สี่วันทำงานสัปดาห์บนขอบฟ้า?

วันทำงานห้าวันเต็มในสัปดาห์กำลังจะสิ้นสุดลงหรือไม่? เรื่องราวจากสื่อและการวิจัยล่าสุดที่เกิดขึ้นเกี่ยวกับประโยชน์ของการทำงานสี่วันในหนึ่งสัปดาห์ทำให้คนเลิกคิ้วขึ้น โดยมีบริษัทไม่กี่แห่งที่ใช้โซลูชันนี้อยู่แล้ว สัปดาห์การทำงานที่สั้นลงอ้างว่าให้ผลผลิตที่เพิ่มขึ้น สุขภาพและความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงาน และวัฒนธรรมในที่ทำงานมากขึ้น สัปดาห์การทำงานสั้นลงทั้งหมดเท่าที่ควร – และที่ทำงานของคุณควรคิดเกี่ยวกับการใช้ตารางการทำงานใหม่นี้หรือไม่

สี่วันทำงานสัปดาห์บนขอบฟ้า?

• ข้อตกลงกับการทำงาน 4 วันในสัปดาห์เป็นอย่างไร?
• ประโยชน์ของการทำงาน 4 วันต่อสัปดาห์
• มีข้อเสียในการทำงาน 4 วันต่อสัปดาห์หรือไม่?
• คุณจะเริ่มต้นสัปดาห์ทำงาน 4 วันได้อย่างไร?
• บริษัทของคุณจะเริ่มทำงานสี่วันต่อสัปดาห์หรือไม่?

ข้อตกลงกับการทำงาน 4 วันในสัปดาห์เป็นอย่างไร?

สัปดาห์การทำงานสี่วันไม่จำเป็นต้องเป็นหัวข้อใหม่ แต่รายงานล่าสุดจากไอซ์แลนด์ได้นำแนวคิดของสัปดาห์การทำงานสั้น ๆ มาเป็นจุดสนใจอีกครั้ง

จากปี 2015 และ 2019 นักวิจัยในไอซ์แลนด์ติดตามสถานที่ทำงานที่เปลี่ยนจากการทำงาน 5 วันเป็น 4 วันในสัปดาห์

สรุปผลการวิจัย พบว่าบริษัทที่อนุญาตให้คนงานเปลี่ยนชั่วโมงทำงานประจำสัปดาห์รายงานประสิทธิภาพการทำงานที่สูงขึ้น คุณภาพงานที่ยอดเยี่ยม และสุขภาพกายและจิตใจโดยรวมที่เพิ่มขึ้น สิ่งสำคัญที่สุดคือ บริษัทต่างๆ พบว่าพนักงานที่มีความสุขมากขึ้นมีความภักดีและทำงานหนักมากขึ้น

ผลการวิจัยน่าตกใจมากที่สหภาพแรงงานเริ่มเจรจารูปแบบการทำงานของพนักงานใหม่ทั้งหมด ขณะนี้ นักวิจัยรายงานว่า 86% ของแรงงานในไอซ์แลนด์ได้ย้ายไปทำงานที่สั้นลงสำหรับค่าจ้างเท่าเดิม หรือไม่ก็กำลังจะไปถึงในเร็วๆ นี้

หากคุณสนใจในหัวข้อนี้จริงๆ เราขอแนะนำให้คุณอ่านรายงานทั้งหมด ซึ่งคุณสามารถหาข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับภูมิหลังของการทดลอง สถิติสำคัญ หลักฐานที่มีอยู่ และลำดับเหตุการณ์เต็มเวลา สิ่งพิมพ์นี้ยังแสดงมุมมองของผู้จัดการ ซึ่งอาจน่าสนใจมากสำหรับหัวหน้าทีม

ประโยชน์ของการทำงาน 4 วันต่อสัปดาห์

การทำงานสี่วันต่อสัปดาห์อาจเป็นประโยชน์ต่อทั้งนายจ้างและลูกจ้าง และนำไปสู่ความสำเร็จทางการเงินและแบรนด์ที่สูงขึ้นมาก นี่คือสาเหตุบางประการ:

จัดหาแรงงานไอซ์แลนด์ที่มีสุขภาพดีและมีประสิทธิผลมากขึ้น ตารางการทำงานที่ลดลงได้รับการแสดงเพื่อเพิ่มสุขภาพและความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงานและมีผลในเชิงบวกต่อวัฒนธรรมในที่ทำงาน

ให้เวลาในการผลิตมากขึ้น

ด้วยชั่วโมงการทำงานที่น้อยลงต่อสัปดาห์ พนักงานจึงมีเวลาทำงานมากขึ้น ไม่ว่าพวกเขาจะพักเพิ่มในระหว่างวันหรือออกจากงานเร็วขึ้น งานก็มีคุณภาพสูงขึ้นโดยใช้เวลาในการทำงานน้อยลง

