วิธีหยุดการเลิกบุหรี่อย่างเงียบๆ ในบริษัทของคุณ? 4 วิธีที่น่าทึ่งสำหรับแผนกทรัพยากรบุคคล
เผยแพร่แล้ว: 2022-10-05วิธีหยุดการเลิกบุหรี่อย่างเงียบๆ ในบริษัทของคุณ? คุณรู้หรือไม่ว่าพนักงานของคุณลาออกอย่างเงียบๆ และไม่กระตือรือร้นที่จะก้าวต่อไปอีกกี่คน? แนวโน้มใหม่ของการเลิกบุหรี่อย่างเงียบๆ เกิดขึ้นเมื่อเร็วๆ นี้ในตลาดงาน แต่ได้รับความสนใจเพิ่มขึ้นในโซเชียลมีเดียแล้ว การเลิกบุหรี่แบบเงียบๆ คืออะไร และบริษัทต่างๆ โดยเฉพาะฝ่ายทรัพยากรบุคคลสามารถจัดการกับปัญหาที่แพร่หลายนี้ได้อย่างไร
จะหยุดการเลิกอย่างเงียบ ๆ ได้อย่างไร? – สารบัญ:
- จะหยุดการเลิกอย่างเงียบ ๆ ได้อย่างไร?
- เลิกเงียบคืออะไร?
- วิธีหยุดการเลิกอย่างเงียบ ๆ – เคล็ดลับสำหรับHR
- สรุป
จะหยุดการเลิกอย่างเงียบ ๆ ได้อย่างไร?
ลัทธิการทำงาน – นี่คือแนวทางการทำงานที่แพร่หลายในหมู่ตัวแทนของรุ่น X และ Y (บุคคลที่ปัจจุบันมีอายุระหว่าง 30 ถึง 60 ปี) มีการรับรู้ร่วมกันในหมู่คนรุ่นก่อน ๆ ว่างานของพวกเขา เป็นค่าที่สำคัญ ในชีวิตของพวกเขา ซึ่งช่วยให้พวกเขาได้รับสินค้าที่ต้องการทั้งหมด (แฟลตของตัวเอง รถยนต์ และอื่นๆ) ที่เป็นสัญลักษณ์ของสถานะทางสังคมของเจ้าของ .
ดูเพิ่มเติมที่: การเลิกอย่างเงียบ ๆ – เราต้องทำงานหนักเพื่อมีความสุขหรือไม่?
ตัวแทนของทั้งสองรุ่นถูกเลี้ยงดูมาโดยเชื่อว่าสิ่งสำคัญที่สุดในชีวิตคือการหางานที่ดีเพื่อให้ตัวเองรู้สึกปลอดภัย ความเชื่อนี้ไม่ตรงกับค่านิยมของคนรุ่น Z ซึ่งมักจะเชื่อมโยงกับแนวโน้มการ เลิกบุหรี่แบบเงียบ ๆ มากขึ้นเรื่อยๆ
เลิกเงียบคืออะไร?
“งานไม่ใช่ชีวิตคุณ” ผู้ใช้ TikTok วัยเยาว์เขียนโปรไฟล์ในสหรัฐอเมริกา พวกเขาพูดถึง การเลิกอย่างเงียบ ๆ เช่นกัน มันเกี่ยวกับอะไร? การลาออกอย่างเงียบ ๆ หมายถึงการลาออกอย่างมีสติและวางแผนจากการทุ่มเทให้กับการทำงานในพื้นที่ที่เกินกว่าหน้าที่มาตรฐานที่กำหนดไว้ในสัญญาจ้าง
วิธีการดังกล่าวเป็นผลจากความเชื่อมั่นว่างานไม่สามารถเป็น ค่าสูงสุดในชีวิต ได้ นอกจากนี้งานควรนำมาซึ่ง ความพึงพอใจ โดยไม่ทำให้เกิดความเครียดมากเกินไปและทำให้เสียสมดุลระหว่างชีวิตส่วนตัวและอาชีพ
เลิกเงียบ:
- ปฏิบัติหน้าที่ตามที่ ได้รับมอบหมาย เท่านั้น
- ไม่มีส่วนร่วมในโครงการ ที่ไม่ได้มอบหมายให้พวกเขาโดยตรง
- อย่าเอา อารมณ์มายุ่ง กับงาน
- ไม่ รับผิดชอบ ต่องานของบุคคลอื่น
- อย่าทำงานที่ ไม่ได้รับค่าจ้าง
- เน้นความ อยู่ดีมีสุข มุ่งมั่นสร้าง สมดุลชีวิต และงาน และดูแลสุขภาพจิต
