การสร้าง Gig Economy ของอินเดีย: นิยามใหม่ของการเริ่มต้นจ้างผู้มีความสามารถใหม่
เผยแพร่แล้ว: 2022-05-08ภาคธุรกิจกิ๊กของอินเดียมีแนวโน้มที่จะเติบโตเป็น 455 พันล้านดอลลาร์ที่ CAGR 17% ภายในปี 2567 โดยมีศักยภาพที่จะเติบโตประมาณ 2 เท่าของประมาณการก่อนเกิดโรคระบาด
การเปลี่ยนผ่านสู่ดิจิทัลอย่างรวดเร็ว โมเดลการทำงานแบบไฮบริด ระบบนิเวศสำหรับสตาร์ทอัพที่เฟื่องฟู และภูมิทัศน์ของบุคลากรที่มีความสามารถที่เปลี่ยนแปลงไป ซึ่งทั้งหมดนี้ถูกกระตุ้นโดยการระบาดใหญ่ของโควิด 19 ได้ส่งผลกระทบต่อตลาดแรงงาน
แม้ว่าจะมีความท้าทายค่อนข้างน้อยที่คนงานกิ๊กต้องเผชิญ — รายงานการปฏิบัติมิชอบ เงินเดือนต่ำ และความล่าช้าในการดำเนินการตามกฎหมายแรงงานและกฎการประกันสังคมสำหรับคนงานกิ๊ก
ภาคธุรกิจกิ๊กของอินเดียมีแนวโน้มที่จะเติบโตเป็น 455 พันล้านดอลลาร์ ที่ CAGR 17% ภายในปี 2567 โดยมีศักยภาพที่จะเติบโตประมาณ 2 เท่าของประมาณการก่อนเกิดโรคระบาด ตามรายงานของ ASSOCHAM ความต้องการฟรีแลนซ์เพิ่มขึ้น และแพลตฟอร์มที่สนับสนุนและขับเคลื่อนตามวัตถุประสงค์หลายแพลตฟอร์มได้ปรากฏขึ้นเพื่อช่วยในเรื่องนี้
อินเดียกำลังมีการเปลี่ยนแปลงอย่างมากในวัฒนธรรมการทำงาน การเปลี่ยนผ่านสู่ดิจิทัลอย่างรวดเร็ว โมเดลการทำงานแบบไฮบริด ระบบนิเวศสำหรับสตาร์ทอัพที่เฟื่องฟู และภูมิทัศน์ของบุคลากรที่มีความสามารถที่เปลี่ยนแปลงไป ทั้งหมดนี้ถูกกระตุ้นโดยการระบาดใหญ่ของโควิด 19 ได้ส่งผลกระทบต่อตลาดแรงงาน สถานที่ทำงานกำลังเห็นการเปลี่ยนแปลงกระบวนทัศน์โดยมีขอบเขตทางภูมิศาสตร์ของงานเบลอในแต่ละวัน การระบาดใหญ่ไม่ได้ทำงานจากสำนักงานและปลดล็อกเศรษฐกิจใหม่ นั่นคือเศรษฐกิจแบบกิ๊ก
เศรษฐกิจแบบกิ๊กหมายความถึงการจ้างงานมืออาชีพชั่วคราวหรือนอกเวลาแทนพนักงานทั่วไปโดยองค์กร แม้ว่าจะมีอยู่เป็นเวลานาน แต่เศรษฐกิจแบบกิ๊กเติบโตขึ้นมากมายในช่วงหลายปีที่ผ่านมาและได้รับความสนใจจากทั่วโลก ในขณะที่ธุรกิจและพนักงานเห็นประโยชน์ของโอกาสในการทำสัญญาและงานฟรีแลนซ์ เศรษฐกิจแบบกิ๊กก็จะกลายเป็นอนาคตของการทำงาน
อะไรอยู่เบื้องหลังการเปลี่ยนแปลงนี้?
