จะหา CTO ได้อย่างไร? สิ่งสำคัญที่สุดที่คุณต้องรู้
เผยแพร่แล้ว: 2022-06-02ผู้ก่อตั้งบริษัทจำนวนมากใช้เวลาหลายปีในการค้นหาบุคคลที่สมบูรณ์แบบเพื่อเติมเต็มตำแหน่ง CTO (ประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายเทคโนโลยี) ในช่วงเวลาที่เลวร้ายเหล่านี้ ความก้าวหน้าทางเทคโนโลยีเป็นกุญแจสำคัญในองค์กร แล้วคุณจะหาคนที่ใช่สำหรับตำแหน่งนี้ได้อย่างไร?
วิธีค้นหา CTO – สารบัญ:
- หา CTO ยากไหม?
- คุณต้องการใครในบริษัทของคุณ? – หัวหน้าเจ้าหน้าที่เทคโนโลยี 4 ประเภท
- 5 เคล็ดลับในการหา CTO
- สิ่งที่ต้องมองหาในผู้สมัคร CTO?
- จะหา CTO ได้ที่ไหน?
หา CTO ยากไหม?
หากคุณกำลังมองหา CTO ที่ดี – คำตอบคือการยืนยัน ผู้สมัครที่เหมาะสม มีคุณสมบัติและทักษะที่หลากหลาย ประกาศนียบัตรรับรองการศึกษาที่เพียงพอ ตลอดจนประสบการณ์หลายปีที่ได้รับการยืนยันจากความสำเร็จ
สิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่าการหาผู้สมัครเป็นสิ่งหนึ่งและการโน้มน้าวให้พวกเขาร่วมงานกับคุณนั้นเป็นอีกเรื่องหนึ่ง ผู้สมัครที่สมัครตำแหน่ง CTO ตระหนักถึงความรู้ ประสบการณ์ และความสำเร็จในอาชีพของตน นั่นเป็นเหตุผลที่เงินเดือนสูงเพียงอย่างเดียวอาจน้อยเกินไปที่จะดึงดูดให้พวกเขาทำงานให้กับคุณ
คุณต้องการใครในบริษัทของคุณ? – หัวหน้าเจ้าหน้าที่เทคโนโลยี 4 ประเภท
เราอาจต้องการ CTO ประเภทต่างๆ ขึ้นอยู่กับประเภทของบริษัท นี่คือรายการหลัก:
- ผู้นำธุรกิจดิจิทัล มุ่งเน้นไปที่การใช้ประโยชน์จากเทคโนโลยีที่เป็นนวัตกรรมเพื่อเปลี่ยนรูปแบบธุรกิจ ผลิตภัณฑ์ และบริการ ผู้เชี่ยวชาญเหล่านี้มีหน้าที่สร้างกลยุทธ์ทางธุรกิจดิจิทัลให้กับบริษัท ในขณะเดียวกันก็สามารถออกแบบแพลตฟอร์มดิจิทัลได้ดี หน้าที่หลัก ได้แก่ การทำงานร่วมกับผู้บริหารธุรกิจเพื่อระบุ หาเหตุผล และพัฒนาโมเดลธุรกิจและโอกาสใหม่ๆ ตลอดจนทำงานเกี่ยวกับการสร้างสถาปัตยกรรมองค์กร การจัดการนวัตกรรม เป็นต้น
- ผู้นำด้านการพัฒนาธุรกิจ CTO ดังกล่าวช่วยให้มั่นใจได้ว่าเทคโนโลยีจะทำงานตามที่ตั้งใจไว้และพัฒนาไปพร้อมกับธุรกิจ โดยการดูแลปัญหาด้านเทคโนโลยีการดำเนินงาน การทำงานเป็นหัวหน้าทีม ตลอดจนตอบสนองความต้องการทางธุรกิจของบริษัทและลูกค้า BDL มักจะเป็นส่วนเสริมของ CIO (ผู้ที่มุ่งเน้นการเป็นผู้นำองค์กรด้านไอที) หน้าที่รับผิดชอบหลักของบทบาทนี้ ได้แก่ การตัดสินใจขั้นสุดท้ายเกี่ยวกับการลงทุนด้านเทคโนโลยี การมีส่วนร่วมในแพลตฟอร์มธุรกิจดิจิทัล การทำงานกับทีมผลิตภัณฑ์และวิศวกรรม และการประเมินความเสี่ยง
