วิธีใช้วิดีโอใน Docebo สำหรับการฝึกอบรมพนักงาน

การฝึกอบรมพนักงานไม่กี่คนเป็นเรื่องง่าย คุณหาเวลาที่เหมาะกับทุกคน จัดเซสชันการฝึกอบรม และทุกคนจะกลับมาทำงานตามปกติ แต่การฝึกอบรมพนักงานหลายร้อยคนในคราวเดียวและให้แน่ใจว่าทุกคนออกจากงานโดยไม่ต้องสงสัยเป็นเรื่องยาก

อย่างไรก็ตาม คุณสามารถฝึกอบรมพนักงานหลายร้อยคนได้พร้อมๆ กันโดยใช้การฝึกอบรมแบบเคลื่อนไหวของ Docebo Docebo ช่วยให้คุณพัฒนาทักษะของพนักงานอยู่เสมอโดยสอนวิธีใหม่ล่าสุดในการใช้ผลิตภัณฑ์ของคุณหรือในการทำงาน แพลตฟอร์มนี้ให้คุณโฮสต์หลักสูตร ดังนั้นคุณจึงสามารถติดตามผลกระทบที่การฝึกอบรมของคุณมีต่อประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานของคุณ

1. สัมภาษณ์พนักงาน

พนักงานมักมีปัญหาและความต้องการที่เกี่ยวข้องกับงานที่พวกเขาไม่ได้สื่อสารกับคุณ ความท้าทายเหล่านี้ถูกเปิดเผยและอธิบายในระหว่างการสัมภาษณ์

ในการสัมภาษณ์ ให้ถามคำถามเฉพาะเกี่ยวกับวิธีการทำงานของพนักงาน การโต้ตอบเป็นแบบสด ดังนั้นคุณสามารถถามคำถามติดตามเพื่อเจาะลึกถึงสาเหตุและผลที่ตามมาของการดิ้นรนของพวกเขา จากนั้นใช้ข้อมูลนี้เพื่อสร้างเนื้อหาการฝึกอบรมเพื่อแก้ไขปัญหา

การสัมภาษณ์ควรเป็นไปตามธรรมชาติ ดังนั้นผู้สัมภาษณ์จึงรู้สึกสบายใจและคุณมีที่ว่างให้ถามคำถามที่ไม่ได้วางแผนไว้ ยึดติดกับสคริปต์ที่เข้มงวด และคุณอาจพลาดข้อมูลที่สำคัญต่อการทำความเข้าใจพนักงานของคุณ แต่นั่นไม่ได้หมายความว่าสคริปต์จะไร้ประโยชน์ บทสัมภาษณ์ช่วยให้คุณถามคำถามที่สำคัญได้เสมอ

ในการใช้บทสัมภาษณ์อย่างมีประสิทธิภาพ ให้เขียนคำถามก่อนการประชุม: ร่างประมาณ 10 ข้อและตั้งเป้าที่จะใช้เวลาเฉลี่ยหกนาทีในแต่ละคำถาม คุณสามารถถามคำถามน้อยลงในการสัมภาษณ์ที่ใช้เวลาไม่ถึงหนึ่งชั่วโมง โปรดจำไว้ว่า เป้าหมายของคุณคือการเรียนรู้ให้มากเกี่ยวกับปัญหาสำคัญสองสามข้อ ไม่ใช่เพื่อค้นหาปัญหาให้ได้มากที่สุด ถ้าคุณต้องการแนวคิดกว้างๆ เกี่ยวกับปัญหาทั้งหมดที่มีอยู่ แบบสำรวจจะเป็นทางเลือกที่รวดเร็วกว่าในการสัมภาษณ์

คำถามที่คุณถามควรจัดเป็นหนึ่งในสามประเภทเพื่อให้การสัมภาษณ์ของคุณยังคงเป็นประโยชน์สำหรับคุณและมีส่วนร่วมกับพนักงานของคุณ:

• การ ดูแลทำความสะอาด : อธิบายให้พนักงานทราบถึงเครื่องมือที่คุณใช้บันทึกการสัมภาษณ์ คุณจะทำอย่างไรกับคำตอบ และการสัมภาษณ์มีประโยชน์อย่างไรต่อพวกเขา พนักงานรู้สึกสบายใจเมื่อมีข้อมูลนี้
• ง่าย : ถามคำถามที่ตอบได้ง่าย เช่น คำถามที่เกี่ยวข้องกับสิ่งที่พวกเขาทำ คำถามเหล่านี้สร้างความสามัคคี
• เจาะลึก : สำรวจปัญหาที่พนักงานของคุณเผชิญในที่ทำงาน ขอให้พวกเขาอธิบายการดิ้นรนของพวกเขาและแนะนำคุณถึงวิธีที่พวกเขาพยายามแก้ไข