ส่งเสริมความคิดสร้างสรรค์

หากพนักงานมีความสุขกับชีวิตนอกเวลางาน พวกเขาจะมีพลังและความคิดสร้างสรรค์มากขึ้นในการจัดทำโครงการและหาแนวทางแก้ไขสำหรับนายจ้าง

ส่งเสริมวัฒนธรรมองค์กร

การให้คนงานมีเวลาอยู่กับครอบครัวที่บ้านมากขึ้น ทำให้พวกเขามีโอกาสได้พักผ่อนและเพลิดเพลินกับตัวเองนอกที่ทำงาน พวกเขามักจะกลับมาสดชื่นพร้อมสำหรับการทำงาน

ส่งเสริมให้พนักงานมีสุขภาพแข็งแรง

สุขภาพของพนักงานที่ดีขึ้นทำให้มีวันลาป่วยน้อยลง (และหากคุณเป็นฟรีแลนซ์ที่ไม่มีตารางงาน วิธีนี้ดีสำหรับคุณ!)

เพิ่มความภักดี

พนักงานที่มีความสุขกับความสมดุลในชีวิตและการทำงานมักจะไม่ค่อยหางานใหม่ พวกเขามักจะซื่อสัตย์และทุ่มเทให้กับบริษัทที่ปฏิบัติต่อพวกเขาเป็นอย่างดี

มีข้อเสียในการทำงาน 4 วันต่อสัปดาห์หรือไม่?

ในขณะที่การวิจัยแสดงให้เห็นว่าการทำงาน 4 วันต่อสัปดาห์สามารถเป็นประโยชน์ต่อพนักงานและนายจ้าง แต่ก็มีข้อเสียอยู่บ้าง

ชั่วโมงทำงานน้อยลงหมายถึงกำไรและรายได้น้อยลงหรือไม่?

สิ่งหนึ่งที่กังวลว่าหลายคนต้องทำงานสี่วันในหนึ่งสัปดาห์คือค่าจ้างที่ลดลง นายจ้างอาจเห็นผลกำไรลดลงเล็กน้อยเมื่อพวกเขาตัดชั่วโมงการทำงานออกจากพนักงาน แม้ว่าจะยังคงจ่ายเงินเดือนให้พนักงานเท่าเดิมก็ตาม ในทำนองเดียวกัน อาจส่งผลกระทบต่อค่าจ้างรายชั่วโมงสำหรับพนักงานที่ไม่มีเงินเดือน

ตารางงานที่เปลี่ยนแปลงหมายถึงวัฒนธรรมการทำงานที่เปลี่ยนแปลงไป

พนักงานที่คุ้นเคยกับการทำงานตั้งแต่ 9.00 น. ถึง 17.00 น. ในวันจันทร์ถึงวันศุกร์ จะมีช่วงเวลาที่ยากลำบากในการปรับตัวให้เข้ากับวันที่สั้นลง ซึ่งอาจนำไปสู่การปรับใช้นโยบายใหม่ได้ช้าลง ในบางกรณี ชั่วโมงการทำงานน้อยลงหมายถึงการทำงานมีประสิทธิผลมากขึ้นในเวลาที่น้อยลง พนักงานทุกคนไม่ได้ถูกสร้างเหมือนกัน ดังนั้นพนักงานบางคนอาจทำงานได้อย่างมีประสิทธิผลมากขึ้นในชั่วโมงที่นานขึ้น

ค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับผลประโยชน์ที่เกี่ยวข้องกับเงินเดือน

หลายบริษัทเสนอประกันสุขภาพ ทันตกรรม และการมองเห็นให้กับพนักงานโดยเป็นส่วนหนึ่งของแพ็คเกจค่าตอบแทน

หากชั่วโมงการทำงานรายสัปดาห์ของพนักงานถูกตัดโดยไม่ลดเงินเดือน มีแนวโน้มว่าจะส่งผลให้บริษัทมีค่าใช้จ่ายสูงขึ้น หากเงินเดือนของพนักงานยังคงเท่าเดิม แต่ทำงานเพียงครึ่งเดียวต่อสัปดาห์ ต้นทุนของผลประโยชน์จะเพิ่มขึ้นเป็นสองเท่า

คุณจะเริ่มต้นสัปดาห์ทำงาน 4 วันได้อย่างไร?

