วิธีการเขียนประกาศรับสมัครงานแบบเปิดสำหรับผู้สมัครที่มีความพิการ

หากคุณเป็นนายจ้างธุรกิจขนาดเล็กที่ต้องการขยายทีมของคุณ คุณควรพิจารณาเขียนประกาศรับสมัครงานแบบเปิดที่สนับสนุนให้ผู้สมัครที่มีความพิการมาสมัคร การสร้างประกาศรับสมัครงานแบบเปิดเป็นวิธีง่ายๆ ในการขยายกลุ่มผู้มีความสามารถ ในขณะเดียวกันก็แสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นในการจ้างงานที่ครอบคลุม

ในบทความนี้ เราจะพูดถึง:

• การประกาศรับสมัครงานแบบเปิดคืออะไร
• เหตุใดการจ้างผู้สมัครที่มีความพิการจึงได้ประโยชน์ทั้งสองฝ่ายสำหรับเจ้าของธุรกิจขนาดเล็ก
• และคุณสามารถเริ่มต้นวันนี้ได้อย่างไร

การประกาศรับสมัครงานแบบเปิดคืออะไร?

การประกาศรับสมัครงานแบบเปิดคือโฆษณาที่กระตุ้นให้คนมาสมัครงาน เรียกว่าการโพสต์แบบ "เปิด" เนื่องจากอาจไม่เหมือนกับการประกาศรับสมัครงานทั่วไปตรงที่อาจไม่โฆษณาตำแหน่งงานเฉพาะเจาะจงในบริษัท เป็นเหมือนการเชิญชวนอย่างเปิดเผยให้ผู้ทุพพลภาพสอบถามเกี่ยวกับโอกาสต่างๆ

เมื่อคุณเชื่อมต่อกับผู้สมัครที่มีความสามารถ คุณสามารถค้นหาตำแหน่งสำหรับพวกเขาในบทบาทที่มีอยู่หรือสร้างงานใหม่ที่ปรับให้เหมาะกับทักษะของพวกเขาผ่าน กระบวนการแกะสลักงาน

เหตุใดฉันจึงควรเปิดรับสมัครงานสำหรับผู้สมัครที่มีความพิการ?

การมีประกาศรับสมัครงานแบบเปิดช่วยให้ผู้สมัครที่มีความพิการสามารถสมัครงานในธุรกิจขนาดเล็กของคุณได้ง่ายขึ้น การประกาศรับสมัครงานแบบเดิมๆ อาจเต็มไปด้วยอุปสรรคสำหรับคนพิการ ในทางกลับกัน การลงประกาศรับสมัครงานแบบเปิดช่วยให้คุณเชื่อมต่อกับผู้สมัคร เรียนรู้ทักษะของพวกเขา และค้นหาสถานที่สำหรับพวกเขา

ตัวอย่างเช่น หากคุณเป็นร้านกาแฟที่ต้องการเพิ่มทีมงาน คุณอาจมี "ความสามารถในการยก 50 ปอนด์" ในรายละเอียดงานบาริสต้าของคุณ หากผู้หางานไม่สามารถยกน้ำหนักได้ 50 ปอนด์ พวกเขาอาจไม่สมัครและเอาทักษะอันมีค่าของตนไปไว้ที่อื่น

ผู้สมัครรายนี้อาจมีทักษะการบริการลูกค้าที่ยอดเยี่ยม มีความสามารถในการยกระดับและเป็นผู้นำทีม และมีความสามารถในการจัดการสินค้าคงคลัง แต่หากไม่มีประกาศรับสมัครงานที่เปิดกว้างและครอบคลุม คุณจะพลาดโอกาสในการเชื่อมต่อกับพวกเขา

อีกตัวอย่างหนึ่งของอุปสรรคในการโพสต์รับสมัครงานแบบดั้งเดิมคือการกำหนดให้ผู้สมัครต้องมีใบขับขี่เมื่อไม่จำเป็นสำหรับงานนี้ ผู้พิการจำนวนมากไม่สามารถขับรถได้ ดังนั้น นี่จะเป็นการจำกัดความสามารถในการสมัครของพวกเขา อย่าลืมพิจารณาว่าคุณสมบัติใดบ้างที่จำเป็นอย่างยิ่งก่อนที่จะโปรโมตประกาศรับสมัครงานที่เปิดอยู่ของคุณ

คนงานที่พิการถือเป็นทรัพย์สินมหาศาลสำหรับธุรกิจขนาดเล็ก เนื่องจากพวกเขาปรับปรุงวัฒนธรรมการทำงานและสร้างทีมที่ประสบความสำเร็จและเป็นหนึ่งเดียวกันมากขึ้น ตัวอย่างเช่น จากข้อมูลของ Inclusive Employers Hiring Hub องค์กรที่มีวัฒนธรรมไม่แบ่งแยกได้แก่:

• มีแนวโน้มที่จะบรรลุหรือเกินเป้าหมายทางการเงินมากกว่าสองเท่า
• มีแนวโน้มที่จะมีประสิทธิภาพสูงถึงสามเท่า
• มีแนวโน้มที่จะมีนวัตกรรมและความคล่องตัวมากกว่าหกเท่า
• มีแนวโน้มที่จะบรรลุผลลัพธ์ทางธุรกิจที่ดีขึ้นถึงแปดเท่า