คำถามเหล่านี้ไม่ควรนำพนักงานให้ตอบด้วยคำไม่กี่คำหรือด้วยวิธีที่เฉพาะเจาะจง ตัวอย่างเช่น; ถามพนักงานขายว่าพวกเขาชอบ CRM ล่าสุดที่คุณซื้อหรือไม่ ให้ตอบว่า "ใช่" หรือ "ไม่ใช่" คำถามที่ดีกว่าคือ “คุณเผชิญความท้าทายอะไรบ้างขณะใช้ CRM ในช่วงเดือนที่ผ่านมา”

2. เขียนสคริปต์

พนักงานจะปิดการฝึกอบรมที่มีการวิจัยมากที่สุดหากโครงสร้างวิดีโอน่าเบื่อ เขียนสคริปต์เพื่อจัดกิจกรรมของวิดีโอแต่ละรายการอย่างน่าสนใจ

สคริปต์มีความชัดเจน รัดกุมยิ่งขึ้น และมีส่วนร่วมมากขึ้นเมื่อคุณแก้ไข สำหรับฉบับร่างแรกของคุณ ให้พัฒนาลำดับเหตุการณ์ที่บรรลุเป้าหมายของวิดีโอ เขียนให้มากที่สุดโดยไม่ต้องหยุดแก้ไข ร่างที่ประสบความสำเร็จไม่จำเป็นต้องขัดเกลาเป็นพิเศษ พวกเขาเพียงแค่ต้องระบุเป้าหมายให้ชัดเจน

ทิ้งร่างแรกไว้สักสองสามวัน แล้วกลับมาดูด้วยมุมมองใหม่ เป้าหมายของคุณสำหรับร่างฉบับที่สองคือการระบุส่วนที่ไม่จำเป็นของสคริปต์เพื่อตัดและค้นหาตำแหน่งที่คุณต้องการเพิ่มข้อมูลเพิ่มเติมเพื่อความชัดเจน แก้ไขสคริปต์ต่อไปครั้งแล้วครั้งเล่าจนกว่าจะอธิบายข้อความของคุณได้ครบถ้วนและชัดเจนที่สุด เมื่อร่างจดหมายของคุณเสร็จแล้ว ให้แยกทิศทางที่เป็นภาพออกจากเส้นที่พูด เพื่อให้คุณสามารถวางแผนว่าจะเกิดอะไรขึ้นและจะพูดอะไร

อธิบายแต่ละฉากในคอลัมน์วิดีโอ บันทึกย่อเหล่านี้ให้ความรู้สึกว่าคุณจะต้องเคลื่อนไหวอย่างไรในภายหลัง ตัวอย่างเช่น; โดยการเขียนว่า “กล้องซูมเข้าบนแผง” คุณหรือนักสร้างแอนิเมชั่นของคุณจะรู้ว่าคุณจำเป็นต้องหาวิธีการเคลื่อนไหวของกล้อง

ในคอลัมน์เสียง ให้เขียนประโยคที่ผู้พูดจะพูดในแต่ละฉาก เส้นเหล่านี้ควรมาจากร่างโครงร่างสุดท้ายของคุณ ขณะที่คุณเขียน ให้มองหาสิ่งที่คุณจะตัดแต่งหรือชี้แจงได้ สคริปต์ที่ดีที่สุดแบ่งปันข้อมูลที่มีค่ามากที่สุดในเวลาอันสั้น

3. สร้างกระดานเรื่องราว

สตอรี่บอร์ดคือภาพสเก็ตช์บนกระดาษหรือคอมพิวเตอร์ว่าฉากของคุณจะออกมาเป็นอย่างไร ผู้มีส่วนได้ส่วนเสียสามารถดูภาพวาดเหล่านี้และให้ข้อเสนอแนะว่าการฝึกอบรมพนักงานมีความชัดเจน เป็นประโยชน์ และมีส่วนร่วมเพียงใด

การรับข้อเสนอแนะมีความสำคัญเนื่องจากทุกคนที่โต้ตอบกับวิดีโอการฝึกอบรมของคุณจะเห็นสิ่งที่แตกต่างออกไป แม้ว่าคุณอาจพบปัญหา A และ C แต่เพื่อนร่วมงานของคุณอาจเห็นปัญหา B การฟังมุมมองของพวกเขาจะช่วยให้คุณสร้างการฝึกอบรมพนักงานที่ครอบคลุมได้

