วิธีใช้วิดีโอใน Adobe Learning Manager เพื่อ Reskill พนักงาน

พนักงานในปัจจุบันลังเลที่จะเปลี่ยนงานน้อยกว่าเมื่อก่อน ในสหรัฐอเมริกาประเทศเดียว ผู้คนเลิกบุหรี่บ่อยกว่าช่วงก่อนเกิดโรคระบาด

วิธีหนึ่งในการรักษาพนักงานคือให้การฝึกอบรมเพิ่มทักษะ การวิจัยจาก LinkedIn พบว่า 94% ของพนักงานจะยังคงทำงานต่อไปหากบริษัทต่างๆ ลงทุนในการพัฒนาทักษะของพนักงาน การลงทุนในการพัฒนาพนักงานแสดงให้เห็นว่าคุณใส่ใจในอาชีพของตน

ทำตามเก้าขั้นตอนถัดไปเพื่อเรียนรู้วิธีสร้างการฝึกอบรมเพิ่มทักษะพนักงานใน Adobe Learning Manager (เดิมเรียกว่า Adobe Captivate Prime) ช่วยให้คุณสร้างกิจกรรมการฝึกอบรมที่มีส่วนร่วมซึ่งช่วยให้พนักงานพัฒนาทักษะและสัมผัสประสบการณ์การลงทุนที่คุณทำเพื่อการเติบโตของพวกเขา อย่าทำเช่นนี้ และคุณจะต้องเสียค่าฝึกอบรม การเลิกจ้าง และการฝึกอบรมพนักงานใหม่เป็นจำนวนมาก

1. สัมภาษณ์พนักงาน

การสัมภาษณ์ช่วยให้คุณค้นพบทักษะที่คุณไม่รู้ว่าพนักงานต้องการเรียนรู้หรือปรับปรุง ผ่านการสนทนากลุ่มและการประชุมแบบตัวต่อตัว คุณสามารถระบุแนวคิดของหลักสูตรที่คุณไม่เคยคิดมาก่อนได้ การฝึกอบรมทีมของคุณเกี่ยวกับทักษะที่พวกเขาต้องการเรียนรู้ทำให้พวกเขามีแนวโน้มที่จะอยู่ที่บริษัทของคุณต่อไป

แบบสำรวจและอีเมลที่ถามพนักงานถึงสิ่งที่พวกเขาต้องการเรียนรู้ยังสามารถเปิดเผยความต้องการของพนักงานได้อีกด้วย อย่างไรก็ตาม การสัมภาษณ์พนักงานเป็นวิธีที่ดีกว่า เป็นการสนทนาสดที่คำถามทั้งสองด้าน ทั้งจากคุณหรือพนักงาน สามารถเกิดขึ้นได้เองตามธรรมชาติ ช่วยให้คุณเจาะลึกถึงปัญหาและสาเหตุหลักได้

พนักงานต้องรู้สึกสบายใจที่จะแบ่งปันความคิดเพื่อให้การสัมภาษณ์มีประสิทธิผล กดดันมากเกินไปและพวกเขาอาจกลัวที่จะแบ่งปันสิ่งที่พวกเขาต้องการเรียนรู้ คุณสามารถลดความวิตกกังวลของพวกเขาได้ด้วยการบอกพวกเขาว่าคุณจะพูดคุยอะไร การรู้สิ่งนี้ทำให้พนักงานสงบลง: พวกเขาจะรู้ว่าคุณแค่ต้องการพูดคุยเพราะคุณต้องการช่วยพวกเขาและไม่มีอะไรมากไปกว่านี้

2. เขียนสคริปต์

สคริปต์ช่วยคุณจัดวางและจัดระเบียบข้อมูลที่คุณต้องการเพิ่มลงในทุกโมดูล มันบอกผู้พูดอย่างแม่นยำว่าจะพูดอะไรและรวมถึงบันทึกสิ่งที่จะเกิดขึ้น คุณและทีมของคุณสามารถอ่านสคริปต์เพื่อทราบจำนวนวิทยากร ซอฟต์แวร์ และทรัพยากรที่จำเป็นในการผลิตหลักสูตร

หลักสูตรการเสริมทักษะที่ไม่ใช้สคริปต์อาจดูเป็นมืออาชีพ แต่ไม่น่าจะช่วยให้พนักงานพัฒนาทักษะของตนได้ เนื่องจากไม่มีเอกสารใดเป็นแนวทางในการอภิปราย พวกเขาจึงลืมใส่ตัวอย่าง สถิติ และอุปมาอุปมัยที่สำคัญต่อการสนับสนุนข้อโต้แย้งของคุณ

