ศูนย์คนหูหนวกและหูตึงบนเกาะ: สัญญาณสำหรับการเข้าถึงธุรกิจขนาดเล็ก

เป็นเวลากว่า 30 ปีแล้วที่ ศูนย์คนหูหนวกและหูตึงแห่งเกาะ (IDHHC) เป็นเสาหลักในการสนับสนุนคนหูหนวกและคนหูตึงทั่วเกาะแวนคูเวอร์ ด้วยการศึกษา การสนับสนุน และบริการสนับสนุนที่หลากหลาย IDHHC มุ่งมั่นที่จะส่งเสริมการไม่แบ่งแยกและการเข้าถึงสำหรับทุกคน ในฐานะผู้จำหน่ายที่ต้องการสำหรับกิจกรรม Small Business BC เรารู้ดีว่าพวกเขาสร้างความแตกต่างให้กับทุกคนที่เกี่ยวข้องได้มากเพียงใด

ในการเฉลิมฉลองเดือนสุนทรพจน์และการได้ยินในเดือนพฤษภาคมนี้ SBBC ได้พูดคุยกับ Kristi Falconer ผู้จัดการฝ่ายบริการด้านการสื่อสาร และ Kim Dillon ผู้จัดการกรณีการจ้างงาน เพื่อพูดคุยเกี่ยวกับผลกระทบของการใช้ชีวิตร่วมกับผู้สูญเสียการได้ยิน คุณค่าของพนักงานที่ไม่แบ่งแยก และวิธีที่พวกเขา สนับสนุนผู้ประกอบการในชุมชน

อยู่กับการสูญเสียการได้ยิน

คุณอาจคิดว่าภาวะการได้ยินเกิดขึ้นไม่บ่อยนัก แต่จริงๆ แล้วอาการเหล่านี้พบได้บ่อยเกินกว่าที่คนส่วนใหญ่จะตระหนัก “หากคุณอายุระหว่าง 20 ถึง 79 ปี คุณมี โอกาส 60 เปอร์เซ็นต์ที่จะมีปัญหาเรื่องการได้ยิน ซึ่งหมายความว่าพวกเราส่วนใหญ่ที่อยู่ในวัยทำงานมีปัญหาในการได้ยินไม่ว่าเราจะรู้หรือไม่ก็ตาม” คิมกล่าว .

คิมอธิบายว่าการใช้ชีวิตร่วมกับการสูญเสียการได้ยินสามารถโดดเดี่ยวอย่างไม่น่าเชื่อได้อย่างไร อุปสรรคในการสื่อสารส่งผลกระทบอย่างมากต่อคุณภาพชีวิตของผู้คน โดยมักเป็นอุปสรรคต่อการศึกษา อาชีพ ความสัมพันธ์ และอื่นๆ

แต่อย่างที่คริสตีกล่าวไว้ “นั่นคือสิ่งที่เราทุกคนกำลังทำอยู่ โดยทำลายอุปสรรคเหล่านี้” ผลลัพธ์ที่ยอดเยี่ยมคือการพัฒนาการทำงานร่วมกันในที่ทำงานเพิ่มเติม

การปลูกฝังแรงงานที่มีส่วนร่วม

Kristi เน้นย้ำถึงความสำคัญของการเปิดใจรับสถานที่ทำงานที่หลากหลายมากขึ้น “ผู้คนจำเป็นต้องเห็นตัวเองสะท้อนให้เห็นในสถานที่ที่พวกเขาทำธุรกิจ เพราะนั่นเป็นธุรกิจที่ดี”

“มันจะเป็นประโยชน์ต่อพนักงานที่เหลือเท่านั้น” คิมกล่าว ไม่ว่าจะเป็นทักษะความเป็นผู้นำ ภาษามือแบบอเมริกัน (ASL) หรือวิธีฝึกอบรมคนใหม่ การจ้างพนักงานที่หูหนวกหรือมีปัญหาในการได้ยินทำให้บริษัทต่างๆ มีโอกาสที่จะเรียนรู้สิ่งใหม่ๆ นอกจากนี้ ดังที่ Kim กล่าวไว้ “โดยทั่วไปแล้ว ผู้ที่มีความพิการมักจะมีแนวโน้มที่จะอยู่ในงานมากกว่าคนที่ไม่ได้ระบุว่ามีความพิการถึงสี่ถึงห้าเท่า”