การขอความคิดเห็นยังช่วยให้คุณแก้ไขก่อนกำหนดได้อย่างรวดเร็วอีกด้วย การเปลี่ยนแปลงจะมีราคาแพงขึ้นเมื่อคุณทำงานก้าวหน้า—คุณสามารถใช้เวลาเพิ่มวันในการถ่ายทำหรือสร้างแอนิเมชั่นได้หากคุณต้องแก้ไขเป็นจำนวนมาก—ดังนั้น จับปัญหาตอนนี้เพื่อประหยัดเวลา

คุณสามารถสร้างกระดานเรื่องราวบนแผ่นกระดาษ ขั้นแรก วาดสี่เหลี่ยมด้วยเส้นแนวนอนด้านล่าง แต่ละช่องจะมีฉากเดียว ดังนั้นให้วาดมากเท่าที่จำเป็น

วาดกิจกรรมของฉากของคุณลงบนช่องสี่เหลี่ยม เช่น คำแนะนำของครู ช่วงเวลาที่แบบทดสอบป๊อปปรากฏขึ้น หรือสไลด์ "ขั้นตอนถัดไป" ของคุณ ภาพประกอบไม่จำเป็นต้องมีรายละเอียด หุ่นดียังดีกว่าไม่มีหุ่นเลย ภาพร่างของคุณควรแสดงให้เห็นตัวละคร อุปกรณ์ประกอบฉาก และสิ่งแวดล้อมของฉาก

ถัดไป เพิ่มบรรทัดสคริปต์ที่เกี่ยวข้องของแต่ละฉากใต้ช่องสี่เหลี่ยม เพิ่มคำที่ผู้พูดจะพูดในฉากนั้นให้ถูกต้อง พื้นที่นี้ยังเหมาะสำหรับการสังเกตสิ่งที่เกิดขึ้นในที่เกิดเหตุเพื่อให้บริบทเพิ่มเติมสำหรับผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย

4. เคลื่อนไหวการฝึกอบรมพนักงานของคุณ

แอนิเมชั่นเป็นรูปแบบที่มีประสิทธิภาพมากที่สุดสำหรับการฝึกอบรมพนักงานของคุณ การศึกษาพบว่าผู้คนจดจำข้อมูลที่เรียนรู้จากแอนิเมชั่นได้ดีกว่าจากชั้นเรียนสด ดังนั้น พนักงานของคุณจะได้รับคำแนะนำที่เป็นประโยชน์ จดจำไว้ และสามารถนำไปใช้เพื่อผลลัพธ์ที่ดีได้

เนื่องจากง่ายต่อการสร้างฉากแอนิเมชั่นใหม่ คุณจึงเปลี่ยนแนวคิดที่รู้สึกว่าใช้การได้ในขณะที่เขียนสตอรี่บอร์ด แต่ตอนนี้ไม่เหมาะกับวิดีโอของคุณเลย ไม่จำเป็นต้องจ้างนักแสดง คนดูแลกล้อง หรือสตูดิโอ เพราะมีวิดีโอถ่ายทอดสด ให้เปิดเครื่องมือแอนิเมชั่นและสร้างทุกอย่างในโปรแกรมนั้นแทน

เริ่มสร้างแอนิเมชั่นโดยเปิด Vyond แล้วคลิกปุ่มเพื่อสร้างโปรเจ็กต์ใหม่ที่มุมบนขวา เมื่อคุณอยู่ในไทม์ไลน์แล้ว ให้สร้างลำโพงเคลื่อนไหวของคุณ ไปที่แท็บอักขระและเลื่อนดูแกลเลอรี ดูการออกแบบที่พนักงานของคุณจะพบว่าเกี่ยวข้องหรือไม่? มหัศจรรย์. เลือกและไปที่ขั้นตอนต่อไป มิฉะนั้น ให้เปิดผู้สร้างตัวละครจากแท็บนี้ คุณสามารถสร้างตัวละครจากกลุ่มอายุใดก็ได้

ถัดไป ตั้งค่าฉากของคุณ เลือกตำแหน่งจากเมนูพื้นหลังที่มุมขวา ห้องเรียนแบบเดิมๆ ใช้งานได้ หากคุณต้องการใช้แนวทางเชิงวิชาการมากขึ้นในการฝึกอบรมของคุณ หรือคุณสามารถเลือกไซต์ที่เกี่ยวข้องกับอุตสาหกรรมของคุณได้ จากนั้นเปิดไลบรารีพร็อพทางด้านซ้ายของอินเทอร์เฟซเพื่อตกแต่งฉากของคุณ

