วิธีการใช้ Virtual Reality สำหรับการฝึกอบรม?

เผยแพร่แล้ว: 2022-04-16

Virtual Reality (VR) ที่มาพร้อมกับ Augmented Reality (AR) เป็นเทรนด์สำคัญต่อไปในการฝึกอบรมและการพัฒนา อ่านบทความเพื่อหาสาเหตุ และวิธีใช้ Virtual Reality สำหรับการฝึกอบรม

วิธีการใช้ Virtual Reality ในการฝึก? – สารบัญ:

การฝึกอบรม VR คืออะไร?
เหตุใดการฝึกอบรม VR จึงมีประสิทธิภาพ
วิธีการใช้ความเป็นจริงเสมือนสำหรับการฝึกอบรมในอุตสาหกรรมของคุณ?
ข้อเสียของ Virtual Reality

ทำไมและวิธีการใช้ Virtual Reality สำหรับการฝึกอบรม?

การฝึก เสมือนจริง คือการจำลองสถานการณ์แบบดิจิทัล ซึ่งดูเหมือนของจริงในการตั้งค่าเสมือนจริง 3 มิติ ผู้เข้ารับการฝึกอบรมเข้าสู่สภาพแวดล้อมเสมือนจริงอย่างเต็มที่เพื่อสัมผัสประสบการณ์ในสถานการณ์ต่างๆ ซึ่งพวกเขาสามารถโต้ตอบกับเครื่องมือ เครื่องจักร วัตถุที่จำลองขึ้นจริง รวมถึงสื่อสารกับผู้เข้ารับการฝึกอบรมและผู้สอนคนอื่นๆ

โดยทั่วไปแล้วการฝึกอบรมเสมือนจริงจะใช้ในสถานการณ์ ซึ่งโดยทั่วไปแล้วจะยาก มีราคาแพง อันตรายเกินกว่าจะฝึกได้ สถานการณ์ฉุกเฉินที่ไม่มีใครปรารถนาจะเผชิญในชีวิตจริง เช่น ภัยพิบัติ แผ่นดินไหว สงคราม หรือการรั่วไหลของวัตถุมีพิษ ซึ่งสามารถฝึกได้สำเร็จเฉพาะในระหว่าง การฝึก VR เท่านั้น

เหตุใดการฝึกอบรม VR จึงมีประสิทธิภาพ

ในขณะที่กำลังคิดว่าจะใช้ Virtual Reality สำหรับการฝึกอบรมอย่างไร เราก็ควรพิจารณาถึง ประสิทธิผลของมันด้วย มันมีประสิทธิภาพจริงๆเหรอ? เป็นความต้องการที่สำคัญที่สุดของบริษัทหนึ่งในอนาคต

การฝึกอบรม Virtual Reality ใช้สำหรับการเริ่ม ต้นพนักงาน ใหม่ ซึ่งผู้เข้ารับการฝึกอบรมสามารถมีการติดต่อส่วนตัวกับพนักงานทุกคนได้มากขึ้น รวมทั้งอาจคุ้นเคยกับวัฒนธรรมของบริษัท โดยไม่ลืมเกี่ยวกับสภาพแวดล้อมทางวัตถุทั้งหมด

อีกด้านที่สำคัญมากของการฝึกอบรมซึ่งใช้ VR คือการฝึก ทักษะที่อ่อนนุ่ม มีทักษะที่อ่อนนุ่มหลายอย่าง ซึ่งมีความสำคัญสำหรับสถานที่ทำงานในปัจจุบัน แต่ค่อนข้างยากที่จะผ่านหากไม่มีการสังเกตอย่างเพียงพอ เช่น ความเป็นผู้นำ การเอาใจใส่ ความคิดสร้างสรรค์ การจัดการการเปลี่ยนแปลง มีวิธีอื่นที่พนักงานสามารถเรียนรู้วิธี: เป็นผู้นำการประชุม จัดการกับลูกค้าที่มีปัญหา หรือสื่อสารกับสมาชิกในทีมได้อย่างไร