โลกาภิวัตน์
ความสนใจในเศรษฐกิจกิ๊กในปัจจุบันได้รับแรงกระตุ้นจากเทคโนโลยีดิจิทัลจำนวนมากและการใช้แพลตฟอร์มฟรีแลนซ์ซึ่งช่วยเชื่อมโยงคนงานกิ๊กทั่วโลก
โลกาภิวัตน์ส่งผลกระทบโดยตรงต่อแรงงานในปัจจุบัน มันทำให้เป็นไปได้สำหรับบริษัทที่จะขยายไปสู่ระดับสากล สำหรับคนงานสามารถเดินทางและทำงานทั่วโลก และสำหรับบริษัทที่จะมีส่วนร่วมกับผู้มีความสามารถในภูมิภาคทั่วโลกที่พวกเขาอาจไม่มีอยู่
คนรุ่นมิลเลนเนียลและคนทำงาน Gen Z โน้มเอียงไปทางงานฟรีแลนซ์มากขึ้น
จากข้อมูลของ CMIE มีรายงานว่าชาวอินเดียประมาณ 53 ล้านคนว่างงานในปี 2564 การระบาดใหญ่ได้บีบให้กำลังคนรุ่นมิลเลนเนียลและ Gen Z ที่กำลังขยายตัวต้องคิดใหม่เกี่ยวกับเส้นทางอาชีพ ตารางการทำงาน และความชอบในที่ทำงาน
มองหาการหลีกหนีจากความเร่งรีบและบดขยี้ของวัฒนธรรมในสำนักงาน ระบบเศรษฐกิจแบบกิ๊กนั้นให้ความยืดหยุ่นแก่พนักงานรุ่นมิลเลนเนียล การจ่ายเงินที่แข่งขันได้ ความหลากหลายของโครงการให้เลือก และความเป็นอิสระ ดึงดูดโดยสัญญากับองค์กรชั้นนำทั่วโลกและโอกาสของความสมดุลในชีวิตการทำงานและสุขภาพที่ดี จึงไม่น่าแปลกใจที่มันได้กลายเป็นตัวเลือกชั้นนำสำหรับคนหนุ่มสาววัยทำงาน
แนะนำสำหรับคุณ:
วิธีการตั้งค่ากรอบงานผู้รวบรวมบัญชีของ RBI เพื่อเปลี่ยน Fintech ในอินเดีย
ผู้ประกอบการไม่สามารถสร้างการเริ่มต้นที่ยั่งยืนและปรับขนาดได้ผ่าน 'Jugaad': Cit...
Metaverse จะพลิกโฉมอุตสาหกรรมยานยนต์อินเดียได้อย่างไร
บทบัญญัติต่อต้านการแสวงหากำไรสำหรับสตาร์ทอัพในอินเดียมีความหมายอย่างไร?
Edtech Startups ช่วยให้แรงงานอินเดียเพิ่มพูนทักษะและเตรียมพร้อมสู่อนาคตได้อย่างไร...
หุ้นเทคโนโลยียุคใหม่ในสัปดาห์นี้: ปัญหาของ Zomato ยังคงดำเนินต่อไป, EaseMyTrip Posts Stro...
ผู้ช่วยชีวิตสำหรับธุรกิจในช่วง Covid 19
เมื่อเกิดการระบาดใหญ่ทั่วโลก องค์กรต่างๆ ได้เปลี่ยนรูปแบบการทำงานจากระยะไกลเกือบข้ามคืน ส่งผลให้โครงการล่าช้า ลูกค้าและลูกค้าสูญเสีย และความสูญเสียเพิ่มมากขึ้น
ในช่วงเวลาเช่นนี้ ธุรกิจจำนวนมากได้เปลี่ยนไปใช้ฟรีแลนซ์ และคนงานตามสัญญาและกิ๊กสำหรับโครงการด้านเทคนิคและที่ไม่ใช่ด้านเทคนิคต่างๆ กรอบการทำงานนี้ช่วยให้องค์กรสามารถลดต้นทุนการดำเนินงานและการบริหาร
ความบ้าคลั่งของวัฒนธรรมการเริ่มต้นในอินเดีย
เป็นที่ทราบกันดีว่าบริษัทสตาร์ทอัพในอินเดียมีการคิดค้นสิ่งใหม่ๆ ด้วยพนักงานและรูปแบบการทำงานอย่างต่อเนื่อง แทนที่จะต้องเสียค่าใช้จ่ายคงที่จำนวนมากโดยการจ้างพนักงานเต็มเวลา สตาร์ทอัพเลือกที่จะใช้ประโยชน์จากความเชี่ยวชาญที่เสนอโดยฟรีแลนซ์และคนงานกิ๊กด้วยต้นทุนที่ลดลง ด้วยเหตุนี้ สตาร์ทอัพที่มีเงินทุนและทรัพยากรจำกัดจึงสามารถจ้างโครงการจากผู้เชี่ยวชาญในโดเมนและสนับสนุนแพลตฟอร์มเทคโนโลยีของตนได้