ในการทำให้องค์ประกอบเคลื่อนไหว ให้คลิกที่อุปกรณ์ประกอบฉากหรือตัวละคร แล้วเข้าถึงเมนูเส้นทางการเคลื่อนไหว การใช้เส้นทางการเคลื่อนไหวทำให้องค์ประกอบย้ายจากจุดหนึ่งไปยังอีกจุดหนึ่ง เลือกรูปแบบที่องค์ประกอบของคุณจะทำตามเมื่อเคลื่อนไหวและเวลาที่จะใช้ในการเคลื่อนไหวนั้น ครั้งต่อไปที่คุณคลิกเล่น องค์ประกอบของคุณจะเคลื่อนไหว

5. บันทึกเสียงคุณภาพสูง

เสียงพูดของคุณควรคมชัดเพื่อให้ผู้ชมเข้าใจทุกเคล็ดลับหรือบทเรียนที่คุณสอน นอกจากไมโครโฟนที่ดีและบันทึกเสียงในที่เงียบแล้ว สิ่งสำคัญคือต้องเตรียมเสียงของคุณด้วย

ขั้นแรกให้อุ่นเครื่อง เสียงของคุณอาจฟังดูเพี้ยนได้หากคุณเดินตรงจากเตียงไปที่สถานีบันทึกเสียง เจสสิก้า ดอยล์โค้ชแกนนำกล่าวว่าการนอนหลับและการดื่มน้ำเป็นสิ่งสำคัญในการทำให้เสียงของคุณออกมาดีที่สุด เมื่อคุณไม่ได้นอน เนื้อเยื่อของกล้ามเนื้อที่สร้างเสียงของคุณจะเหนื่อยล้า ทำให้เสียงดูหยาบ การนอนหลับเจ็ดถึงเก้าชั่วโมงช่วยให้เนื้อเยื่อเหล่านี้ได้พักผ่อน แต่ถึงกระนั้นการนอนหลับก็ยังไม่เพียงพอที่จะทำให้กล้ามเนื้อเหล่านี้สร้างเสียงที่คมชัดได้หากคุณไม่ให้น้ำ คุณควรดื่มน้ำก่อนไปที่ฉาก เพราะจะใช้เวลาประมาณสี่ชั่วโมงเพื่อให้เสียงของคุณชุ่มชื้น

ตอนนี้คุณพร้อมที่จะบันทึกบรรทัดแล้ว ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณรักษาท่าทางที่เหมาะสมเพื่อให้เสียงสมบูรณ์แบบ ตำแหน่งศีรษะของคุณมีอิทธิพลต่อเสียงของคุณ การวางหัวของคุณไปข้างหน้าเหมือนยีราฟหรือถอยหลังเหมือนนักมวยจะสร้างความตึงเครียดในสายเสียงของคุณ เสียงของคุณจะไม่คมชัดและจะเหนื่อยเร็วกว่าปกติหากคุณอยู่ในตำแหน่งเหล่านี้

ตั้งศีรษะให้ตรงเหนือไหล่ ไม่เอนไปข้างหลังหรือไปข้างหน้า ที่ช่วยให้คุณอยู่ในระยะห่างที่เหมาะสมจากไมโครโฟนและเสียงของคุณราบรื่นในขณะที่คุณกำลังบันทึก

ใช้ไมโครโฟนที่มีการเชื่อมต่อ USB หรือ XLR เพื่อสร้างเสียงคุณภาพสูง ไมโครโฟนภายนอกต่างจากหูฟังโทรศัพท์ตรงที่บันทึกคลื่นเสียงที่แม่นยำ ดังนั้นเสียงจะถูกบันทึกได้อย่างแม่นยำ ผู้ที่ต้องการฟังเสียงขณะบันทึกสามารถเสียบหูฟังเข้ากับไมโครโฟนได้ คอมพิวเตอร์จะจับเสียงจากไมโครโฟนภายนอก แต่คุณยังสามารถใช้หูฟังได้

คุณสามารถบันทึกเสียงได้โดยตรงใน Vyond โดยคลิกที่ไอคอนเสียงทางด้านซ้ายของหน้าจอ สิ่งที่คุณต้องทำตอนนี้คือกด “บันทึกไมโครโฟน” และอ่านบรรทัดสคริปต์

