พบกับเจนีน ลิลเลียน: เสริมพลังให้กับจิตใจที่มีความหลากหลายทางระบบประสาททั้งในและนอกสถานที่ทำงาน

เผยแพร่แล้ว: 2024-08-21

Jenine Lillian ซึ่งประจำอยู่ใน Kootenays เป็นที่ปรึกษาด้านความหลากหลายทางระบบประสาทที่อุทิศตนเพื่อเสริมสร้างศักยภาพและสนับสนุนผู้ใหญ่ที่มีความหลากหลายทางระบบประสาท SBBC นั่งคุยกับ Jenine เพื่อหารือเกี่ยวกับประสบการณ์ของพวกเขาในการได้รับการวินิจฉัยโรคออทิสติกสเปกตรัม (ASD) ในช่วงบั้นปลายชีวิต และการวินิจฉัยดังกล่าวช่วยขับเคลื่อนภารกิจของพวกเขาในการให้การสนับสนุน ทรัพยากร และเครื่องมือสำหรับผู้ใหญ่ที่มีความหลากหลายทางระบบประสาทเพื่อให้ประสบความสำเร็จทั้งในด้านส่วนตัวและด้านอาชีพ

รับการวินิจฉัย ASD

ในช่วงต้นปี 2024 Jenine ได้รับการวินิจฉัยอย่างเป็นทางการว่าเป็นโรค ASD เมื่ออายุ 51 ปี “ฉันพบว่ากระบวนการทั้งหมดแยกจากกันอย่างมาก และการรับมือกับอุปสรรคต่างๆ นั้นเป็นเรื่องที่เหนื่อยมาก” พวกเขาอธิบาย การหาคนที่มีคุณสมบัติเหมาะสมมาทำการประเมินนั้นยากพอควร แต่การค้นหาแพทย์ที่ผ่านการรับรองที่สามารถวินิจฉัย ASD และให้คำปรึกษา Zoom ที่เข้าถึงได้นั้นยิ่งท้าทายสำหรับพวกเขา

หลังจากได้รับการวินิจฉัยแล้ว ก็ถึงคราวเฉลิมฉลอง “มันเป็นการตรวจสอบตลอดชีวิต และทันใดนั้นฉันก็คิดว่า 'จะเกิดอะไรขึ้นต่อไป'” พวกเขากล่าว แม้ว่าพวกเขาจะรู้สึกตื่นเต้นที่ในที่สุดจะสามารถเข้าถึงทรัพยากรและการสนับสนุนที่มีสำหรับการวินิจฉัย ASD อย่างเป็นทางการ พวกเขาตั้งข้อสังเกตว่า "ในขณะเดียวกัน ฉันก็รู้สึกเสียใจอย่างสุดซึ้งเมื่อนึกถึงว่าการวินิจฉัยและการสนับสนุนเหล่านี้สามารถสร้างความแตกต่างอย่างมากตลอดทั้งชีวิตของฉันได้อย่างไร ทั้งชีวิต การศึกษา ความสัมพันธ์ ประวัติการทำงาน” อารมณ์นี้เป็นแรงบันดาลใจให้พวกเขาเริ่มต้นธุรกิจ

เริ่มต้นธุรกิจของพวกเขา

Jenine ไม่ได้วางแผนที่จะเริ่มต้นธุรกิจอย่างแน่นอน แต่หลังจากการวินิจฉัย ASD พวกเขาค้นพบเครื่องมือและทรัพยากรที่พวกเขารู้ว่าอาจส่งผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญต่อชีวิตของพวกเขาและชีวิตของผู้อื่นที่เป็นออทิสติกและสภาวะทางระบบประสาทอื่นๆ “ฉันได้เรียนรู้เกี่ยวกับผลประโยชน์ทางการเงินสามประการสำหรับผู้ที่มีการวินิจฉัยอย่างเป็นทางการในแคนาดา” เจนีนกล่าว ซึ่งรวมถึง:

เครดิตภาษีทุพพลภาพ
แผนออมทรัพย์ผู้พิการที่ลงทะเบียน (RDSP)
บุคคลทุพพลภาพ (PWD)

“น่าเสียดายที่เส้นทางในการผ่านการสมัครและอุปสรรคเหล่านี้มีอุปสรรคหลายประการ โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับผู้ที่มีความหลากหลายทางระบบประสาทที่ต่อสู้กับการทำงานของผู้บริหาร เช่น การกรอกแบบฟอร์ม การอยู่ในงาน การรวบรวมเอกสาร และการดำเนินการตามขั้นตอนการสมัครที่ซับซ้อนต่างๆ” พวกเขากล่าว “ดังนั้นฉันจึงเริ่มเสนอการฝึกสอนแบบตัวต่อตัวสำหรับผู้ใหญ่ที่เป็นโรค neurodivergent ใน BC โดยเฉพาะ โดยมีการวินิจฉัยอย่างเป็นทางการเพื่อจัดการขั้นตอนการสมัคร เนื่องจากไม่ว่าคุณจะเป็นใคร มันไม่ง่ายเลยที่จะนำทางหรือสร้างมาเพื่อให้คุณประสบความสำเร็จ”

นอกเหนือจากการฝึกสอนแบบตัวต่อตัวแล้ว Jenine ยังให้คำปรึกษาอย่างมืออาชีพ เวิร์คช็อป และการสัมมนาทางเว็บ และรายชื่อหนังสือที่คัดสรรอย่างมืออาชีพเพื่อช่วยสนับสนุน เพิ่มขีดความสามารถ และยกย่องผู้ใหญ่ที่มีความผิดปกติทางระบบประสาท Jenine ยังเสนอการสัมมนาผ่านเว็บสำหรับองค์กรและนายจ้างเพื่อเพิ่มความตระหนักรู้เกี่ยวกับความหลากหลายทางระบบประสาทและความพิการที่มองไม่เห็นอื่นๆ ส่งเสริมการรวมกลุ่ม และลดตราบาปทางวัฒนธรรม

ความสำคัญของการสร้างสถานที่ทำงานที่ครอบคลุมและเข้าถึงได้

บุคคล Neurodivergent เผชิญกับความท้าทายที่สำคัญเกี่ยวกับงาน ตั้งแต่การสมัครงานไปจนถึงการสัมภาษณ์ ซึ่งมักจะรู้สึกว่าระบบขัดต่อพวกเขา “แม้ว่าคุณจะได้งานในที่สุด แต่คุณก็ไม่มีแนวโน้มว่าจะมีคุณสมบัติตรงตามกำหนดเวลา หรือไม่สามารถปฏิบัติงานตามความคาดหวังในสถานที่ทำงานที่มีอคติทางระบบประสาทได้” เจนีนกล่าว ซึ่งหมายความว่านายจ้างกำลังพลาดความสามารถที่น่าทึ่งมากมาย

Jenine เน้นย้ำว่าบุคคลที่มีความหลากหลายทางระบบประสาทเป็นทรัพย์สินในที่ทำงาน “ประโยชน์ระดับสูงบางประการของความหลากหลายทางระบบประสาทในที่ทำงาน ได้แก่ ความสามารถที่มากกว่าปกติในการประมวลผลข้อมูล ความคิดสร้างสรรค์ ความสามารถในการผลิตที่เพิ่มขึ้น และความสามารถในการใช้มุมมองที่แตกต่างออกไป” พวกเขาอธิบาย ผู้ใหญ่ที่มีความหลากหลายทางระบบประสาทส่วนใหญ่มักจะมีชีวิตอยู่ต่ำกว่าเส้นความยากจน และมักทำงานไม่เต็มเวลาหรือว่างงาน หลายคนกลายเป็นผู้ประกอบการเพื่อสร้างชีวิตการทำงานที่สนุกสนานให้กับตนเองมากขึ้น