เทคโนโลยี — ตัวช่วยสำคัญ
ตรงกันข้ามกับความเชื่อที่นิยมว่าเทคโนโลยีได้ขัดขวางธุรกิจและงาน แต่เทคโนโลยีกลับสร้างงานใหม่จำนวนมากและปรับกระบวนการทางธุรกิจหลายอย่างให้เหมาะสม ส่งผลให้บริษัทต่างๆ กำลังประสบกับความต้องการบุคลากรด้านเทคโนโลยีที่เพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็ว เนื่องด้วยความต้องการใช้ระบบดิจิทัลอย่างรวดเร็วจากโรคระบาดครั้งใหญ่ในหลายอุตสาหกรรม กิจการหลายแห่งจึงชอบจ้างโครงการด้านเทคโนโลยีแทนคนทำงานอิสระและกิ๊ก
การเพิ่มขึ้นของแพลตฟอร์มฟรีแลนซ์ออนไลน์
ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา จำนวนแพลตฟอร์มและตลาดงานฟรีแลนซ์ออนไลน์ได้เพิ่มขึ้นทั่วโลก แพลตฟอร์ม freelancing ของอินเดีย เติบโตขึ้นจากเพียง 80 ในปี 2009 เป็น 330 ในปี 2021 แพลตฟอร์มเหล่านี้กำลังสร้างระบบนิเวศที่ freelancer และพนักงานกิ๊กสามารถเชื่อมต่อกับบริษัทขนาดใหญ่และขนาดเล็กได้
แพลตฟอร์มออนไลน์ดังกล่าวกำลังนำสู่อนาคตของการทำงาน ที่ความสัมพันธ์แบบมืออาชีพมีความเชื่อมโยงกัน และช่วยให้ทั้งบริษัทและพนักงานมีอิสระและความยืดหยุ่นเท่าเทียมกัน ภูมิทัศน์ของการทำงานที่เปลี่ยนแปลงไปกำลังเปลี่ยนรูปแบบธุรกิจและส่งเสริมให้พนักงานมีอาชีพเป็นของตนเอง เป็นตัวเร่งให้เกิดเศรษฐกิจขนาดใหญ่ขึ้น
ถนนข้างหน้า
ด้วยธรรมชาติที่ไม่มีการรวบรวมกัน เป็นการยากที่จะประเมินว่าชาวอินเดียจำนวนเท่าใดที่หาเลี้ยงชีพจากเศรษฐกิจแบบกิ๊ก แม้ว่าจากการศึกษาของ Boston Consulting Group พบว่าชาวอินเดียมากกว่า 8 ล้านคนเป็นคนทำงานกิ๊ก ซึ่งคาดว่าจะเพิ่มขึ้นเป็น 24 ล้านคนภายในปี 2566-24-24 และถึง 90 ล้าน คนก่อนสิ้นทศวรรษ
ด้วยการเปลี่ยนแปลงทางเทคโนโลยีที่รุนแรง ลักษณะการทำงานที่เปลี่ยนแปลงตลอดเวลา และการระบาดใหญ่ทั่วโลก เศรษฐกิจแบบกิ๊ก (Gig Economy) จึงถูกขนานนามว่าเป็นบรรทัดฐานใหม่ของชนชั้นแรงงาน แม้ว่าจะไม่พูดถึงความท้าทายที่คนงานกิ๊กต้องเผชิญ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในอินเดีย
รายงานการปฏิบัติมิชอบ เงินเดือนต่ำ และความล่าช้าของข้าราชการในการดำเนินนโยบายแสดงให้เห็นภาพที่แตกต่างออกไป แม้ว่าคนงานส่วนใหญ่จะเลือกงานกิ๊กเพื่อความยืดหยุ่น แต่ความจริงก็คือพวกเขาติดอยู่กับงานเต็มเวลาโดยไม่มีการป้องกันที่มาพร้อมกับมัน
ด้วยการไหลเข้าของคนงานกิ๊กและฟรีแลนซ์ที่คาดว่าจะเข้าสู่เศรษฐกิจกิ๊ก ทางเดียวข้างหน้าคือการปรับ กฎหมายแรงงานและกฎการประกันสังคมสำหรับคนงานกิ๊ก โอกาสในการเพิ่มทักษะอย่างต่อเนื่องและการเสริมอำนาจทางเทคโนโลยีของพนักงานกิ๊ก