การสังเกตแนวโน้มใหม่ได้สร้างความตื่นตระหนกให้กับบริษัทหลายแห่งทั่วโลก นายจ้างกลัวอะไร? เหตุผลในการจับกุมของพวกเขาอยู่ที่ไหน? พวกเขากลัว ประสิทธิภาพที่ลดลง เนื่องจากการอุทิศตนของพนักงานน้อยลง ผลลัพธ์ที่ไม่ดีหมายถึงผลกำไรที่น้อยลง และอาจทำให้ลดต้นทุนและความซ้ำซ้อนได้ ด้วยเหตุนี้ บุคคลที่รับผิดชอบด้านทรัพยากรบุคคลในบริษัทจึงพยายามอย่างเต็มที่เพื่อหยุดแนวโน้มการเลิกบุหรี่แบบเงียบๆ ในบริษัทของตน
วิธีหยุดการเลิกอย่างเงียบ ๆ – เคล็ดลับสำหรับHR
เป็นไปได้ไหมที่จะค้นพบว่าใครเป็นคนเลิกเงียบที่แสดงความสนใจในหน้าที่ของตนอย่างจำกัด และใครที่ใกล้จะหมดไฟหรือสภาวะจิตใจด้านลบอื่นๆ เป็นไปได้ไหมที่จะป้องกันบริษัทจาก กระแสการเลิกบุหรี่อย่างเงียบ ๆ ? ฝ่ายทรัพยากรบุคคลมีเครื่องมือในการดูแลพนักงานที่ใกล้สูญพันธุ์จากความเหน็ดเหนื่อยจากการทำงานและความคาดหวังอย่างต่อเนื่องหรือไม่? คำตอบสำหรับคำถามเหล่านั้นคือใช่ ผู้จัดการและผู้มีอำนาจตัดสินใจต้องสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่เหมาะสมในบริษัทที่จะปรับให้เข้ากับความต้องการของพนักงานที่อายุน้อยกว่า
คุณควรทำตามขั้นตอนอะไร?
- ดำเนิน การสนทนาเป็นประจำ และให้ ข้อเสนอแนะ ของคุณ การสนทนาที่จริงใจกับพนักงานเป็นวิธีที่ง่ายที่สุดที่จะค้นพบความเป็นอยู่ที่ดีของเขา คุณต้องให้พื้นที่แก่พวกเขาในการแบ่งปันความคิดเห็น และคุณต้องรับฟังคำขอของพวกเขาเพื่อปรับสถานที่ทำงานให้ตรงกับความต้องการของพวกเขา การสนทนาเป็นโอกาสที่จะวินิจฉัยว่าการติดต่อระหว่างหัวหน้าทีมและพนักงานเพียงพอกับความต้องการของบริษัทหรือไม่ เราต้องจำไว้ว่าพนักงานลาออกเพราะเจ้านายที่ไม่ดี ไม่พอใจ และหยาบคาย - บางครั้งเร็วมากจริงๆ
- จัด อบรมพนักงานและผู้บริหาร อะไรคือขั้นตอนของความเหนื่อยหน่ายแบบมืออาชีพ? อาการทางร่างกายและจิตใจมีลักษณะอย่างไรในแต่ละช่วง เราจะวินิจฉัยความเครียดในที่ทำงานและช่วยเหลือสมาชิกในทีมเกี่ยวกับปัญหาของพวกเขาได้อย่างไร หัวหน้าทีมที่ได้รับการฝึกฝนมาเป็นอย่างดีและมีความรู้เกี่ยวกับปัญหานี้ ควรจะสามารถสังเกตเห็นอาการที่น่ารำคาญของการเลิกบุหรี่อย่างเงียบๆ ได้
- พนักงานควรได้รับการฝึกอบรมเกี่ยวกับการจัดการกับความเครียดในที่ทำงาน รวมถึงการเตรียมตัวสำหรับวันหยุดหรือการรักษา สมดุลระหว่างงานและชีวิต การมีสติสัมปชัญญะเพิ่มขึ้นเป็นวิธีที่ดีที่สุดในการนำแนวทางและแนวทางปฏิบัติที่เหมาะสมไปปฏิบัติในการทำงานประจำวัน ความคิดริเริ่มที่แสดงโดยพนักงานควรได้รับการชื่นชมอย่างมากจากพนักงานที่อายุน้อยกว่า