หากนี่เป็นครั้งแรกที่คุณบันทึก ให้ลองพูดทีละสองสามประโยคแทนที่จะพูดทั้งบท วิธีนี้ทำให้คุณสามารถบันทึกใหม่ได้อย่างรวดเร็วหากคุณทำผิดพลาด เมื่อบันทึกเสร็จแล้ว คุณสามารถฟังและแก้ไขเสียงจากไทม์ไลน์ของ Vyond

6. อัปโหลดวิดีโอของคุณไปที่ Docebo

Docebo ให้คุณอัปโหลดวิดีโอ Vyond ในเวลาเพียงไม่กี่วินาที เข้าสู่ระบบ Docebo ในฐานะผู้ดูแลระบบขั้นสูง กดไอคอนรูปเฟืองที่มุมบนขวาเพื่อเข้าถึง Central Repository จากนั้นคลิกเพิ่มสื่อการฝึกอบรมและวิดีโอ คัดลอกและวาง URL ของแพลตฟอร์มการสตรีมหรืออัปโหลดวิดีโอจากคอมพิวเตอร์ของคุณ

หลังจากที่คุณอัปโหลดวิดีโอการฝึกอบรมทั้งหมดของคุณแล้ว คุณสามารถเพิ่มลงในหลักสูตรใดก็ได้ด้วยปุ่มเพิ่มสื่อการฝึกอบรมจากส่วนการจัดการหลักสูตร

7. ออกแบบภาพขนาดย่อที่น่าสนใจ

ดึงดูดให้ผู้ดูคลิกด้วยภาพขนาดย่อที่น่าสนใจ คุณสามารถสร้างภาพขนาดย่อที่ดึงดูดใจตามหลักการหนึ่งหรือสองข้อต่อไปนี้

ขั้นแรกให้แบ่งปันก่อนและหลัง บริษัทตัดต่อวิดีโอ Veed.io ได้ฝึกฝน AI เพื่อรวบรวมวิดีโอ YouTube ที่กำลังได้รับความนิยม 600 รายการ จากนั้นบริษัทก็ให้ AI วิเคราะห์ความคล้ายคลึงของภาพขนาดย่อระหว่างวิดีโอที่มีแนวโน้มสองครั้ง บริษัทพบภาพขนาดย่อของไวรัสจำนวนมากที่แสดงให้เห็นก่อนและหลังการดูวิดีโอ

ประการที่สอง เพิ่มภาพที่แสดงถึงอารมณ์อันทรงพลัง การศึกษาของ Veed.io พบว่าใบหน้าที่ "ตกใจ" เป็นเรื่องปกติในวิดีโอที่กำลังมาแรง แม้ว่าสิ่งเหล่านี้อาจไม่เหมาะกับฉากที่เป็นทางการ ดังนั้นให้มองหาภาพที่มีอารมณ์เชิงบวกที่แข็งแกร่ง เช่น ความสุขและความตื่นเต้น อารมณ์เหล่านี้จะดึงดูดความสนใจของพนักงานโดยไม่ทำให้พวกเขาสงสัยในความเป็นมืออาชีพของคุณ

คุณสามารถค้นหารูปภาพที่มีอารมณ์รุนแรงและจัดเรียงในรูปแบบก่อนและหลังโดยใช้ Canva สร้างบัญชีฟรีและเริ่มโครงการโดยคลิกที่ปุ่มที่มุมบนขวา เลือกขนาดผ้าใบ 800×400 พิกเซล ซึ่งเป็นขนาดที่ดีที่สุดสำหรับภาพขนาดย่อใน Docebo สุดท้าย ใช้เครื่องมือของ Canva เพื่อให้ได้งานออกแบบที่คุณต้องการ

8. ทดสอบความเข้าใจของผู้ดูของคุณ

บ่อยครั้ง น้อยกว่าครึ่งหนึ่งของคนที่คุณสำรวจจะตอบคำถามของคุณ ดังนั้นบริษัทต่างๆ จึงไม่สามารถบอกได้ว่าผู้คนพบว่าการฝึกอบรมมีประโยชน์หรือไม่ แบบสำรวจของ Docebo ได้รับอัตราการตอบกลับโดยเฉลี่ย 70–80% ด้วยเทคโนโลยี