“มีตำนานที่ว่า 'จงใช้ชีวิตอย่างเต็มที่เพื่อทำงาน'” เจนีนกล่าว แต่บ่อยครั้งที่เราไม่สามารถเป็นตัวของตัวเองในที่ทำงานหรือในสังคมได้ แทนที่จะต้องนำเสนอตัวตน “ถ้าเราไม่แบ่งแยกและเข้าถึงได้ โดยทั่วไปแล้ว เราก็ไม่มีการเชื่อมต่อที่แท้จริง” พวกเขากล่าว หากไม่มีการเชื่อมต่อที่แท้จริง การสร้างที่มีประสิทธิภาพ การทำงานร่วมกัน และการสื่อสารจึงเป็นไปไม่ได้ โดยเฉพาะในที่ทำงาน

วิธีสร้างสถานที่ทำงานที่สอดคล้องกับระบบประสาท

การสร้างสถานที่ทำงานที่เป็นมิตรต่อระบบประสาทไม่จำเป็นต้องมีการยกเครื่องกระบวนการปกติทั้งหมด “แค่พยายามทำการเปลี่ยนแปลงตั้งแต่ตอนนี้ และเริ่มพูดคุยเพื่อสร้างสถานที่ที่น่าอยู่และร่วมมือกันมากขึ้น” พวกเขากล่าว

คำแนะนำของเจนนีน

เพื่อให้สถานที่ทำงานเข้าถึงได้มากขึ้นและครอบคลุมผู้คนที่มีความหลากหลายทางระบบประสาท Jenine มักแนะนำให้สถานที่ทำงานเริ่มต้นด้วยสามขั้นตอนต่อไปนี้:

สร้างความปลอดภัยทางจิตใจ – โปรดทราบและมีประสบการณ์ว่าที่ทำงานของคุณเป็นพื้นที่ปลอดภัย ซึ่งพนักงานควรรู้สึกสบายใจที่จะพูด
อยากรู้อยากเห็นและมีการสนทนา – ตรวจสอบอคติของคุณ อยากรู้อยากเห็น และแบ่งปันประสบการณ์สด
มีความยืดหยุ่นและมีความเห็นอกเห็นใจ – ถามสมาชิกในทีมถึงสิ่งที่พวกเขาต้องการเพื่อให้ประสบความสำเร็จในบทบาทของตน ซึ่งอาจทำได้ง่ายๆ เช่น การจัดกำหนดการเพื่อรองรับการเดินทางที่ยาวนาน หรือมีทางเลือกในการทำงานจากระยะไกลเพื่อให้พนักงานสามารถควบคุมสภาพแวดล้อมของตนเองได้

“แบบจำลองปัจจุบันไม่ได้ออกแบบมาเพื่อให้เรามีความสมบูรณ์แข็งแรงหรือเป็นของแท้” เจนีนกล่าว แต่การให้การสนับสนุนและเริ่มการสนทนาสามารถช่วยให้ผู้คนที่มีความหลากหลายทางระบบประสาทรู้สึกเป็นที่ต้อนรับ มีส่วนร่วม และเชื่อมโยงกับสถานที่ทำงานของตน

เคล็ดลับการปฏิบัติ

มีสิ่งง่ายๆ ที่สถานที่ทำงานสามารถนำมาใช้ได้ซึ่งจะส่งผลเชิงบวกต่อทั้งบุคคลที่มีความผิดปกติทางระบบประสาทและทางระบบประสาท รวมถึงการอนุญาตให้ปิดกล้องในการประชุมออนไลน์ การหลีกเลี่ยงการประชุมติดต่อกัน และการสรุปการประชุมในอีเมลติดตามผล

“เรามีแนวทางปฏิบัติที่ต่อต้านการไม่มีเวลาให้ตัวเองหรือผู้อื่น” พวกเขากล่าว “จะไม่มีใครเก็บข้อมูลเมื่อคุณถูกโจมตีไม่หยุด” โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับผู้ที่มีบทบาทเป็นผู้นำ

