาชีพ

ข้อมูลใดที่ผู้สมัครกำลังมองหาในหน้าอาชีพของบริษัท

ไซต์อาชีพเป็นสถานที่ที่ออกแบบมาสำหรับพนักงานที่มีศักยภาพ ดังนั้นจึงควรคำนึงถึงความชอบของพวกเขาเพื่อสร้างสถานที่ที่พวกเขาสามารถหาคำตอบสำหรับคำถามของพวกเขาได้ องค์ประกอบสำคัญที่ผู้สมัครต้องการทราบได้แก่

• จำนวนเงินเดือน
• สิทธิประโยชน์เพิ่มเติม
• สถานที่ ความสามารถในการทำงานจากระยะไกล
• วัฒนธรรมองค์กรและค่านิยม

เนื่องจากผู้สมัครกำลังมองหาข้อมูลดังกล่าว จึงเหมาะสมที่จะตอบคำถามของพวกเขา อย่างไรก็ตาม คุณควรทำในลักษณะที่มันทั้งน่าสนใจและเป็นข้อเท็จจริง คุณมีหน้าเดียวที่จะโน้มน้าวพวกเขาว่านี่คือสถานที่ที่จะสมัคร หน้าเดียวเพื่อดึงผู้มีความสามารถใหม่เข้าสู่บริษัทของคุณ

แนะนำบริษัทของคุณ

นี่คือสถานที่ที่คุณมีโอกาส นำเสนอข้อมูลพื้นฐานเกี่ยวกับบริษัทของคุณ คุณสามารถโอ้อวดเกี่ยวกับเทคโนโลยีใหม่ๆ การรับรองที่คุณมี หรือการเป็นหุ้นส่วนที่มั่นคงกับพันธมิตรรายสำคัญ

ข้อมูลต้องดึงดูดผู้รับที่ต้องการทำความรู้จักกับบริษัทให้ดียิ่งขึ้น ความคิดที่ดีคือการนำ เสนอองค์กรผ่านสายตาของพนักงาน คุณสามารถสนับสนุนให้พวกเขามีส่วนร่วมในการสร้างบุ๊กมาร์กนี้ จากนั้นบริษัทจะได้รับปัจจัยด้านมนุษย์ซึ่งทำงานได้อย่างน่าเชื่อถือมากขึ้นสำหรับผู้สมัคร

ข้อมูลเป็นสิ่งหนึ่ง อย่างไรก็ตาม วิธีการถ่ายทอดก็มีความสำคัญเช่นกัน หากเนื้อหาน่าเบื่อ เช่นในกรณีส่วนใหญ่ เอฟเฟกต์จะเป็นแบบเดียว นั่นคือการกดเครื่องหมายกากบาทที่มุมขวาบน ตลาดพนักงานไร้ความปราณี ผู้สมัครเป็นผู้เลือกข้อเสนอที่เหมาะสมกับพวกเขา ไม่ใช่ในทางกลับกัน ผู้คนไม่ชอบอ่านข้อความจำนวนมาก ดังนั้นควรแน่ใจว่าข้อมูลถูกนำเสนอในรูปแบบที่น่าสนใจ คุณสามารถใช้อินโฟกราฟิก แผนภูมิ หรือเดิมพันการนำเสนอวิดีโอที่พนักงานบันทึกไว้ การนำเสนอดังกล่าวได้รับการตอบรับที่ดีขึ้นอย่างแน่นอน

แสดงประเภทของพนักงานที่คุณจ้าง

อุตสาหกรรมต่าง ๆ กำลังมองหาผู้เชี่ยวชาญที่แตกต่างกัน แม้ว่าสิ่งนี้อาจดูเหมือนชัดเจนสำหรับคุณ แต่คนอื่นอาจไม่ บริษัทการผลิตทั่วไปมักจะจ้างนักบัญชี ผู้เชี่ยวชาญด้านไอที หรือโปรแกรมเมอร์ ดังนั้น ควรเน้นให้ชัดเจนบนเว็บไซต์ เนื่องจากผู้สมัครจำนวนมากไม่รู้ด้วยซ้ำว่านี่อาจเป็นสถานที่ทำงานที่มีศักยภาพของพวกเขา