- นวัตกร. มืออาชีพคนนี้เป็นหัวหน้าสถาปนิกของนวัตกรรมไอทีในบริษัท หน้าที่หลักของ Innovator มุ่งเน้นไปที่ความเป็นผู้นำในความก้าวหน้าทางเทคโนโลยี การเลือกหรือสร้างกลยุทธ์ในแง่ของเทคโนโลยีใหม่ ๆ ร่วมกับผู้นำทีมวิศวกร
- ประธานฝ่ายปฏิบัติการ. ในองค์กรขนาดใหญ่ CTO นี้มุ่งเน้นไปที่การดำเนินงานด้านไอทีในแต่ละวันและการบำรุงรักษาการส่งมอบและการซ่อมแซมบริการด้านไอทีที่ตกลงกันไว้ CTO มีส่วนร่วมอย่างมากในการติดตามและซื้อโซลูชันใหม่สำหรับทั้งเทคโนโลยีและบริการ หน้าที่หลักของพวกเขาคือดำเนินการและบำรุงรักษาการดำเนินงานด้านไอที รับรองประสิทธิภาพของระบบภายในและภายนอก การตรวจสอบและตอบสนองต่อเหตุการณ์ตลอดจนการมีส่วนร่วมในการจัดซื้อระบบ เช่น CRM หรือ ERP
5 เคล็ดลับในการหา CTO
การหาบุคคลที่เหมาะสมสำหรับตำแหน่ง CTO ถือเป็นเรื่องท้าทาย ดังนั้นเราจึงเตรียม เคล็ดลับที่เป็นประโยชน์ 5 ข้อ เพื่อช่วยคุณ:
- ระบุความต้องการของคุณอย่างชัดเจน คุณต้องมีความคิดที่ชัดเจนว่าคุณคาดหวังอะไรจากผู้สมัคร ตัวอย่างเช่น พัฒนารายการเทคโนโลยีที่จำเป็นสำหรับโครงการ สามารถทำหน้าที่เป็นตัวกรองเพื่อเลือกตัวกรองที่เหมาะสมที่สุด
- ค้นหาในสถานที่ที่เหมาะสม การประชุม การประชุม และการประชุมสุดยอดเป็นโอกาสที่ดีในการค้นพบ CTO ที่มีศักยภาพซึ่งจะเป็นประโยชน์ต่อบริษัทของคุณ ค้นหาผู้ที่สามารถรับนวัตกรรมต่างๆ ได้ (เช่น แบ็กเอนด์ ฟรอนต์เอนด์ และมือถือ เป็นต้น)
- มองหาโปรแกรมเมอร์ที่ทำงานในบริษัทที่คล้ายกับคุณ ในตำแหน่งที่คล้ายกับ CTO ตำแหน่งต่างๆ เช่น รองประธาน ผู้จัดการฝ่ายวิศวกรรม หรือโปรแกรมเมอร์ในสตาร์ทอัพระบุว่าบุคคลเหล่านี้น่าจะมีประสบการณ์ที่จำเป็นในการเป็น CTO แต่ยังไม่ได้รับการเลื่อนตำแหน่ง
- ใช้พอร์ทัลเช่น Linkedin วิธีนี้จะทำให้คุณแน่ใจได้ว่าคุณได้ระบุประสบการณ์และความรับผิดชอบในตำแหน่งนี้อย่างถูกต้อง อินเทอร์เน็ตเป็นเครื่องมือที่ทรงพลังสำหรับการเข้าถึงผู้เชี่ยวชาญที่หลากหลาย
- กำหนดสิ่งที่คุณคาดหวังและสิ่งที่คุณเสนอ เริ่มต้นด้วยความรับผิดชอบที่คาดหวังและจบลงด้วยข้อเสนอที่พนักงานต้องเผชิญ ผู้มีโอกาสเป็นผู้สมัครจะได้รับข้อเสนอมากมายที่คล้ายกับของคุณอย่างแน่นอน คุณต้องขายงาน เสนอผลประโยชน์ที่เหมาะสมและนำเสนอข้อดีของตำแหน่ง
สิ่งที่ต้องมองหาในผู้สมัคร CTO?