ในการเขียนสคริปต์ ให้เลือกจำนวนวิทยากรที่คุณจะใช้สำหรับหนึ่งในวิดีโอของคุณและหัวข้อที่จะกล่าวถึง จากนั้น ใช้ไดอะแกรมต่อไปนี้เพื่อจัดระเบียบ

ในคอลัมน์วิดีโอ ให้อธิบายสิ่งที่จะปรากฎในหลักสูตรของคุณ ตัวอย่างเช่น; ระบุว่าผู้พูดของคุณควรดำเนินการใด ๆ หรือไม่หรือควรมีแผนภูมิปรากฏขึ้น คุณยังสามารถใส่การเคลื่อนไหวของกล้องและเอฟเฟ็กต์ภาพที่คุณต้องการเพิ่มลงในฉากได้อีกด้วย

คอลัมน์เสียงจะรวมคำที่ผู้พูดของคุณจะพูดในระหว่างฉาก ตรวจสอบให้แน่ใจว่าแต่ละประโยคสร้างขึ้นจากประโยคอื่น การข้ามไปมาระหว่างข้อโต้แย้งหรือการนำเสนอประเด็นสนับสนุนที่ไม่เกี่ยวข้องทำให้ผู้ชมสับสน คุณจะรู้ว่าสคริปต์ของคุณพร้อมแล้วเมื่อทุกบรรทัดมีความชัดเจนและมีส่วนร่วมเท่าที่คุณจะทำได้

3. สร้างกระดานเรื่องราว

กระดานเรื่องราวคือรูปแบบที่แสดงให้เห็นว่าผู้พูด พื้นหลัง และกราฟิกมองในช่วงเวลาพิเศษของวิดีโอฝึกอบรมอย่างไร การสร้างภาพจะช่วยให้คุณทราบว่าภาพที่คุณวางแผนจะเพิ่มเพียงพอที่จะบอกเล่าเรื่องราวของคุณหรือไม่ หากไม่เป็นเช่นนั้น คุณสามารถถามผู้มีส่วนได้ส่วนเสียว่าควรปรับปรุงอะไร

ความสามารถในการปรับเปลี่ยนเรื่องราวของคุณก่อนที่จะสร้างแอนิเมชั่นช่วยให้คุณประหยัดเวลาและเงินไปกับการแก้ไขในนาทีสุดท้าย แทนที่จะนำเสนอหลักสูตรที่ไม่มีใครชอบ คุณต้องก้าวไปข้างหน้าด้วยแนวคิดโครงการเฉพาะเมื่อมีความสอดคล้องกันเท่านั้น

ดาวน์โหลดเทมเพลตกระดานเรื่องราวของเราที่มีให้ในรูปแบบ US Letter และ A4 มันจะช่วยให้คุณเริ่มต้นกระดานเรื่องราวที่เป็นระเบียบ ผู้มีส่วนได้ส่วนเสียทุกคนสามารถเข้าใจและแสดงความคิดเห็นได้

ขั้นแรก วาดเหตุการณ์ของแต่ละฉากภายในแต่ละช่อง ทีมส่วนใหญ่จะพบว่าฉากแรกของหลักสูตรคือการแนะนำตัว เป็นที่ที่ผู้พูดของคุณทำความคุ้นเคยกับผู้ดูด้วยความเชี่ยวชาญของเขาและแบ่งปันหลักสูตร สำหรับฉากนี้ ให้ร่างลักษณะของลำโพง พื้นหลัง และภาพเสริม เช่น สไลด์ แล้วทำเช่นเดียวกันกับสี่เหลี่ยมอื่นๆ

สี่เหลี่ยมของเทมเพลตของเรามีเส้นสามชุดอยู่ด้านล่าง กรอกข้อมูลตามวิสัยทัศน์ของโครงการและสคริปต์ของคุณ:

• การกระทำ: อธิบายเหตุการณ์ของฉาก ดูว่าพวกเขาชัดเจนพอที่จะรู้ว่าคุณจะเคลื่อนไหวอย่างไร
• บทสนทนา: เขียนบรรทัดสคริปต์ที่สอดคล้องกับฉาก ตรวจสอบว่าเหตุการณ์ที่คุณวางแผนจะทำให้เคลื่อนไหวตรงกับสิ่งที่กำลังพูดหรือไม่
• FX: อธิบายเอฟเฟกต์เสียงที่คุณต้องการเห็นในแต่ละฉาก บันทึกย่อนี้เตือนคุณหรือเพื่อนร่วมทีมของคุณให้หาแหล่งที่มา

เมื่อคุณกรอกทุกบรรทัดและสี่เหลี่ยมแล้ว ให้ดูว่ามีอะไรไม่ชัดเจนหรือไม่ ไปยังขั้นตอนต่อไปหากทุกอย่างดูดีไป

4. ทำให้ฉากของคุณเคลื่อนไหว

แอนิเมชั่นเป็นวิธีที่ง่ายและมีประสิทธิภาพที่สุดในการสร้างวิดีโอสำหรับหลักสูตรของคุณ คุณไม่จำเป็นต้องลงทุนกับนักแสดง ศิลปินพากย์เสียง และฉาก สิ่งที่คุณต้องมีคือซอฟต์แวร์และแนวคิดในการสร้างหลักสูตรที่น่าสนใจ

นอกจากค่าใช้จ่ายแล้ว แอนิเมชั่นยังช่วยให้พนักงานรักษาทักษะที่คุณสอนได้ การศึกษาแสดงให้เห็นว่าผู้คนจำบทเรียนจากแอนิเมชั่นไวท์บอร์ดได้บ่อยกว่าบทเรียนจากชั้นเรียนแบบตัวต่อตัว ดังนั้น คุณจึงสามารถนำเสนอหลักสูตรได้อย่างมั่นใจ โดยรู้ว่าพนักงานของคุณจะได้เรียนรู้จากหลักสูตรนี้จริงๆ

ซอฟต์แวร์แอนิเมชั่นระดับมืออาชีพไม่ต้องการให้มืออาชีพเรียกใช้ Vyond นั้นใช้งานง่ายและเทมเพลตจะช่วยให้คุณเริ่มต้นได้ นอกจากนี้ยังมาพร้อมกับสไตล์แอนิเมชั่นที่หลากหลาย รวมถึงแอนิเมชั่นไวท์บอร์ด ทำตามขั้นตอนถัดไปเพื่อให้แน่ใจว่าคุณสามารถเปลี่ยนกระดานเรื่องราวเป็นวิดีโอแอนิเมชั่นด้วย Vyond

ขั้นแรก สร้างบัญชี Vyond ฟรี คลิกสร้างวิดีโอที่มุมบนขวาและเลือกรูปแบบแอนิเมชั่นที่ตรงกับแบรนด์ของคุณ ตอนนี้คุณจะเห็นไทม์ไลน์และคุณสมบัติของ Vyond

ขั้นที่สอง เข้าสู่แท็บอักขระทางด้านซ้ายของแถบเครื่องมือ จากนั้นไปที่ Create a new character ปรับแต่งประเภทร่างกาย ลักษณะใบหน้า และเสื้อผ้าของตัวละครของคุณ จนกว่าคุณจะพบชุดค่าผสมที่คุณชอบ คุณยังสามารถออกแบบตามรูปลักษณ์ของพนักงานของคุณเพื่อทำให้วิดีโอมีความเกี่ยวข้อง ตัวอย่างเช่น; หากพนักงานของคุณอายุ 20 ปี อย่าสร้างตัวละครที่ดูเหมือนอายุ 60 ปี

ขั้นที่สาม เข้าสู่ไลบรารี Prop ที่ด้านซ้ายของแถบเครื่องมือเพื่อตกแต่งฉากของคุณ เปิดเมนูพื้นหลังที่ด้านขวาของแถบเครื่องมือเพื่อเปลี่ยนตำแหน่งของฉาก

สุดท้าย ทำให้ฉากของคุณเคลื่อนไหว เลือก Characters เพื่อแสดงเมนู Action และ Expression การกระทำคือการเคลื่อนไหวที่ตัวละครทำแทน และการแสดงออกคืออารมณ์ที่ใบหน้าจะสื่อออกมาในขณะที่เคลื่อนไหว เลือกรายการที่ตรงกับสคริปต์ของคุณและโทนของฉาก