“คนหูหนวกและคนพิการโดยทั่วไป มีประสบการณ์ที่แตกต่างกันมากมายที่ทำให้พวกเขาเป็นคนที่มีความมุ่งมั่นและเป็นนักแก้ปัญหาที่สร้างสรรค์” คิมอธิบาย “การมีมุมมองเหล่านี้กับพนักงานจะเป็นประโยชน์”

เจาะตลาดที่กว้างขึ้น

“ทั้งลูกค้าและพนักงานรุ่นใหม่ตั้งแต่ Gen X ถึง Gen Z มีแนวโน้มที่จะเชื่อมโยงกับธุรกิจที่ครอบคลุมและเข้าถึงได้” คิมกล่าว

บริการของ IDHHC เป็นทรัพยากรที่มีคุณค่าสำหรับธุรกิจที่ต้องการรักษาพนักงาน สร้างพนักงานที่หลากหลาย และขยายกลุ่มลูกค้า “แสดงให้เห็นว่าสถานที่ทำงานที่หลากหลายและครอบคลุมมีแนวโน้มที่จะบรรลุหรือเกินกว่าเป้าหมายทางการเงินมากกว่าสองเท่า” คิมอธิบาย

IDHHC สนับสนุนธุรกิจขนาดเล็กอย่างไร

หากคุณเป็นผู้ประกอบการที่สงสัยว่าจะทำให้ธุรกิจของคุณครอบคลุมมากขึ้นหรือกำลังมองหาแหล่งข้อมูลสำหรับตัวคุณเองได้อย่างไร มีหลายวิธีที่ IDHHC สามารถช่วยเหลือคุณได้

• การฝึกอบรมการรับรู้ – นายจ้างไม่แน่ใจว่าจะจ้างหรือฝึกอบรมพนักงานที่หูหนวกหรือมีปัญหาในการได้ยินอย่างไร สามารถเข้าถึงการฝึกอบรมการรับรู้จาก IDHHC เซสชั่นของพวกเขากล่าวถึงวัฒนธรรมคนหูหนวกและกลยุทธ์การสื่อสาร ซึ่งช่วยลดอุปสรรคสำหรับพนักงานใหม่และส่งเสริมการไม่แบ่งแยกในที่ทำงาน
• เงินอุดหนุนค่าจ้าง WorkBC – ด้วยความร่วมมือกับ IDHHC WorkBC มอบเงินอุดหนุนค่าจ้างโดยคืนเงินค่าจ้างประมาณครึ่งหนึ่งของค่าจ้างพนักงานใหม่เป็นเวลาหกเดือน โดยเสนอสิ่งจูงใจและการสนับสนุนสำหรับนายจ้างในระหว่างการฝึกอบรมและการปรับเปลี่ยนการสื่อสาร
• เงินทุนบริการเทคโนโลยีช่วยเหลือของ WorkBC – สนับสนุนผู้ประกอบการ เจ้าของธุรกิจ และพนักงานที่สมัครเครื่องช่วยฟังใหม่ผ่านบริการเทคโนโลยีช่วยเหลือของ WorkBC
• โปรแกรมเสียงแห่งการเปลี่ยนแปลง – โปรแกรมนี้ช่วยให้ประชากรกลุ่มเปราะบาง ผู้มีรายได้น้อย หรือกลุ่มเสี่ยงสามารถเข้าถึงการประเมินการได้ยินฟรี เครื่องช่วยฟังที่ได้รับการตกแต่งใหม่ฟรี และการสนับสนุนด้านการสื่อสารอย่างต่อเนื่อง

สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับ บริการของศูนย์คนหูหนวกและคนหูตึง ทุกแห่ง โปรดไปที่เว็บไซต์ของพวกเขา