- ส่งเสริมการดูแล สุขภาพจิตและร่างกาย หลายบริษัทตัดสินใจให้ทุนสนับสนุนการประชุมในคลินิกสุขภาพจิต เป็นวิธีที่ง่ายที่สุดในการแสดงให้พนักงานเห็นว่าบริษัทใส่ใจสุขภาพจิตและรู้ว่าสุขภาพของเขาจำเป็นต่อการปฏิบัติหน้าที่อย่างเหมาะสม
- สิ่งที่เป็นประโยชน์ในด้านนี้คือความยืดหยุ่นของเวลาทำงาน – ไม่ควรกำหนดเวลาและสถานที่ทำงานอย่างเข้มงวด ผลประโยชน์ของผู้เชี่ยวชาญจะต้องปรับให้เข้ากับความต้องการของพนักงาน – สามารถเสนอ กิจกรรมทางกาย บางรูปแบบได้ เช่นเดียวกับทางเลือกในการทำงานหรือวันหยุดยาว เป็นต้น
- ให้รางวัลอุทิศ และ แสดงมุมมอง พนักงานชอบรู้สึกชื่นชมและสังเกตเห็น โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อพวกเขาแสดงความทุ่มเทในระดับที่สูงขึ้น คุณควรแสดงความกตัญญูกตเวทีและวิธีที่ดีที่สุดที่จะทำคือการใช้รางวัลประเภทต่างๆ – ไม่จำเป็นต้องเป็นเงินทั้งหมด จำพนักงานที่ใกล้สูญพันธุ์จากความเหนื่อยหน่ายของมืออาชีพอันเนื่องมาจากความไม่แน่นอนของตลาดงานและมุมมองของอาชีพ
- ใช้เทคนิคการแมปความสามารถ ซึ่งเป็นกลยุทธ์ที่ยอดเยี่ยมในการ ประเมินความสามารถของพนักงานของคุณ อย่างมีโครงสร้างและเป็นระเบียบ กลยุทธ์นี้จะช่วยให้คุณวางแผนเส้นทางอาชีพสำหรับพนักงาน ซึ่งควรให้มุมมองและเป้าหมายสำหรับอนาคต วิสัยทัศน์ที่ชัดเจนเกี่ยวกับการพัฒนาและผลประโยชน์ที่เป็นไปได้คือหนึ่งในวิธีที่ดีที่สุดในการปกป้องพนักงานของคุณจากแนวโน้มการเลิกบุหรี่แบบเงียบๆ
สรุป
การลาออกอย่างเงียบๆ ได้กลายเป็นปัญหาอย่างหนึ่งในตลาดงานร่วมสมัย และในปัจจุบัน เป็นการยากที่จะประเมินว่าแนวโน้มนี้จะพัฒนาไปอย่างไรในอนาคต ในปีต่อๆ ไป พนักงานรุ่นใหม่จะเป็นกำลังแรงงานส่วนใหญ่ และบริษัทต่างๆ ควรเตรียมพร้อมล่วงหน้า วิธีหยุดการเลิกบุหรี่อย่างเงียบๆ ไม่ได้เป็นเพียงคำถามเชิงโวหาร แต่เป็นปัญหาร้ายแรงที่แผนกทรัพยากรบุคคลต้องจัดการกับวิธีการของพวกเขา
อ่านเพิ่มเติม: แนวโน้มความเป็นผู้นำระดับโลกในธุรกิจสำหรับปี 2022 และ 2023
หากคุณชอบเนื้อหาของเรา เข้าร่วมชุมชนผึ้งที่วุ่นวายบน Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest
ผู้เขียน: นิโคล แมนกิน
ผู้จัดการ HR ที่มีความสามารถที่ยอดเยี่ยมในการสร้างบรรยากาศที่ดีและสร้างสภาพแวดล้อมที่มีคุณค่าให้กับพนักงาน เธอชอบที่จะเห็นศักยภาพของคนที่มีความสามารถและระดมพวกเขาเพื่อพัฒนา