เส้นทางการเคลื่อนไหวคือการเคลื่อนไหวที่นำตัวละครหรืออุปกรณ์ประกอบฉากจากที่หนึ่งไปยังอีกที่หนึ่ง หากต้องการเพิ่ม ให้คลิกที่ตัวละครหรืออุปกรณ์ประกอบฉาก แล้วเลือกหนึ่งใน 79 แนวทางปฏิบัติที่องค์ประกอบเหล่านี้สามารถทำได้ ตั้งเวลาที่จะใช้จากจุด A ไปยังจุด B และเตรียมพร้อมสำหรับการบันทึกเสียงของคุณ

5. บันทึกเสียงคุณภาพสูง

เสียงคุณภาพสูงช่วยเพิ่มโอกาสที่พนักงานจะรับฟังทุกบทเรียน คำแนะนำ หรือทิศทางในหลักสูตรของคุณ มันคมชัดและไม่มีไฟฟ้าสถิตย์

คุณไม่จำเป็นต้องเช่าสตูดิโอเพื่อบันทึกเสียงคุณภาพสูง การตั้งค่าเสียงและอุปกรณ์ที่ถูกต้องสามารถสร้างเสียงที่ชัดเจนและปราศจากความผิดเพี้ยนได้ นี่คือวิธีการตั้งค่าของคุณ

ขั้นแรก รับไมโครโฟน XLR เพื่อบันทึกเสียงของคุณ ไมโครโฟนเหล่านี้ต้องใช้สาย XLR และอินเทอร์เฟซเสียงเพื่อรับเสียง ซึ่งแตกต่างจากไมโครโฟน USB ที่เสียบเข้ากับคอมพิวเตอร์ของคุณโดยตรง ข้อดีเพิ่มเติมของไมโครโฟน XLR คือใช้งานได้ยาวนานและให้เสียงที่ดีกว่าไมโครโฟนแบบ USB

ถัดไป เลือกห้องที่เหมาะสมเพราะสถานที่ที่คุณบันทึกมีอิทธิพลต่อเสียงของคุณ การบันทึกในห้องที่ไม่มีการตกแต่งด้วยกระจกจะเพิ่มเสียงสะท้อนและความเพี้ยนให้กับเสียงของคุณ: เสียงของคุณจะสะท้อนผ่านกระจกและผนังโดยไม่มีอะไรจะดูดซับ ดังนั้นให้บันทึกในห้องที่มีการตกแต่งและไม่มีหน้าต่าง

ในการดำเนินการให้เสร็จสิ้น ให้ดาวน์โหลด Audacity เป็นซอฟต์แวร์ฟรีสำหรับการบันทึกเสียงพร้อมคุณสมบัติทั้งหมดที่คุณต้องการเพื่อสร้างเสียงคุณภาพสูง ทุกสิ่งที่คุณผลิตสามารถส่งออกได้อย่างง่ายดาย จากนั้นลากและวางลงใน Vyond

6. ออกแบบภาพขนาดย่อที่น่าดึงดูด

ภาพขนาดย่อที่ดึงดูดใจได้เลือกรูปภาพ ข้อความ และบุคคลที่ชักชวนให้พนักงานลงทะเบียนในหลักสูตรของคุณอย่างรอบคอบ หากภาพขนาดย่อของคุณไม่น่าสนใจ พนักงานสามารถมองข้ามหลักสูตรของคุณได้ แม้ว่าโมดูลจะมีประโยชน์ก็ตาม

Netflix พบว่าผู้คนมีแนวโน้มที่จะคลิกภาพขนาดย่อเพื่อแสดงอารมณ์อันทรงพลังมากขึ้น เนื่องจากอารมณ์ที่รุนแรงทำให้ผู้อ่านเข้าใจถึงสิ่งที่คาดหวังในระหว่างการแสดงอย่างเหมาะสม แม้ว่าการยิ้มเยาะสามารถถ่ายทอดความสุขได้ แต่รอยยิ้มที่เต็มฟันนั้นดีกว่าในการสื่อสารอารมณ์นี้

คุณสามารถใช้ Canva เพื่อสร้างภาพขนาดย่อที่น่าดึงดูด เข้าถึงได้ ใช้งานง่าย และมีรูปภาพหลายพันภาพที่ถ่ายทอดอารมณ์ที่แม่นยำ