ความสำคัญของการมีกิจกรรมที่ครอบคลุม

เช่นเดียวกับการมุ่งมั่นในการไม่แบ่งแยกเป็นสิ่งสำคัญสำหรับพนักงาน การขยายความพยายามเหล่านี้ไปยังลูกค้าก็มีความสำคัญเท่าเทียมกัน

“ความแตกต่างระหว่างการเป็นกิจกรรมที่ครอบคลุมหรือเข้าถึงได้นั้นเกิดขึ้นในระหว่างขั้นตอนการวางแผน” คริสตีอธิบาย กิจกรรมที่ครอบคลุมคือเมื่อนายจ้างชี้ให้เห็นให้แน่ใจว่าทุกคนในชุมชนรู้สึกมีส่วนร่วม “สิ่งที่นายจ้างเหล่านั้นแสดงออกมาก็คือพวกเขาคิดถึงทุกคน” คริสตีกล่าว “การมีบริการเหล่านี้ในงานต่างๆ หมายความว่าทุกคนจะรู้สึกได้รับการต้อนรับ”

โดยเฉพาะอย่างยิ่งคำบรรยายภาพจะมีประโยชน์มากกว่าแค่บุคคลที่มีปัญหาทางการได้ยินเท่านั้น สามารถช่วยผู้ที่ต่อสู้กับการสูญเสียการได้ยินแต่ยังไม่ตระหนักรู้ ผู้ที่เป็นโรคสมาธิสั้น ผู้เรียนภาษาอังกฤษ ผู้ที่มีความผิดปกติในการประมวลผลการได้ยิน ผู้ที่ประมวลผลข้อมูลด้วยการมองเห็นได้ดีขึ้น และอื่นๆ

“เรายินดีเป็นอย่างยิ่งที่ได้ช่วยเหลือในทุกความสามารถที่เราสามารถทำได้” พวกเขาเน้นย้ำ “เราต้องการให้แน่ใจว่าทุกคน รวมถึงเจ้าของธุรกิจที่ทำงานหนักทั้งหมดจะรวมอยู่ในสิ่งนี้”

คนหูหนวกและคนหูตึง: ประโยชน์และการสนับสนุนที่มีให้กับธุรกิจ ซีรีส์สองตอน

ศูนย์คนหูหนวกและหูตึงแห่งเกาะกำลังจัดการสัมมนาผ่านเว็บที่กำลังจะมีขึ้นสำหรับเจ้าของธุรกิจ ผู้จัดการ และผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล

ส่วนที่ 1:

วันที่: 9 พฤษภาคม 2024 เวลา 14-14:40 น. PDT

ราคา: $20.00 หรือส่งอีเมลถึง Kim Dillon ที่ [email protected] เพื่อรับตั๋วฟรี

ส่วนที่ 2: การอภิปรายเชิงลึกเกี่ยวกับกลยุทธ์ด้านที่พักและการสนับสนุนที่มีอยู่

วันที่: 5 มิถุนายน 2024 เวลา 14-14:40 น. PDT

ค่าใช้จ่าย: ฟรี

สำหรับข้อมูลเพิ่มเติม โปรดเยี่ยมชม เว็บไซต์ ของพวก เขา หากต้องการลงทะเบียนกรุณาส่งอีเมลไปที่ [email protected]

Small Business BC พร้อมให้ความช่วยเหลือ

SBBC คือศูนย์ทรัพยากรที่ไม่แสวงหากำไรสำหรับธุรกิจขนาดเล็กใน BC ไม่ว่าแนวคิดความสำเร็จของคุณจะเป็นเช่นไร เราพร้อมให้การสนับสนุนและทรัพยากรแบบองค์รวมในทุกขั้นตอนของการเดินทาง ตรวจสอบ การสัมมนาผ่านเว็บเกี่ยวกับธุรกิจ ที่หลากหลาย การศึกษาแบบ E-Learning ตามความต้องการ การ พูดคุยกับคำแนะนำจากผู้เชี่ยวชาญ หรือเรียกดู บทความทางธุรกิจ ที่ เราคัดสรร