Docebo ใช้การทดสอบ A/B การแจ้งเตือน และหลักการออกแบบเพื่อสนับสนุนให้พนักงานตอบแบบสำรวจ อัตราการตอบกลับที่สูงจะช่วยให้คุณทราบได้ว่าหลักสูตรของคุณมีประโยชน์หรือไม่ เนื่องจากคำถามจะนำเสนอคำตอบเชิงคุณภาพ คุณจะได้เรียนรู้อย่างชัดเจนว่าวิดีโอของคุณทำได้ดีเพียงใดและสิ่งที่ต้องปรับปรุง

คุณสามารถเพิ่มแบบสอบถามในการฝึกอบรมของคุณได้หลังจากเชื่อมต่อ Docebo กับ Learning Impact จากแท็บการจัดการหลักสูตร ไปที่หลักสูตรใดหลักสูตรหนึ่งของคุณแล้วคลิกปุ่มแก้ไข จากนั้นเลื่อนลงไปที่เซสชันแบบสอบถาม คุณสามารถสร้างใหม่ตั้งแต่ต้นหรือใช้เทมเพลตของ Docebo

เทมเพลตนี้ให้บริการฟรี เพื่อให้แน่ใจว่ารูปแบบการสำรวจของคุณจะกระตุ้นให้ผู้คนตอบ และอิงตามข้อมูลจากแบบสำรวจ 5 ล้านครั้ง ด้วยเหตุนี้ พวกเขาจะรวบรวมข้อมูลที่ช่วยให้คุณปรับปรุงการฝึกอบรมได้จริง

9. วิเคราะห์สิ่งที่สามารถปรับปรุงได้

ใช้ Learning Analytics ของ Docebo เพื่อดูว่าวิดีโอ Vyond ของคุณทำงานได้ดีหรือไม่หรือคุณจำเป็นต้องปรับแต่ง เครื่องมือนี้เปรียบเทียบตัวชี้วัดหลักสูตรของคุณกับค่าเฉลี่ยของอุตสาหกรรม ดังนั้นคุณจึงรู้ว่าหลักสูตรของคุณมีประสิทธิภาพเพียงใดเมื่อเทียบกับหลักสูตรของคู่แข่ง

Docebo เชื่อมต่อกับแอพของบริษัทอื่น เช่น HubSpot และ Zendesk เพื่อเชื่อมโยงข้อมูลของคุณกับตัวชี้วัดทางธุรกิจ ตัวอย่างเช่น คุณอาจได้เรียนรู้ว่าพนักงานที่จบหลักสูตรมากที่สุดจะอยู่กับคุณนานขึ้น 40% นี่เป็นการพิสูจน์ว่าคุณควรส่งเสริมการฝึกอบรมของคุณบ่อยๆ เพื่อรักษาทีมของคุณไว้

Docebo รวบรวมและอัปเดตข้อมูลจากหลักสูตรของคุณทุก ๆ 24 ชั่วโมง ในการรวบรวมข้อมูลภายนอก ให้เข้าสู่ระบบแพลตฟอร์ม Learning Analytics และไปที่แท็บการดูแลระบบ เชื่อมต่อเครื่องมือโปรดของคุณหรืออัปโหลดไฟล์ CSV เพื่อให้ Docebo ดึงข้อมูลจากแหล่งเหล่านี้ได้อย่างต่อเนื่อง

จากนั้นไปที่แท็บข้อมูลเชิงลึกเพื่อตั้งค่าวิดเจ็ตของคุณ ข้อมูลเหล่านี้ประกอบด้วยข้อมูลจากหลักสูตรของคุณ เช่น อัตราการสำเร็จหลักสูตรและพนักงานคนใดที่ทำบทเรียนมากที่สุด คุณสามารถดูวิดเจ็ตทั้งหมดหรือตั้งค่าวิดเจ็ตโปรดเพื่อดูข้อมูลที่คุณให้ความสำคัญมากที่สุดได้อย่างรวดเร็ว

ใช้ Vyond กับ Docebo สำหรับการฝึกอบรมพนักงานของคุณ

Vyond เป็นซอฟต์แวร์แอนิเมชั่นที่ใช้งานง่าย ซึ่งคุณสามารถใช้เพื่อสร้างการฝึกอบรมพนักงานของคุณ ด้วยไลบรารีเทมเพลตของเรา คุณสามารถค้นหาวิดีโอที่มีโครงสร้างที่น่าสนใจ คุณสามารถปรับสคริปต์ของคุณให้เข้ากับโครงสร้างของวิดีโอเหล่านี้ หรือรับแรงบันดาลใจในการร่างเรื่องราวของคุณ

เริ่มทดลองใช้ฟรี