เคล็ดลับ: ดาวน์โหลด รายการตรวจสอบการจ้างงานที่สามารถเข้าถึงได้สำหรับธุรกิจขนาดเล็ก เพื่อดูข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการเป็นนายจ้างที่สามารถเข้าถึงได้มากขึ้น

การสร้างประกาศรับสมัครงานแบบเปิดสำหรับผู้สมัครที่มีความพิการ

1. ใช้ภาษาแบบรวม

มีภาษาหลักสองประเภทที่คุณจะเห็นในชุมชนผู้พิการที่คุณควรทราบ:

• ภาษาที่ให้ความสำคัญกับบุคคลเป็นหลัก
  ตัวอย่าง: คนที่เป็นโรคลมบ้าหมู คนที่เป็นโรคจิตเภท และคนพิการ
• ระบุภาษาแรก
  ตัวอย่าง: คนออทิสติก คนตาบอด คนพิการ

อ่านเพิ่มเติม: อภิธานศัพท์ด้านการเข้าถึงของข้อกำหนดสำหรับสถานที่ทำงาน

ภาษาที่คำนึงถึงบุคคลเป็นหลักจะเน้นที่ตัวบุคคลมากกว่าความพิการภาษาที่ให้ความสำคัญกับอัตลักษณ์เป็นอันดับแรกเป็นที่ต้องการของบางคน เนื่องจากยอมรับว่าบุคคลนั้นไม่สามารถแยกออกจากความพิการได้ โดยทั่วไปภาษาที่ให้ความสำคัญกับบุคคลเป็นเรื่องปกติมากขึ้น โดยเฉพาะในการสื่อสารทางธุรกิจที่เป็นลายลักษณ์อักษร

ในประกาศรับสมัครงานของคุณ คุณสามารถใช้ภาษาที่คำนึงถึงบุคคลและเพิ่มบรรทัดง่ายๆ ว่า “เราสนับสนุนให้ผู้สมัครที่มีความพิการมาสมัครและมีที่พักให้ทำงาน”

สิ่งนี้จะแสดงให้ผู้สมัครเห็นว่าคุณเป็นนายจ้างที่ไม่แบ่งแยก นอกจากนี้ แนวทางปฏิบัติที่ดีควรแนบอีเมลที่ผู้สมัครสามารถขอที่พักระหว่างการสมัครและขั้นตอนการสัมภาษณ์หากมีคำถามหรือข้อกังวล

อ่านเพิ่มเติม: ทุกสิ่งที่คุณต้องการรู้เกี่ยวกับที่พักในสถานที่ทำงาน: คำแนะนำสำหรับธุรกิจขนาดเล็ก

2. เขียนประกาศรับสมัครงานแบบเปิด

ประกาศรับสมัครงานแบบเปิดจะให้ข้อมูลเกี่ยวกับบริษัทของคุณ ความมุ่งมั่นในการเข้าถึงข้อมูลต่างๆ และประโยชน์ของการเข้าร่วมที่ทำงานของคุณ นี่คือตัวอย่างเทมเพลตประกาศรับสมัครงานแบบเปิดที่คุณสามารถใช้เพื่อสร้างแรงบันดาลใจของคุณเอง:

3. การโพสต์ตำแหน่งงานว่างของคุณ

เมื่อคุณมีประกาศรับสมัครงานที่เปิดรับสมัครซึ่งคุณพอใจแล้ว ก็ถึงเวลาแบ่งปันข้อมูลดังกล่าวให้โลกได้รับรู้ ขั้นแรก แบ่งปันบนเว็บไซต์ของคุณในส่วนงานหรืออาชีพของคุณ

เคล็ดลับ: พิจารณาร่วมงานกับผู้ให้บริการจัดหางานที่มีความเชี่ยวชาญในการเชื่อมโยงนายจ้างกับผู้สมัครที่มีความพิการ

จากนั้น คุณสามารถกำหนดเป้าหมายกระดานงานและเครือข่ายที่หลากหลายซึ่งเชี่ยวชาญในการเชื่อมโยงนายจ้างกับผู้สมัครที่มีความพิการ คุณสามารถพิจารณาร่วมมือกับ องค์กรด้านความพิการ เพื่อช่วยกระจายข่าวเกี่ยวกับการเปิดรับงานได้เช่นกัน

แหล่งข้อมูลเพิ่มเติม

• เคล็ดลับในการสัมภาษณ์ผู้สมัครงานที่มีความพิการ
• ธุรกิจขนาดเล็กสามารถเพิ่มความมั่นใจด้านความพิการได้อย่างไร
• รายการตรวจสอบการจ้างงานที่สามารถเข้าถึงได้

สานต่อการเดินทางเพื่อการเข้าถึงของคุณกับ SBBC

Small Business BC คือศูนย์ทรัพยากรที่ไม่แสวงหากำไรสำหรับธุรกิจขนาดเล็กใน BC หน้าแหล่งข้อมูลการเข้าถึงสถานที่ทำงานของเราเต็มไปด้วยเคล็ดลับ เครื่องมือ และอื่นๆ อีกมากมายเพื่อสนับสนุนขั้นตอนต่อไปของคุณ

บทความนี้ได้รับการพัฒนาโดยการปรึกษาหารือกับ Melissa Lyon จาก Accessibility & Inclusion Matter Consulting

เราขอขอบคุณการสนับสนุนทางการเงินของจังหวัดบริติชโคลัมเบียผ่านทางกระทรวงการพัฒนาสังคมและการลดความยากจน