คุณอาจคิดว่าการทำงานสี่วันในหนึ่งสัปดาห์นั้นเหมาะสมที่สุด และจริง ๆ แล้วเป็นไปได้มากกว่าที่คุณคิด ตารางที่สั้นลงอาจทำได้ง่ายเพียงแค่เริ่มต้นด้วยช่วงทดลองใช้งานสองถึงสี่สัปดาห์

ในช่วงเวลานี้ ให้ใช้เวลาทำงาน 4 วันต่อสัปดาห์ในปริมาณเล็กน้อย: อาจให้ตัวเลือกแก่พนักงานในการเลือกว่าพวกเขาต้องการทำงานให้สั้นลงโดยได้รับค่าจ้างหรือไม่ เป้าหมายคือการรวบรวมความคิดเห็นของพนักงาน ดังนั้นอย่าแปลกใจหากบางคนลังเลในตอนแรกหรือมีพนักงานสองสามคนที่ต้องการอยู่ในกำหนดการ 5 วัน

ช่วงทดลองใช้งานนี้เป็นโอกาสอันยอดเยี่ยมสำหรับบริษัทในการปรับเปลี่ยนและหาจุดที่จะตัดเมื่อจำเป็น

หากคุณกังวลเกี่ยวกับการสูญเสียผลิตภาพของบุคคลบางคน อย่าลืมเสนอตัวเลือกเพิ่มเติมสำหรับการทำงานอย่างมีประสิทธิภาพในช่วงสี่วันของสัปดาห์ ไม่ว่าจะเป็นการฝึกอบรมเพื่อเติมเต็มให้กับคนอื่นๆ ที่ทำงานในชั่วโมงที่สั้นลง เวลายืดหยุ่น หรือการสื่อสารโทรคมนาคม

เมื่อช่วงทดลองใช้งานสิ้นสุดลง คุณสามารถใช้ตารางการทำงานสี่วันต่อสัปดาห์แบบมาตรฐานได้ เพื่อให้มั่นใจว่ารูปแบบการทำงานใหม่นี้จะประสบความสำเร็จอย่างสมบูรณ์ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานของคุณมีเครื่องมือและทรัพยากรที่จำเป็นทั้งหมดเพื่อให้ทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพในช่วงสัปดาห์การทำงานที่สั้นลงเหล่านี้

อย่ากลัวที่จะทดลองกับกำหนดการต่างๆ หรือปรับเปลี่ยนตามความต้องการเฉพาะของคุณและคำติชมจากพนักงาน อาจใช้เวลาสักครู่ แต่ในที่สุดคุณจะพบว่าสัปดาห์การทำงานสี่วันที่ยั่งยืนเป็นประโยชน์สำหรับทั้งคุณและพนักงานของคุณ

บริษัทของคุณจะลองทำงาน 4 วันต่อสัปดาห์หรือไม่

ด้วยผลประโยชน์ที่ดูเหมือนจะมีมากกว่าต้นทุน การทำงานสี่วันในสัปดาห์จึงดูเร็วขึ้นกว่าที่เคยเป็นมา

ขณะนี้ การวิจัยเดียวกันในไอซ์แลนด์กำลังดำเนินการทั้งในสเปนและโดยบริษัท Unilever ในนิวซีแลนด์ อีกไม่นานเวลาจะบอกได้ว่าผลลัพธ์แบบเดียวกันนี้มีผลกับกระดานหรือไม่!

หากคุณประสบความสำเร็จกับการทำงานสี่วันในสัปดาห์แล้ว เราอยากทราบเรื่องนี้! แจ้งให้เราทราบหากสิ่งนี้เป็นประโยชน์ต่อบริษัทของคุณ หากคุณกำลังดำเนินการเพื่อให้ประสบความสำเร็จในการดำเนินการสี่วันต่อสัปดาห์ โปรดบอกเราเกี่ยวกับความคืบหน้าของคุณและความคืบหน้าในการดำเนินการ

เราอยากทราบความคิดเห็นจากผู้ที่ลังเลที่จะใช้กำหนดการนี้ คุณมีข้อกังวลอะไรบ้างเกี่ยวกับการทำงานสี่วันในหนึ่งสัปดาห์ มีอุตสาหกรรมหรือธุรกิจเฉพาะที่จะได้รับประโยชน์มากกว่ารูปแบบการทำงานใหม่นี้หรือไม่? แจ้งให้ทีมงานของเราทราบในความคิดเห็น!

ผู้เขียน: แคโรไลน์ เบ็คเกอร์

ในฐานะผู้จัดการโครงการ Caroline เป็นผู้เชี่ยวชาญในการค้นหาวิธีการใหม่ๆ เพื่อออกแบบเวิร์กโฟลว์ที่ดีที่สุดและเพิ่มประสิทธิภาพกระบวนการ ทักษะในการจัดองค์กรและความสามารถในการทำงานภายใต้แรงกดดันของเวลาทำให้เธอเป็นคนที่ดีที่สุดในการเปลี่ยนโครงการที่ซับซ้อนให้กลายเป็นจริง

ดูกระทู้ทั้งหมด