การวิจัยโดย PWC แสดงให้เห็นว่าพนักงาน เรียนรู้ทักษะที่อ่อนนุ่มได้เร็วกว่าการฝึกอบรมในห้องเรียนแบบดั้งเดิมหรือการฝึกอบรมออนไลน์ทางไกลถึงสี่เท่า พนักงานอ้างว่ามีความมั่นใจในการใช้ทักษะใหม่มากขึ้นหลังจากประสบการฝึกอบรม Virtual Reality นอกจากนี้ ผู้ฝึกอบรมยังมีความเชื่อมโยงทางอารมณ์กับเนื้อหาที่เรียนรู้มากกว่าในห้องเรียนถึง 3,75 เท่า

วิธีการใช้ความเป็นจริงเสมือนสำหรับการฝึกอบรมในอุตสาหกรรมของคุณ?

สาขาของ Virtual Reality ไม่ได้ถูกใช้โดยอุตสาหกรรมเกมเท่านั้นอีกต่อไป ในส่วนของการฝึกอบรมได้กลายเป็น ส่วนที่เติบโตเร็วที่สุดในด้านการเรียนรู้และการพัฒนา (L&D) แม้ว่านายจ้างจะไม่ทุกคนรู้วิธีใช้ความเป็นจริงเสมือนสำหรับการฝึกอบรมในองค์กร แต่ก็มักใช้ในโรงพยาบาล เหมืองถ่านหิน สนามกีฬา องค์กรองค์กร และสถานประกอบการทางทหาร แต่เข้าสู่โลกแห่งการฝึกอบรมขององค์กรและอยู่ที่นั่น .

การฝึกอบรม VR ใช้สภาพแวดล้อมจำลองเสมือนจริงที่สร้างด้วย ภาพ 3 มิติ มีสามวิธีพื้นฐานที่ VR อาจใช้ ทั้งหมดขึ้นอยู่กับความสามารถทางการเงินของบริษัท

Mobile VR – ประเภทนี้ต้องใช้ชุดหูฟัง VR และใช้กับสมาร์ทโฟนซึ่งเสียบอยู่ในชุดหูฟังระหว่างการจำลอง
การเก็บรักษาความรู้สูง การเรียนรู้ภาคปฏิบัติในสถานที่จริงได้รับการพิสูจน์มาแล้วหลายครั้ง ดีกว่ามากสำหรับความเข้าใจและการรักษาความรู้
VR แบบสแตนด์อโลน – ในกรณีนี้ ชุดหูฟังนั้นล้ำหน้ากว่าและไม่ต้องใช้สมาร์ทโฟน การจำลองจะทำงานในชุดหูฟังเอง
Desktop VR – รูปแบบที่ล้ำหน้า แพงที่สุด และพัฒนาแล้ว พร้อมด้วยคอมพิวเตอร์ที่แข็งแกร่ง และชุดหูฟังล้ำสมัย ซึ่งมอบประสบการณ์ที่สมจริงที่สุดให้กับเทคโนโลยี

เนื่องจากการเปลี่ยนไป ใช้การทำงานทางไกล ความต้องการการฝึกอบรม VR ในที่ทำงานจึงเพิ่มขึ้น พนักงานหลายคนต้องคิดว่าจะใช้ Virtual Reality เพื่อฝึกอบรมในบริษัทของตนอย่างไร

ต่อจากนั้น อุปกรณ์ที่ได้รับการออกแบบโดยคำนึงถึงอุตสาหกรรมเกม จะต้องได้รับการปรับแต่งใหม่เพื่อวัตถุประสงค์ในการฝึกอบรม อุปกรณ์ต่างๆ เช่น Oculus Quest 2, HTC Vive, HTC Vive Pro, Valve Index cab ถือว่าใช้ในการฝึกอบรม VR แต่ Oculus ได้สร้างผลิตภัณฑ์ที่เรียกว่า Oculus for Business ซึ่งแสดงให้เห็นว่าแนวโน้มมีความชัดเจน