สำหรับร้านค้าปลีกที่ต้องการเข้าถึงได้มากขึ้น Jenine แนะนำให้ตระหนักถึงประสบการณ์ทางประสาทสัมผัสของร้านค้าให้มากขึ้น เนื่องจากการรับความรู้สึกมากเกินไปเป็นปัญหาทั่วไปสำหรับบุคคลที่มีความหลากหลายทางระบบประสาท ซึ่งรวมถึงการลดระดับเสียงเพลง ทำให้อากาศไหลเวียนได้ดี และลดระดับแสงสว่าง

เจ้าของธุรกิจขนาดเล็กไม่ได้มีงบประมาณมากที่สุดเสมอไป และการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้สามารถนำไปใช้ได้อย่างง่ายดายและไม่มีค่าใช้จ่ายใดๆ เลย โปรดจำไว้ว่า การเข้าถึงไม่จำเป็นต้องน่ากลัว ขั้นตอนเล็กๆ สามารถสร้างความแตกต่างที่ยิ่งใหญ่ได้

รางวัลและความท้าทาย

ความท้าทายที่ใหญ่ที่สุดบางประการของ Jenine ไม่ได้รับการเชื่อถือ และผลก็คือไม่ได้รับการสนับสนุน “ฉันโดนบอกอยู่ตลอดเวลาว่า 'คุณเป็นคนเข้าสังคมเก่งเกินไป คุณมีการศึกษามากเกินไป คุณพูดชัดแจ้งเกินกว่าจะเป็นออทิสติก'” เจนีนกล่าว “ไม่ ฉันไม่ได้. สิ่งเหล่านี้ล้วนเป็นอคติและความไม่จริงที่เราต้องรื้อทิ้ง” Jenine มีความสุขและภูมิใจที่เป็นออทิสติก และวัตถุประสงค์ประการหนึ่งในการทำธุรกิจคือการช่วยให้ผู้อื่นรู้สึกแบบเดียวกัน “ฉันคงเป็นฉันไม่ได้ถ้าไม่มีมัน และฉันก็รักฉัน” พวกเขากล่าว

พวกเขายังประสบปัญหาการขาดการสนับสนุนอย่างมืออาชีพ โดยหลายองค์กรร้องขอบริการของตนฟรี “ฉันไม่คิดว่าจะเกิดขึ้นถ้าฉันเป็นผู้ชาย หรือถ้าฉันเสนอคำปรึกษาประเภทอื่นที่ไม่อยู่ในขอบเขตของความพิการและการเข้าถึง” Jenine อธิบาย เพื่อเป็นการตอบสนอง Jenine ทำให้ผู้คนรู้ว่าพวกเขาไม่สามารถทำงานได้ฟรีๆ ได้ “ฉันกำลังสร้างธุรกิจนี้ซึ่งกำหนดให้ฉันต้องได้รับค่าตอบแทนสำหรับทักษะและความเชี่ยวชาญของฉัน เหตุผลส่วนหนึ่งที่ฉันทำงานนี้คือเพื่อให้มีการจ้างงานที่ยั่งยืนสำหรับตัวเอง ซึ่งเป็นสิ่งที่บุคคล Neurodivergent มักขาด”

แม้จะมีอุปสรรคเหล่านี้ แต่ก็ยังมีส่วนสำคัญมากมายในการดำเนินธุรกิจ ตัวอย่างเช่น การที่พวกเขาปฏิเสธที่จะเข้าร่วมในโซเชียลมีเดีย “ตอนนี้มีคนบอกว่าคุณต้องเล่นโซเชียลมีเดียให้ทั่ว แต่ฉันไม่เห็นด้วย มันไม่ได้เพิ่มอะไรดีๆ ให้กับชีวิตของฉัน และฉันจะไม่พบลูกค้ารายเดียวในลักษณะนั้น ฉันแสดงให้เห็นว่าเป็นไปได้ที่จะทำธุรกิจที่แตกต่างออกไป” เจนีนกล่าว

