บทบาทของทรัพยากรบุคคลในการดำเนินธุรกิจที่ยั่งยืน

ปัจจุบัน ลูกค้า คู่ค้าทางธุรกิจ ผู้สมัครงาน และพนักงานปัจจุบันมีความกังวลมากขึ้นเกี่ยวกับวิธีที่บริษัทต่างๆ จัดการกับปัญหาการพัฒนาที่ยั่งยืน เป็นสิ่งสำคัญสำหรับบริษัทต่างๆ ที่จะนำแนวปฏิบัติที่ยั่งยืนไปปฏิบัติในการดำเนินงานและกระบวนการส่วนบุคคลของตน การสร้างสมดุลระหว่างผลประโยชน์ทางเศรษฐกิจ การดูแลโลก และการดำเนินการตามความต้องการของมนุษย์ถือเป็นความท้าทายครั้งใหญ่ที่มักจะได้รับความไว้วางใจจากทีมงานหรือผู้อำนวยการที่เชี่ยวชาญ อย่างไรก็ตาม แผนกทรัพยากรบุคคลซึ่งรับผิดชอบในการจัดการทรัพยากรบุคคลและการสร้างแบรนด์นายจ้าง ควรมีส่วนร่วมอย่างแข็งขันในการนำแนวทางการพัฒนาที่ยั่งยืนไปใช้ ในบล็อกโพสต์ของวันนี้ เราจะอธิบายบทบาทของ HR ในธุรกิจที่ยั่งยืน อ่านต่อ.

บทบาทของ HR ในธุรกิจที่ยั่งยืนคืออะไร?

บ่อยครั้งที่สโลแกน "ความยั่งยืนขององค์กร" เกี่ยวข้องกับกิจกรรมที่มุ่งปกป้องสิ่งแวดล้อม - ลดผลกระทบของมนุษย์บนโลกให้เหลือน้อยที่สุดเพื่อรักษาสิ่งแวดล้อมไว้ สำหรับคนรุ่นอนาคต อย่างไรก็ตาม อย่าลืมว่าโมเดลนี้มุ่งเน้นไปที่ความสมดุลไม่เพียงแต่ในด้านเศรษฐกิจ (การค้า การผลิต การลงทุน ฯลฯ) และสิ่งแวดล้อมเท่านั้น แต่ยังรวมไปถึงด้านสังคมด้วย การตอบสนองความต้องการของมนุษย์ในด้านต่างๆ เช่น การศึกษา เป็นสิ่งสำคัญเท่าเทียมกัน สุขภาพ ความปลอดภัย ความเสมอภาค และความยุติธรรมทางสังคม

HR จะสนับสนุนการเติบโตของธุรกิจที่ยั่งยืนได้อย่างไร?

อะไรคือความเชื่อมโยงระหว่างแนวปฏิบัติที่ยั่งยืนกับงานของแผนกทรัพยากรบุคคล? แผนกทรัพยากรบุคคลสนับสนุนโมเดลนี้เป็นหลักเมื่อรับสมัครผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล การสร้างทีมที่รับประกันความสมดุลระหว่างการแสวงหาผลกำไรและประสิทธิภาพทางเศรษฐกิจ และ การตอบสนองความต้องการของพนักงาน และลดผลกระทบต่อสิ่งแวดล้อม เป็นก้าวแรกในการเปลี่ยนแปลงภายในบริษัท อย่างไรก็ตาม นั่นไม่ใช่ทั้งหมด พื้นที่สำคัญที่ทรัพยากรบุคคลสามารถสนับสนุนการพัฒนาที่ยั่งยืนของบริษัทนั้น แน่นอนว่าเกี่ยวข้องกับมิติทางสังคม เช่น พนักงานและการปรับปรุงคุณภาพงานของพวกเขา

ทรัพยากรมนุษย์และการพัฒนาที่ยั่งยืน

ในฐานะที่เป็นส่วนหนึ่งของมิติทางสังคมของแนวคิดที่นำเสนอ มุ่งมั่นที่จะ ปรับปรุงคุณภาพชีวิตของพนักงาน ทำให้พวกเขารู้สึกปลอดภัย สนับสนุนพวกเขาในการได้รับทักษะใหม่ ๆ หรือส่งเสริมความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงาน เราจะแสดงรายการแนวทางปฏิบัติที่สำคัญที่สุด 3 ประการที่ HR สามารถมีส่วนร่วมในด้านนี้ได้

การสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่เหมาะสม

แผนกทรัพยากรบุคคลควรทำงานเพื่อกำหนดและส่งเสริมค่านิยมที่เกี่ยวข้องกับการแสวงหาการพัฒนาที่กลมกลืน รวมถึงความรับผิดชอบต่อสังคม การคุ้มครองสิ่งแวดล้อม และโอกาสที่เท่าเทียมกัน ในการสร้างวัฒนธรรมองค์กรดังกล่าว จะเป็น ประโยชน์อย่างแน่นอนหากจ้างคนที่มีค่านิยมเดียวกัน และจัดการฝึกอบรมที่มุ่งสร้างความตระหนักรู้ของพนักงานเกี่ยวกับผลกระทบของการกระทำที่มีต่อสิ่งแวดล้อมและสังคมโดยรวม พวกเขายังสามารถจัดชั่วโมงการทำงานหรือโปรแกรมที่ยืดหยุ่นซึ่งสนับสนุนสุขภาพและความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงานอีกด้วย

จัดให้มีเงื่อนไขการจ้างงานที่เป็นธรรมสำหรับพนักงานทุกคน

โอกาสในการจ้างงานที่เท่าเทียมกัน โอกาสในการทำงาน ค่าตอบแทนที่ยุติธรรม และการปฏิบัติโดยไม่คำนึงถึงเชื้อชาติ เพศ สีผิว สัญชาติ หรืออายุของพนักงาน สิ่งเหล่านี้เป็นเพียงองค์ประกอบบางส่วนที่สอดคล้องกับหลักการความยั่งยืนของธุรกิจ พวกเขามีความสำคัญอย่างยิ่ง ในยุคโลกาภิวัตน์และการทำงานระยะไกล ซึ่งการทำงานร่วมกันข้ามวัฒนธรรมเป็นเรื่องปกติมากขึ้น และให้ความสำคัญกับผลเชิงบวกต่อความหลากหลายของทักษะและมุมมอง บทบาทของฝ่ายทรัพยากรบุคคลในฐานะหน่วยงานที่รับผิดชอบในการกำหนดนโยบายส่วนบุคคล และการมีความสามารถในการดำเนินการตามแนวทางปฏิบัติที่เหมาะสมจึงเป็นสิ่งสำคัญที่นี่

กำหนดนโยบายผลประโยชน์โดยคำนึงถึงผู้คนและสิ่งแวดล้อม

ปัจจุบันบริษัทหลายแห่งเสนอวันหยุดเพิ่มเติมสำหรับกิจกรรมการกุศลหรือสิ่งแวดล้อม เพื่อส่งเสริมให้พนักงานมีส่วนร่วมในการกระทำที่สนับสนุนการพัฒนาที่ยั่งยืน ฝ่ายทรัพยากรบุคคลมีบทบาทสำคัญในการส่งเสริมความร่วมมือกับ องค์กรทางสังคมและสิ่งแวดล้อม โดยเฉพาะอย่างยิ่งองค์กรที่มุ่งเน้นความต้องการของชุมชนท้องถิ่น ซึ่งสามารถสร้างประโยชน์ให้กับพนักงานแต่ละคนและบริษัทโดยรวม ในขณะเดียวกันก็ส่งผลกระทบเชิงบวกต่อแบรนด์นายจ้างด้วย

สรุป

ธุรกิจส่งผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญต่อทั้งสภาพแวดล้อมและวิถีชีวิตของผู้คน ความจำเป็นในการแสวงหาสมดุลระหว่างผลกำไรทางเศรษฐกิจและความรับผิดชอบต่อสังคมเป็นองค์ประกอบสำคัญสำหรับภาพลักษณ์ภายนอกของบริษัท กระบวนการ ดึงดูดพนักงานใหม่ และกิจกรรมที่มุ่งสร้างความร่วมมือ ฯลฯ พนักงานทุกคนควรมีส่วนร่วมในการดำเนินการตามแนวทางปฏิบัติที่ยั่งยืน แต่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลมีศักยภาพสูงสุดในด้านนี้อย่างแน่นอน ดังนั้นจึงควรพิจารณาว่า HR จะสนับสนุนความยั่งยืนของธุรกิจได้อย่างไร ซึ่งจะสร้างผลลัพธ์เชิงบวกในระยะยาวอย่างแน่นอน

อ่านเพิ่มเติม: วิธีสัมภาษณ์ STAR

หากคุณชอบเนื้อหาของเรา เข้าร่วมชุมชนผึ้งที่ไม่ว่างของเราบน Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest, TikTok

ผู้เขียน : นิโคล แมนคิน

ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่มีความสามารถดีเยี่ยมในการสร้างบรรยากาศเชิงบวกและสร้างสภาพแวดล้อมที่มีคุณค่าให้กับพนักงาน เธอชอบที่จะเห็นศักยภาพของผู้มีความสามารถและระดมพวกเขาเพื่อพัฒนา

ดูโพสต์ทั้งหมด