ขณะออกแบบ เปิด Netflix หรือแพลตฟอร์มสตรีมมิงที่คุณชื่นชอบเพื่อรับแรงบันดาลใจในการจัดเรียงภาพขนาดย่อ บริษัทเหล่านี้ใช้เงินหลายล้านในการทดสอบและปรับแต่งภาพขนาดย่อ คุณสามารถกำหนดตำแหน่งที่คุณวางอักขระ ข้อความ และเนื้อหาภาพตามสิ่งที่แพลตฟอร์มเหล่านี้ทำเพื่อสร้างภาพขนาดย่อที่น่าสนใจ

7. อัปโหลดวิดีโอของคุณไปยัง Adobe Learning Manager

การอัปโหลดวิดีโอของคุณรวดเร็วอย่างเหลือเชื่อ แพลตฟอร์มนี้จะแนะนำคุณเกี่ยวกับกระบวนการทีละขั้นตอนเพื่อให้แน่ใจว่าคุณอัปโหลดวิดีโอและปรับแต่งข้อมูลตามที่คุณต้องการ

ขั้นตอนแรกคือการดาวน์โหลดวิดีโอที่สร้างโดย Vyond โดยใช้ตัวเลือกดาวน์โหลดที่มุมบนขวาของอินเทอร์เฟซแอนิเมชั่น เลือกการส่งออกแบบ Full HD เพื่อให้พนักงานได้รับประสบการณ์การรับชมที่ดีที่สุด

จากนั้นลงชื่อเข้าใช้บัญชี Adobe Learning Manager แพลตฟอร์มจะทักทายคุณด้วยวิดีโอแนะนำคุณลักษณะต่างๆ ดูมัน แล้วคลิก เริ่มต้นใช้งาน ที่ด้านซ้ายของหน้า กดสร้างเนื้อหาและกรอกรายละเอียดเพื่ออัปโหลดวิดีโอของคุณ

วิดีโอของคุณเป็นส่วนหนึ่งของไลบรารีเนื้อหาแล้ว คุณสามารถเพิ่มวิดีโอเหล่านี้ในหลักสูตรและโมดูลของคุณได้จากส่วนสร้างหลักสูตรในหน้าเริ่มต้นใช้งาน ขณะเปลี่ยนวิดีโอเป็นหลักสูตร คุณสามารถอัปโหลดภาพขนาดย่อของการฝึกอบรมเพื่อพัฒนาทักษะใหม่ได้

8. ปรับแต่งโฮมเพจของผู้เรียนแต่ละคน

การใช้ Adobe Learning Manager ทำให้หน้าแรกของ LMS ของพนักงานแต่ละคนสามารถแสดงหลักสูตรที่เกี่ยวข้องกับความต้องการและความสนใจของพนักงานแต่ละคนได้ การนำเสนอการฝึกอบรมที่เกี่ยวข้องมากที่สุดทำให้พนักงานเชื่อว่าการตรวจสอบ LMS เป็นระยะนั้นคุ้มค่ากับเวลาของพวกเขา

บริษัทวิจัย Brandon Hall กล่าวว่าแพลตฟอร์มการเรียนรู้ที่ดีที่สุดจะวิเคราะห์ทักษะที่พนักงานต้องการเพื่อให้ประสบความสำเร็จและแนะนำหลักสูตรต่างๆ การปรับแต่งระดับนี้ช่วยให้พนักงานสามารถควบคุมเส้นทางการต่อยอดได้ พวกเขาสามารถเข้าสู่ระบบแพลตฟอร์ม ค้นหาหลักสูตรที่ปัญญาประดิษฐ์รู้ว่าพวกเขาจะชอบเพราะความสนใจของพวกเขา และทำตามเวลาของตนเอง

Adobe Learning Manager เป็นไปตามข้อกำหนดของ Brandon Hall AI คาดการณ์สิ่งที่พนักงานอาจชอบโดยอิงจากข้อมูลจากระบบทรัพยากรบุคคล ความสนใจของพนักงาน และฐานข้อมูลประวัติย่อของ Adobe

แจ้งให้พนักงานของคุณกรอกรายละเอียด จากนั้น Adobe Learning Manager จะแนะนำหลักสูตรโดยอัตโนมัติ คุณสามารถจับคู่คำแนะนำเหล่านี้กับคำแนะนำหลักสูตรจากคุณ ผู้จัดการ หรือเพื่อนร่วมงาน:

• วิดเจ็ตคำแนะนำการฝึกอบรมการควบคุมผู้ดูแลระบบ: ผู้จัดการสามารถแนะนำหลักสูตรการปรับทักษะใหม่ให้กับพนักงานที่เฉพาะเจาะจงได้
• วิดเจ็ตการฝึกอบรมที่แนะนำโดยเพื่อน: เพื่อนร่วมงานสามารถแนะนำหลักสูตรให้กันและกันได้

การเติมช่องว่างที่ AI ทิ้งไว้ คุณนำความกระจ่างสู่หลักสูตรที่เป็นประโยชน์ที่ทีมของคุณอาจไม่ทราบ การฝึกอบรมเหล่านี้สามารถมีทักษะที่จำเป็นเพื่อให้สนุกกับวันทำงานมากยิ่งขึ้น

9. วิเคราะห์สิ่งที่สามารถปรับปรุงได้

สิ่งสำคัญคือต้องติดตามผลการปฏิบัติงานของหลักสูตรของคุณเพื่อค้นหาพื้นที่ที่คุณสามารถปรับปรุงได้ โดยการตรวจสอบประสิทธิภาพของโมดูล คุณจะค้นพบโมดูลที่แย่ที่สุด ศึกษา และปรับปรุง สิ่งนี้จะทำให้หลักสูตรการเพิ่มทักษะของคุณมีค่า เพิ่มผลกระทบต่อประสิทธิภาพการทำงานและความพึงพอใจของพนักงาน

ส่วนการวิเคราะห์ของ Adobe Learning Manager อยู่ที่ตัวเลือกหลักสูตรของฉันที่ด้านซ้ายของหน้า โดยจะแสดงเปอร์เซ็นต์ของผู้ปฏิบัติงานในหลักสูตรที่เสร็จสมบูรณ์ และจำนวนผู้ที่ลงทะเบียนในหลักสูตรเทียบกับจำนวนที่จบหลักสูตร รวมถึงตัวชี้วัดอื่นๆ

ติดตามตัวชี้วัดและทดสอบคำตอบสำหรับปัญหาด้านประสิทธิภาพ ตัวอย่างเช่น; คุณสามารถจูงใจผู้เรียนหลักสูตรให้ส่งเสริมหลักสูตรของคุณในหมู่เพื่อนร่วมงานได้ หากมีพนักงานไม่กี่คนที่ลงทะเบียนในโปรแกรมของคุณ ทบทวนวิธีแก้ปัญหาจนกว่าหลักสูตรจะเป็นที่รู้จักและชื่นชมของพนักงานส่วนใหญ่

วิธีที่พนักงานโต้ตอบกับหลักสูตรของคุณเป็นตัวกำหนดความสำเร็จ ตัวอย่างเช่น; การลงทุนในนักเขียนบท ศิลปินพากย์เสียง และแอนิเมเตอร์ สามารถสร้างโมดูลคุณภาพสูงได้ แต่โครงการของคุณจะไม่ประสบความสำเร็จหากผู้ปฏิบัติงานไม่จบโมดูลหรือไม่ลงทะเบียนในหลักสูตร

ใช้ Vyond ร่วมกับ Adobe Learning Manager เพื่อสร้างการฝึกอบรมเพิ่มทักษะ

การพัฒนาทักษะพนักงานเป็นสิ่งสำคัญในการรักษาและดึงดูดผู้มีความสามารถ นอกจากนี้ยังเป็นทางเลือกที่คุ้มค่าในการเติมเต็มบทบาทด้วยคนใหม่ทุกเดือน จากการศึกษาของ LinkedIn เมื่อเร็ว ๆ นี้พบว่า 79% ของผู้เชี่ยวชาญด้านการเรียนรู้และการพัฒนาเห็นว่าการปรับทักษะพนักงานที่มีอยู่ใหม่มีราคาไม่แพงกว่าการจ้างพนักงานใหม่

ไลบรารีสินทรัพย์และเทมเพลตของ Vyond ช่วยให้บริษัทต่างๆ สร้างหลักสูตรการปรับทักษะใหม่ได้ง่าย แม้ว่าจะเป็นครั้งแรกของบริษัทก็ตาม อัปโหลดวิดีโอของคุณไปยัง LMS ที่ขับเคลื่อนโดย AI ของ Adobe Learning Manager และดูว่าพนักงานอยู่อย่างไรและแนะนำบริษัทของคุณให้ผู้อื่นทราบ

เริ่มทดลองใช้ฟรี