ด้วยเว็บไซต์และแรงผลักดันอันยอดเยี่ยมในการเชื่อมต่อกับชุมชน พวกเขาจึงสร้างโซเชียลเน็ตเวิร์กเวอร์ชันของตัวเองขึ้นมา “และมันก็ได้ผลเพราะในทุกบทสนทนาที่ฉันมี ผู้คนบอกฉันว่า 'คุณมาถูกทางแล้ว คุณคือคนที่เหมาะสมที่จะทำเช่นนี้'” เจนีนกล่าว “ฉันไม่รู้ว่ามันจะเกิดขึ้นในลักษณะนี้ แต่ฉันดีใจและขอบคุณมากสำหรับการอ้างอิงและการเชื่อมต่อทั้งหมด”

แผนการในอนาคต

“ฉันมีความคิดที่ยอดเยี่ยม วิสัยทัศน์ที่ยอดเยี่ยม และการดำเนินการที่ยอดเยี่ยม แต่มีเพียงฉันคนเดียวและฉันก็ไม่มีรายได้มากมาย” Jenine อธิบาย ภายในปี 2025 พวกเขาต้องการนำเสนอตัวตนทางออนไลน์ที่แข็งแกร่งและโต้ตอบได้มากขึ้น เป้าหมายหลักของพวกเขาคือการทำกำไร เพื่อที่พวกเขาจะได้จ้างผู้ใหญ่ที่มีความหลากหลายทางระบบประสาทคนอื่นๆ เพื่อช่วยให้พวกเขาบรรลุเป้าหมาย และ Jenine ก็สามารถมุ่งเน้นไปที่ด้านอื่นๆ ของธุรกิจได้

ในฐานะบรรณารักษ์โดยการค้า Jenine ตั้งเป้าที่จะนำเสนอหนังสือและรายการทรัพยากรที่ได้รับการดูแลจัดการอย่างมืออาชีพ เพื่อให้ผู้ที่ค้นหาข้อมูลและการสนับสนุนเกี่ยวกับความหลากหลายทางระบบประสาทและงานเข้าถึงได้ง่ายขึ้น เป้าหมายใหญ่ถัดไปของพวกเขาคือการรวบรวมและจัดพิมพ์หนังสือชุดซึ่งเป็นคอลเลกชันเรื่องราวจากผู้คนในชีวิตประจำวันที่มีสภาวะทางระบบประสาทที่แตกต่างกัน เพื่อขยายเสียงที่ไม่เคยได้ยินและเสนอคำพูดที่ให้กำลังใจ

สำหรับตอนนี้ โปรดติดตาม การนำเสนอ การสัมมนาผ่านเว็บ และเวิร์กช็อปแบบเข้าร่วมด้วยตนเอง ของ Jenine ซึ่งจัดขึ้นในช่วงฤดูใบไม้ร่วงและต่อๆ ไป

หากต้องการเชื่อมต่อหรือทำงานร่วมกับ Jenine โปรดส่งอีเมลไปที่ [ email protected]

Small Business BC พร้อมให้ความช่วยเหลือ

SBBC คือศูนย์ทรัพยากรที่ไม่แสวงหากำไรสำหรับธุรกิจขนาดเล็กใน BC ไม่ว่าแนวคิดความสำเร็จของคุณจะเป็นเช่นไร เราพร้อมให้การสนับสนุนและทรัพยากรแบบองค์รวมในทุกขั้นตอนของการเดินทาง ตรวจสอบ การสัมมนาผ่านเว็บเกี่ยวกับธุรกิจ ที่หลากหลาย การศึกษาแบบ E-Learning ตามความต้องการ การ พูดคุยกับคำแนะนำจากผู้เชี่ยวชาญ หรืออ่าน บทความเกี่ยวกับธุรกิจ ของ เรา