การฝึกอบรมเสมือนจริงสามารถใช้ได้โดยบริษัทใดๆ ในอุตสาหกรรมใดๆ ที่มีเนื้อหาที่เป็นไปได้ทั้งหมด สามารถใช้งานได้โดยแพทย์ วิศวกร บุคลากรทางทหาร นักวิทยาศาสตร์ นักบินอวกาศ และผู้จัดการ - ตลอดเวลาโดยไม่มีความเสี่ยงที่เกี่ยวข้อง ราคาของการฝึกอบรม Virtual Reality ที่ผลิตครั้งเดียวจะจ่ายเพียงครั้งเดียว และผู้เข้ารับการฝึกหลายคนอาจใช้การจำลอง

ข้อเสียของ Virtual Reality

เนื่องจากเทคโนโลยี Virtual Reality ยังใหม่อยู่ จึงมีข้อกังวลบางประการเกี่ยวกับข้อมูลที่รวบรวมระหว่างการฝึกเสมือนจริง ยังคงไม่ถูกควบคุมโดยกฎหมายว่าจะ จัดเก็บและรวบรวมข้อมูล ที่เกี่ยวข้องกับการเคลื่อนไหวของดวงตาหรือพฤติกรรมระหว่างการฝึกอย่างไร

ผู้จัดการทุกคนที่ดำเนินการฝึกอบรม Virtual Reality ในบริษัทต้องคำนึงถึงปัจจัยที่เกี่ยวข้องกับ สุขภาพและความปลอดภัย ของผู้เข้ารับการฝึกอบรมด้วย ผลข้างเคียงของการฝึก Virtual Reality คืออาการเมื่อยล้าเสมือนจริง เช่น ปวดศีรษะ ปวดตา คลื่นไส้ อาการเวียนศีรษะจากการสวมชุดหูฟังเป็นเวลานาน ฝ่ายไอทีควรเข้าใจว่าเทคโนโลยีที่ยอดเยี่ยมนี้มีข้อจำกัดและต้องใช้ในปริมาณที่พอเหมาะ

อนาคตของการฝึกอบรมในองค์กรเชื่อมโยงกับการพัฒนาเทคโนโลยี Virtual Reality ควบคู่ไปกับความก้าวหน้าของ เทคโนโลยี AI สำหรับการประมวลผลภาษาธรรมชาติ การประเมินผู้เข้ารับการฝึกอบรม และการควบคุมดูแล

ด้วยความสามารถในการจ่ายที่เพิ่มขึ้น การฝึกอบรม Virtual Reality จะได้รับ ความนิยมเพิ่มขึ้น ซึ่งหมายความว่าเราไม่ต้องถามอีกต่อไปว่าเราควรใช้ VR หรือไม่ แต่จะใช้ Virtual Reality สำหรับการฝึกอบรมได้อย่างไร และหากไม่ใช่ตอนนี้ แล้วเมื่อใด

อ่านเพิ่มเติม: 5 แพลตฟอร์มการฝึกอบรมออนไลน์ที่ดีที่สุด

หากคุณชอบเนื้อหาของเรา เข้าร่วมชุมชนผึ้งที่วุ่นวายบน Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube

ผู้เขียน: นิโคล แมนกิน
ผู้จัดการ HR ที่มีความสามารถที่ยอดเยี่ยมในการสร้างบรรยากาศที่ดีและสร้างสภาพแวดล้อมที่มีคุณค่าให้กับพนักงาน เธอชอบที่จะเห็นศักยภาพของคนที่มีความสามารถและระดมพวกเขาเพื่อพัฒนา
ดูกระทู้ทั้งหมด