เน้นรายการงานที่ใช้งานอยู่

คนที่คุณกำลังมองหาจะมีความสำคัญอย่างยิ่งสำหรับผู้ที่ต้องการหางานใหม่ "ตอนนี้" สิ่งนี้จะทำให้พวกเขารู้ว่าการ ส่งเรซูเม่ ไปยังบริษัทใดบริษัทหนึ่งเหมาะสมหรือไม่

การเน้นย้ำถึงตำแหน่งที่เปิดรับสมัครอยู่ในปัจจุบันเป็นสิ่งที่คุ้มค่า แต่ก็ไม่คุ้มที่จะปิดตัวเองไม่ให้มีโอกาสได้รับความสามารถพิเศษจากสาขาอื่น เกตเวย์ทางเลือกดังกล่าวเป็นตัวเลือกใน การสร้างกล่องฐานข้อมูลผู้มีความสามารถพิเศษแยกต่างหาก ซึ่งผู้สมัครสามารถส่งเรซูเม่ได้ แม้ว่าการรับสมัครจะปิดอยู่ในขณะนี้ พนักงานคือเส้นเลือดใหญ่ขององค์กร อย่าเสียโอกาสในการจ้างอัญมณีที่ไม่เหมือนใคร

นำเสนอคุณประโยชน์

งานที่น่าสนใจพร้อมโอกาสในการพัฒนาต่อไปและเงินเดือนที่เหมาะสมกับผู้สมัครเป็น องค์ประกอบสำคัญ ที่มีอิทธิพลต่อการเลือก อย่างไรก็ตาม ผลประโยชน์เพิ่มเติมที่นายจ้างเสนอให้ก็อาจกลายเป็นปัจจัยที่สำคัญไม่แพ้กัน

เป็นความคิดที่ดีที่จะแสดงรายการผลประโยชน์ที่ไม่ใช่เงินเดือนของการจ้างงานกับบริษัทใดบริษัทหนึ่งอย่างระมัดระวังในหน้าอาชีพ ไม่ว่าจะเป็นการดูแลส่วนตัวพิเศษ เงินอุดหนุนบัตรกีฬา หรือโอกาสในการฝึกอบรมพัฒนาการเพิ่มเติม หรืออาจจะเป็นผลไม้วันพฤหัสบดี – เขียนมันลงไป คุณจะแสดงให้ผู้สมัครเห็นว่าคุณ ใส่ใจพนักงานของคุณ และมีบรรยากาศที่ดีระหว่างพวกเขา องค์ประกอบนี้มีส่วนช่วยในการสร้างแบรนด์ของพนักงานในเชิงบวก

แสดงสิ่งที่ทำให้คุณโดดเด่น

ในหลายบริษัท ผลประโยชน์เกือบจะเหมือนกัน และการดูแลทางการแพทย์เพิ่มเติมของเอกชนก็เป็นมาตรฐานในทางปฏิบัติ การเขียนด้วยวิธีนี้ บริษัทของคุณจะไม่ถูกจดจำโดยผู้สมัคร มันจะหายไปในความวุ่นวายของข้อเสนอ ตลาดพนักงานต้องการความคิดสร้างสรรค์ แสดงองค์ประกอบที่ทำให้คุณแตกต่าง ไม่จำเป็นต้องมีอะไรใหญ่โต สิ่งสำคัญคือองค์ประกอบของความประหลาดใจและความคิดริเริ่ม

แจ้งว่าขั้นตอนการรับสมัครเป็นอย่างไร

พยายามหลีกเลี่ยง ข้อมูลที่น่าเบื่อ เช่น หลังจากส่งเรซูเม่ของคุณ เราจะติดต่อผู้สมัครที่ได้รับการคัดเลือกภายใน 30 วัน คิดเสียว่าเป็นการเดินผ่าน จับมือผู้สมัครและแสดงให้เขาหรือเธอเห็นสิ่งที่จะเกิดขึ้นทีละขั้นตอน—ควรใช้ไอคอน นอกจากนี้ยังเป็นสถานที่ที่ดีในการกล่าวถึงเอกสารที่จำเป็นสำหรับการสมัคร