คุณกำลังมองหาผู้สมัคร CTO ที่เหมาะสมสำหรับบริษัทของคุณหรือไม่? หากคุณไม่รู้ว่าอะไรเหมาะสม ต่อไปนี้คือคุณสมบัติหลายประการที่ผู้สมัครที่เหมาะสมควรมี:
- ความหลงใหล. นอกจากสิ่งจูงใจทางวัตถุแล้ว พนักงานยังต้องการทำงานในโครงการที่เขาหรือเธอเชื่อมั่นและจะปลุกความหลงใหลในกิจกรรมนั้น
- ความรับผิดชอบ ในฐานะ CTO คุณมีหน้าที่รับผิดชอบในส่วนสำคัญๆ ของบริษัท เมื่อจ้างผู้สมัคร คุณต้องแน่ใจว่าเขาหรือเธอคือบุคคลที่เหมาะสมในการรับภาระความรับผิดชอบ
- ความรู้ทางเทคนิคเชิงลึก ประสบการณ์เป็นสิ่งสำคัญ แต่ความรู้เป็นรากฐานที่แท้จริงสำหรับการตัดสินใจทางเทคนิคที่ถูกต้อง
- ความมุ่งมั่น. เนื่องจากมีความรับผิดชอบสูง CTO ควรมุ่งมั่นอย่างเต็มที่ในการทำงาน
- การสื่อสาร. จำเป็นที่ CTO ที่มีศักยภาพจะต้องแบ่งปันค่านิยมของบริษัทและเชื่อถือได้ นอกเหนือจากทักษะทางเทคนิคที่เข้มงวดแล้ว CTO จะต้องมีทักษะที่อ่อนนุ่มที่จำเป็นในการสื่อสารอย่างง่ายดายกับคนทั้งด้านเทคนิคและที่ไม่ใช่ด้านเทคนิคในทีม
- ทักษะความเป็นผู้นำ CTO จะต้องสามารถสร้าง พัฒนา และนำทีมเทคนิคที่เป็นไปตามเป้าหมายของบริษัทได้อย่างมีกลยุทธ์ ทักษะการเป็นผู้นำที่ยอดเยี่ยมเป็นสิ่งสำคัญในการสร้างแรงบันดาลใจและจูงใจพนักงานคนอื่นๆ
จะหา CTO ได้ที่ไหน?
เส้นทางที่เร็วที่สุดจะเป็นเส้นทางที่กล่าวถึงแล้ว - LinkedIn พูดคุยกับผู้คนใหม่ๆ และพบปะผู้คนในตำแหน่งที่คล้ายกัน ขอคำแนะนำรอบด้าน นอกจากนี้ยังมีเว็บไซต์ที่ออกแบบมาเพื่อหาพันธมิตรทางธุรกิจโดยเฉพาะ เหล่านี้เป็นชุมชนของผู้ประกอบการที่คุณสามารถสร้างความสัมพันธ์ด้วย สิ่งนี้ดูมีค่าอย่างยิ่ง แม้จะมากกว่าการหา CTO เพิ่มการประชุม การฝึกอบรม และการประชุมที่กล่าวถึงข้างต้น – ทุกที่ที่คุณสามารถพบกับ CTO ที่มีศักยภาพ
ใช้ช่องทางออฟไลน์ที่เป็นไปได้ทั้งหมด – การรวบรวมและการประชุมทางสังคม ตัวเลือกแรกดีที่สุดเพราะคุณจะได้รับคำติชมและคำแนะนำที่ตรงไปตรงมาที่สุด ใช้ โซเชียลมีเดีย เพื่อส่งข้อความถึงเพื่อนของคุณโดยตรง และอย่าลังเลที่จะโพสต์แบบสาธารณะบน Facebook และ Instagram
คุณยังสามารถ ขอคำแนะนำจากผู้นำด้านเทคโนโลยีที่ประสบความสำเร็จ ในการหา CTO ที่ร่วมก่อตั้งในการเริ่มต้น เป็นไปได้ว่าพวกเขาอยู่ในสถานการณ์ที่คล้ายคลึงกันและสามารถแนะนำให้คุณติดต่อที่เชื่อถือได้
เราหวังว่าเคล็ดลับเหล่านี้จะช่วยคุณค้นหา CTO ที่เหมาะสมสำหรับบริษัทของคุณ บางทีคุณควรมองไปรอบๆ พนักงานของบริษัทแล้วคุณจะพบว่า CTO เหมาะสมที่สุดในหมู่พวกเขา ขอให้โชคดี!
อ่านเพิ่มเติม: CTO ในธุรกิจคืออะไร? ทำความเข้าใจบทบาท CTO ในบริษัท
หากคุณชอบเนื้อหาของเรา เข้าร่วมชุมชนผึ้งที่วุ่นวายบน Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest
ผู้เขียน: Andy Nichols
นักแก้ปัญหาที่มี 5 องศาที่แตกต่างกันและแรงจูงใจสำรองไม่รู้จบ สิ่งนี้ทำให้เขาเป็นเจ้าของธุรกิจและผู้จัดการที่สมบูรณ์แบบ เมื่อค้นหาพนักงานและคู่ค้า การเปิดกว้างและความอยากรู้อยากเห็นของโลกคือคุณสมบัติที่เขาให้ความสำคัญมากที่สุด