แนะนำพนักงาน

องค์กรเท่ากับคน สายตาของพนักงานที่มีความสุขยิ้มที่เวิร์กสเตชันของพวกเขาจะได้รับในเชิงบวกอย่างแน่นอน นอกจากนี้ ให้นำเสนอนายหน้าในหัวข้อย่อยนี้ นี่จะเป็นบุคคลที่ผู้สมัครจะติดต่อด้วยก่อน การสัมภาษณ์งานเป็นประสบการณ์ แต่ก็เป็นช่วงเวลาที่ตึงเครียดเช่นกัน การนำเสนอดังกล่าวจะช่วยควบคุมความกลัวได้เล็กน้อย

ตอนนี้ย่อให้เล็กสุด

จำไว้ว่าน้อยมาก เว็บไซต์ควรมีความชัดเจนและให้คำตอบที่ตรงไปตรงมาแก่ผู้สมัคร ข้อมูลมากมายจะไม่ใช่ทางออกที่ดี เลือกใช้การนำเสนอ กราฟิก อินโฟกราฟิก และวิดีโอที่น่าสนใจ

ตอบคำถามเร่งด่วนของคุณ

คุณสามารถทำได้ผ่านส่วนคำถามที่พบบ่อยหรือแชทบอท สิ่งนี้จะทำให้ผู้สมัครรู้สึกว่าเขาไม่ได้ถูกทิ้งให้อยู่ตามลำพังกับข้อมูล มันจะช่วยให้เขาหรือเธอสรุปความรู้และแนะนำว่าจะทำอย่างไรต่อไป นอกจากนี้ยังเป็นสถานที่ที่ดีในการให้คำแนะนำเบื้องต้นเกี่ยวกับวิธีการเตรียมตัวสำหรับ การสัมภาษณ์งาน คิดว่าสถานที่นี้เป็นโอกาสในการแก้ไขข้อกังวลทั้งหมดของผู้สมัคร

ให้โอกาสติดต่อ

นี่เป็นขั้นตอนสุดท้ายที่คุณต้องนำพนักงานที่มีศักยภาพของคุณไป ใส่ลิงค์หรือแบบฟอร์มการติดต่อที่ชัดเจน เพื่อให้พวกเขารู้ว่าสามารถสมัครได้อย่างไร มันเป็นจุดสุดยอดของการเดินทางทั้งหมด และคุณไม่สามารถลืมมันได้เลย

อวดโซเชียลมีเดียของคุณ

ทุกวันนี้ แทบทุกบริษัทใช้ Facebook, Instagram, Twitter หรือ TikTok แท็บอาชีพเป็นแหล่งความรู้อันล้ำค่าเกี่ยวกับบริษัท ในขณะที่โซเชียลมีเดียให้โอกาสในการดูเบื้องหลัง ภาพถ่ายหรือวิดีโอ แสดงชีวิตประจำวันของบริษัท แนะนำพนักงานแต่ละคน และบอกเล่าบรรยากาศในบริษัทอีกเล็กน้อย

ทุกวันนี้ แท็บอาชีพเป็นสิ่งที่ต้องมีสำหรับทุกบริษัท แม้ว่าคุณจะไม่ได้สรรหาบุคลากรอย่างจริงจัง แต่ก็ต้องแน่ใจว่ามันดูน่าสนใจ คุณไม่มีทางรู้ว่าความต้องการพนักงานใหม่จะมาถึงเมื่อใด และการออกจากแบบฟอร์มการติดต่อ คุณจะมีรายชื่อสำรองของผู้สมัคร โปรดจำไว้ว่ายิ่งแท็บอาชีพชัดเจนเท่าใด ผู้สมัครก็จะยิ่งดีขึ้นเท่านั้น ใส่ข้อมูลที่จำเป็น แต่เหนือสิ่งอื่นใด ตรวจสอบให้แน่ใจว่าบริษัทได้รับการโฆษณาอย่างที่คุณเห็น

หากคุณชอบเนื้อหาของเรา เข้าร่วมชุมชนผึ้งยุ่งของเราบน Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest, TikTok

ผู้เขียน: นิโคล แมนคิน

ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่มีความสามารถที่ยอดเยี่ยมในการสร้างบรรยากาศเชิงบวกและสร้างสภาพแวดล้อมที่มีคุณค่าสำหรับพนักงาน เธอชอบที่จะเห็นศักยภาพของคนที่มีความสามารถและกระตุ้นให้พวกเขาพัฒนา

ดูโพสต์ทั้งหมด